Teema: Tööandja hämab?

#3110256:

Tööandja sai intervjuul teada, et mul on laps ja tegi mulle ettepaneku vähendada minu palka kuna teistes tekiks kadedus tööaja 9-17 pärast. Kuna see olla tööandja poolne pingutus ja suur vastutulek mulle kujundada mulle 9-17 tööaeg. Seega tuleks vähendada minu palka. Kui see pole ebaõiglane, siis mis veel on? Ma ei jõua vaielda nendega, kes aru saada ei taha minu solvumise põhjustest. Minu cv-s kajastus minu soovitud tööaeg, seega polnud ju vaja minuga ühendust võttagi. Enamasti on siiski tööandjad keeldunud töö pakkumisest, kui see ei sobi minu soovitud ajaga. Selle elab ju ikka üle, kuid siduda palk ja selle suurus lapsevanema kohustustega- see on esmakordne minu jaoks. Seejärel mainis tööandja, et neil on töötaja asendamise lepingut pakkuda, sest töötaja on pikalt olnud haiguslehel ja ei pruugi, kuigivõrd võib, tulla tööle tagasi. Absurd.

Tule tõesti taevas appi.
Mis pagana pärast sa ise hämasid 4 päeva järjest ja ei võinud kohe alguses kõiki asjaolusid kirja panna, nagu alles nüüd seda tegid?
Lasid lugejatel vastata mingitele umbluu-küsimustele ja alles nüüd tuled välja reaalse vestluse kirjelduse ja oma küsimuse tegeliku põhjusega?
Siiani tegid nalja ja pidasid vastajaid hiromantideks, kes oleks ise pidanud ära arvama, milles asja idu on?
Jumala eest, miks ei võinud sa siis kohe alguses toimunud vestlust õigesti kirjeldada, kõik kommentaarid/vastused oleksid olnud ju hoopis teistsugused.

#3110256:

Tööandja sai intervjuul teada, et mul on laps ja tegi mulle ettepaneku vähendada minu palka kuna teistes tekiks kadedus tööaja 9-17 pärast. Kuna see olla tööandja poolne pingutus ja suur vastutulek mulle kujundada mulle 9-17 tööaeg. Seega tuleks vähendada minu palka. Kui see pole ebaõiglane, siis mis veel on? Ma ei jõua vaielda nendega, kes aru saada ei taha minu solvumise põhjustest. Minu cv-s kajastus minu soovitud tööaeg, seega polnud ju vaja minuga ühendust võttagi. Enamasti on siiski tööandjad keeldunud töö pakkumisest, kui see ei sobi minu soovitud ajaga. Selle elab ju ikka üle, kuid siduda palk ja selle suurus lapsevanema kohustustega- see on esmakordne minu jaoks. Seejärel mainis tööandja, et neil on töötaja asendamise lepingut pakkuda, sest töötaja on pikalt olnud haiguslehel ja ei pruugi, kuigivõrd võib, tulla tööle tagasi. Absurd.

no siis sa saad mitterahalise boonuse töögraafiku näol. tööandja ei teinud seda palgavähendamise ettepanekut mitte seetõttu, et sul on laps, vaid seetõttu, et SINA tahad teistest erinevat tööaega. see, mis põhjustel sa tahad teistsugust tööaega kui teistel on su oma eralõbu, tööandja ei pea seda sulle võimaldama.
kui ta pakuks sulle sama töötasu kui teistel, aga sina saad tööl käia e-r 8-17, teised aga graafikujärgselt nt ajavahemikus 6.30-22.00, siis ta kohtleks oma püsitöötajaid ebavõrdselt, sest ehk tahaksid nemadki käia 8-17 tööl.
vaadates sinu suhtumist, siis ma imestan, et keegi sulle üldse tööd pakub. sellise ebameeldiva hoiakuga inimest mina tööandjana oma kollektiivi ei võtaks, kui just tõesti viimne häda käes poleks

tundub samuti, et teemaalgataja ei saa asjast üldse aru, ja topib oma perekonnaseisu igale poole. Kui on tegu asutusega, mis töötab 6-22, siis arusaadavalt on ühele töötajale erilise graafiku võimaldamine hüve ja privileeg. Kolleegidel ju samavõrra ebamugavam tööaeg, ja seda kompenseeritakse rahaliselt. Loogiline ja selge tööandja poolt.

#3110654:

Kuule keegi ei tulekski sinu juurde tööle kui sa nii rumalat juttu ajad. Perekond on inimese eralõbu ja tööandja teeb üldse pereinimestele teene, et neid üldse palkab? Tööandja ei palkaks pereinimest, aga viimane häda käes jne? Sa ikka tead, et E-R tööaeg 9-17 ONGI normaalne tööaeg?! Sa ikka tead, et enamusel inimestel on perekonnad?!
Kui sa üldse oled mingi tööandja siis sellise intervjuu järel pead ilmselt kogu töö ise ära tegema kui sa inimesi nii kohtled. Sina ju oled oma firma visiitkaart, loodetavasti ei tegele sa inimeste tööle otsimisega seal firmas.

olen tegelenud inimeste otsimisega ja leidnud ka väga häid töötajaid
normaalne tööaeg 9-17? see on üldjuhul ainult kontoritöötajate tööaeg ja sellist tööaega väga pole, sest selle aja sisse peab mahtuma ka 30 min paus, seega on kas 8.30-17 või 9-17.30 tööajad.
paljud suured tootmisettevõtted töötavad 2-3 vahetusega ööpäevaringselt. kauplused on avatud 9-22. meelelahutusasutustes töötavad inimesed õhtuti ja öösiti. või kujutad sa ette 9-17 töötavaid politseinikke, meditsiinitöötajaid või päästjaid? nemad pole normaalsed?
selleks, et saada hästi tasustatud kontoritööle 9-17, pead sa üldjuhul omama kõrgharidust ning laia silmaringi, seda sul nähtavasti pole.
see, et sinul on laps ja seetõttu vaja 9-17 tööaega, pole ühegi tööandja mure. see, kes sulle tööd pakkus, on valmis sulle vastu tulema ning erandi tegema – mingit kohustust tal selleks pole.
sinu oma asi, kas sulle sellised tingimused sobivad või mitte. tema on oma pakkumise teinud, sinu valik, kuidas vastata.
kui sa nii väärt tädi oled, tee siis ise endale töökoht, saad enda tööaja ja töötasu ise kujundada

Minu arust hämab siin teemaalgataja. Alguses on jutt, miks tööandja ei lase lahti haiget töötajat, et tema saaks tööle minna täiskohaga, siis on jutt madalamast palgast ning lõppeks on teema sellest, et saab vähem palka tänu sellele, et tööandja annab temale tööd temale sobival tööajal, kuna tal on laps.
Teemaalgatajal on 2 võimalust – võtta töö vastu või mitte. Tööandjat ei saa sundida lahti laskma põhitöötajat, maksma sulle samaväärset töötasu võrreldes teiste töötajatega, kuna sinule on tehtud sobivamaks tööaeg.

Kui oled pikalt tööd otsinud ja raha tõesti vaja, siis muidugi võta pakkumine vastu. Teenid raha ja saad kogemusi. Lisaks tõstab see sinu enesekindlust.

Uut tööd saad ju edasi otsida, ainult CVsse ära pane kirja, et tegelikult alles alustasid ettevõttes see ja see.