Esileht Tööelu, raha ja seadused. Tööaeg ja hüvitis. Palun abi.

Näitan 9 postitust - vahemik 1 kuni 9 (kokku 9 )

Teema: Tööaeg ja hüvitis. Palun abi.

Postitas:
murjaa

Tere!
*olen ti poole pöördunud, aga vastust pole veel tulnud. Uurin, kas kellegil on sarnane asi läbi tehtud.

Uurin siit võib-olla endast teadlikumatelt inimestelt, kuidas on lood teie töökohas tööaja arvestamisega, kui seda on vähendatud 30% ja on küsitud töötukassast palgatoetust.
Märtsis jäid mõned tunnid(keskmiselt 50-70h) puudu, aga tööandja teatas, et selle kuuga summeeritakse tunnid ehk alates 1.aprill kui algas meil ka vähendatud töötasu periood(-30%), siis tundide arvestus algab uuesti.
Märtsi ja aprilli kuu eest saime toetust 70% keskmisest palgast.
Nüüd oleme mai-juuni min.tasu peal ja ka tööaeg on vähendatud nagu peab. AGA nüüd ettevõte arvab, kuna saime aprilli eest vähendatud tööaja eest hüvitist ehk kokku norm palga, siis aprilli tunde arvestati norm tundidega ehk 168 mitte 117,6 ja me oleme ettevõttele need tunnid võlgu ja peame mai-juuni perioodil need neile järgi tegema min palga eest.
Ja miskipärast on tööandja ka unustanud oma ütluse märtsi tundide summeerimise suhtes ja arvab ka, et märtsis puudu jäänud 50-70h peame nö järgi tegema.
Kas tööandjal on õigus ja peamegi min.palga eest täistööaega tegema?

Please wait...
Postitas:
Kägu

Kui palka on vähendatud kuni 30% st sellest otsusest alates tuleb ka tööaega vähendada kuni 30%.

Kui aprilli algusest st 1.aprillist oli tehtud 30% vähendamine siis nii palgas (tööandja makstavas) kui tööajas. Kui vähendamine kehtib ka mais, siis ka mai tööaeg -30% jne,

St, ei, ei saa nii, et tööandja vähendab vaid palka aga tööaeg jääb samaks.

Soovitan täpselt küsida Töötukassast
info@tootukassa.ee
või
helistades 15501

Please wait...
Postitas:
Kägu

Jah, ka mina ja mu töökaaslased teavad seda, aga tööandja ainult rajub ja raiub et nad võivad nõuda nö ületunde, sest aprillis me ei käinud tööl, aga palka ju ometi saime ja nüüd oleme need tunnid võlgu. Saavad kasutada neid mai-juuni perioodil. Ehk nad arvavadki, et on normaalne teha ületunde min.palga eest.
Uurisisime ka töötukassalt, lootes kiiremat vastust kui TI-st, aga nemad ütlesid, et peame ikka TI poole pöörduma, kuidas tundide arvestus käib.
Aga tänud vastamast.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

aprillis me ei käinud tööl, aga palka ju ometi saime ja nüüd oleme need tunnid võlgu.

Kes selle palga maksis, kas tööandja või enamuse siiski töötukassa? Kui viimane, siis oleks täiesti jabur nõuda tundide järeletegemist. Seepärast ju toetust üldse makstigi, et inimeste palk ei kannataks olukorras, kus tööd vähe.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Nii märtsi kuu palga kui ka aprilli oma hüvitas 70% töötukassa. Märtsis tegelikult käisime tööl, aga ettevõte otsustas hüvitise kasuks ja nüüd ongi teemas, et tahavad, et me 2 kuud min.palga eest teeks rohkem tööd kui ette nähtud, sest noh, nende arvates oleme tunde vōlgu.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Töötukassa toetuse eelduseks on töömahu vähendamine min 30%, seega ei saa kuidagi selle tegemist tagantjärele nõuda. Öelge tööandjale, et vastasel juhul teavitate töötukassat tema nõudest see 30% järgi teha. Sel juhul peab ta toetuse tagasi maksma ja teile ise selle aja eest palga maksma. Kui tööaega kokkuvõttes ei vähendatud, pole ka toetuse saamiseks alust.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Töötukassa toetuse eelduseks on töömahu vähendamine min 30%, seega ei saa kuidagi selle tegemist tagantjärele nõuda. Öelge tööandjale, et vastasel juhul teavitate töötukassat tema nõudest see 30% järgi teha. Sel juhul peab ta toetuse tagasi maksma ja teile ise selle aja eest palga maksma. Kui tööaega kokkuvõttes ei vähendatud, pole ka toetuse saamiseks alust.

Töötukassa hüvitise saamise teema on kōik ok. Märtsi teises pooles langeski käive ja aprillis üldse tööd polnud. Sellega ok.
Teema aga ju selles, et ettevõtte arvestab tagant järele aprilli eest täistööaega, kuigi alates 1.aprill langetati meie palka 30%, sest on arvanusel, et ju saime koos hüvitisega oma täis palga kätte, siis on õige nõuda töötajate käest tegemata tunde.
Ma ju ise saan aru, et tööandja nõudmine on kergelt öeldes debiilne, aga raske on ilma juristi või teadjamate arvamuseta tuuleveskitega vaielda.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Töötukassa hüvitise saamise teema on kōik ok. Märtsi teises pooles langeski käive ja aprillis üldse tööd polnud. Sellega ok.

Sellega oleks ok siis, kui ei järgneks seda juttu:

ettevõtte arvestab tagant järele aprilli eest täistööaega, kuigi alates 1.aprill langetati meie palka 30%, sest on arvanusel, et ju saime koos hüvitisega oma täis palga kätte, siis on õige nõuda töötajate käest tegemata tunde.

Selle viimase nõudega nullib ta ju piltlikult ära töötukassa toetuse saamise tingimuse.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Töötukassa hüvitise saamise teema on kōik ok. Märtsi teises pooles langeski käive ja aprillis üldse tööd polnud. Sellega ok.

Sellega oleks ok siis, kui ei järgneks seda juttu:

ettevõtte arvestab tagant järele aprilli eest täistööaega, kuigi alates 1.aprill langetati meie palka 30%, sest on arvanusel, et ju saime koos hüvitisega oma täis palga kätte, siis on õige nõuda töötajate käest tegemata tunde.

Selle viimase nõudega nullib ta ju piltlikult ära töötukassa toetuse saamise tingimuse.

Aitäh! Selle viimase peale ei tulnudki. Peaks mainima siis, kui tahavad, et ma teeks tunnid järgi siis maksu toetus tagasi.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt
Näitan 9 postitust - vahemik 1 kuni 9 (kokku 9 )


Esileht Tööelu, raha ja seadused. Tööaeg ja hüvitis. Palun abi.