Kõigepealt kontrolli, kas sellel õppekaval on üldse õigust õppepuhkust saada. Tasemeõppeks tundub veidi lühike, ilmselt on tegemist täiendkoolitusega. Koolitusasutusel peab olema tegevusluba ja õppekava.
kõigil õppekavadel on õigus saada õppepuhkust, küsimus on lihtsalt selles, kas tasustatud või tasustamata. tasemeõppe puhul peab andma tasustatut, ka siis, kui eriala ei lähe tööga kokku. täiendõppe puhul tasu sõltub, kas on erialaga seotud jms.
võtad õppepuhkust 1 päeva kaupa, lisaks võtad kasutusele oma põhipuhkuse (14 päeva pead võtma järjest, 14 päeva võid võtta ühe päeva kaupa koolis käimiseks). peaksid täpselt välja tulema. mina koolis käimise ajal aastaid ei puhanud päriselt, kõik puhkusepäevad läksid kooli jaoks kasutusele.
tööandja ei pea põhipuhkust võimaldama lühemalt kui 7 päeva kaupa. see, et sinu tööandja seda päevakaupa andis, oli tema vastutulek, mingit kohustust selleks pole.
Tööandja ei ole kohustatud ka igal suvalisel ajal seda õppepuhkust andma, seega kokkulepe on igal juhul vajalik. Selliste neljakuuliste täienduskoolitustega pole ilmselt üldse õigust õppepuhkust saadagi, seega peaks enne läbi mõtlema küll, kas üldse on võimalik õppida või selle töökoha kõrvalt mitte.
tööandja on kohustatud õppepuhkust andma ja seda ka 4kuuse koolituse korral, nende eest ei pea alati tasu maksma, aga puhkust peab ikka andma
Väga tubli. Suhted tööandjaga siiski rikkusid ja kindlasti on seal väga tore niimoodi edasi töötada. Ultimaatumid on toredad asjad ja ega polegi lugu, kui sul sellest töökohast nagunii ükskõik. Kes soovivad oma kohal ikkagi edasi töötada, neil soovitaks oma õppimisplaanidest siiski ka tööandjat teavitada, mitte lihtsalt neid fakti ette asetada, et nüüd lähen ja tööle ei tule, sina laku panni, sest mul on see õigus
töötajal on õigus õppida, kui ta seda teha soovib. väga loll oleks oma arenguvõimalused kasutamata jätta, sest tööandja äkki ei taha seda – arvad, et mõni tööandja seda ka väärtustab?
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt 24.12 16:49; 27.12 17:17; 28.12 09:54;