Esileht Tööelu, raha ja seadused. start-upi kandideerimine

Näitan 25 postitust - vahemik 1 kuni 25 (kokku 25 )

Teema: start-upi kandideerimine

Postitas:
Kägu

Päris palju on firmasi tulnud ja võimalik sinna kandideerida. Väidetavalt on suur tööjõupuudus.
Mul on hea haridus töökogemus, motivatsioon midagi teistmoodi teha-ei võetud. Nüüd veidi okas hinges. Vanust ka 35. Tuttav ütles, et ma liiga vana. Kas tõesti sellises vanuses enam tööle ei võetagi. Noored nolgid jah olid vastaspoolel ja üldse tundus, et sellises ettevõttes töötasid nii 20plus inimesed-enda vanuseid ei kohanud

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

ütledki nii oma tulevaste ülemuste kohta – noored nolgid?

Please wait...
Postitas:
Kägu

Päris palju on firmasi tulnud ja võimalik sinna kandideerida. Väidetavalt on suur tööjõupuudus.

Mul on hea haridus töökogemus, motivatsioon midagi teistmoodi teha-ei võetud. Nüüd veidi okas hinges. Vanust ka 35. Tuttav ütles, et ma liiga vana. Kas tõesti sellises vanuses enam tööle ei võetagi. Noored nolgid jah olid vastaspoolel ja üldse tundus, et sellises ettevõttes töötasid nii 20plus inimesed-enda vanuseid ei kohanud

kust see hea haridus sul välja paistab, kui nii palju kirjavigu teed?
p.s ma ise välistan esimesena inimesed, kes kirjutavad “firmasi” jms

Please wait...
Postitas:
Kägu

Teemaalgataja, sa ütled, et oled 35, aga kirjastiililt meenutad teismelist. Kui mõtled ka samal tasemel, oled ju vanuse mõttes igati sobiv.

Aga üldiselt vastates, siis veidi vanem inimene tahab päris tööd, mille eest saab päris raha ja selline inimene omab ka kogemusi ja teadmisi, mis asi on päris töö. Start-up on suures osas lapsepõlve pikendus ja sellises kohas polegi ühel kogemustega inimesel midagi teha. Noortel õppida kuidas maailma asjad käivad – seda küll.
Loomulikult on üliharvu erandeid, mis tõesti toimivad kui päris ettevõtteid, aga neid on sedavõrd vähe, et praktiliselt pole mõtet neist rääkidagi.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

selliseid noorte tehtud firmasid iseloomustavad tihti:
– seadustele vilistamine, eriti tööseadusandlus ja maksud
– kiire pankrotistumine
– puuduvad igasugused sotsiaalsed garantiid (puhkus, haigusleht (isegi haigekassakindlustus võib puududa, kui ettevõtte juhid maksudesse loominguliselt suhtuvad)
– noored, kellele töö/ettevõte on hetkel nende lemmikmänguasi, ei saa aru, et neist 10 (või rohkem aastat) vanematel töötajatel on ka perekond ja sellega seotud kohustused (lapsed, pangalaen, eakad sugulased jne)
– 24/7 sotsiaalmeedias hängimine töö tegemise sildi all

minu soovitus: hoia eemale ja tee ise oma firma või otsi töökoht mõnes traditsioone ja seadusi hindavas eraettevõttes või riigiasutuses

Please wait...
Postitas:
Kägu

Mida me siin teemas start-up’ina silmas peame? Seda firmat, mis eksisteerib mingite noorte garaažis või magamistoas ja on saanud oma esimese investeeringu, mille toel laieneb? Või ennast juba elujõulisena tõestanud gaselli nagu Trasferwize, Bolt, Pipedrive, Starship jms? Seal on ikka vaks vahet sees. Või noh, kümned kuni mitmesajad miljonid vahet. Paraku tituleeritakse neid mõlemaid äärmusi start-up’ideks või idufirmadeks.

Sinu teemapüstituse alusel saab eeldada vaid seda, et ilmselt polnud probleemiks mitte vanus vaid üldine suhtumine ja seda va haritust ja kogemusi ei loe ka kuidagi sellest tekstist välja. Ma ei ole ise kohanud inimest, kes näost näkku suhtluses on kirkaim kriit karbis, kuid kirjalikult täiesti nüri.

Please wait...
Postitas:
Kägu

Eks seal võib probleeme tekkida küll.
Paljud noored ettevõtjad vaikimisi eeldavad 24h tööaega, kontoris magamist jne st see on fun.
Samas kui juba vanem pereinimene tuleb firmasse ja ütleb kell 5, et ta nüüd läheb koju võib piinlikkusse olukorda sattuda. Saan aru, et founderid näevad vaimusilmas miljoneid ja nende motivotsioon ribadeks töötada tiba teine kui tööinimesel.
Seega vb valitaksegi just noori pereta inimesi, kes ei blokiks ja oleks “teamimängija”

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Heh. Ma olen 34 ja pole selle pealegi tulnud, et ma millegi jaoks liiga vana oleks.. oma ettevõttes on kõik teised alla 30, pigem kahekümnendate esimeses poooles ja mingit vahet pole, suhtleme täiesti vabalt ja võrdselt. Töötasin aasta projektipõhiselt ühes alustavas startupis ja seal olid inimesed vanuses 22-45. Asutajad olid 26-28. Sellest, kui ühes ettevõttes ei õnnestunud, ei tasu küll järeldusi teha. Eks inimesed valivad neid, kellega hästi klapivad ja kelle kogemust hindavad. Ja võib-olla olidki noored nolgid, kes palkavad ainult noori nolke või kauneid tšikke 😀 Aga päris alustavas startupis on elu ikka üsna segane.. Kui ongi soov rabeleda, siis on startup õige koht. Kui on soov rahulikult normaalse inimese moodi 7-8 tundi päevas tööd teha, siis alustavat startupi ei soovita. Need suuremad – Pipedrive, Scoro, Bolt jne.. tunduvad juba üsna rahulikud ja mõnusad kohad.

Please wait...
Postitas:
Kägu

1. palun räägi eesti keeles. Ka mittestartup ei võta sind sellise keelekasutuse korral
2. oleneb konkreetsest kohast, aga mõne jaoks võib tõesti 35- eeldatavasti pereinimene- olla sobimatu. Päevad on väga pikad, eeldatakse läbi nädalavahetuste töötamist ja ka haigena kodus töö tegemist. Kui keegi tuleb ütlema et temal on laps vaja iga päev hiljemalt kell 6 lasteaiast ära võtta ja siis koju minek, siis see oleks päris kohatu.
lisaks intensiivne seltsielu – koos tehakse tööd, pärast seda minnakse koos välja. Kui enamik on seal 25sed mehed, siis võib olla raske ühist teemat leida või ühiseid tegevusi mis kõigile sobivad.
eelnev kogemus polegi nii tähtis vaid just töökaaslastega sobimine.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Ei tasu võtta traagiliselt ja isiklikult, kui mõni firma tööle ei võta, hoolimata tööjõupuuduse jutust. On ju normaalne, et kõigi inimestega, nende vanusest ja soost hoolimata, klappi ei teki. Oskused ja kogemus ei ole ainukesed asjad, mis on konkreetsesse ettevõttesse sobivusel olulised. See, kui valikut teinud inimesel või inimestel ei tekkinud sinuga klappi või nad arvasid, et sa ei sobi kollektiivi (ükskõik mis põhjusel siis, ei pruugi olla vanus), ei ole midagi hullu ja isiklikku.

Please wait...
Postitas:
Kägu

Mul on hea haridus töökogemus

misasi see on?

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Kas nagu imelik pole, et inimesel eedlatakse, et ta töötab ka nädala vahetustel ja haigena?
Kas see seadustega kuidagi vatsuollu ei lähe? Saan aru kui töökollektiivis on kõik edujanulised töönarkomaanid-aga teeks ikka vahet ettevõtjatel ja palgatöölistel, kel on fikseeritud palk

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Kas nagu imelik pole, et inimesel eedlatakse, et ta töötab ka nädala vahetustel ja haigena?
Kas see seadustega kuidagi vatsuollu ei lähe? Saan aru kui töökollektiivis on kõik edujanulised töönarkomaanid-aga teeks ikka vahet ettevõtjatel ja palgatöölistel, kel on fikseeritud palk

ma esitasin eelmisel aastal sama küsimuse ühe tuntud it-firma juhile, kuhu ühe konverentsi raames sama valdkonna õppejõududele “õppekäik” tehti, lootuses, et soovitame oma õppureid neile (kooli kõrvalt) tööle kandideerima.
vastuseks oli mingi pikem köhha-köhha ja mingi pomin, umbes nii, et aga see on ju ometi arendav ja me vahel ju anname selle eest paaripäevase spa pääsme jne.
endamisi arutasime kolleegidega pärast, et nad said selle külastusega ju hoopis vastupidise tulemuse: need, kel omal tudengitest lapsed, said kohe lastele edasirääkimiseks hea näite, millise ettevõttega kohe kindlasti EI tohiks tulevikus mingit koostööd teha.

Please wait...
Postitas:
Kägu

Kas nagu imelik pole, et inimesel eedlatakse, et ta töötab ka nädala vahetustel ja haigena?

Kas see seadustega kuidagi vatsuollu ei lähe? Saan aru kui töökollektiivis on kõik edujanulised töönarkomaanid-aga teeks ikka vahet ettevõtjatel ja palgatöölistel, kel on fikseeritud palk

ma esitasin eelmisel aastal sama küsimuse ühe tuntud it-firma juhile, kuhu ühe konverentsi raames sama valdkonna õppejõududele “õppekäik” tehti, lootuses, et soovitame oma õppureid neile (kooli kõrvalt) tööle kandideerima.

vastuseks oli mingi pikem köhha-köhha ja mingi pomin, umbes nii, et aga see on ju ometi arendav ja me vahel ju anname selle eest paaripäevase spa pääsme jne.

endamisi arutasime kolleegidega pärast, et nad said selle külastusega ju hoopis vastupidise tulemuse: need, kel omal tudengitest lapsed, said kohe lastele edasirääkimiseks hea näite, millise ettevõttega kohe kindlasti EI tohiks tulevikus mingit koostööd teha.

Mu tuttaval oli suht sarnane case. Tal polnud probleemi töötada, kui ta tahtis selle eest ka motivatsiooniprogrammiks optsioone, juhul kui ettevõtte kunagi müüki läheb. Hakati vingerdama, et optsiooniprogrammid saavad ainult võtmetöötajad jne. Aga samas eeldatakse, et sa rassid 24h koos nende “võtmetöötajatega”

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Startup pole tavaline töökoht. Seda ei varjata, keegi ei pea sellega liituma kui ta ei soovi. See on ärimudel kus lühikese ja intensiivse aja jooksul tehakse tööd selle nimel et kas õnnestuda või Siis ruttu aru saada ebaõnnestumisest. Õnnestumise korral on võimalik palgata rohkem töötajaid, vähendada tööaega, tõsta oluliselt palka. Paljudel see õnnestub ja siis saavad neist unistuste tööandjad. Seni mitte nii väga.

Need eelpool mainitud suured ‘startupid’ pole enam startupid. Need on Juba õnnestunud ja töötavad ettevõtted.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Kas nagu imelik pole, et inimesel eedlatakse, et ta töötab ka nädala vahetustel ja haigena?

Kas see seadustega kuidagi vatsuollu ei lähe? Saan aru kui töökollektiivis on kõik edujanulised töönarkomaanid-aga teeks ikka vahet ettevõtjatel ja palgatöölistel, kel on fikseeritud palk

ma esitasin eelmisel aastal sama küsimuse ühe tuntud it-firma juhile, kuhu ühe konverentsi raames sama valdkonna õppejõududele “õppekäik” tehti, lootuses, et soovitame oma õppureid neile (kooli kõrvalt) tööle kandideerima.

vastuseks oli mingi pikem köhha-köhha ja mingi pomin, umbes nii, et aga see on ju ometi arendav ja me vahel ju anname selle eest paaripäevase spa pääsme jne.

endamisi arutasime kolleegidega pärast, et nad said selle külastusega ju hoopis vastupidise tulemuse: need, kel omal tudengitest lapsed, said kohe lastele edasirääkimiseks hea näite, millise ettevõttega kohe kindlasti EI tohiks tulevikus mingit koostööd teha.

Mu tuttaval oli suht sarnane case. Tal polnud probleemi töötada, kui ta tahtis selle eest ka motivatsiooniprogrammiks optsioone, juhul kui ettevõtte kunagi müüki läheb. Hakati vingerdama, et optsiooniprogrammid saavad ainult võtmetöötajad jne. Aga samas eeldatakse, et sa rassid 24h koos nende “võtmetöötajatega”

kui siin pole midagi tõlkes kaduma läinud, siis su tuttav on lihtsalt loll.
esiteks, juhul kui ettevõte kunagi müüki läheb, ükski omanik/investor pole nii loll, et annab optsioone juhul kui ettevõte müüki läheb.
teiseks, optsioone saavad need, kes sinna ettevõttesse investeerivad oma raha.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Kas nagu imelik pole, et inimesel eedlatakse, et ta töötab ka nädala vahetustel ja haigena?

Kas see seadustega kuidagi vatsuollu ei lähe? Saan aru kui töökollektiivis on kõik edujanulised töönarkomaanid-aga teeks ikka vahet ettevõtjatel ja palgatöölistel, kel on fikseeritud palk

ma esitasin eelmisel aastal sama küsimuse ühe tuntud it-firma juhile, kuhu ühe konverentsi raames sama valdkonna õppejõududele “õppekäik” tehti, lootuses, et soovitame oma õppureid neile (kooli kõrvalt) tööle kandideerima.

vastuseks oli mingi pikem köhha-köhha ja mingi pomin, umbes nii, et aga see on ju ometi arendav ja me vahel ju anname selle eest paaripäevase spa pääsme jne.

endamisi arutasime kolleegidega pärast, et nad said selle külastusega ju hoopis vastupidise tulemuse: need, kel omal tudengitest lapsed, said kohe lastele edasirääkimiseks hea näite, millise ettevõttega kohe kindlasti EI tohiks tulevikus mingit koostööd teha.

Mu tuttaval oli suht sarnane case. Tal polnud probleemi töötada, kui ta tahtis selle eest ka motivatsiooniprogrammiks optsioone, juhul kui ettevõtte kunagi müüki läheb. Hakati vingerdama, et optsiooniprogrammid saavad ainult võtmetöötajad jne. Aga samas eeldatakse, et sa rassid 24h koos nende “võtmetöötajatega”

kui siin pole midagi tõlkes kaduma läinud, siis su tuttav on lihtsalt loll.

esiteks, juhul kui ettevõte kunagi müüki läheb, ükski omanik/investor pole nii loll, et annab optsioone juhul kui ettevõte müüki läheb.

teiseks, optsioone saavad need, kes sinna ettevõttesse investeerivad oma raha.

Kas üle normtööaja töötamine ei ole siis investeering firmasse?
Mis see on siis vabatahtlik panustamine firma arengusse, kus oletatavalt 20 a pärast võibolla sa veel töötad ja palk kasvab 5 % viisaastaku jooksul? Kes tahaks sellise perspektiivi ja motivatsiooniga ületunde teha? See on ikka omanikeringi teema oma firmat 24/7 arendada ja sudida, et õhk välja lasta ja võimsust juurde panna. Palgatöötajalt võiks ikka maise ja reaalse mõtlemisega tööd nõuda vastavalt tasule.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Kas nagu imelik pole, et inimesel eedlatakse, et ta töötab ka nädala vahetustel ja haigena?

Kas see seadustega kuidagi vatsuollu ei lähe? Saan aru kui töökollektiivis on kõik edujanulised töönarkomaanid-aga teeks ikka vahet ettevõtjatel ja palgatöölistel, kel on fikseeritud palk

ma esitasin eelmisel aastal sama küsimuse ühe tuntud it-firma juhile, kuhu ühe konverentsi raames sama valdkonna õppejõududele “õppekäik” tehti, lootuses, et soovitame oma õppureid neile (kooli kõrvalt) tööle kandideerima.

vastuseks oli mingi pikem köhha-köhha ja mingi pomin, umbes nii, et aga see on ju ometi arendav ja me vahel ju anname selle eest paaripäevase spa pääsme jne.

endamisi arutasime kolleegidega pärast, et nad said selle külastusega ju hoopis vastupidise tulemuse: need, kel omal tudengitest lapsed, said kohe lastele edasirääkimiseks hea näite, millise ettevõttega kohe kindlasti EI tohiks tulevikus mingit koostööd teha.

Mu tuttaval oli suht sarnane case. Tal polnud probleemi töötada, kui ta tahtis selle eest ka motivatsiooniprogrammiks optsioone, juhul kui ettevõtte kunagi müüki läheb. Hakati vingerdama, et optsiooniprogrammid saavad ainult võtmetöötajad jne. Aga samas eeldatakse, et sa rassid 24h koos nende “võtmetöötajatega”

kui siin pole midagi tõlkes kaduma läinud, siis su tuttav on lihtsalt loll.

esiteks, juhul kui ettevõte kunagi müüki läheb, ükski omanik/investor pole nii loll, et annab optsioone juhul kui ettevõte müüki läheb.

teiseks, optsioone saavad need, kes sinna ettevõttesse investeerivad oma raha.

Kas üle normtööaja töötamine ei ole siis investeering firmasse?

Mis see on siis vabatahtlik panustamine firma arengusse, kus oletatavalt 20 a pärast võibolla sa veel töötad ja palk kasvab 5 % viisaastaku jooksul? Kes tahaks sellise perspektiivi ja motivatsiooniga ületunde teha? See on ikka omanikeringi teema oma firmat 24/7 arendada ja sudida, et õhk välja lasta ja võimsust juurde panna. Palgatöötajalt võiks ikka maise ja reaalse mõtlemisega tööd nõuda vastavalt tasule.

ilmselgelt pole Teie sobiv start-up firmas töötama, kui on nii palju võiks, oleks, peaks.
start-up on väga spetsiifiline ettevõtluse vorm, alguses kaasatakse võimalikult suur investeering, makstakse väga kõrgeid palkasid aga kui aasta-pooleteise pärast tulemust pole, lõpetatakse tegevus ära. 100st sellisest start-up ettevõttest ehk jääb 1 püsima. selline ettevõte ei sobigi inimestele, kes vajavad turvatunnet.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Kas nagu imelik pole, et inimesel eedlatakse, et ta töötab ka nädala vahetustel ja haigena?

Kas see seadustega kuidagi vatsuollu ei lähe? Saan aru kui töökollektiivis on kõik edujanulised töönarkomaanid-aga teeks ikka vahet ettevõtjatel ja palgatöölistel, kel on fikseeritud palk

ma esitasin eelmisel aastal sama küsimuse ühe tuntud it-firma juhile, kuhu ühe konverentsi raames sama valdkonna õppejõududele “õppekäik” tehti, lootuses, et soovitame oma õppureid neile (kooli kõrvalt) tööle kandideerima.

vastuseks oli mingi pikem köhha-köhha ja mingi pomin, umbes nii, et aga see on ju ometi arendav ja me vahel ju anname selle eest paaripäevase spa pääsme jne.

endamisi arutasime kolleegidega pärast, et nad said selle külastusega ju hoopis vastupidise tulemuse: need, kel omal tudengitest lapsed, said kohe lastele edasirääkimiseks hea näite, millise ettevõttega kohe kindlasti EI tohiks tulevikus mingit koostööd teha.

Mu tuttaval oli suht sarnane case. Tal polnud probleemi töötada, kui ta tahtis selle eest ka motivatsiooniprogrammiks optsioone, juhul kui ettevõtte kunagi müüki läheb. Hakati vingerdama, et optsiooniprogrammid saavad ainult võtmetöötajad jne. Aga samas eeldatakse, et sa rassid 24h koos nende “võtmetöötajatega”

kui siin pole midagi tõlkes kaduma läinud, siis su tuttav on lihtsalt loll.

esiteks, juhul kui ettevõte kunagi müüki läheb, ükski omanik/investor pole nii loll, et annab optsioone juhul kui ettevõte müüki läheb.

teiseks, optsioone saavad need, kes sinna ettevõttesse investeerivad oma raha.

Kas üle normtööaja töötamine ei ole siis investeering firmasse?

Mis see on siis vabatahtlik panustamine firma arengusse, kus oletatavalt 20 a pärast võibolla sa veel töötad ja palk kasvab 5 % viisaastaku jooksul? Kes tahaks sellise perspektiivi ja motivatsiooniga ületunde teha? See on ikka omanikeringi teema oma firmat 24/7 arendada ja sudida, et õhk välja lasta ja võimsust juurde panna. Palgatöötajalt võiks ikka maise ja reaalse mõtlemisega tööd nõuda vastavalt tasule.

ilmselgelt pole Teie sobiv start-up firmas töötama, kui on nii palju võiks, oleks, peaks.

start-up on väga spetsiifiline ettevõtluse vorm, alguses kaasatakse võimalikult suur investeering, makstakse väga kõrgeid palkasid aga kui aasta-pooleteise pärast tulemust pole, lõpetatakse tegevus ära. 100st sellisest start-up ettevõttest ehk jääb 1 püsima. selline ettevõte ei sobigi inimestele, kes vajavad turvatunnet.

Kas ma kirjutasin, et üritasin sinna tööle pääseda?

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Kas nagu imelik pole, et inimesel eedlatakse, et ta töötab ka nädala vahetustel ja haigena?

Kas see seadustega kuidagi vatsuollu ei lähe? Saan aru kui töökollektiivis on kõik edujanulised töönarkomaanid-aga teeks ikka vahet ettevõtjatel ja palgatöölistel, kel on fikseeritud palk

ma esitasin eelmisel aastal sama küsimuse ühe tuntud it-firma juhile, kuhu ühe konverentsi raames sama valdkonna õppejõududele “õppekäik” tehti, lootuses, et soovitame oma õppureid neile (kooli kõrvalt) tööle kandideerima.

vastuseks oli mingi pikem köhha-köhha ja mingi pomin, umbes nii, et aga see on ju ometi arendav ja me vahel ju anname selle eest paaripäevase spa pääsme jne.

endamisi arutasime kolleegidega pärast, et nad said selle külastusega ju hoopis vastupidise tulemuse: need, kel omal tudengitest lapsed, said kohe lastele edasirääkimiseks hea näite, millise ettevõttega kohe kindlasti EI tohiks tulevikus mingit koostööd teha.

Mu tuttaval oli suht sarnane case. Tal polnud probleemi töötada, kui ta tahtis selle eest ka motivatsiooniprogrammiks optsioone, juhul kui ettevõtte kunagi müüki läheb. Hakati vingerdama, et optsiooniprogrammid saavad ainult võtmetöötajad jne. Aga samas eeldatakse, et sa rassid 24h koos nende “võtmetöötajatega”

kui siin pole midagi tõlkes kaduma läinud, siis su tuttav on lihtsalt loll.

esiteks, juhul kui ettevõte kunagi müüki läheb, ükski omanik/investor pole nii loll, et annab optsioone juhul kui ettevõte müüki läheb.

teiseks, optsioone saavad need, kes sinna ettevõttesse investeerivad oma raha.

Kas üle normtööaja töötamine ei ole siis investeering firmasse?

Mis see on siis vabatahtlik panustamine firma arengusse, kus oletatavalt 20 a pärast võibolla sa veel töötad ja palk kasvab 5 % viisaastaku jooksul? Kes tahaks sellise perspektiivi ja motivatsiooniga ületunde teha? See on ikka omanikeringi teema oma firmat 24/7 arendada ja sudida, et õhk välja lasta ja võimsust juurde panna. Palgatöötajalt võiks ikka maise ja reaalse mõtlemisega tööd nõuda vastavalt tasule.

Startupis ei saa 20 aastat töötada! Mis osast Startupi olemusest sa aru ei saa?

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Startupis ei saa 20 aastat töötada! Mis osast Startupi olemusest sa aru ei saa?

Ma teise lugejana küsiks pigem sinu käest, et mis osast sina aru saad? Mulle jääb mulje, et eriti mitte millestki. Aga vist, juhul kui oled noor startuppija, siis vast kümne aasta pärast, kui vanust juba rohkem, võibolla juba saad.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Startupis ei saa 20 aastat töötada! Mis osast Startupi olemusest sa aru ei saa?

Ma teise lugejana küsiks pigem sinu käest, et mis osast sina aru saad? Mulle jääb mulje, et eriti mitte millestki. Aga vist, juhul kui oled noor startuppija, siis vast kümne aasta pärast, kui vanust juba rohkem, võibolla juba saad.

emotions are real, not facts
https://www.louderwithcrowder.com/womens-marcher-meltdown-maga/

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Päris palju on firmasi tulnud ja võimalik sinna kandideerida. Väidetavalt on suur tööjõupuudus.

Mul on hea haridus töökogemus, motivatsioon midagi teistmoodi teha-ei võetud. Nüüd veidi okas hinges. Vanust ka 35. Tuttav ütles, et ma liiga vana. Kas tõesti sellises vanuses enam tööle ei võetagi. Noored nolgid jah olid vastaspoolel ja üldse tundus, et sellises ettevõttes töötasid nii 20plus inimesed-enda vanuseid ei kohanud

Selline tekst on hea haridusega inimese koostatud?
Vaene haridus… 🙁

Please wait...
Postitas:
Kägu

tööjõupuudus on liht- ja oskustööliste ning spetsialiste hulgas.
kõikvõimalikke kontoritöötajaid on aga vägagi ülearu. ükskõik siis, mis erialal.
meie rahvas on üleharitud ja siis need hirmuskolehea haridusega inimesed ajavad veel nina ka püsti on endast üliheal arvamusel ja usuvad, et kõik tahavad neid – vaja ainult ust paotada. reaalsus aga lajatab karmilt, eks.

Please wait...
Postitas:
Kägu

Kas nagu imelik pole, et inimesel eedlatakse, et ta töötab ka nädala vahetustel ja haigena?

Kas see seadustega kuidagi vatsuollu ei lähe? Saan aru kui töökollektiivis on kõik edujanulised töönarkomaanid-aga teeks ikka vahet ettevõtjatel ja palgatöölistel, kel on fikseeritud palk

ma esitasin eelmisel aastal sama küsimuse ühe tuntud it-firma juhile, kuhu ühe konverentsi raames sama valdkonna õppejõududele “õppekäik” tehti, lootuses, et soovitame oma õppureid neile (kooli kõrvalt) tööle kandideerima.

vastuseks oli mingi pikem köhha-köhha ja mingi pomin, umbes nii, et aga see on ju ometi arendav ja me vahel ju anname selle eest paaripäevase spa pääsme jne.

endamisi arutasime kolleegidega pärast, et nad said selle külastusega ju hoopis vastupidise tulemuse: need, kel omal tudengitest lapsed, said kohe lastele edasirääkimiseks hea näite, millise ettevõttega kohe kindlasti EI tohiks tulevikus mingit koostööd teha.

Mu tuttaval oli suht sarnane case. Tal polnud probleemi töötada, kui ta tahtis selle eest ka motivatsiooniprogrammiks optsioone, juhul kui ettevõtte kunagi müüki läheb. Hakati vingerdama, et optsiooniprogrammid saavad ainult võtmetöötajad jne. Aga samas eeldatakse, et sa rassid 24h koos nende “võtmetöötajatega”

kui siin pole midagi tõlkes kaduma läinud, siis su tuttav on lihtsalt loll.

esiteks, juhul kui ettevõte kunagi müüki läheb, ükski omanik/investor pole nii loll, et annab optsioone juhul kui ettevõte müüki läheb.

teiseks, optsioone saavad need, kes sinna ettevõttesse investeerivad oma raha.

Mulle tundub, et sa oled ise ahtaksese silmaringiga. Loomulikult võib iga firma teha täpselt sellise optsiooniprogrammi, mis neile sobib. Kusagilt otsast ei ole kohustuslik optsioonide ostmine raha eest – vabalt võib neid anda kas kõigile motiveerimiseks või ka nt tasuks ekstra panustatud tasustamata töö eest.

Please wait...
Näitan 25 postitust - vahemik 1 kuni 25 (kokku 25 )


Esileht Tööelu, raha ja seadused. start-upi kandideerimine