Esileht Tööelu, raha ja seadused. tööandja on hullumas puhkuseajakavaga :-)

Näitan 25 postitust - vahemik 1 kuni 25 (kokku 25 )

Teema: tööandja on hullumas puhkuseajakavaga :-)

Postitas:
Kägu

Palun nõu targematelt. Olen lapsehoolduspuhkusel, aga tööandja küsib praegu, et ma ütleksin talle oma põhipuhkuse ajad (ma ei öelnud isegi, et plaanin sel aastal tööle tulla, aga noh… Samuti palun ära märkida ka lapsepuhkust 3 päeva. Siit tekib ka mitu küsimust: miks 3 päeva, mitte 6? Laps on ju alla 3-aastane. Kas ma saan pärast seda lapsepuhkust võtta endale sobival ajal või peab kindlasti jälgima seda ajakava kui puhkus on juba kirjas?
Kas mülemal lapsevanemal on õigus saada 6 päeva lapsepuhkust aastas või ainult ühel?

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt
Postitas:
zensus

RE: tööandja on hullumas puhkuseajakavaga :-)

Ju tööandjapoolne eksimus, kui alla 3-aastane laps, siis on võimalik kasutada 6 tööpäeva.

Lapsepuhkust on 6 tööpäeva kokku, ise valite, kumb vanem kasutab.

Please wait...
Postitas:
Kägu

RE: tööandja on hullumas puhkuseajakavaga :-)

kas võib ära jagada, nt. 3 päeva kasutab isa ja 3 päeva ema, või peab üks vanem kasutama 6 päeva ?

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

RE: tööandja on hullumas puhkuseajakavaga :-)

[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat]kas võib ära jagada, nt. 3 päeva kasutab isa ja 3 päeva ema, või peab üks vanem kasutama 6 päeva ?[/tsitaat]
1 vanem saab kasutada
kui tööandja paneb kõik kirja puhkuste ajakavva, siis niimoodi neil aegadel puhkadki ning muutusteks on vaja tööandja nõusolek. kõiki puhkuseid, mida ajakavas kirjas pole, võib võtta sobival ajal, kui teatad 14 p ette. selle vältimiseks tahabki tööandja kõike kohe kirja panna

Please wait...
Postitas:
Kägu

RE: tööandja on hullumas puhkuseajakavaga :-)

miks nii vara? puhkuste ajakava peab tegema märtsi lõpuks. vanasti oli jaanuaris.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

RE: tööandja on hullumas puhkuseajakavaga :-)

[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat]miks nii vara? puhkuste ajakava peab tegema märtsi lõpuks. vanasti oli jaanuaris.[/tsitaat]

Et kuni märtsini las igaüks paneb aga avalduse letti 14 päeva ette ja siuhh puhkusele millal aga pähe tuleb?

Ma tegin näiteks detsembris juba 2012 puhkuste ajakava. Minu meelest ei ole kuigi lõbus, kui äkki pooltel töötajatel tekib tore mõte, et 1.jaanuar oleks tore töötegemise asemel puhata…

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

RE: tööandja on hullumas puhkuseajakavaga :-)

Kas sa plaanid siis minna see aasta tööle tagasi? Kui ei lähe, siis pole ju vaja mingit puhkust plaanida.

Please wait...
Postitas:
Kägo

RE: tööandja on hullumas puhkuseajakavaga :-)

[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat] [small]Kägu kirjutas:[/small]

Et kuni märtsini las igaüks paneb aga avalduse letti 14 päeva ette ja siuhh puhkusele millal aga pähe tuleb?

Ma tegin näiteks detsembris juba 2012 puhkuste ajakava. Minu meelest ei ole kuigi lõbus, kui äkki pooltel töötajatel tekib tore mõte, et 1.jaanuar oleks tore töötegemise asemel puhata…[/tsitaat]Mina ei läinudki 1.jaanuaril tööle, tekkis selline tore mõte, et puhkaks kodus….

Please wait...
Postitas:
Kägu

RE: tööandja on hullumas puhkuseajakavaga :-)

Isegi kui tööandja paneb sulle puhkuse paika, siis teatad 2 nädalat ette ja lähed siis kui tahad – kui sul on väikesed lapsed. tööinspektsioonist küsisin järele 🙂

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 5 korda. Täpsemalt
Postitas:
kohalik

RE: tööandja on hullumas puhkuseajakavaga :-)

Päris nii see pole, nagu Kägu 15:29 väidab.

Jah, väikelapse vanemal on õigus valida puhkuse aega st nõuda puhkust talle sobival ajal kuid seda puhkusegraafiku koostamisel.
§ 69
(7) Õigus nõuda põhipuhkust sobival ajal on:
1) naisel vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust;
2) mehel vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal;
3) vanemal, kes kasvatab kuni seitsmeaastast last;
4) vanemal, kes kasvatab seitsme- kuni kümneaastast last, – lapse koolivaheajal;
5) koolikohustuslikul alaealisel – koolivaheajal.

Samuti on kirjas, et tööandja ARVESTAB töötajate soove,
mis on mõistlikult ühitatavad tööandja ettevõtte huvidega.

§ 69.
(1) Põhipuhkuse aja määrab tööandja, arvestades töötajate soove, mis on mõistlikult ühitatavad tööandja ettevõtte huvidega.

St ei pane asutust kinni,kui kollektiivpuhkus pole mõeldav kuid 8 töötajast 7 on väikelapse vanemad ja soovivad puhata juunis.

Lihtsalt 14p ette teatades saab võtta puhkusegraafiku puudumisel või seal mittekajastuvat puhkust(n lapsepuhkust, kui algul arvasid, et ei võta aga ümber mõtled).

§ 69p(3) Puhkuste ajakavasse märkimata puhkuse kasutamisest teatab töötaja tööandjale 14 kalendripäeva ette kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis.

N kui aasta algul oled lhp-l, tööandja sind graafikusse ei märgi, otsustad aga tööle naasta-siis tõesti puhkad 14p ette teatades sulle sobival ajal.

Please wait...
Postitas:
Kägu

RE: tööandja on hullumas puhkuseajakavaga :-)

Jah, aga kuidas tõlgendada, et arvestab töötaja soove – mille alusel ta selle otuse siis teeb, pmst võib siis tööandja kõigile lapsevanematele öelda, et ikkagi ei sobi see aeg ja töötajal polegi võimalust siis puhata kui ta tahab? Tööandja võib siis ju lambist otsustada, et talle ikka ei sobi see aeg, mida töötaja soovib, sest see pole MÕISTLIK?

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 5 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

RE: tööandja on hullumas puhkuseajakavaga :-)

MÕISTLIK st võimalik nii, et ka asutus jätkab tegevust.

Läbirääkimiste küsimus, kui neid, kel õigus valida on rohkem (näiteks sel aastal saavad juunis A ja B, kelle laste lasteaias pole kollektiivpuhkust, kuigi tahaksid ka juulis puhata,C ja D puhkavad juulis kuna lasteaias on kollektiivpuhkus neil; järgmisel aastal saavad eelkõige valida A ja B, sest nende lapsed on veel lasteaias, C ja D Ii järjekorras jne)
või
kuna tegu on turismiga seotud ametikohtadega ja kiireim aeg ongi suvi, siis vastavalt omavahelisele kokkuleppele saame suvel puhata max 2 nädalat järjest, ülejäänud puhkuse osadeks jagamisel perioodil oktoober kuni aprill olen aga väga vastutulelik, ise valite nii aja kui korraga puhkamise pikkuse

jne

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

RE: tööandja on hullumas puhkuseajakavaga :-)

kas tõesti võib tööandja väikeste laste emale keelduda andmast puhkust suvel kuna tema meelest see pole MÕISTLIK? ja seaduses ongi nii kirjas?

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 5 korda. Täpsemalt
Postitas:
kohalik

RE: tööandja on hullumas puhkuseajakavaga :-)

Jah, seaduses on nii kirjas.

Kui ei usu, vt ise must-valgel:

https://www.riigiteataja.ee/akt/13319829
§ 69. Puhkuse ajakava

(1) Põhipuhkuse aja määrab tööandja, arvestades töötajate soove, mis on mõistlikult ühitatavad tööandja ettevõtte huvidega.

Please wait...
Postitas:
Kägu

RE: tööandja on hullumas puhkuseajakavaga :-)

Ja see kehtib ka lasteaiaealiste laste emadele, kellel on lasteaias kollektiivpuhkus?

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 5 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

RE: tööandja on hullumas puhkuseajakavaga :-)

Mina olen 1-aastase lapsega lapsehoolduspuhkusel ja mees käib tööl, meil on peres veel 3-aastane laps. Kas siis mees saab ise võtta need 6 lisapuhkusepäeva kuni3-aastase lapse eest? Kas puhkuseraha maksab tööandja või on need palgata puhkusepäevad?

Please wait...
Postitas:
Kägu

RE: tööandja on hullumas puhkuseajakavaga :-)

See kehtib kõigile, kes töötavad Töölepingu seaduse alusel, paraku.

Meil pole ükski Konsumi müüja suvel puhkust saanud, kuigi lasteaed on juulis suletud.

Samuti hotellis töötajad…

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt
Postitas:
kohalik

RE: tööandja on hullumas puhkuseajakavaga :-)

Jah, loomulikult saab I vanem(ise otsustate, kas sina või mees) võtta aastas 6 lapsepuhkuse päeva, kui teil on vähemalt 1 kuni 3a laps.
Võis ka eelmisel, üle-eelmisel ja üleüle-eelmisel aastal st alates I lapse sündimise aastast.

See, et ema on lhp-l tähendab seda, et on 3 varianti:
*kumbki ei soovi neid päevi
**päevad võtab isa, esitades tööandjale avalduse + ema kirjaliku kinnituse, et tema neid päevi ei soovi 2012.a
***ema katkestab lhp, võtab need päevad ja jääb uuesti lhp-le

Järgmisse aastasse need päevad ei kandu, tuleb kasutada igal aastal või jäävad kasutamata.

Puhkusetasu nende eest on minimaalne st sümboolne 4,25 eurot-tulumaks/päev. Välja maksab algul tööandja, kes aga saab riigilt tagasi.

Please wait...
Postitas:
Kägu

RE: tööandja on hullumas puhkuseajakavaga :-)

[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat] [small]Kägu kirjutas:[/small]

Et kuni märtsini las igaüks paneb aga avalduse letti 14 päeva ette ja siuhh puhkusele millal aga pähe tuleb?

Ma tegin näiteks detsembris juba 2012 puhkuste ajakava. Minu meelest ei ole kuigi lõbus, kui äkki pooltel töötajatel tekib tore mõte, et 1.jaanuar oleks tore töötegemise asemel puhata…[/tsitaat]
Normaalsetes asutuses mormaalsete inimeste puhul sellist olukorda vast ei teki.
Pealegi on enamus asutusi pigem rõõmsad, kui keegi tahab oma puhkuse talvel saada ja mitte suvel, kui kõik ülejäänud.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

RE: tööandja on hullumas puhkuseajakavaga :-)

Aga seaduses on ju kirjas:

§ 69.
(7) Õigus nõuda põhipuhkust sobival ajal on:
1) naisel vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust;
2) mehel vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal;
3) vanemal, kes kasvatab kuni seitsmeaastast last;
4) vanemal, kes kasvatab seitsme- kuni kümneaastast last, – lapse koolivaheajal;
5) koolikohustuslikul alaealisel – koolivaheajal.

Kas see siis ei tähenda, et mul on ikkagi õigus nõuda kuigi tööandja ei taha anda?

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 5 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

RE: tööandja on hullumas puhkuseajakavaga :-)

Jah, õigus nõuda on
aga

vastavalt samale seadusele (loe eespoolt)
põhipuhkuse aja määrab TÖÖANDJA, arvestades töötajate soove, mis ON MÕISTLIKULT ÜHITATAVAD TÖÖANDJA ETTEVÕTTE HUVIDEGA.

St kui on võimalik ja mõistlikult ühitatav siis rahuldatakse töötaja soov.
St ei tähenda, et \”ei taha anda\” vaid tööandja peab selgitama, miks see pole võimalik, tegu pole töötaja kiusamisega tööandja poolt stiilis \”vat ei anna sulle puhkust sinu soovitud ajal\” vaid olukorraga, kus see pole võimalik:

I näide
näiteks kooliõpetaja (oletae, et väikese põhikooli matemaatikaõpetaja)ei saa soovida puhkust november-detsember vm ajal aastast, saab alati suvel juuni-august, sest selline on tema töökorraldus, olgu tal mitu iganes alla 7a last või kuni 10a last.
Ei ole võimalik, et terve õppeveerandi puudub õpetaja töölt, puhkab, matemaatikatunnid jäävad ära ja terve suve on õpetaja seevastu tööl.

II näide
Tervet pisihotelli ei saa sulgeda keset suve, sest 6 töötajast 4 soovivad siis puhkust kui alla 7a lapse emad jne Oletame, et on 2 kokka ja 4 toateenijat, mõlemad kokad ja pooled toateenijad tahavad suvel puhkust…siis tuleb uksed sulgeda. Ok, võtab koolitüdrukud suveks toateenijaks aga kokkadeta küll ei saa ja kööki kahjuks inimest tänavalt ei võta, ei tohigi.
Siis, kui need puhkusesoovid rahuldada, võib juba pankroti välja kuulutada ja seejärel on need töötajad ka töötud, kõik 6

st
neil juhtudel pole töötajate soov ja õigus mõistlikud ega ettevõtte huvides.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

RE: tööandja on hullumas puhkuseajakavaga :-)

[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat]Aga seaduses on ju kirjas:

§ 69.
(7) Õigus nõuda põhipuhkust sobival ajal on:
1) naisel vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust;
2) mehel vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal;
3) vanemal, kes kasvatab kuni seitsmeaastast last;
4) vanemal, kes kasvatab seitsme- kuni kümneaastast last, – lapse koolivaheajal;
5) koolikohustuslikul alaealisel – koolivaheajal.

Kas see siis ei tähenda, et mul on ikkagi õigus nõuda kuigi tööandja ei taha anda?[/tsitaat]
on õigus nõuda, aga tööandjal pole kohustust anda, kui see häirib asutuse tööd.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

RE: tööandja on hullumas puhkuseajakavaga :-)

[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat] [small]Kägu kirjutas:[/small]

Normaalsetes asutuses mormaalsete inimeste puhul sellist olukorda vast ei teki.
Pealegi on enamus asutusi pigem rõõmsad, kui keegi tahab oma puhkuse talvel saada ja mitte suvel, kui kõik ülejäänud.[/tsitaat]

Suhteliselt sinisilmne arvamus.

Normaalse juhi kohustus on puhkused õigeaegselt planeerida ja seega juba eos sellise võimaluse teke igaks juhuks elimineerida.

Ei tasuks seda suvel puhata tahtmise soovi ülehinnata. Graafikuga tööl käivatel inimestel on nagunii vabu päevi – lausa nädalaid. Oleme mitu aastat puhkusegraafiku koostamisel tõmmanud loosi, et kes peab puhkama suvel, sest isegi väikelaste vanemad pole selleks ise soovi avaldanud. Iga kuu aga peab keegi puhkama, et kõik saaksid oma puhkused ja mingil ajal töö tegemata ei jääks.

Aasta esimeses kvartalis puhata soovijaid on absoluutselt alati – ju siis üle keskmise sportlik kollektiiv, et suusareisid populaarsed on.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kukukapp

RE: tööandja on hullumas puhkuseajakavaga :-)

[small]kohalik kirjutas:[/small]
[tsitaat]Jah, seaduses on nii kirjas.

Kui ei usu, vt ise must-valgel:

https://www.riigiteataja.ee/akt/13319829
§ 69. Puhkuse ajakava

(1) Põhipuhkuse aja määrab tööandja, arvestades töötajate soove, mis on mõistlikult ühitatavad tööandja ettevõtte huvidega.[/tsitaat]

Aga õppepuhkuse saamiseks kehtib mul 14-päevane nõue?

Please wait...
Postitas:
kohalik

RE: tööandja on hullumas puhkuseajakavaga :-)

Jah, vähemalt 14 p ette kirjalik avaldus.

Please wait...
Näitan 25 postitust - vahemik 1 kuni 25 (kokku 25 )


Esileht Tööelu, raha ja seadused. tööandja on hullumas puhkuseajakavaga :-)

See teema on suletud ja siia ei saa postitada uusi vastuseid.