Esileht Tööelu, raha ja seadused. Tööandja ei luba isapuhkusele.

Näitan 30 postitust - vahemik 1 kuni 30 (kokku 38 )

Teema: Tööandja ei luba isapuhkusele.

Postitas:
Kägu

Mida teha, kui tööandja ütleb, et tal on õigus keelduda töötajat isapuhkusele laskmast? Avaldus on sotsiaalameti iseteeninduses tehtud, aga tööandja pole kinnitanud.

+2
-4
Please wait...

Postitas:
Kägu

Tööandjal on õigus. Tuleb esmalt tööandjaga läbi rääkida ja siis alles isapuhkusele jääda. St isapuhkuse kasutamist tööandja takistada ei saa, küll aga tuleb kokku leppida, MILLAL konkreetselt see tööandjale sobib.
Nii kirjas ka Sotsiaalkindlustusameti kodulk-l

https://sotsiaalkindlustusamet.ee/et/lapsed-pered/muudatused-perehuvitiste-seaduses/isa-vanemahuvitis-ja-isapuhkus
/Kuidas tööandjat isapuhkusest teavitada? Töötaval isal soovitame vähemalt 30 kalendripäeva enne isapuhkuse algust oma tööandjaga puhkusesoov läbi rääkida. Tööandjalt saab tulevane isa suunised, kuidas isapuhkus puhkuste ajakavasse märkida. Täpsem korraldus on iga tööandja enda otsustada./

Soovitan üle kontrollida juristilt, või kas või Sotsiaalkindlustusametlt üle küsida:
infotelefonil 612 1360, või kirjutades info@sotsiaalkindlustusamet.ee

+2
-5
Please wait...

Postitas:
Kägu

Tööandjat on teavitatud 30p enne, ütles, et neil on õigus keelduda.

+2
-1
Please wait...

Postitas:
Kägu

Kui ma seadust loen, siis mulle küll sellist muljet ei jää, et tööandjal oleks õigus keelduda isapuhkuse andmisest. On küll lause: “Tööandjal on õigus keelduda isapuhkuse andmisest lühema kui seitsme kalendripäeva pikkuse osana.” ja lisaks “Töötaja teavitab tööandjat isapuhkusele jäämisest vähemalt 30 kalendripäeva ette, kui pooled ei ole kokku leppinud teisiti, välja arvatud juhul, kui etteteatamist ei saa asjaolusid arvestades mõistlikult eeldada.“.

Kas tööandja kujutab ette, et noor isa siis planeerib täpselt, et beebi sünnib vot sel kuupäeval ja aasta alguses paneb oma puhkuse samaks ajaks? Oleks nagu pisut jabur…

+10
0
Please wait...

Postitas:
Kägu

Meie puhul tegelikult nii, et laps juba üle pooleteise aasta vana ja puhkus isal võtmata. Pidi saama kuni lapse kolme aastaseks saamiseni seda kasutada.

+2
-4
Please wait...

Postitas:
Kägu

Huvitav tegelikult, sest töölepingu seadusest tõesti ei tule välja, et võiks keelduda.
Sotsiaalkindlustusameti lehel on selline:

Kuidas tööandjat isapuhkusest teavitada?

Töötaval isal soovitame vähemalt 30 kalendripäeva enne isapuhkuse algust oma tööandjaga puhkusesoov läbi rääkida. Tööandjalt saab tulevane isa suunised, kuidas isapuhkus puhkuste ajakavasse märkida. Täpsem korraldus on iga tööandja enda otsustada.

Töötav isa, kes jääb seoses hüvitise saamisega isapuhkusele, märgib meie iseteeninduses isa vanemahüvitise planeerimisel ka enda tööandja(te) e-posti aadressi(d).  See on oluline, et saaksime samuti teavitada tööandjat isa soovist hakata valitud kuupäevast isapuhkust kasutama. Tööandjal on õigus töötaja puhkusesoovist viie tööpäeva jooksul keelduda.

Aga täiesti huvitav ongi see, et tööandja ei pea põhjendama keeldumissoovi? Tööandja võibki keelduda kuni 3-aastat täis saab ja enam ei saa hüvitist võtta?

See seal isapuhkuse all kirjas – https://sotsiaalkindlustusamet.ee/et/lapsed-pered/muudatused-perehuvitiste-seaduses/isa-vanemahuvitis-ja-isapuhkus

Seega küsikski vist eelkõige neilt, et te olete loonud võimaluse keelduda, aga pole ühtegi põhjendust või lahendust, et mis saabki kui tööandja jääbki keelduma.

+6
0
Please wait...

Postitas:
Kägu

Aga täiesti huvitav ongi see, et tööandja ei pea põhjendama keeldumissoovi? Tööandja võibki keelduda kuni 3-aastat täis saab ja enam ei saa hüvitist võtta?

Ei pea põhjendama keeldumist*
Ei saa isapuhkust võtta*

Mõte rändas kirjutamise ajal ja muuta ei saa.

+1
0
Please wait...

Postitas:
Kägu

Abikaasa on isapuhkust välja võtnud jao kaupa ning tööandja on andnud isegi kaheks päevaks. Sots.ametis ei ole avaldust enne teinud kui tööandjaga ikka läbi räägitud kas valitud kuupäevad sobivad, sest samal ajal ei tohi puhata rohkem kui kaks sama tööd tegevat inimest.

0
-5
Please wait...

Postitas:
Kägu

Tööandjat on teavitatud 30p enne, ütles, et neil on õigus keelduda.

Emapuhkusest on ka tööandjal õigus keelduda või?

+10
-2
Please wait...

Postitas:
Kägu

Mida teha? Küsiks

Mida teha, kui tööandja ütleb, et tal on õigus keelduda töötajat isapuhkusele laskmast? Avaldus on sotsiaalameti iseteeninduses tehtud, aga tööandja pole kinnitanud.

Küsi siis otse Sotsiaalkindlustusameti käest nõu. Tööandjaga võiks enne avalduse esitamist ikka asja arutada, et selline asi on plaanis, mitte lihtsalt 30 päeva enne minekut fakti ette panna, seda enam, et tegu on juba 1,5a lapsega, mitte vastsündinuga. Sealt võibki see arusaamatus tulla.

 

+3
-5
Please wait...

Postitas:
Kägu

Abikaasa on isapuhkust välja võtnud jao kaupa ning tööandja on andnud isegi kaheks päevaks. Sots.ametis ei ole avaldust enne teinud kui tööandjaga ikka läbi räägitud kas valitud kuupäevad sobivad, sest samal ajal ei tohi puhata rohkem kui kaks sama tööd tegevat inimest.

See on ikkagi tööandja asi endale töötegijad leida, mitte inimene ei pea kolleegide puhkuste järgi oma peret planeerima.

+14
-3
Please wait...

Postitas:
Kägu

See on ikkagi tööandja asi endale töötegijad leida, mitte inimene ei pea kolleegide puhkuste järgi oma peret planeerima.

aga samas on tööandjal õigus ka tööleping lõpetada.

+3
-11
Please wait...

Postitas:
Kägu

See on ikkagi tööandja asi endale töötegijad leida, mitte inimene ei pea kolleegide puhkuste järgi oma peret planeerima.

aga samas on tööandjal õigus ka tööleping lõpetada.

Päris nii ikka ka ei ole, et tööandja saab oma suva järgi lepingut lõpetada.

+11
-3
Please wait...

Postitas:
Kägu

Päris nii ikka ka ei ole, et tööandja saab oma suva järgi lepingut lõpetada.

Päris suva ei ole jah, aga kui töövõtja ei täida töölepingus märgitut, sh ka puhkust võttes tööandjale sobimatul ajal ja  mitte ilmudes tööle, siis on tööandjal see õigus küll.

+4
-17
Please wait...

Postitas:
Kägu

Päris nii ikka ka ei ole, et tööandja saab oma suva järgi lepingut lõpetada.

Päris suva ei ole jah, aga kui töövõtja ei täida töölepingus märgitut, sh ka puhkust võttes tööandjale sobimatul ajal ja mitte ilmudes tööle, siis on tööandjal see õigus küll.

Ära aja lolli juttu.

+10
-5
Please wait...

Postitas:
Kägu

Päris nii ikka ka ei ole, et tööandja saab oma suva järgi lepingut lõpetada.

Päris suva ei ole jah, aga kui töövõtja ei täida töölepingus märgitut, sh ka puhkust võttes tööandjale sobimatul ajal ja mitte ilmudes tööle, siis on tööandjal see õigus küll.

Niisama ei saa öelda, et ei täida märgitut. Kuidagi tuleb siis tõestada ka ju? Ei ole nii lihtne see asi, et tahan ja lasen lahti, otsides põhjusi, kuidas töötaja ei täida tööülesandeid või? Väga libe tee.

+5
0
Please wait...

Postitas:
Kägu

Päris nii ikka ka ei ole, et tööandja saab oma suva järgi lepingut lõpetada.

Päris suva ei ole jah, aga kui töövõtja ei täida töölepingus märgitut, sh ka puhkust võttes tööandjale sobimatul ajal ja mitte ilmudes tööle, siis on tööandjal see õigus küll.

Niisama ei saa öelda, et ei täida märgitut. Kuidagi tuleb siis tõestada ka ju? Ei ole nii lihtne see asi, et tahan ja lasen lahti, otsides põhjusi, kuidas töötaja ei täida tööülesandeid või? Väga libe tee.

siin on üks tegelane, kes pidevalt levitab valeandmeid tööandja võimaluste kohta töötajat nö kottida. ilmselt miski väikefirma omanik v omaniku agar naispool. ega saabki töötajat kottida, kui see usub tööandja juttu ja ei kontrolli ning allub, sest mida ei tea, sellele ei saa ju vastu vaielda, eks sellele mängitaksegi.

+9
-1
Please wait...

Postitas:
Kägu

Mis siis õige info on?

0
0
Please wait...

Postitas:
Kägu

Mis siis õige info on?

Mille kohta? Isapuhkuse kohta on siin juba kirjutatud, lahtilaskmise kohta on kõik kirjas TLSis.

+3
0
Please wait...

Postitas:
Kägu

Oot, aga alla 3a lapse vanemat ei saa ju vallandada? Või saab?

0
-3
Please wait...

Postitas:
Kägu

Kui isa läheks näiteks puhkusele ja puhkab avalduses öeldud kuupäevadel, kas siis tööandja saab vallandada alla 3a lapse vanema selle eest? Või üldse? Või tööandja niisama ässab?

0
-2
Please wait...

Postitas:
Kägu

Tööandja ehk ei peagi kinnitama? Või kinnitab puhkuse esimesel päeval? Puhkusele jääda võib ju ikkagi? Milleks üldse püüda veenda mingit tööandjat enda õigusest puhata, miks mitte lihtsalt jääda puhkusele? See on ju selge, et tööandja üritab lihtsalt kembelda.

0
-4
Please wait...

Postitas:
Kägu

Tööandjal pole nüüd asendajat võtta, või milles poleemika? Tegu on firma ainukese lapsevanemaga või? Kuidas siis eelnevalt on puhkused korraldatud olnud?

+2
-2
Please wait...

Postitas:
Kägu

Oot, aga alla 3a lapse vanemat ei saa ju vallandada? Või saab?

Ikka saab. Aga tööandja peab siis tõendama, et TL lõpetatakse töökohustuste rikkumise tõttu. Lisaks peab ka eelnevalt hoiatama.

+2
0
Please wait...

Postitas:
Kägu

Tööandjal pole nüüd asendajat võtta, või milles poleemika? Tegu on firma ainukese lapsevanemaga või? Kuidas siis eelnevalt on puhkused korraldatud olnud?

Pole asendajat jah.

+2
-1
Please wait...

Postitas:
Kägu

Kuidas on nii, et asendajat pole? Kummaline. Oli ju teada, et isapuhkusele varsti minek. Lapsepäevi siis ei saa ka tulevikus võtta või? Naljakas tööandja 🤷🏼‍♀️

+5
-2
Please wait...

Postitas:
Kägu

Tööandjal pole nüüd asendajat võtta, või milles poleemika? Tegu on firma ainukese lapsevanemaga või? Kuidas siis eelnevalt on puhkused korraldatud olnud?

Pole asendajat jah.

Aga tööandja pakub ise lahenduse ja uue perioodi?

+4
0
Please wait...

Postitas:
Kägu

Oot, aga alla 3a lapse vanemat ei saa ju vallandada? Või saab?

Lommulikult saab, kui on mingid rikkumised olemas. Päris nii ei ole, et iga päev minnaks näiteks joogise peaga tööle ja vallandada ei saa, kuid see peab olema igati tõestatav.
Ka töökohustuste rikkumised on samas klassis.

0
0
Please wait...

Postitas:
Kägu

Oot, aga alla 3a lapse vanemat ei saa ju vallandada? Või saab?

Lommulikult saab, kui on mingid rikkumised olemas. Päris nii ei ole, et iga päev minnaks näiteks joogise peaga tööle ja vallandada ei saa, kuid see peab olema igati tõestatav.

Ka töökohustuste rikkumised on samas klassis.

Ka töötaja saab lõpetada töölepingut tööandja rikkumise tõttu nt töökius kui tööandja pole valmis töötajale seaduspäraseid puhkuseid andma.

0
-1
Please wait...

Postitas:
Kägu

Oot, aga alla 3a lapse vanemat ei saa ju vallandada? Või saab?

Lommulikult saab, kui on mingid rikkumised olemas. Päris nii ei ole, et iga päev minnaks näiteks joogise peaga tööle ja vallandada ei saa, kuid see peab olema igati tõestatav.

Ka töökohustuste rikkumised on samas klassis.

Ka töötaja saab lõpetada töölepingut tööandja rikkumise tõttu nt töökius kui tööandja pole valmis töötajale seaduspäraseid puhkuseid andma.

Töötaja saab lepingu lõpetada ka ilma mitte midagi põhjendamata.

+7
0
Please wait...

Näitan 30 postitust - vahemik 1 kuni 30 (kokku 38 )


Esileht Tööelu, raha ja seadused. Tööandja ei luba isapuhkusele.