Töötaja nr 1 läks lapsehoolduspuhkusele, teda tuli asendama teisest osakonnast töötaja nr 2. Kui tema ka lapsepuhkusele jäi, tuli asendama inimene konkursiga väljast ehk töötaja nr 3. Nüüd tuli asutusse uus juhtkond ja hakati osakondi liitma ja muutma. Seoses sellega tahetakse ära muuta ka kõnealuse ametikoha ülesanded ja ametinimetus. Spetsialistist saab juhtivspetsialist. Sellele ametikohale vastav pädevus on aga ainult töötajal nr 3. Mis saab nüüd töötajatest nr 1 ja 2?
Esileht › Tööelu, raha ja seadused. › Segane olukord tööl
Teema: Segane olukord tööl
Kas praegune ametikoht koondatakse? Kui ei, siis on sellele kohale eelkõige õigus töötajal nr1.
Kas praegune ametikoht koondatakse? Kui ei, siis on sellele kohale eelkõige õigus töötajal nr1.
Töökohtade arv üksuses ei muutu, aga muutuvad üksuse ühe töötaja tööülesanded ja ametinimetus. Ehk et meie (teiste töötajate) silmis hakkab praegune töötaja teist tööd tegema. Tema praegused ülesanded jagatakse teiste üksuste töötajatele, sest süsteem ise muutub. Töötajal nr 1 on keskharidus ja ta ei kvalifitseeruks uuele tööle üldse, töötajal nr 2 on küll kõrgharidus, aga teises valdkonnas ja ta ei ole sellist tööd kunagi teinud nagu need uued nüüd tulevad.
Selline tegevus on seadusega vastuolus, sest lapsehoolduspuhkuselt naasnud töötajal on õigus jätkata samal töökohal ning samade tingimustega, mis enne rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut. Tööandja ei või ühepoolselt muuta töötajaga varem töölepingus kokku lepitud tingimusi (nt tööülesanded, töötasu), kuna töölepingut saab muuta ainult poolte kokkuleppel, nii nagu seadus seda sätestab.
Selline tegevus on seadusega vastuolus, sest lapsehoolduspuhkuselt naasnud töötajal on õigus jätkata samal töökohal ning samade tingimustega, mis enne rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut. Tööandja ei või ühepoolselt muuta töötajaga varem töölepingus kokku lepitud tingimusi (nt tööülesanded, töötasu), kuna töölepingut saab muuta ainult poolte kokkuleppel, nii nagu seadus seda sätestab.
Aga mida siis teha, kui asutuse vajadused ilmselt on muutunud sel ajal, kui töötaja on lapsehoolduspuhkusel ja kes teab veel, kui kaua?
Lahenduseks on oodata töötaja naasmist ja sõlmida võimalusel uued kokkulepped. Kui töötaja nendega nõus ei ole, siis ametikoht koondada.
https://www.personaliuudised.ee/uudised/2016/01/31/lapsehoolduspuhkuselt-tagasi-toole
Töökohtade arv üksuses ei muutu, aga muutuvad üksuse ühe töötaja tööülesanded ja ametinimetus. Ehk et meie (teiste töötajate) silmis hakkab praegune töötaja teist tööd tegema. Tema praegused ülesanded jagatakse teiste üksuste töötajatele, sest süsteem ise muutub. Töötajal nr 1 on keskharidus ja ta ei kvalifitseeruks uuele tööle üldse, töötajal nr 2 on küll kõrgharidus, aga teises valdkonnas ja ta ei ole sellist tööd kunagi teinud nagu need uued nüüd tulevad.
Miks üldse teised töötajad selle üle pead murravad?
Töökohtade arv pole antud juhul oluline. Oluline on ikka sisu. Ehk siis selle esialgse töökoha saab ära kaotada ja töötaja koondatakse ning uuele kohale võtta tööle töötaja vastavalt uue koha nõudmistele.
Selline tegevus on seadusega vastuolus, sest lapsehoolduspuhkuselt naasnud töötajal on õigus jätkata samal töökohal ning samade tingimustega, mis enne rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut. Tööandja ei või ühepoolselt muuta töötajaga varem töölepingus kokku lepitud tingimusi (nt tööülesanded, töötasu), kuna töölepingut saab muuta ainult poolte kokkuleppel, nii nagu seadus seda sätestab.
Kust otsast on ettevõtte töö ümberkorraldamine seadusega vastuolus?
Kui töötaja on lapseholduspuhkusel ja vahepeal on tema töökoht kaotatud, siis tööle naasmisel ta kas koondatakse või pakutakse uut kohta kui on mida pakkuda.
Miks üldse teised töötajad selle üle pead murravad?
Sest see puudutab meid kõiki, töölõigud on omavahel seotud. Ja juhtkond on kidakeelne.
Kust otsast on ettevõtte töö ümberkorraldamine seadusega vastuolus?
Kui töötaja on lapseholduspuhkusel ja vahepeal on tema töökoht kaotatud, siis tööle naasmisel ta kas koondatakse või pakutakse uut kohta kui on mida pakkuda.
See on ju täpselt see mida ma seda teemat kommenteerides öelnud olen?
Selline tegevus on seadusega vastuolus, sest lapsehoolduspuhkuselt naasnud töötajal on õigus jätkata samal töökohal ning samade tingimustega, mis enne rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut. Tööandja ei või ühepoolselt muuta töötajaga varem töölepingus kokku lepitud tingimusi (nt tööülesanded, töötasu), kuna töölepingut saab muuta ainult poolte kokkuleppel, nii nagu seadus seda sätestab.
valesti arvad
lapsepuhkuselt tulija võib olla ka olukorras, kus vahepeal on toimunud struktuurimuutused ja tema koht on kadunud. saab lihtsalt esimesel tööpäeval koondamisteate või kui on midagi muud pakkuda, siis uue koha pakkumise (ei pea vastu võtma, kui ei taha).
mõni inimene on 3 järjestikuse lapsega 10 aastat LHP-l, kas sinu meelest peab siis kogu see aeg tema töökohta muutumatuna hoida? ei pea.
lapsepuhkuse ajal ei saa koondada, küll aga esimesel tööpäeval peale LHP-d. eesõigus on jääda tal vaid siis, kui sama töö tegijaid on mitu ning temal ainsana neist alla 3aastane laps. kui laps aga 3 täis, siis pole mingit takistust esimesel tööpäeval koondada.
see on suht tavapärane, et 3+ aastat ära olnud inimene avastab, et kõik on vahepeal muutunud ning tema töökoht on ammu kadunud
https://www.sekretar.ee/uudised/2015/01/29/kas-lapsehoolduspuhkuselt-naasjat-voib-koheselt-koondada
Kust otsast on ettevõtte töö ümberkorraldamine seadusega vastuolus?
Kui töötaja on lapseholduspuhkusel ja vahepeal on tema töökoht kaotatud, siis tööle naasmisel ta kas koondatakse või pakutakse uut kohta kui on mida pakkuda.
See on ju täpselt see mida ma seda teemat kommenteerides öelnud olen?
Ei, sina ütlesid:
Selline tegevus on seadusega vastuolus
Töötaja nr 1 läks lapsehoolduspuhkusele, teda tuli asendama teisest osakonnast töötaja nr 2. Kui tema ka lapsepuhkusele jäi, tuli asendama inimene konkursiga väljast ehk töötaja nr 3. Nüüd tuli asutusse uus juhtkond ja hakati osakondi liitma ja muutma. Seoses sellega tahetakse ära muuta ka kõnealuse ametikoha ülesanded ja ametinimetus. Spetsialistist saab juhtivspetsialist. Sellele ametikohale vastav pädevus on aga ainult töötajal nr 3. Mis saab nüüd töötajatest nr 1 ja 2?
Kõigepealt peaks üldse välja uurima, kes kurat on teil seal osakonnas see tiirane kult, kelle pärast nr.1 ja nr.2 rasedaks jäid. Muidu on varsti nr.3-el ka kõht ees ja uskuge mind, õige segadus algab teil alles siis, kui selgub, et kõik kolm titte on kahtlaselt ühte nägu
Esileht › Tööelu, raha ja seadused. › Segane olukord tööl