Kas tööandja saab nt saata töötaja põhjendusega organisatsioonis toimuvate ümberkorralduste (struktuurimuudatused) tõttu nt 4 kuuks palgata puhkusele, kuid samas palgata uue inimese minu ametikohale? Juhul kui selle uue ametikoha, mis tööandja mulle pakub ja mis alles kujundatakse 4 kuu pärast, tööülesanded on mulle vastuvõetamatud ega sobi ka kvalifikatsiooniga (a la seni oled olnud raamatupidaja ja 4 kuu pärast pakutakse sisekontrolli ametikohta), kas siis tuleb lahkuda omal soovil?
Näitan 2 postitust - vahemik 1 kuni 2 (kokku 2 )
Teema: To:kohalik jt kes oskavad vastata
05.04.2012 11:02
To report this post you need to login first.
05.04.2012 13:40
Tasudstamata puhkusele saata ei saa.
Kui tööandjal ei ole anda tööd, peab ta tegelikult säilitama palga st maksma sulle palka, kuigi oled kirjaliku korraldusega töö puudumisel kodus.
Jah, saab vähendada palka,
kui tööandjal on raske majanduslik olukord, ei
saa palka maksta jne.
Kuni 3k
ja
maksma peab VÄHEMALT miinimumpalka. Ja sinul on õigus mitte nõustuda.
Samas on tööandjal ka kohustus pakkuda sulle võimaluse korral teist tööd.
Kui sinu töökoht on alles st olemas siis ei tohi tööandja sind 3kuuks miinimumpalgaga koju saata, ammugi samale tööle teist töötajat võtta.
§ 35. Töötasu maksmine töö mitteandmisel
Tööandja peab töövõimelisele ja töö tegemiseks valmis olevale töötajale maksma keskmist töötasu ka juhul, kui töötaja ei tee tööd seetõttu, et tööandja ei ole andnud tööd, ei ole teinud töö tegemiseks vajalikku toimingut või on muul viisil töö vastuvõtmisega viivitanud, välja arvatud juhul, kui töö andmata jätmise on põhjustanud töötaja süü.
§ 37. Töötasu vähendamine töö mitteandmise korral
(1) Kui tööandja ei saa ettenägematutest, temast mitteolenevatest majanduslikest asjaoludest tulenevalt anda töötajale kokkulepitud ulatuses tööd, võib ta töötasu kuni kolmeks kuuks 12-kuulise ajavahemiku jooksul vähendada mõistliku ulatuseni, kuid mitte alla Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäära, kui kokkulepitud töötasu maksmine oleks tööandjale ebamõistlikult koormav.
(2) Enne töötasu vähendamist peab tööandja pakkuma töötajale võimaluse korral teist tööd.
(3) Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest võrdeliselt töötasu vähendamisega.
(5) Töötajal on õigus tööleping üles öelda käesoleva paragrahvi lõikes 1 sätestatud põhjusel, teatades sellest viis tööpäeva ette. Töötajale makstakse töölepingu ülesütlemisel hüvitist käesoleva seaduse § 100 lõigetes 1 ja 2 sätestatud ulatuses.
Saan aru, et tööandja soovib muuta sinu töölepingut?
Ainult sinuga kokkuleppel.
Kui sulle ei sobi, keeldud.
Loomulikult ei lahku ise, see oleks sulle kahjulik! Sa ju soovid töötada mitte ise lahkuda? Ise lahkudes ei saa koondamistasu ja Töötukassa ei maksa ka tkh.
Kui tööandja ei saa sind tööga kindlustada, tuleb KOONDADA.
Maksta kas 30p etteteatamisaega rakendamata selle eest palka+ 1 kuu tasu koondamishüvitiseks või anda koondamisteade 30p ette, võimaldada 30p tööd+palka (või kirjaliku korralusega töö puudumisel kodus+saad ikka palka) + 1kuu koondamistasu.
Edasi pöördud Töötukassasse. Õigus saada töötuskindlustushüvitist.
Kui koondamine välistatud, siis lahkud ise aga mitte omal soovil vaid
toetudes Töölepingu seadusele § 37lg
teatades ette 5p
Põhjus peab olema sinu ülesütlemisavalduses, et
tööandja on töötasu vähendanud töö mitteandmise korral (TLS § 37 lg 5)
ja
tööandja peab seda kinnitama.
To report this post you need to login first.
Näitan 2 postitust - vahemik 1 kuni 2 (kokku 2 )
See teema on suletud ja siia ei saa postitada uusi vastuseid.
