Näitan 15 postitust - vahemik 1 kuni 15 (kokku 15 )

Teema: Soovin koondamist ( alla 3a. laps)

Postitas:

18.01.2021 12:44

Tere,

olen lapsehoolduspuhkusel, kuid sooviksin tööle tagasi minna. Hetkel pole otseselt vaba kohta ees ootamas ja ilmselt peaksid kellegi teise koondama, et mulle tööd tagada.

Mulle sobiks koondamine väga hästi, öeldi aga, et me ei saa sind koondada, kuna sul on alla 3a. laps.

Kas kui ma ise olen nõus, siis nad tegelikult ikkagi saaksid mind koondada? Või on see tõesti seadusevastane ja pole teostatav isegi poolte kokkuleppel?

Please wait...

Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt 18.01 12:44; 19.01 16:57; 19.01 17:40;

To report this post you need to login first.

Postitas:

Meerike2

18.01.2021 13:23

Kui lähed tööle tagasi enne LHP lõppu (teatades ette 14 klp), siis peab firma su vanadel tingimustel tööle võtma. Kui neil tööd pakkuda pole, siis peavad koondama, aga eelisõigus tööle jääda on alla 3-aastase lapse vanematel. Nt kui on mitu võrdset töökohta, siis sind koondada ei saa jah, tuleb koondada inimene, kel pole väikelast.
Koondamise puhul mingist poolte kokkuleppest rääkida ei saa, samuti si saa töötaja seda nõuda.

Please wait...

To report this post you need to login first.

Postitas:

kohalik

18.01.2021 13:27

Koondamine on tööandja otsus, töötaja seda soovida/tahta ei saa.

Koondatakse töökoht, mis pole enam tööandjale vajalik ja siis ka seda täitev inimene.

Kui samanimelisi ametikohti on mitu, siis esmajärjekorras saab koondada kellegi, kes pole alla 3a lapse vanem.

kui sa pole ainus selle ametinimetusega töötaja, siis seadus ei luba sind koondada, isegi kui on vajadus vähema arvu sama ametiga töötajate järele.

Sina võid naasta tööle, kui soovid lhp lõpetada. See, kas “nagu pole väga tööd anda” on tööandja mure, tema otsustab, kas annab sulle tööd ja kõik ok, annab sulle tööd ja koondab kedagi teist või koondab kõik need töökohad sh ka sinu.

samas võid ka mujal töötada, sel kohal oled lhp-l ja naased kui laps saab 3a.

Koondamine on koondamine, kokkuleppel lahkumine on midagi muud.

Koondamine ei nõua kokkulepet aga seadust rikkuda tööandja ei saa.

Please wait...

Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt 18.01 13:27; 19.01 17:03; 20.01 10:45;

To report this post you need to login first.

Postitas:

Loki

18.01.2021 13:27

Teoreetiliselt peaks piisama kui kahe inimese ametinimetused ära muuta (nt üks on sekretär, teine assistent või bürootöötaja) sellisel juhul peaks tegi olema erinevate ametikohtadega ja kui seda üht (nt vana ametikohta ja tollele jätta vana nimi) peaks olema võimalik koondada.

Küll aga on seda ettevõttel ilmselt ohtlik teha, kuna kui sina “pahatahtlikuks” osutud jäävad nemad süüdi.

Please wait...

To report this post you need to login first.

Postitas:

tyyna

19.01.2021 00:12

#3655131:

Koondamine ei nõua kokkulepet aga seadust rikkuda tööandja ei saa.

saab küll rikkuda ja rikutakse ka massiliselt 🙁

kui tööandjaga on suhted normaalsed ja usaldab sind, siis saab ka koondada. alla 3aastase lapsega töötaja koondamine tuleb välja ja tekitab probleeme vaid siis, kui töötaja selle vaidlustab. muul juhul ei huvita see kedagi

-2

Please wait...

Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt 19.01 00:12; 21.01 13:26;

To report this post you need to login first.

Postitas:

angie

19.01.2021 07:51

Kui tahad niikuinii mujale tööle minna, siis enne LHP lõppu võid seda teha. Koondada lased ennast vanast kohast siis, kui LHP läbi saab. Ses mõttes, et praegune tööandja saab seda siis ilma seadust rikkumata teha., kui oled kindel, et ta seda vajalikuks peab. Sellist juriidilist võimalust “end koondada lasta” mõistagi ei eksisteeri.
Sageli aga inimesed arvavad ekslikult, et peavad uude kohta tööleminekuks vanast kohast ära tulema lhp ajal.

-1

Please wait...

Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt 19.01 07:51; 20.01 13:55;

To report this post you need to login first.

Postitas:

Kipslill

19.01.2021 16:57

#3655762:

Kui tahad niikuinii mujale tööle minna, siis enne LHP lõppu võid seda teha. Koondada lased ennast vanast kohast siis, kui LHP läbi saab. Ses mõttes, et praegune tööandja saab seda siis ilma seadust rikkumata teha., kui oled kindel, et ta seda vajalikuks peab. Sellist juriidilist võimalust “end koondada lasta” mõistagi ei eksisteeri.

Sageli aga inimesed arvavad ekslikult, et peavad uude kohta tööleminekuks vanast kohast ära tulema lhp ajal.

Kuidas see käib?

Lähen lihtsalt samal ajal uude kohta tööle, kas pean seda kellelegi mainima ka?

Please wait...

Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt 18.01 12:44; 19.01 16:57; 19.01 17:40;

To report this post you need to login first.

Postitas:

kohalik

19.01.2021 17:03

#3656275:

Kuidas see käib? Lähen lihtsalt samal ajal uude kohta tööle, kas pean seda kellelegi mainima ka?

Täpselt nii nagu iga tööle asumine. Inimese töölepingute arv pole ju piiratud st tuhanded inimesed töötavad mitmel töökohal. Sinul seda kergem, et ühelt kohalt oled puhkusel, pole probleemi tööaegu klapitada vms.

Leiad koha(kandideerid), asud tööle st sõlmid töölepingu, töötad.

Ei, ei pea uues kohas ütlema, et oled eelmisest lhp-l ega oma lhp kohal, et töötad mujal (v a kui töölepingus on kirjas, et pead teavitama mujal töötamisest ja/või konkurentsikeeld+lisatasu selle eest).

Otsustama, kummal kohal jätkad või jätkad mõlemal(kui sobib) teed lapse 3a saamisel. Aga võid uues kohas sõlmida ka tähtajalise lepingu (n lapse 3a saamiseni), siis oled nö “vaba” I töökohalt pärast lhp lõppu st lapse 3a saamist koondatud saama.

-1

Please wait...

Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt 18.01 13:27; 19.01 17:03; 20.01 10:45;

To report this post you need to login first.

Postitas:

Kipslill

19.01.2021 17:40

#3656278:

#3656275:

Kuidas see käib? Lähen lihtsalt samal ajal uude kohta tööle, kas pean seda kellelegi mainima ka?

Täpselt nii nagu iga tööle asumine. Inimese töölepingute arv pole ju piiratud st tuhanded inimesed töötavad mitmel töökohal. Sinul seda kergem, et ühelt kohalt oled puhkusel, pole probleemi tööaegu klapitada vms.

Leiad koha(kandideerid), asud tööle st sõlmid töölepingu, töötad.

Ei, ei pea uues kohas ütlema, et oled eelmisest lhp-l ega oma lhp kohal, et töötad mujal (v a kui töölepingus on kirjas, et pead teavitama mujal töötamisest ja/või konkurentsikeeld+lisatasu selle eest).

Otsustama, kummal kohal jätkad või jätkad mõlemal(kui sobib) teed lapse 3a saamisel. Aga võid uues kohas sõlmida ka tähtajalise lepingu (n lapse 3a saamiseni), siis oled nö “vaba” I töökohalt pärast lhp lõppu st lapse 3a saamist koondatud saama.

Aitäh!

Please wait...

Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt 18.01 12:44; 19.01 16:57; 19.01 17:40;

To report this post you need to login first.

Postitas:

MiladyWinter

20.01.2021 08:16

#3656278:

Täpselt nii nagu iga tööle asumine. Inimese töölepingute arv pole ju piiratud st tuhanded inimesed töötavad mitmel töökohal. Sinul seda kergem, et ühelt kohalt oled puhkusel, pole probleemi tööaegu klapitada vms.

Kui töölepingus konkurentsikeeld on, siis konkurendi juures töötada ei tohi.

Please wait...

To report this post you need to login first.

Postitas:

Ramil

20.01.2021 08:24

Sellisel juhul peab tööandja selle eest ka hüvitist maksma.

Please wait...

To report this post you need to login first.

Postitas:

kohalik

20.01.2021 10:45

#3656726:

Kui töölepingus konkurentsikeeld on, siis konkurendi juures töötada ei tohi.

Jah, seda ma oma postituses ka ütlesin-

kui on konkurentsikeeld ja makstakse selle eest lisatasu, siis ei tohi.

Please wait...

Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt 18.01 13:27; 19.01 17:03; 20.01 10:45;

To report this post you need to login first.

Postitas:

klaabukas

20.01.2021 10:56

#3656842:

#3656726:

Kui töölepingus konkurentsikeeld on, siis konkurendi juures töötada ei tohi.

Jah, seda ma oma postituses ka ütlesin-

kui on konkurentsikeeld ja makstakse selle eest lisatasu, siis ei tohi.

Eesti praktikas esineb seda harva muidugi.

Please wait...

To report this post you need to login first.

Postitas:

angie

20.01.2021 13:55

#3656731:

Sellisel juhul peab tööandja selle eest ka hüvitist maksma.

Kui on kehtiv tööleping, siis ei pea. Kehtiva töölepingu ajal konkurendi juurde tööle minna on töölepinguseaduse rikkumine, selle jaoks pole eraldi kokkulepetki vaja. Tööandja poolt on õigustatud nõuda, et töövõtja ei tööta samaaegselt teises konkureerivas ettevõttes.
Tasu peab maksma siis, kui tööandja soovib, et peale lepingu lõppemist töötaja konkurendi juurde ei läheks.

Please wait...

Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt 19.01 07:51; 20.01 13:55;

To report this post you need to login first.

Postitas:

tyyna

21.01.2021 13:26

#3656842:

#3656726:

Kui töölepingus konkurentsikeeld on, siis konkurendi juures töötada ei tohi.

Jah, seda ma oma postituses ka ütlesin-

kui on konkurentsikeeld ja makstakse selle eest lisatasu, siis ei tohi.

see ei kehti lapsepuhkuse ajaks, vaid peale töölepingu lõpetamist. kui TL-is on konkurentsikeeld, siis kehtib see nii haiguslehe, puhkuse kui ka lhp ajal ilma tasu maksmise kohustuseta, selle kohta on isegi mingi riigikohtu lahend olemas

Please wait...

Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt 19.01 00:12; 21.01 13:26;

To report this post you need to login first.

Näitan 15 postitust - vahemik 1 kuni 15 (kokku 15 )

Sa pead olema sisse logitud, et vastata selle teemale.