Teema: tööandja on hullumas puhkuseajakavaga :-)

[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat]miks nii vara? puhkuste ajakava peab tegema märtsi lõpuks. vanasti oli jaanuaris.[/tsitaat]

Et kuni märtsini las igaüks paneb aga avalduse letti 14 päeva ette ja siuhh puhkusele millal aga pähe tuleb?

Ma tegin näiteks detsembris juba 2012 puhkuste ajakava. Minu meelest ei ole kuigi lõbus, kui äkki pooltel töötajatel tekib tore mõte, et 1.jaanuar oleks tore töötegemise asemel puhata…

[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat] [small]Kägu kirjutas:[/small]

Et kuni märtsini las igaüks paneb aga avalduse letti 14 päeva ette ja siuhh puhkusele millal aga pähe tuleb?

Ma tegin näiteks detsembris juba 2012 puhkuste ajakava. Minu meelest ei ole kuigi lõbus, kui äkki pooltel töötajatel tekib tore mõte, et 1.jaanuar oleks tore töötegemise asemel puhata…[/tsitaat]Mina ei läinudki 1.jaanuaril tööle, tekkis selline tore mõte, et puhkaks kodus….

Päris nii see pole, nagu Kägu 15:29 väidab.

Jah, väikelapse vanemal on õigus valida puhkuse aega st nõuda puhkust talle sobival ajal kuid seda puhkusegraafiku koostamisel.
§ 69
(7) Õigus nõuda põhipuhkust sobival ajal on:
1) naisel vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust;
2) mehel vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal;
3) vanemal, kes kasvatab kuni seitsmeaastast last;
4) vanemal, kes kasvatab seitsme- kuni kümneaastast last, – lapse koolivaheajal;
5) koolikohustuslikul alaealisel – koolivaheajal.

Samuti on kirjas, et tööandja ARVESTAB töötajate soove,
mis on mõistlikult ühitatavad tööandja ettevõtte huvidega.

§ 69.
(1) Põhipuhkuse aja määrab tööandja, arvestades töötajate soove, mis on mõistlikult ühitatavad tööandja ettevõtte huvidega.

St ei pane asutust kinni,kui kollektiivpuhkus pole mõeldav kuid 8 töötajast 7 on väikelapse vanemad ja soovivad puhata juunis.

Lihtsalt 14p ette teatades saab võtta puhkusegraafiku puudumisel või seal mittekajastuvat puhkust(n lapsepuhkust, kui algul arvasid, et ei võta aga ümber mõtled).

§ 69p(3) Puhkuste ajakavasse märkimata puhkuse kasutamisest teatab töötaja tööandjale 14 kalendripäeva ette kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis.

N kui aasta algul oled lhp-l, tööandja sind graafikusse ei märgi, otsustad aga tööle naasta-siis tõesti puhkad 14p ette teatades sulle sobival ajal.

MÕISTLIK st võimalik nii, et ka asutus jätkab tegevust.

Läbirääkimiste küsimus, kui neid, kel õigus valida on rohkem (näiteks sel aastal saavad juunis A ja B, kelle laste lasteaias pole kollektiivpuhkust, kuigi tahaksid ka juulis puhata,C ja D puhkavad juulis kuna lasteaias on kollektiivpuhkus neil; järgmisel aastal saavad eelkõige valida A ja B, sest nende lapsed on veel lasteaias, C ja D Ii järjekorras jne)
või
kuna tegu on turismiga seotud ametikohtadega ja kiireim aeg ongi suvi, siis vastavalt omavahelisele kokkuleppele saame suvel puhata max 2 nädalat järjest, ülejäänud puhkuse osadeks jagamisel perioodil oktoober kuni aprill olen aga väga vastutulelik, ise valite nii aja kui korraga puhkamise pikkuse

jne

Jah, seaduses on nii kirjas.

Kui ei usu, vt ise must-valgel:

https://www.riigiteataja.ee/akt/13319829
§ 69. Puhkuse ajakava

(1) Põhipuhkuse aja määrab tööandja, arvestades töötajate soove, mis on mõistlikult ühitatavad tööandja ettevõtte huvidega.

Mina olen 1-aastase lapsega lapsehoolduspuhkusel ja mees käib tööl, meil on peres veel 3-aastane laps. Kas siis mees saab ise võtta need 6 lisapuhkusepäeva kuni3-aastase lapse eest? Kas puhkuseraha maksab tööandja või on need palgata puhkusepäevad?

Jah, loomulikult saab I vanem(ise otsustate, kas sina või mees) võtta aastas 6 lapsepuhkuse päeva, kui teil on vähemalt 1 kuni 3a laps.
Võis ka eelmisel, üle-eelmisel ja üleüle-eelmisel aastal st alates I lapse sündimise aastast.

See, et ema on lhp-l tähendab seda, et on 3 varianti:
*kumbki ei soovi neid päevi
**päevad võtab isa, esitades tööandjale avalduse + ema kirjaliku kinnituse, et tema neid päevi ei soovi 2012.a
***ema katkestab lhp, võtab need päevad ja jääb uuesti lhp-le

Järgmisse aastasse need päevad ei kandu, tuleb kasutada igal aastal või jäävad kasutamata.

Puhkusetasu nende eest on minimaalne st sümboolne 4,25 eurot-tulumaks/päev. Välja maksab algul tööandja, kes aga saab riigilt tagasi.

Aga seaduses on ju kirjas:

§ 69.
(7) Õigus nõuda põhipuhkust sobival ajal on:
1) naisel vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust;
2) mehel vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal;
3) vanemal, kes kasvatab kuni seitsmeaastast last;
4) vanemal, kes kasvatab seitsme- kuni kümneaastast last, – lapse koolivaheajal;
5) koolikohustuslikul alaealisel – koolivaheajal.

Kas see siis ei tähenda, et mul on ikkagi õigus nõuda kuigi tööandja ei taha anda?

[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat]Aga seaduses on ju kirjas:

§ 69.
(7) Õigus nõuda põhipuhkust sobival ajal on:
1) naisel vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust;
2) mehel vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal;
3) vanemal, kes kasvatab kuni seitsmeaastast last;
4) vanemal, kes kasvatab seitsme- kuni kümneaastast last, – lapse koolivaheajal;
5) koolikohustuslikul alaealisel – koolivaheajal.

Kas see siis ei tähenda, et mul on ikkagi õigus nõuda kuigi tööandja ei taha anda?[/tsitaat]
on õigus nõuda, aga tööandjal pole kohustust anda, kui see häirib asutuse tööd.

[small]kohalik kirjutas:[/small]
[tsitaat]Jah, seaduses on nii kirjas.

Kui ei usu, vt ise must-valgel:

https://www.riigiteataja.ee/akt/13319829
§ 69. Puhkuse ajakava

(1) Põhipuhkuse aja määrab tööandja, arvestades töötajate soove, mis on mõistlikult ühitatavad tööandja ettevõtte huvidega.[/tsitaat]

Aga õppepuhkuse saamiseks kehtib mul 14-päevane nõue?