Esileht Tööelu, raha ja seadused. Sain arstilt sõimata

Näitan 7 postitust - vahemik 1 kuni 7 (kokku 7 )

Teema: Sain arstilt sõimata

Postitas:
Kägu

Seoses lehega kergemale tööle üleviimine. Olen ühelt töökohalt selle lehega kodus, kuna töö on väga füüsiline, vibratsioon töökohal, 8h püstijalu jne. Ja ajutiselt sain töötada paar nädalat teises kohas mida tervis võimaldas. Günekoloog aga sõimas mul näo täis et tema annab lehe, aga mina käin tööl. Et see on ebaseaduslik. Et ma pean ainult kodus istuma.
Kas ma olen millestki valesti aru saanud ja tegelikult ei tohigi selle lehe ajal tööd teha?

Please wait...
Postitas:
Kägu

Ei, sina pole millestki valesti aru saanud ja oled kõik õigesti teinud.

Arst pole kursis lausa Haigekassa kodulk-l kõigile jagatava infoga, võid talle tutvustada:

https://www.haigekassa.ee/kergem-tool

Kergemale tööle üle viimine
Kergemale tööle üleviimist võimaldatakse haiguslehe alusel ainult töölepingu alusel töötavatele ravikindlustatud rasedatele naistele vastavalt nende terviseseisundile. Selleks väljastab arst või ämmaemand töötavale rasedale naisele haiguslehe põhjusega „terviseseisundile vastava töö andmine või üleviimine kergemale ametikohale“.

Töölt vabastamise variante on kaks:

1. Tööandjal on pakkuda kergemat tööd. Hüvitist on võimalik saada ainult rasedal kuni rasedus- ja sünnituspuhkuseni.

Hüvitis hakkab kehtima eismesest päevast. Haigekassa hüvitab kergemale tööle üleviimisega kaasnenud palgavahe 100 %.

2. Tööandjal ei ole pakkuda kergemat tööd. Hüvitist on võimalik saada ainult rasedal kuni rasedus- ja sünnituspuhkuseni.

Esimest päeva ei hüvitata, haigekassa maksab hüvitist alates 2. päevast. Hüvitise määr on 70% inimese eelmise kalendriaasta ühe kalendripäeva keskmisest tulust.

Kuni sünnituspuhkuse alguseni väljastab arst rasedale iga 30 kalendripäeva järel uue töövõimetuslehe.

Kui tööandjal on töötajale pakkuda kergemat tööd, vormistab ta töötaja ajutiselt kergemale tööle.

Pane tähele!
Hüvitise väljamaksmisega seotud infot saab töötaja vaadata riigiportaali eesti.ee teenuses „Isiku töövõimetushüvitised (haigekassa)“.

Kui tööandjal ei ole kergemat tööd pakkuda, võib töötaja ajutiselt keelduda tööülesannete täitmisest. Tööandja märgib töövõimetuslehele kuupäeva, millest alates töötaja keeldus töölepingu seaduse §-i 18 lõike 2 alusel ajutiselt tööülesannete täitmisest või avaliku teenistuse seaduse alusel vabastati teenistuja ajutiselt teenistuskohustuste täitmisest.

Kui inimesel on mitu tööandjat ning ühel tööandjal on anda kergemat tööd ja teisel ei ole, võib tööandja, kellel kergemat tööd anda ei ole, inimese tööst vabastada ja teine tööandja pakkuda kergemat tööd.

Haigekassa maksab kergemale tööle üleviimise korral haigushüvitist ühe kalendripäeva eest määras, mille võrra inimese palk kergemal tööl ühe kalendripäeva kohta on väiksem tema eelmise kalendriaasta ühe kalendripäeva isiku keskmisest tulust. Tulu arvutamisel võetakse aluseks maksu- ja tolliameti andmed.

Kui inimene on töölt vabastatud kergema töö puudumise tõttu, maksab haigekassa inimesele haigushüvitist alates töövabastuse 2. päevast. Hüvitise määr on 70% inimese eelmise kalendriaasta ühe kalendripäeva keskmisest tulust.

Rasedal on õigus saada sel põhjusel leht kuni rasedus- ja sünnituspuhkuse alguseni.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Eelmisel pole õigus.
Kui sa arsti teadmata võtad uue töö, siia võib see tõesti olla ravirežiimi rikkumine. Sina ei hinda tervist, arst hindab.

Eelmise käo jutt pädeb sellisel juhul, kui arst on kõikide töökohtade terviseriskid ära hinnanud.

Please wait...
Postitas:
Kägu

Isegi sel juhul, kui arst soovis teada anda, et tahab teada teise töökoha olemust, saanuks seda selgitada kindlasti rahulikult. Miski ei õigusta raseda patsiendi sõimamist (kui see oli tõesti sõimamine) ega isegi kurjalt/ähvardavalt rääkimist.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Isegi sel juhul, kui arst soovis teada anda, et tahab teada teise töökoha olemust, saanuks seda selgitada kindlasti rahulikult. Miski ei õigusta raseda patsiendi sõimamist (kui see oli tõesti sõimamine) ega isegi kurjalt/ähvardavalt rääkimist.

Ta on ju mures sinu pärast. SINU! Tema ju teab kui ohtlik see SINULE on. Ja tahtis SINULE selgeks teha, et sa arusaaks. Kui inimene ei saa ilusast jutust aru, siis äkki sõimamisest saab. Jutt on SINU tervisest!

Please wait...
Postitas:
Kägu

Ta on ju mures sinu pärast. SINU! Tema ju teab kui ohtlik see SINULE on. Ja tahtis SINULE selgeks teha, et sa arusaaks. Kui inimene ei saa ilusast jutust aru, siis äkki sõimamisest saab. Jutt on SINU tervisest!

Vabandust, mina ei ole teemaalgataja, ainult vastasin siin teemas. Ammugi pole ma rase ega hetkel arstil käinud.Ja arvan endiselt, et kui tõesti sõimati, siis nii ei tohi arst käituda.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Isegi sel juhul, kui arst soovis teada anda, et tahab teada teise töökoha olemust, saanuks seda selgitada kindlasti rahulikult. Miski ei õigusta raseda patsiendi sõimamist (kui see oli tõesti sõimamine) ega isegi kurjalt/ähvardavalt rääkimist.

Ta on ju mures sinu pärast. SINU! Tema ju teab kui ohtlik see SINULE on. Ja tahtis SINULE selgeks teha, et sa arusaaks. Kui inimene ei saa ilusast jutust aru, siis äkki sõimamisest saab. Jutt on SINU tervisest!

Rasedus ei ole haigus. Vibratsioon on ohtlik kõigile rasedatele, samuti pole hea füüsiline töö ja 8h jalgadel.
Kui antakse leht siis on ju tööandja valida, et kas viiakse kergemale tööle või ei ole seda pakkuda. Seega edasine töötamine on okei, juhul kui sel tööandjal ei olnud kergemat tööd teha siis täiesti okei on kui töötada edasi teisel kohal näiteks kontoritööl vmt.

Praegusel juhul sai töötaja ilmselt lehe siiski selle tõttu, et antud töö ei ole rasedale hea. Mitte sellepärast, et tervis oleks niisama ohus või peaks voodireziimil olema.

Please wait...
Näitan 7 postitust - vahemik 1 kuni 7 (kokku 7 )


Esileht Tööelu, raha ja seadused. Sain arstilt sõimata