Perekooli Foorum | Topic: tasustamata lapsepuhkuse aeg?

Emal ja isal, kes kasvatab kuni 14-aastast last või kuni 18-aastast puudega last, on õigus saada igal kalendriaastal kuni kümme tööpäeva tasustamata lapsepuhkust.
Kui puhkuste ajakavasse on märgitud muud seaduses ettenähtud puhkused, siis antakse need vastavalt ajakavale.
Puhkuste ajakavasse märkimata puhkuse kasutamisest teatab töötaja tööandjale 14 kalendripäeva ette kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis.

Leidsin seadusandlusest ülaltoodud punktid. Minu küsimus on järgmine:
kui puhkuse ajakavasse pole märgitud nimetatud tasustamata lapsepuhkust, kas siis võib töötaja võtta puhkuse suvalisel ajahetkel, teatatades sellest tööandjale 14 pv ette või mitte?

Ja kui mitte, siis kus see kirjas on. Mul oleks vaja konkreetset seadusesätet, millele tugineda, et mitte rikkuda töötaja õigusi, kui tööandjal pole võimalik suvalisel hetkel töötajat puhkusele lubada.

Tänan ette abi eest kõiki vastajaid:)

Please wait...

Jah. Kui puhkus ei kajastu puhkuste ajakavas, esitatakse avaldus 14p ette.

Kui see on vähegi võimalik st ei halva ettevõtte tööd, peab tööandja sel ajal andma. Kui ei lepita kokku muu aeg.

Arusaamatuste vältimiseks (näiteks meie asutuses) küsitakse enne puhkuste ajakava kinnitamist, KAS ja MILLAL ja MILLISEID lisapuhkusi töötaja soovib/plaanib kasutada ja kirjutatakse need sinna sisse (nn lapsepäevad ja ka tasustamata lapsepuhkus).

Teil pole kirjas?
Millele põhinedes võib tööandja paluda valida muu aeg ja mitte anda(üldine põhimõte, mitte vaid põhipuhkuse kohta tegelikult):

§ 69. Puhkuse ajakava

(1) Põhipuhkuse aja määrab tööandja, arvestades töötajate soove, MIS ON MÕISTLIKULT ÜHITATAVAD TÖÖANDJA ETTEVÕTTE HUVIDEGA.

Ja puhkusest keelduda (kui kokkulepet ei saavutata siiski) võib tööandja kahju tekkimise ärahoidmiseks.
(5) Tööandjal on õigus puhkus katkestada või edasi lükata ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks. Tööandja hüvitab töötajale puhkuse katkestamisest või edasilükkamisest tekkinud kulud. Kui puhkus katkestati või lükati edasi, on tööandja kohustatud andma töötajale kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult puhkuse kasutamist katkestava või edasilükkava asjaolu äralangemisel või poolte kokkuleppel muul ajal.

Please wait...

Teema: tasustamata lapsepuhkuse aeg?