Esileht Tööelu, raha ja seadused. Tööandja ei luba isapuhkusele.

Näitan 8 postitust - vahemik 31 kuni 38 (kokku 38 )

Teema: Tööandja ei luba isapuhkusele.

Postitas:
Kägu

Oot, aga alla 3a lapse vanemat ei saa ju vallandada? Või saab?

Lommulikult saab, kui on mingid rikkumised olemas. Päris nii ei ole, et iga päev minnaks näiteks joogise peaga tööle ja vallandada ei saa, kuid see peab olema igati tõestatav.

Ka töökohustuste rikkumised on samas klassis.

Ka töötaja saab lõpetada töölepingut tööandja rikkumise tõttu nt töökius kui tööandja pole valmis töötajale seaduspäraseid puhkuseid andma.

Töötaja saab lepingu lõpetada ka ilma mitte midagi põhjendamata.

See polnud point.

Siis lahkub töötaja omal soovil, 30 päeva ette teatamist, töötukassas hüvitist ei saa jne.

+1
-2
Please wait...

Postitas:
Kägu

Siis lahkub töötaja omal soovil, 30 päeva ette teatamist, töötukassas hüvitist ei saa jne.

Siis lähed võlaõigusliku lepinguga kuskile päevaks tööle ja saadki hüvitist.

+1
-2
Please wait...

Postitas:
Kägu

Kuidas on nii, et asendajat pole? Kummaline. Oli ju teada, et isapuhkusele varsti minek. Lapsepäevi siis ei saa ka tulevikus võtta või? Naljakas tööandja 🤷🏼‍♀️

Tööandja siis palkab asendaja, leiab sobiva asendaja firma mõnest harukontorist või asendab ise.

+1
0
Please wait...

Postitas:
Kägu

Siis lahkub töötaja omal soovil, 30 päeva ette teatamist, töötukassas hüvitist ei saa jne.

Siis lähed võlaõigusliku lepinguga kuskile päevaks tööle ja saadki hüvitist.

Miks sa annad ebaolulist nõu. Kui tööandja rikub seadust, siis kindlasti ei tasu lahkuda omal soovil 30-päevas etteteatamisega. Neid hüvesid on veel lisaks töötukassale, mida tööamps ei lahenda, nt

  (4) Kui töötaja ütleb töölepingu erakorraliselt üles põhjusel, et tööandja on lepingut oluliselt rikkunud, maksab tööandja töötajale hüvitist töötaja kolme kuu keskmise töötasu ulatuses. Kohus või töövaidluskomisjon võib hüvitise suurust muuta, arvestades töölepingu ülesütlemise asjaolusid ja mõlema poole huvisid.

+5
-1
Please wait...

Postitas:
Kägu

TA

Avaldus sai tehtud aga mitte mingit edasist teadet. Nüüd vaadata iseteenindusest – mitte midagi. Vöimalus 30 päeva puhkust saada. Kuhu kadus avaldus, miks pole teadet, kui tööandja nõus polnud. Ju siis homme helistama ja uurima hakata.

+2
-1
Please wait...

Postitas:
Kägu

Miks sa annad ebaolulist nõu.

Ei ole ebaoluline nõu. Ma ei soovitanud omal soovil lahkuda, vaid lihtsalt täiendasin seda inimest, keda ma tsiteerisin, et omal soovil lahkumine ei tähenda tingimata, et jäädki hüvitiseta. Paljud kopitavad ebameeldival töökohal, kuna kardavad, et omal soovil lahkudes ei saa ju mingit raha.

0
0
Please wait...

Postitas:
Kägu

 

 ja peab veel ka nõude korral trahvi maksma. Kui töötaja ei asu olulise põhjuseta tööle või lahkub töölt ette teatamata, on tööandjal sel põhjusel töölepingu ülesütlemise korral õigus nõuda kahju hüvitamist. Eeldatakse, et kahju suurus vastab töötaja ühe kuu keskmisele töötasule. Kui käesolevas lõikes sätestatud nõue ei lõpe tasaarvestusega, peab tööandja selle esitama 20 tööpäeva jooksul arvates töötaja tööle mitteilmumisest või töölt lahkumisest.

+1
0
Please wait...

Postitas:
Kägu

TA

Avaldus sai tehtud aga mitte mingit edasist teadet. Nüüd vaadata iseteenindusest – mitte midagi. Vöimalus 30 päeva puhkust saada. Kuhu kadus avaldus, miks pole teadet, kui tööandja nõus polnud. Ju siis homme helistama ja uurima hakata.

Tegin seda kümne päeva avaldust, aga põhimõte peaks sama olema. Teade tuli kohe pärast avalduse esitamist. Seal oli kirjas, et kui tööandja ei keela, siis nii on ja mingit uut tedet ei tulegi. Tööandja peab seal süsteemis keeldumise esitama, mitte sulle ütlema.

Mis tähendab, et avaldus kadus?

+1
0
Please wait...

Näitan 8 postitust - vahemik 31 kuni 38 (kokku 38 )


Esileht Tööelu, raha ja seadused. Tööandja ei luba isapuhkusele.