Ise töölt lahkumine või kokkuleppel lahkumine peaks olema viimane võimalus, rahaliselt on see katastroof.
Õigus töötutoetusele 65,41 eurot kuus ja 270p.
Kui sind aga koondatakse, lõpeb tähtajaline tööleping või lahkud töölt tööandjapoolse lepingu rikkumise tõttu (TLS § 91 lg 2) või et tööandja on töötasu vähendanud töö mitteandmise korral (TLS § 37 lg 5) või on tööleping lõpetatud kohtus või töövaidluskomisjonis TLS § 107 lg 2 alusel
saad TÖÖTUSKINDLUSTUSHÜVITIST.
See on sinu viimase 12 kuu esimeste 9 keskmise alusel, 100 p 50%, edasi 40% sellest.