Näitan 30 postitust - vahemik 1 kuni 30 (kokku 30 )

Teema: Tööandja maine – kirjutada või mitte

Postitas:

30.05.2021 01:26

Olen kahevahel. Noor täiskasvanu, gümnaasiumi lõpetaja, otsis suveks töökohta. Lihtne ei olnud, aga sai kolm pakkumist. Noor valis välja suure ja tuntud firma, mis pakkus tööd veidi vabama graafiku alusel. Värbaja kirjutas talle nii: Tere /nimi/, aitäh kandideerimast, oled tööle võetud. Alustada saad /nädala möödudes/. Sõlmime suulise töölepingu. Palun saada /nimekiri/ hiljemalt /kuupäev/.
Dokumentidena tuli edastada id-kaardi koopia, väljavõte karistusregistrist, pangakonto mr palga maksmiseks, avaldus tulumaksu kohta jm. Noor saatis paari tunniga dokumendid, palus kinnitust. Paar päeva hiljem tuli kiri: väga tore, et oma dokumendid saatsid, aga meil on kohad ikkagi täis. Küsimusele, et mida tähendas siis eelmine kiri töölevõtmise kohta, enam ei vastatud. Ma ei kirjutagi sellest, et noor jõudis teise kahte kohta öelda, et ta ei tule. Ka Tööinspektsiooni ei taha kaebama minna. Värbaja on mõni aasta üle 20 vana. Kogenematu ehk?

Tegemist on aga suure rahvusvahelise ettevõttega, kus personaliosakonna hierarhias lisaks värbajale ka nende juht, personalijuht ja personalidirektor. Töötan ise turunduses ja tean, et sellele ettevõttele on maine väga oluline. Olen mõelnud, kas kirjutada nende personalidirektorile infoks juhtunust või mitte. Noor on uue töö leidnud, selles pole probleem. Hästi põhimõtteline on, et nii ei tehta ja arvan, et kui kogenematu värbaja töös selliseid vigu teeb, tahaksin üksuse juhina sellest teada. Mida teie arvate?

+38

-4

Please wait...

To report this post you need to login first.

Postitas:

Simone2

30.05.2021 03:32

Loomulikult annaks teda. Täiesti vastutustundetu käitumine. Okei, sinu sõbrakesel läks hästi, aga kujuta ette, kui mõni tuleb vanast töökohast ära, kel on finantskohustused kaelas? Vähemalt pooltel eestlastel nii on ja uue töökoha vastuvõtmise eelduseks on lahkumisavaldus vanas kohas.

Selline käitumine teeb väga suurt kahju ja juba teiste säästmise eesmärgil tuleks teatada.

+44

Please wait...

To report this post you need to login first.

Postitas:

Segasumma

30.05.2021 08:39

Sõlmivad suulise töölepingu? See töö kestis siis kuni kaks nädalat või kuidas sellest aru saada? Ma juba eos välistaks sellised suulise lepingu pakkujad ja nagu näha, polegi usaldusväärsed.

+22

Please wait...

To report this post you need to login first.

Postitas:

kukek0mm

30.05.2021 10:19

#3783377:

Sõlmivad suulise töölepingu? See töö kestis siis kuni kaks nädalat või kuidas sellest aru saada? Ma juba eos välistaks sellised suulise lepingu pakkujad ja nagu näha, polegi usaldusväärsed.

See suulise töölepingu pakkumine on jah väga kahtlane.

+15

Please wait...

To report this post you need to login first.

Postitas:

OmasElemendis

30.05.2021 11:40

Kui soovid oma noorele varakult nime ja mainet teha, siis kraakle. Tulemus null. Äkki oli üksuse juhi enda soov noort mitte palgata. Elu vältimatu osa on ka inimlikud eksimused.

-35

Please wait...

Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt 30.05 11:40; 31.05 09:16;

To report this post you need to login first.

Postitas:

kolmega

30.05.2021 11:55

Kindlasti annaksin teada, selline käitumine ei ole okei.

+20

-1

Please wait...

Kasutaja on kirjutanud teemasse 5 korda. Täpsemalt 30.05 11:55; 31.05 09:27; 01.06 11:32; 08.06 23:41; 10.06 20:58;

To report this post you need to login first.

Postitas:

tyyna

30.05.2021 13:19

#3783309:

Ka Tööinspektsiooni ei taha kaebama minna

mida sa sinna kaebaks? lepingut ju veel polnud, tööle asunud samuti mitte.

seni, kuni leping pole alla kirjutatud või tööle asunud, ei reguleeri sellist asja miski. samamoodi võinuks noor ise ringi mõelda ja ära öelda sinna mineku – kas siis võinuks tööandja kuhugi teate panna, et mari maasikas on ebausaldusväärne, kuna taganes lubadusest tööle tulla?

väga võimalik, et otsus rohkem praktikante mitte võtta võis tulla ülevaltpoolt ja kui kaevata, siis selliseid asju peaks ajama kandideerija ise, mitte enam emme. teed ise oma noore lolliks, kui kuhugi kaebama jooksed

-14

Please wait...

Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt 30.05 13:19; 06.06 09:17; 06.06 11:00; 12.06 08:28;

To report this post you need to login first.

Postitas:

mariaborn

30.05.2021 15:28

Tööturul liigub igasuguseid tööandjaid ja igasuguseid töötajaid ning juhtub igasuguseid ebameeldivusi. Kui kandideeriv noor on täisealine, siis ta tegeleb sellistest asjadest kellegi teavitamisega ise, kui ta seda soovib. See on osa täiskasvanuks saamisest ja täiskasvanu elust. Aeg nabanöörist lahti lasta ja lõpetada ülemäärane kontroll lapse elu ja tegemiste üle. Lapse töökoht, lapse otsused. Sinu asi on lapse jaoks olemas olla, kui ta soovib sinuga oma muresid jagada aga sa ei peaks tema eest tegelema mingisuguste teavitamiste ja kirjadega. Helicopter parenting google otsingusse ja ilmselt tunned ennast ära.

-8

Please wait...

Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt 30.05 15:28; 30.05 23:32;

To report this post you need to login first.

Postitas:

kellukas

30.05.2021 18:03

Tundub, et ebakompetentne värbamine on tänapäeval tavaline:

https://foorum.perekool.ee/teema/ebakompetentne-varbamine/

Please wait...

To report this post you need to login first.

Postitas:

mariaborn

30.05.2021 23:32

Nagu on ka üha tavalisem oma laste karjäärile vee peale tõmbamine: https://www.challengergray.com/blog/how-helicopter-parenting-hurting-young-job-seekers/

-13

Please wait...

Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt 30.05 15:28; 30.05 23:32;

To report this post you need to login first.

Postitas:

Amatöör

31.05.2021 08:04

Ilmselt oli tegemist mõne lühiajalise töötamisega n.ö. maasikate/ajalehe müüjana, kellega ei peetagi vajalikuks kirjalikku töölepingut ning tööle võeti need, kes ees, see mees. Ilmselgelt keegi sellise töö jaoks ennast põhitöökohalt lahti ei võta. Töö vaidluskomisjonilt ei ole ju midagi nõuda?

Ilmselt anti soovijatele kõigile pos. tagasiside ja siis selgus, et tahtjaid oligi rohkem.

-13

Please wait...

To report this post you need to login first.

Postitas:

Tiaret

31.05.2021 08:07

#3783946:

Nagu on ka üha tavalisem oma laste karjäärile vee peale tõmbamine: https://www.challengergray.com/blog/how-helicopter-parenting-hurting-young-job-seekers/

Sa vist ei saa inglise keelest eriti hästi aru jah? Või hoopis eesti keelest äkki.
Siin ei ole küsimus selles, et lapsevanem tahaks kaevata, et tema lapsuke tööd ei saanud.

-1

Please wait...

To report this post you need to login first.

Postitas:

OmasElemendis

31.05.2021 09:16

#3784038:

Siin ei ole küsimus selles, et lapsevanem tahaks kaevata, et tema lapsuke tööd ei saanud.

Mis täiskasvanud lapse emal siis viga on?

-12

Please wait...

Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt 30.05 11:40; 31.05 09:16;

To report this post you need to login first.

Postitas:

kolmega

31.05.2021 09:27

#3784077:

Mis täiskasvanud lapse emal siis viga on?

Mina loen teemaalgatusest välja, et mitte küll päris samas, kuid siiski otsapidi seotud valdkonnas töötav ema näeb veidi laiemat pilti kui tema oma laps ja tahaks tuntud ja ilmselt hea mainega ettevõttele vihjata, et selline värbamiskäitumine võib kahjustada nende mainet. Kui juht ei tea, et personaliga tegelev töötaja niimoodi käitub, siis oleks ju hea, kui ta saaks selle info enne kui mingid tagajärjed tekivad. Juhil on keeruline midgai muuta, kui ta ei tea, mis muutmist vajab. Ehk siis jah, mina personalidirektorina sooviksin saada sellist tagasisidet – eks ma ise tean, mida sellega pihta hakata.

+19

Please wait...

Kasutaja on kirjutanud teemasse 5 korda. Täpsemalt 30.05 11:55; 31.05 09:27; 01.06 11:32; 08.06 23:41; 10.06 20:58;

To report this post you need to login first.

Postitas:

nuti29

01.06.2021 10:02

Suulist töölepingut pole ju olemaski. Annaks teada. Kas sellel värbajal ei ole ülemust või? Sellele ülemusele kirjutakski.

-7

Please wait...

To report this post you need to login first.

Postitas:

kolmega

01.06.2021 11:32

#3784924:

Kas sellel värbajal ei ole ülemust või? Sellele ülemusele kirjutakski.

Kas sa teemaalgatust üldse ei lugenud? Täpselt seda TA sooviski ju teha.

Please wait...

Kasutaja on kirjutanud teemasse 5 korda. Täpsemalt 30.05 11:55; 31.05 09:27; 01.06 11:32; 08.06 23:41; 10.06 20:58;

To report this post you need to login first.

Postitas:

tyyna

06.06.2021 09:17

#3784924:

Suulist töölepingut pole ju olemaski. Annaks teada. Kas sellel värbajal ei ole ülemust või? Sellele ülemusele kirjutakski.

suuline tööleping on täiesti olemas ja kui töösuhe kestab alla 2 nädala, siis pole isegi kohustust seda kirjalikult vormistada. tööleping loetakse suulise puhul sõlmituks, kui tööandja kannab selle TÖRi või kui töötaja asub tööle. TÖR kanne tehakse ka suulise lepingu puhul.

Please wait...

Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt 30.05 13:19; 06.06 09:17; 06.06 11:00; 12.06 08:28;

To report this post you need to login first.

Postitas:

Agathe

06.06.2021 10:08

#3783555:

seni, kuni leping pole alla kirjutatud või tööle asunud, ei reguleeri sellist asja miski.

Lause tööpakkuja kirjast “oled tööle võetud” on lubadus. Seda ei saa võtta kaht erinevat moodi – kas olen võetud või ei ole. Kui see oleks olnud kirjas “võtame su sügisel tööle” siis võiks seda käsitleda tulevikulubadusena (mis on ka lubadus). Lause minevikus või olevikus “oled tööle võetud” tähendab selgelt, et tööandja poolt juba ONGI see inimene tööle võetud.

Kui sulle kirjutab pärast katseid lavakas, et “olete vastu võetud. Tulge palun kooli 28. augustil, et alustada õppetööga” – kas sa siis mõtled ka, et ega sa pole üldsegi sisse saanud, sest matriklit dekaani templiga pole?

+10

Please wait...

To report this post you need to login first.

Postitas:

tyyna

06.06.2021 11:00

#3788640:

#3783555:

seni, kuni leping pole alla kirjutatud või tööle asunud, ei reguleeri sellist asja miski.

Lause tööpakkuja kirjast “oled tööle võetud” on lubadus. Seda ei saa võtta kaht erinevat moodi – kas olen võetud või ei ole. Kui see oleks olnud kirjas “võtame su sügisel tööle” siis võiks seda käsitleda tulevikulubadusena (mis on ka lubadus). Lause minevikus või olevikus “oled tööle võetud” tähendab selgelt, et tööandja poolt juba ONGI see inimene tööle võetud.

Kui sulle kirjutab pärast katseid lavakas, et “olete vastu võetud. Tulge palun kooli 28. augustil, et alustada õppetööga” – kas sa siis mõtled ka, et ega sa pole üldsegi sisse saanud, sest matriklit dekaani templiga pole?

guugelda, (üle)eelmisel aastal sai kümmekond ülikooli kandideerijat ekslikult teate, et nad on ülikooli vastu võetud. segaduse ilmnedes vabandati nende ees, kuid ülikooli nad siiski ei saanud. eksitusi juhtub kõikjal.

töölevõtmist reguleerib TLS ja seal on selgelt kirjas, et töösuhte alguseks on kas allkirjastatud tööleping või töötaja reaalne tööleasumine. lubadus on seaduse mõistes lubadus, see pole kahjuks kuidagi siduv aga kaevatav. kohtust on käinud läbi ka juhtum, kus tööandja samamoodi saatis töölevõtmise teate, kuid asjaolude muutumise tõttu lepingu sõlmimiseni ei jõutud. kohtus sai õiguse tööandja, kuna lepingut polnud ja tööle polnud ka asunud

-6

Please wait...

Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt 30.05 13:19; 06.06 09:17; 06.06 11:00; 12.06 08:28;

To report this post you need to login first.

Postitas:

maarjaline

07.06.2021 11:45

ja, kirjuta

Please wait...

To report this post you need to login first.

Postitas:

Külaline

07.06.2021 18:27

Sellised ebapädevad värbajad solgivad tööturgu ja rikuvad tööandja mainet. Kui värbaja ei saa elementaarsest eesti keelest aru ja ei oska oma erialaseid lauseid koostada, siis mida ta üldse oskab. Näiteks üks näide veel värbajast: ” Ups, saatsin kirja kõige paremale kandidaadile, et ei osutunud valituks ja no saatsin siis ühele teisele pakkumise. ” Kui sellise värbaja tööle võtate, siis ei ole lootustki, et ettevõte toimib.

Please wait...

Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt 07.06 18:27; 08.06 20:25; 08.06 20:31; 10.06 20:56;

To report this post you need to login first.

Postitas:

Külaline

08.06.2021 20:25

https://www.rmp.ee/toooigus/tls/lahkumisavaldus-suuliselt-solmitud-toolepingu-korral

Väljavõte:

Töölepingu seaduse § 4 lg 2 kohaselt sõlmitakse tööleping kirjalikult. Tööleping loetakse sõlmituks ka juhul, kui töötaja asub tegema tööd, mille tegemist võib vastavalt asjaoludele eeldada üksnes tasu eest. See tähendab seda, et tööle asumisega ja töö tegemisega tööandja ettevõtte heaks olete vastanud tööandja ettepanekule asuda tööle jaatavalt ning sõlmitud on kahepoolne suuline tööleping.

Teoreetiliselt kohale minnes peaks töötaja tööle võtma sellise kirja peale, mis on ilmselge tõestus, et sisuliselt on kokkulepe juba sõlmitud.

-1

Please wait...

Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt 07.06 18:27; 08.06 20:25; 08.06 20:31; 10.06 20:56;

To report this post you need to login first.

Postitas:

Külaline

08.06.2021 20:31

#3784077:

#3784038:

Siin ei ole küsimus selles, et lapsevanem tahaks kaevata, et tema lapsuke tööd ei saanud.

Mis täiskasvanud lapse emal siis viga on?

Perekond ongi selleks, et toetada teineteist ja õigusküsimustes, mis ei ole võib-olla nii selged veel noorele inimesele, aidata.

Please wait...

Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt 07.06 18:27; 08.06 20:25; 08.06 20:31; 10.06 20:56;

To report this post you need to login first.

Postitas:

Rinelli

08.06.2021 21:07

#3783434:

#3783377:

Sõlmivad suulise töölepingu? See töö kestis siis kuni kaks nädalat või kuidas sellest aru saada? Ma juba eos välistaks sellised suulise lepingu pakkujad ja nagu näha, polegi usaldusväärsed.

See suulise töölepingu pakkumine on jah väga kahtlane.

Ma tahaks ka teada milline tuntud ettevõte pakub suulist töölepingut. Mis krdi asi on üldse suuline tööleping?

Ma ilmselt kirjutaks sinna ettevõttesse ja võibolla ka tööinspektsiooni annaks vihje. See pole normaalne käitumine ja seni kuni inimesed lasevad tööandjatel endaga halvasti käituda midagi paremaks ei muutu.

-2

Please wait...

To report this post you need to login first.

Postitas:

kolmega

08.06.2021 23:41

Tööinspektsiooni ei ole vist küll millegi pärast kaevata, suuline leping on ju seadusega lubatud. Kuna inimene polnud veel tööle asunud, siis ei saa kurta ka alusetu lpeingu lõpetamise üle.

Please wait...

Kasutaja on kirjutanud teemasse 5 korda. Täpsemalt 30.05 11:55; 31.05 09:27; 01.06 11:32; 08.06 23:41; 10.06 20:58;

To report this post you need to login first.

Postitas:

Külaline

10.06.2021 20:56

Veel 1 punkt töölepingu seadusest:

§ 82. Töölepingust taganemise keeld
Töölepingust taganemine on keelatud.

-1

Please wait...

Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt 07.06 18:27; 08.06 20:25; 08.06 20:31; 10.06 20:56;

To report this post you need to login first.

Postitas:

kolmega

10.06.2021 20:58

#3792553:

Veel 1 punkt töölepingu seadusest:

§ 82. Töölepingust taganemise keeld

Töölepingust taganemine on keelatud.

Küsimus on lihtsalt selles, et kas mitte pole suulise lepingu puhul lepingu jõustumiseks tööle asumine?

Please wait...

Kasutaja on kirjutanud teemasse 5 korda. Täpsemalt 30.05 11:55; 31.05 09:27; 01.06 11:32; 08.06 23:41; 10.06 20:58;

To report this post you need to login first.

Postitas:

Amaryllus

11.06.2021 00:22

Kui tegu on suure ettevõttega, siis tegelikult ei otsusta värbaja midagi, tema lihtsalt leiab inimesed ja reaalse töölevõtmise üle otsustabki ilmselt siis antud värbaja ülemus või hoopiski osakonna juhataja vms. Vabalt võis reaalsuses juhtuda, et osakonna juhataja näiteks andis vale arvu inimesi kuna oli valesti arvestanud töömahtu. Või ilmus viimasel hetkel välja keegi, kellel oli samas firmas juba kogemus ja eelistati teda. Värbaja ei otsusta selliseid asju, tema on pigem nö sõnumitooja.

Kuna tegu oli ilmselt inimliku eksitusega, siis kaebamine ei tee midagi paremaks…Eeldaksin küll firmalt vabandamist ka, kas seda tehti?

Please wait...

To report this post you need to login first.

Postitas:

tyyna

12.06.2021 08:28

#3792553:

Veel 1 punkt töölepingu seadusest:

§ 82. Töölepingust taganemise keeld

Töölepingust taganemine on keelatud.

seadust loetakse tervikuna, mitte üksikuid lauseid

tööleping loetakse sõlmituks, kui see on kas alla kirjutatud või on inimene reaalselt tööle asunud. selle teema puhul ei juhtunud kumbagi, seega pole siin mingit lepingust taganemist

#3790829:

https://www.rmp.ee/toooigus/tls/lahkumisavaldus-suuliselt-solmitud-toolepingu-korral

Väljavõte:

Töölepingu seaduse § 4 lg 2 kohaselt sõlmitakse tööleping kirjalikult. Tööleping loetakse sõlmituks ka juhul, kui töötaja asub tegema tööd, mille tegemist võib vastavalt asjaoludele eeldada üksnes tasu eest. See tähendab seda, et tööle asumisega ja töö tegemisega tööandja ettevõtte heaks olete vastanud tööandja ettepanekule asuda tööle jaatavalt ning sõlmitud on kahepoolne suuline tööleping.

Teoreetiliselt kohale minnes peaks töötaja tööle võtma sellise kirja peale, mis on ilmselge tõestus, et sisuliselt on kokkulepe juba sõlmitud.

kunagi tulevikus tööle asumise võimaluse pakkumine ei ole ei kokkulepe ega tööleping, vaid justnimelt pakkumine.

Please wait...

Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt 30.05 13:19; 06.06 09:17; 06.06 11:00; 12.06 08:28;

To report this post you need to login first.

Postitas:

Annike

12.06.2021 15:24

Annaksin teada kindlasti, see pole korrektne käitumine firma poolt

Please wait...

To report this post you need to login first.

Näitan 30 postitust - vahemik 1 kuni 30 (kokku 30 )

Sa pead olema sisse logitud, et vastata selle teemale.