Lapse sissekirjutus on maakohas, lasteaed ka maakohas, töötan Tallinnas.
Kuidas ma lapse Tallinn suvelasteaeda saan, kui maakoha vald ei võimalda suvelasteaeda ?
Kas maakoha vald on kohustatud tasuma mu Tallinna era suvelasteaia kasvõi osaliselt ja kas ma saan lapse tavalisse Tallinna suvelasteaeda panna või peab kindlalt era olema ?
Saad ka Tallinna munitsipaallasteaeda, kui
1. seal on kohti
2. sellel “maal” st KOV (ilmselt vald) on LEPING Tallinna linnaga
sel juhul nad arveldavad omavahel.
Kui lepingut pole, siis Tallinn sinu last lihtsalt ei võta.
Sel juhul jääb üle tõesti eralasteaed v erahoid. Kas KOV midagi kompenseerib, seda pead küsima oma KOV. Kohustust selleks riik pannud ei ole.
Eraldi mingeid “suvelasteaeda saamise kohti” pole, kui tahad lapse Tallinna lasteaeda tuleb ta kustutada oma KOV lasteaiast, 2 lasteaias korraga laps nimekirjas olla ei saa.
Kas oled palunud puhkust ajks kui lasteaed suletud? Või lapse isa? Seaduse kohaselt on kuni 7a lapse vanemal see õigus- võtta puhkust talle sobival ajal, tööandja keelduda ei saa.
Lapsehoidja?
Ma olen ise töötanud mitmes lasteaias ja kuulen esimest korda, et on olemas selline asi nagu suvelasteaed ja et sinna minnakse teistest KOVidest. Kollektiivpuhkuse ajaks on minu laste lasteaed alati korraldanud soovijatele koha ühes n-ö sõpruslasteaias ja nende kollektiivpuhkuse ajal tulevad nende kohta soovivad lapsed siis meie lasteaeda. Need, kellel on suveks kindlasti vaja võimaldada lasteaiakohta, peavad häält tegema juba veebruaris, kui puhkusegraafikud paika pannakse. Kui avastada juulis, et nüüd kohe on lasteaeda vaja ja lausa teise omavalitsusse, siis kardan, et ega sul mingit reaalset šanssi selleks ei ole.
Kui pikalt see maa-lasteaed siis kinni on? Meie valla aedades on kollektiivpuhkus 2 nädalat. ülejäänud ajal on valverühmad, kuhu tuleb laps mais registreerida.
Uuri vallast kindlasti üle. Ei tahaks uskuda, et mingit varuvarianti neil pole.
Samuti, kas pole mõnda toredat naabritädi või asjalikku teismelist läheduses, kes tahaks suvel lisaraha teenida? Kui elad väiksemad maakohas, siis ju tead, keda võiks usaldada. Kui hoidmist alles järgmine suvi vaja, siis saate talvel harjutada.
Kaks nädalat saaksite koos mehega puhata. Emb-kumb saaks äkki lausa kolm nädalat ja viimasel nädalal saaksite last tööle kaasa võtta?
Muidugi ma arvan, et ei ole kohutav katastroof, kui need paar aastat puhkama mehega suvel korda mööda 2 nädalat ning siis ülejäänud kaks nädalat puhkate koos.
Eks muidugi tahaks mehega koos puhata, aga samas kui see tähendab, et viin lapse lihtsalt kuhugi võõrasse lasteaeda, siis pigem lepiks ikka sellega, et tuleb mehega eraldi need 2-nädalased puhkused võtta. Ülejäänu saab ju siis koos olla. Asenduslasteaeda viiks ikka siis, kui tõesti muud varianti pole.
Mis mõttes ei saa puhkust? Lasteaiaealise lapse vanem võib võtta puhkuse välja mis tahes ajal. Samuti on tal õigus 3 lisapuhkepäevale aastas ja minu mäletamist mööda ka 12 palgata puhkepäevale aastas.
Minu vanema puhkasid nii kaua, kui lapsed olid väiksed koguaeg nii – ühe kuu olime emaga maal ja isa käis linnas töö ja teise kuu kantseldas isa meid maal ja ema sõitis hommikul linna tööle ja tuli õhtul maale. Nädalavahetused olime koos. Saime nii iga suvi olla 2 kuud maakodus, ujuda, võtta päikest, seigelda metsas. Ühe perereisi tegime ka suve jooksul nii 3-4 päevase, sõitsime Ziguliga mööda Eestiti, käisime Lätis, Venemaal. Parimad suved olid meil lastena. Ja midagi ei juhtunud, et vanemad koos ei puhanud, panid pea kuldpulmadeni välja kuni ema kahjuks suri.
Mis sa siis teed, kui laps kooli läheb?
Ka Tallinnas puhkavad lapsevanemad nii, et lasteaia kinnioleku ajal on kordamööda puhkused, sest last ei taha viia asenduslasteaeda. Asenduslasteaia kohad kinnitatakse juba maikuus.
Sellist asja nagu suvelasteaed ei ole Tallinnas olemas. Vbl mõni eraettevõtja pakub sellist varianti.
Tööandja on kohustatud andma puhkust sel ajal kui lapse lasteaed on kinni.
ja tahaks ikka mehega koos ka puhata vahel,
Mehega koos puhkad siis, kui lapsed on kooliealised ja saavad juba ise ka hakkama. Enne lapse saamist sellele ei mõelnud?
Ka Tallinnas puhkavad lapsevanemad nii, et lasteaia kinnioleku ajal on kordamööda puhkused, sest last ei taha viia asenduslasteaeda. Asenduslasteaia kohad kinnitatakse juba maikuus.
Sellist asja nagu suvelasteaed ei ole Tallinnas olemas. Vbl mõni eraettevõtja pakub sellist varianti.
Tööandja on kohustatud andma puhkust sel ajal kui lapse lasteaed on kinni.
Nojah, alla 7a lapse vanemal on õigus ise puhkuse aega valida.
Ka Tallinnas puhkavad lapsevanemad nii, et lasteaia kinnioleku ajal on kordamööda puhkused, sest last ei taha viia asenduslasteaeda. Asenduslasteaia kohad kinnitatakse juba maikuus.
Sellist asja nagu suvelasteaed ei ole Tallinnas olemas. Vbl mõni eraettevõtja pakub sellist varianti.
Tööandja on kohustatud andma puhkust sel ajal kui lapse lasteaed on kinni.
Nojah, alla 7a lapse vanemal on õigus ise puhkuse aega valida.
Teoorias jah, praktikas näiteks mul pole see võimalik, kuna minu töökohas kollektiivpuhkus.
Ka Tallinnas puhkavad lapsevanemad nii, et lasteaia kinnioleku ajal on kordamööda puhkused, sest last ei taha viia asenduslasteaeda. Asenduslasteaia kohad kinnitatakse juba maikuus.
Sellist asja nagu suvelasteaed ei ole Tallinnas olemas. Vbl mõni eraettevõtja pakub sellist varianti.
Tööandja on kohustatud andma puhkust sel ajal kui lapse lasteaed on kinni.
Nojah, alla 7a lapse vanemal on õigus ise puhkuse aega valida.
Kas tõesti saab alla 7.a lapse vanem öelda, et mina nüüd puhkan terve juuli, teie vaadake ise
Jah. Muidugi, ta ei peaks ütlema seda stiilis mina nüüd…. vaid ikka varakult, kui puhkusegraafikuid paika pannakse. Üldse, sa poleks nagu kuulnudki, et töötajal ongi õigus puhata järjest 28 päeva?
Kas tõesti saab alla 7.a lapse vanem öelda, et mina nüüd puhkan terve juuli, teie vaadake ise
Tööandja peab tõesti puhkuste ajakava (puhkusegraafikut) koostades arvestama, et alla 7a lapse vanemal on õigus puhata talle sobival ajal.Samuti on 7-10a lapse vanemal õigus võtta puhkus lapse koolivaheajal.
Selline on seadus.
Ning minimaalne põhipuhkus on 28 päeva st tõesti praktiliselt 1 kuu.
Puhkus kasutatakse üldjuhul n ö ühes osas kui ei lepita kokku teisiti st puhkust osadeks jagada saab kokkuleppel, sh vähemalt 1 osa puhkusest ei tohi olla lühem kui 2 nädalat.
Töölepingu seadus:
§ 68. Põhipuhkuse andmine
(5) Põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Põhipuhkust antakse osadena üksnes poolte kokkuleppel. Vähemalt 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest. Tööandjal on õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui seitsmepäevaseks osaks. Kasutamata puhkuseosa viiakse üle järgmisesse kalendriaastasse.
§ 69. Puhkuse ajakava
(7) Õigus nõuda põhipuhkust sobival ajal on:
1) naisel vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust;
2) mehel vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal;
3) vanemal, kes kasvatab kuni seitsmeaastast last;
4) vanemal, kes kasvatab seitsme- kuni kümneaastast last, – lapse koolivaheajal;
5) koolikohustuslikul alaealisel – koolivaheajal.
§ 55. Põhipuhkus
Eeldatakse, et töötaja iga-aastane puhkus on 28 kalendripäeva (põhipuhkus), kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti.
Teoorias seaduse järgi on jah võimalik sedasi puhkust nõuda aga kui edaspidi ka normaalselt samas kohas töötada tahad, siis see tavaliselt küll väga mõistlik pole.
Kõik tahavad ju suvel puhata ning kui peab arvestama mitme inimese puhkusega ning nendest pooltel on lapsed, siis ju osad ei saagi suvel puhata. Mingites punktides on Eestis selle lapsevanemate poputamisega ikka täiega üle pingutatud.
Teoorias seaduse järgi on jah võimalik sedasi puhkust nõuda aga kui edaspidi ka normaalselt samas kohas töötada tahad, siis see tavaliselt küll väga mõistlik pole.
Kõik tahavad ju suvel puhata ning kui peab arvestama mitme inimese puhkusega ning nendest pooltel on lapsed, siis ju osad ei saagi suvel puhata. Mingites punktides on Eestis selle lapsevanemate poputamisega ikka täiega üle pingutatud.
Kui lasteaed on kinni ja mingeid hullult kõrgeid palkasid ei maksta, siis on ju see igati normaalne nõudmine vanemal. Lasteaiaealist ei saa ikka päris üksi koju jätta.
Teoorias seaduse järgi on jah võimalik sedasi puhkust nõuda aga kui edaspidi ka normaalselt samas kohas töötada tahad, siis see tavaliselt küll väga mõistlik pole.
Kõik tahavad ju suvel puhata ning kui peab arvestama mitme inimese puhkusega ning nendest pooltel on lapsed, siis ju osad ei saagi suvel puhata. Mingites punktides on Eestis selle lapsevanemate poputamisega ikka täiega üle pingutatud.
Kui lasteaed on kinni ja mingeid hullult kõrgeid palkasid ei maksta, siis on ju see igati normaalne nõudmine vanemal. Lasteaiaealist ei saa ikka päris üksi koju jätta.
Aga kuidas on kellegi eraelu (lapsed) tööandja ning veel hullem, kolleegide probleem? Puhtalt eetiliselt mitte seaduse järgi. Mul on endal kolm last aga arvaksin küll väga kehvasti inimesest, kes otsustab, et tema nüüd iga aasta terve juuli puhkab ja teda ei huvita, mis tööst ja teistest saab.
Kui ei ole tugivõrgustikku, siis saab ju mehega 2 nädalat korda mööda puhata ja kaks nädalat koos. Samuti ei küsi asjalikud gümnasistid palju raha.
Eespool oli juba seletatud, et saad lapse Tallinna lasteaeda panna, kui su vallal leping on https://www.tallinn.ee/est/haridus/Omavalitsuste-vaheline-arvlemine. Kui sulle samal ajal oma lasteaias kohta ei võimaldata, ei sünni vallale ju topelt maksmist su lapse eest sellel ajal, seepärst ei pea ka last ära võtma sealt.
Tallinna lasteaial pole mingit taksistust su lapse vastuvõtmiseks. Nüansse võib muidugi tekkida näiteks, kui on üks e-päevikusüsteem ja sellesse ei lasta kahes lasteaias last panna või siis ei võta riiklik süsteem last kahes lasteaias nimekirja. Eks lasteaed otsustab, kas neil kuuks ajaks seda vaja on. Igatahes on selliseid lapsi, kes käivad kahes vallas kordamööda lasteaias. Kuidas see neil on organiseeritud, ei tea.
Samuti ei küsi asjalikud gümnasistid palju raha.
Sedasama võiks äkki tööandjale ka öelda.
Igatahes on selliseid lapsi, kes käivad kahes vallas kordamööda lasteaias. Kuidas see neil on organiseeritud, ei tea.
Lasteaiatöötajana tean- kustutatakse ühe lasteaia nimekirjast ka kantakse teises nimekirja. Võimalik, kui mõlemas on kohti, siis vahetage nii tihti kui vaja. Kui on järjekord, siis lahkudes kaotad koha st n ö kohta säilitada ei saa seaduslikult, kui on teisi, kes kohta ootavad.
Probleem pole selles, kas saab kanda ELIIS´i st e-päevikusse vaid see, et EHIS (Eesti Haridusasutuste Infosüsteem) ei võimalda ühel ja samal lapsel olla korraga rohkem kui 1 lasteasutuse nimekirjas
