Oleneb, mida sa pikemas perspektiivis saavutada tahad. Kusagil vahetustega teenindajana võib tõesti natuke rohkem kätte teenida, aga mingit erilist arenguvõimalust selles vaevalt on. Ja kas sulle vahetustega ja nt öisel ajal töötamine üldse sobiks (me ju ei tea, kas sul olemas lapsed, kelle jaoks sa õhtuti pead olemas olema jne)?
Kui on töö, millest sul midagi võimlik õppida, millest hiljem kasu ja rahaliselt hetkel vähegi kannatab, siis valiksin pigem selle. Ning siis saadud kogemuste põhjalt proovikisin kas samas ettevõttes või kusagil mujal edasi pürgida.
Mu üks sõbranna samamoodi virises sellise palga pärast mõned aastat tagasi. Tõde oli see, et tal polnud mingit 8-5 töö kogemust, rääkimata valdkonna spetsiifikast või haridusest (kunstialane kõrgharidus küll, aga selles valdkonnas ta rakendust ei leidnud). Ja siis olid kõik naa pahad, et talle paremat palka ei pakkunud. No miks peaks keegi ilma kogemuseta inimesele praeguses situatsioonis pakkuma rohkemat, täielikult teadmata, mida see inimene ettevõttele reaalselt pakkuda suudab.
Ise käisin samuti päris alguses naljapalga eest tööl (jah, palju keeli suus ja oleksin kindlasti sellel ajal kuskil ettekandjana rohkem teeninud)- aga koht oli selline, et õppisin ja sain sealt tohutult kogemusi. Nii, et juba 2 aasta pärast liikusin edasi täpselt 3.5 korda suurema palgani ning sealt veel edasi sain endale valida tööd ja pereelu väga hästi tasakaalus hoidva koha, kus palk ilus ja tööaeg paindlik.
Nii et vaata asja selle nurga alt ka :). Kui selgub, et müügitöö sulle sobib, siis on tegelikult arenguvõmalusi palju- mul paar tuttavat, kellele see jube hästi sobib ja no ikka maru kenasti elavad. Ja nemad muide alustasid miinimumpalk+ tulemustasu ja see viimane oleks võinud vabalt ka 0 olla ja alguses vahel oligi. Ise ma aga näiteks üldse müügimehe tüüpi pole, aga selle teadasaamiseks pidin ka alguses proovima.