Ma olin eile sellises olukorras, kus oli sõelale jäänud kaks kandidaati, kellest üks oli teisest ilmselgelt parem. Otsustamiskomisjonis kolm liiget, kes kõik olid algselt nõus sellega, et see üks on teisest parem.
Siis juhtus selline asi, et meie komisjoni noorim liige teatas, et nii, nüüd vaatame nende kogemust ja kui ta avastas, et see, keda me kõik olime paremaks pidanud, on vanem kui teine, siis hakkas seletama, et see vanem ei kõlba. Mõlemad olid mehed, nii et sugu ei puutu asjasse. Vanem mees oli 41, noorem 25.
Pikalt vaidlesime, kuni ma lõpuks lajatasin, et kurat küll, miks me üldse siin vaidleme, vanem oli kogu aeg parim kandidaat, kuni sa hakkasid sünniaastat uurima ja siis äkki enam ei kõlba, see on vanuseline diskrimineerimine. Solvus, nagu ma oleks ei tea mida öelnud. Valisime vanema.
Paraku ei ole alati komisjonis minusuguseid, kes on vastu sünniaasta järgi otsustamisele ja nii ongi juba 40+ vanuses inimesed selles ohus, et kuigi nad on oskuste poolest esitanud parema töö, siis valitakse kogenematum, puhtalt seepärast, et ta on noorem.
Ehk mõnes ametis tõesti on noorus boonuseks, kui on vaja suuremat vastupidavust füüsilisele koormusele näiteks, aga meie olukorras see ei olnud teemaks. Minu jaoks oli noore kolleegi selline käitumine üllatuseks, sest ma ei olnud kunagi varem ise füüsiliselt juures olnud sellise otsustamise juures, kus keegi hakkab sünniaastat vaatama ja püüab eelistada nooremat. Kuni eilseni oli see mu jaoks rohkem nagu linnalegend.