Teema: Töö ja õppimine

Miks see teema pereelu all on?

Ma käin ka tööl ja kool on samamoodi neli päeva kuus. Tööandjale see ei meeldinud ja kuna tal ühtegi seaduslikku hooba polnud, millega mul õppepuhkuse kasutamist takistada, siis hakati mind taga kiusama, et ma ise ära läheks. Aasta pidasin vastu, enne kui murdusin ja lahkumisavalduse esitasin.

Nüüd töötan teises kohas, kooli pooleli ei jätnud. Õnneks tundub, et siin hinnatakse arenemisvõimelisi inimesi ja lubatakse koolis käia.

Õpitav eriala on otseselt tööga seotud ja seda nii uues kui vanas kohas.

Vahetustega töö peaks ju küll sobima. Natuke tüütum on graafikut teha, aga ei tohiks ka mingi ületamatu raskus olla. Ja muidugi ka sobiks selline töö, kus on kaugtöö võimalus. Kui kool on nii harva, siis see ju ongi mõeldud inimestele, kes käivad tööl ja kui tööandja vähegi tahaks, siis ilmselt saaks korraldatud küll töö nii, et ühe isiku nelja päeva jagu puudumine mingit suurt probleemi ei põhjustaks. Ilmselt on põhitakistus hoopis õppija õigus õppepuhkusele (eksamite perioodiks).

Mis töökohti sa otsid ja mis tasemel õppimisest jutt käib? Kõige lollikindlam oleks otsida õpitava erialaga seotud tööd ja mitte täiskohaga (0,75 koormusega nt hoopis).

#3863842:

Koolis käimine on okei, aga õppepuhkus ei ole? Mismoodi seal koolis siis käima peaks, kui õppepuhkust ei saa? Neli päeva kuus ei ilmu lihtsalt tööle kohale või saab teie arvates mõne kooli nii ära lõpetada, et kordagi loengus ega praktikumis kohal ei käi?

Mina näiteks õpin töö kõrvalt, aga õppepuhkust pole kordagi võtnud. Ilmselt sinu tsiteeritav mõtles seda, et mõnel töökohal on ju töö üsna paindlik, saad selle ühe päeva töö teha ära ka õhtuti või nädalavahetustel, seega see üks päev koolis käimist ei sega tööd. Küll aga segaks tööd, kui sa võtad paar nädalat järjest õppepuhkust, mida ka ju paljud teevad ja siis üldse tööga ei regele. Mina näiteks pole seda kordagi teinud, kui oli lõputöö kirjutamine, tegin seda oma tavapuhkuse ajast. Seega on võimalik küll õppida ka nii, et tööaaega selleks ei kasuta ja õppepuhkust ei võta.

Ma ei soovita sul kooliskäimisest loobuda, muidu oled tulevikus sellises olukorras, et kuna kooliharidust napib, siis keegi ei taha tööle võtta.

Kui seda kooli on vaid neli päeva kuus, siis kas tõesti on nii oluline töövestlusel üldse seda mainida, et sa käid koolis? Mina ei mainiks.

Küll sa selle töökoha leiad, praegu on igal pool tööjõust puudus, kui uskuda meedias avaldatud pealkirju. Kindlasti oleneb sellest, mis valdkonnas sa tööd otsid aga sa mõtlegi laiemalt, ära ole näiteks mingis ettekandjatöös kinni, vms sellistes ametites, mis sinu arvates võiks kooli kõrvalt tööks sobida. Vaata laiemalt. Sotsiaalmeedia spetsialist? Selliseid otsitakse praegu hulgi. Võta lihtsalt kuulutused ette ja vaata tuimalt kõik läbi, ära selekteeri kitsa spetsiifika kaupa, selle asemel, et (näiteks) vaadata ainult koristaja kohti vaata ka muid.

#3863850:

#3863842:

Koolis käimine on okei, aga õppepuhkus ei ole? Mismoodi seal koolis siis käima peaks, kui õppepuhkust ei saa? Neli päeva kuus ei ilmu lihtsalt tööle kohale või saab teie arvates mõne kooli nii ära lõpetada, et kordagi loengus ega praktikumis kohal ei käi?

Mina näiteks õpin töö kõrvalt, aga õppepuhkust pole kordagi võtnud. Ilmselt sinu tsiteeritav mõtles seda, et mõnel töökohal on ju töö üsna paindlik, saad selle ühe päeva töö teha ära ka õhtuti või nädalavahetustel, seega see üks päev koolis käimist ei sega tööd. Küll aga segaks tööd, kui sa võtad paar nädalat järjest õppepuhkust, mida ka ju paljud teevad ja siis üldse tööga ei regele. Mina näiteks pole seda kordagi teinud, kui oli lõputöö kirjutamine, tegin seda oma tavapuhkuse ajast. Seega on võimalik küll õppida ka nii, et tööaaega selleks ei kasuta ja õppepuhkust ei võta.

kõik on võimalik, aga miks peaks ennast niimoodi lõhkuma?

See on igas valdkonnas probleemiks ja kui sul on laps, siis paraku tuleb töötada.

#3864789:

kõik on võimalik, aga miks peaks ennast niimoodi lõhkuma?

Minu arust parem variant kui see, et sul varsti enam tööd ei ole, sest istud pidevalt õppepuhkusel ja tööandjale see ei sobi. Mina eelistasin pigem üldse mitte teada anda, et õpin ja ta ei pannudki seda tähelegi, sest tööaega ma selleks ei kulutanud. Ei usu, et ta niiväga rõõmus minu teate üle oleks olnud, kohe oleks mind kullipilguga jälgima hakatud ja eeldatud, et nüüd enam piisavalt tööle ei pühendu. Minu õpingud ei ole nimelt üldse mu töökohaga seotud, pigem tahan endale uut ametit. Parem mitte minna tööandjale kõike puhtsüdamlikult rääkima, kui saab nii hakkama, et tööd ei sega.

#3864961:

Kalendriaasta jooksul saad võtta kuni 30 päeva õppepuhkust.

Seda pole ju eriti vähe, kui veel oma tavapuhkuse ka välja võtad. Kui lisad sinna veel lapsepuhkusepäevad, siis hakkabki sinu puhul tunduma, et “istud pidevalt puhkusel”.

Mina töötan täiskohaga keskastmejuhina ning olen iga kuu 2-4 päeva õppepuhkusel. Mingit probleemi ei ole ja mingeid tööasju tegemata ka ei jää.

pk kell on vale?

#3865021:

Kuidas koolis nõutava mitmenädalase praktika olete lahendanud kui seda töökohas teha ei saa, eriala ei sobi?

eks erialati on see praktika ka erinev. ükskord ma tegin praktikat suvepuhkuse ajal. teise ülikooli ajal aga polnudki praktikas mingit kohalkäimist, sai niisama muude asjade kõrvalt ära tehtud. Eks ta närvesööv oli, aga saab hakkama. ja kui oled õpitavas vallas juba mingi töökogemusega, siis meil oli variant, et praktika asemel pead teistele paar loengut sel teemal. Seda kasutasid siis küpsemas eas tudengid, kellel küll oli juba töökogemust, aga kes tulid ülikooli teooria osa omandama 🙂

Kui sellised kogemused oled saanud, siis mina ei ütleks, et õpin. Saad tööle, teed õppepuhkuse avalduse kohe koos kõigi selle semestri kuupäevadega ära (kaks nädalat enne esimest õppepäeva) ja ongi kõik.

#3864966:

#3864961:

Kalendriaasta jooksul saad võtta kuni 30 päeva õppepuhkust.

Seda pole ju eriti vähe, kui veel oma tavapuhkuse ka välja võtad. Kui lisad sinna veel lapsepuhkusepäevad, siis hakkabki sinu puhul tunduma, et “istud pidevalt puhkusel”.

Tegelikult küll, näiteks aastase õppe puhul õppeaastal 21/22 on tegelikult töötajal õigus saada:

September-detsember 2021 30 päeva õppepuhkust.

Jaanuar-juuni 2022 30 päeva õppepuhkust + lisa 15 päeva õppe lõpetamiseks.

See teeb aastas kokku lisa 75 puhkusepäeva, mille tarbeks peab tööandja leidma asendaja.

Kui siia juurde lisada tavalise puhkuse 28 päeva aastas ning erinevad lisapäevad siis muutub ka vaid ühe aastane õpe tööandja jaoks peavaluks, pikema õppe puhul on need 30 päeva jagatud pisut pikemale ajale ning olukord pisut mõistlikum.

Jutust tuleb aga välja hoopis teine probleem: HEV laps, kes on seatud väga olulisele kohale, st. selle aja nimel ei ole sa eriti kompromissidele suunatud. Lisaks tundub, et oled üksikvanem, sest lapsel ei tundu olevat teist funktsioneerivat vanemat kõrval. Suhtumine ja erivajadusega lapse lapsevanem on aga oluliselt raskemad probleemid, kui 2-4 päeva kuus õppe tõttu puududa – pole veel kohanud tööandjat, kelle jaoks see probleem oleks. Eelpoolnimetatud probleemid aga küll.