Tere,
sünnituspuhkus on lõppenud, kuid LHP ma hetkel ei jää. Soovin võtta mais korralise puhkuse, mis mul saada on. Kas võin võtta ka palgata puhkust, kui tööandja on sellega nõus? Asi lihtsalt selles, et mai eest ma saan juba emapalka ning kui korralise puhkuse korraga välja võtan, siis peaksin osa emapalgast tagasi maksma, kuna puhkusetasu ületab VH miinimumäära. Ega palgata puhkus ei ole ju keelatud ning ei mõjuta kuidagi emapalka?
Ette tänades
Esileht › Tööelu, raha ja seadused. › Sünnituspuhkus läbi ja palgata puhkus
Teema: Sünnituspuhkus läbi ja palgata puhkus
Kui sinu rasedus-sünnituspuhkus on lõppenud ja sa pole tööle asunud, puhkust vormistanud ega palgata puhkusel või lapsehoolduspuhkusel, on tegu ju \”tööluusiga\” st mis alusel sa hetkel kodus oled?
Palgata puhkust saad nõuda 10 päeva. Lisaks saad võtta 6 tööpäeva lapsepuhkust(makstakse 4,…eurot/päev)
Rohkem palgata puhkust on tööandja vastutulek, sest palgata puhkuse ajal maksab tööandja sinu eest sotsmaksu miinimumpalgapõhiselt st see on tööandjale lisakulu.
Nõuda seega ei saa.
Miks mitte jääda lhp-le?
Võtad 1-2 nädalat korralist puhkus(puhkusetasu max 278,02 bruo), seejärel lhp. Järgmisel kuul võtad uuesti puhkust(katkestad lhp) kui tingimata tahad nüüd puhkust.
Puhkuse võid tegelikult jätta ka pärast VH lõppu…või lhp lõppu, seda tead?
sa siispeale dekreeti oled töötav ema, kes saab vh ja soovid puhkuse ära kasutada samal ajal kui saaksid puhata ka LHP-l olles. Milleks see topeltpuhkus sulle?
Kui lisaraha vaja, siis tõesti,küsi jupp puhkust ühes ja teine teises kalendrikuus. Tegelikult see puhkus ei kao sul ju kuskile. Kui kord LHP läbi, siis saad oma tasustatavat puhkust hoopis kasutada ja ajaliselt kauem raha eest kodus olla. Võid võtta kohe VAHETULT peale LHP lõpetamist.
Mul on tööandjaga kokkulepe, et teeme lepingumuudatuse alates 1.07 ja asun tööle osalise tööajaga.
Kas see on seadusega OK, et ma jään lhp alates 4.05 (personalijuht ütles, et võib selle ka tagantjärgi vormistada), kuni selle kuupäevani kui korraline puhkus hakkab? Ning juunis teen sama? Mingeid muid ameteid ma sellest teavitama ei pea, et lähen lph-le või lõpetan lph? Ainult tööandjaga määrime pabereid ja tema saadab, kuhu vaja?
Ma ei taha korralist puhkust hilisemaks jätta, sest siis arvestatakse puhkusetasu juba osalise tööaja pealt..
Loomulikult on ok vormistada lhp!
See on lausa kohustuslik, kui sa ei tööta/ole puhkusel vms!
Ühtki asutust peale oma tööandja ei pea sa teavitama oma lhp-le jäämisest, selle lõpetamisest, uuesti jäämisest jne.
Ja ka tööandja ei pea midagi kuhgi edastama.
Seadus nõuab vaid ette teatamist KIRJALIKU avaldusega vähemalt 14 päeva.
Seega, kas alates 4.mai oled lhp-l või puhkusel, otsusta ära
ja
esita siis kas lhp või puhkuse avaldus kuupäevaga 19.aprill
Kui näiteks jääd lhp-le, siis
kellele
sinu andmed
AVALDUS
Soovin kasutada lapsehoolduspuhkust oma lapsega…/lapse ees- ja perekonanimi, isikukood/alates 4.mai 2012.a kuni…
19.aprill 2012.a
allkiri
14 p enne puhkuse algust esitad avalduse
kellele
sinu andmed
AVALDUS
Soovin lõpetada lapsehoolduspuhkuse alates…ja kasuada korralist puhkust…puhkusepäeva.
kuupäev
allkiri
ja
Sis taas uus lhp avaldus, ikka 14 p ette st enne puhuse lõppu.
Lhp-le jääda ja seda lõpetada võid nii tihti kui vaja, kuni lapse 3a saamiseni
Hoia siis silmad-kõrvad lahti, et kui kokkuleppel tööandjaga teete muudatuse töölepingus, et soovid nt 0,25 või 0,5 koormusega tööd, et see siis oleks lepingu lisana. Muidu üksord soovid täiskohta jälle ja sulle pannakse su oma o,25 koha leping nina alla ja JOKK.Nõuda pole midagi kuiise soovisid väikse koormusega tööd. Vahe selles, et kas ajutiselt vüi alaliselt see väiksema koormusega töö sulle kinnistatakse. Noh, et tulevikus vastu pükse ei saaks.
Suured tänud teile, Kohalik ja Kägu!
Tere uuesti,
täna suhtlesin personalitöötajaga ning teemaks oli osalise tööajaga töö ja töötasu selle eest. Ma ise olin arvutanud oma põhipalgast selle protsendi, mis koormusega tööle hakkan, kuid tema ütles, et vahet pole, mis koormus on, ettevõte peab miinimumpalga ikkagi maksma (290bruto)? Kas see on tõesti nii? Ta mainis ka seda, et muidugi võib kokkuleppe teha, et ettevõte maksab 12 eurot vähem, et VH miinimumäärast üle ei läheks. Või makstakse miinimupalk ja maksan ise selle 12 eurot Pensioniametile tagasi.
Ei, ei ole nii.
Ettevõte EI PEA maksma miinimumpalka töötajale, võib täiesti vabalt maksta Sulle 278 eurot bruto/kuus VH perioodil.Võib maksta ka vähem, piiri pole.
Kohustus maksta VÄHEMALT miinimumpalka on ettevõttel juhul, kui inimene töötab täiskoormusega (40 t nädalas st 5 päeva x 8t), osalise koormuse puhul on täiesti loomulikult lubatud ka väiksem palk.
Tõsi on see, et RIIGILE maksab ettevõte makse ikka miinimumpalgalt st 290-lt, kui ka inimene saab vähem palka.
Sinu nõue on, et hakkad tööle AJUTISELT, TÄHTAJALISELT alates…(1.juuli 2012.a)kuni…(näiteks sinu VH lõppkuupäev) vähendatud koormusega ja põhipalgaga 278 eurot bruto kuus.
Ning ajutise töölepingu muudatuse lõppedes taastub esialgne tööleping. Nii vormistategi.
Pensioniametile TAGASI maksad kardetavalt hoopis rohkem kui 12 eurot, kui lased endale maksta 290 bruto(see sõltub ka sellest, kui suur on sinu VH), sest VH vähendamine arvutatakse vastava valemiga:
(VH + tulu – 278,02) / 1,2 – (tulu – 278,02 )= vähendatud VH suurus
Näiteks kui saad VH 500 bruto ja teenid 290 lisa (see 12 eurot ülearu)
siis
VH on mitte 500 vaid
(500+290-278,02)/1,2 – (290-278,02)= 414,67
st
VH-st kaotad(tagastad)
500-414,67= 85,33 eurot, mitte vaid 12
Nüüd asi selge, suured tänud!
Nüüd asi selge, suured tänud!
[small]kohalik kirjutas:[/small]
[tsitaat]Ei, ei ole nii.
Ettevõte EI PEA maksma miinimumpalka töötajale, võib täiesti vabalt maksta Sulle 278 eurot bruto/kuus VH perioodil.Võib maksta ka vähem, piiri pole.
Kohustus maksta VÄHEMALT miinimumpalka on ettevõttel juhul, kui inimene töötab täiskoormusega (40 t nädalas st 5 päeva x 8t), osalise koormuse puhul on täiesti loomulikult lubatud ka väiksem palk.
Tõsi on see, et RIIGILE maksab ettevõte makse ikka miinimumpalgalt st 290-lt, kui ka inimene saab vähem palka.
Sinu nõue on, et hakkad tööle AJUTISELT, TÄHTAJALISELT alates…(1.juuli 2012.a)kuni…(näiteks sinu VH lõppkuupäev) vähendatud koormusega ja põhipalgaga 278 eurot bruto kuus.
Ning ajutise töölepingu muudatuse lõppedes taastub esialgne tööleping. Nii vormistategi.
Pensioniametile TAGASI maksad kardetavalt hoopis rohkem kui 12 eurot, kui lased endale maksta 290 bruto(see sõltub ka sellest, kui suur on sinu VH), sest VH vähendamine arvutatakse vastava valemiga:
(VH + tulu – 278,02) / 1,2 – (tulu – 278,02 )= vähendatud VH suurus
Näiteks kui saad VH 500 bruto ja teenid 290 lisa (see 12 eurot ülearu)
siis
VH on mitte 500 vaid
(500+290-278,02)/1,2 – (290-278,02)= 414,67
st
VH-st kaotad(tagastad)
500-414,67= 85,33 eurot, mitte vaid 12
[/tsitaat]
Ei maksa ettevõte makse miinimumpalgalt, kuna teemaalgataja saab vanemahüvitist – siis saab kasutada summeeritud sotsiaalmaksu arvestust ehk siis maksta tegelikult makstavalt palgalt.
Veel parem ju 😉
Aga raamatupidaja väide et maksma peab miinimumpalka kardetavasti põhineb just faktil, et maksud miinimumpalga eest nagunii(ok, VH periood kui erand on üliharv ja ta pole sellega äkki kokku puutunud)?
——————————
Tekkis küsimus:
Miks, imelik, te tsiteerite kogu eelmist postitust järjekindlalt?
Milleks selline kopeerimine?
Teete koopia 24 reast kui kommenteerite tegelikult vaid 1 lõiku=2 rida?
Esileht › Tööelu, raha ja seadused. › Sünnituspuhkus läbi ja palgata puhkus
See teema on suletud ja siia ei saa postitada uusi vastuseid.