Kas keegi oskab öelda, mis juhtub siis, kui tööandja läheb pankrotti RSP-l olemise ajal, ning saaksin RSP-l olles kätte lõpparve kasutamata puhkuse, koondamise vms eest (loodetavasti muidugi, kindel ei ole, et üldse midagi saan…)
Kas sellest tekib probleem, et RSP-l olemise ajal saaksin muud sissetulekut kui sünnitushüvitis, kas pean seetõttu sünnitushüvitise näiteks osaliselt tagasi maksma?
Rsp(dekreedi) ajl ei juhtu midagi. Saada võib kõike muud kui töötasu konkreetse perioodi st rsp eest, kuupäevast kuupäevani.
Võib saada eelnevalt väljateenitut avanssi, preemiat, lõpparvet jne.
Küll on probleem, kui lõpparve laekub lhp ajal, kui saad jba vanemahüvitist (VH), sest siis vähendab üle 278,02 bruto töise tulu (sh koondamishüvitse ja lõpparve) laekumine sele kuu VH.
Kohalik, oled kindel?
Minul küll ei vähendatud VH-d, see oli 2009. aastal.Kas midagi on muutunud nüüd?
Kui VH ajal saab sotsmaksustatud töist tulu üle 278,02 bruto
ja
see ei ole
*esimesel hüvitise maksmise kalendrikuul varasemalt teenitud tulu,
*viimasel hüvitise maksmise kalendrikuul peale hüvitise maksmise lõppemist teenitud tulu,
*tööandja süülise e seadusvastase käitumise tõttu hiljem väljamakstud töötasu,
*töötuskindlustuse seaduse alusel tööandja maksejõuetuse hüvitis,
* füüsilisest isikust ettevõtjana teenitud tulu,
siis VÄHENDAB SEE VH.
Kägu 13:17-
sõltub, mida sa said ja kui suures summas.
Aga, jah, olen kindel ja seaduse kohaselt lõpparve vähendab väljamaksmiskuu VH.
Aga ei vähendatagi ju.
*töötuskindlustuse seaduse alusel tööandja maksejõuetuse hüvitis
Lõpparve võib olla ka midagi muud, näiteks kasutamata puhkuse kompensatsioon st üldjoontes lõpparve võib vähendada VH.
[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat]Aga ei vähendatagi ju.
*töötuskindlustuse seaduse alusel tööandja maksejõuetuse hüvitis[/tsitaat]
Lõpparve on töötaja poolt makstav viimane töötasu, tulemustasu, kasutamata puhkusepäevade kompensatsioon.
Tööandja maksejõuetuse hüvitis on hoopis Töötukassa poolt makstav juhul, kui töötaja nt tööandja pankroti korral ei saanudki tööandjalt lõpparvet.
Rasedus-sünnituspuhkuse(dekreedi) ajal ei tohi töötada ja saada selle töötamise eest tasu:
Kindlustatud isikul ei ole õigus saada haigekassalt hüvitist rikkumise päevast alates, kui:
ta täidab ajutise töövõimetuse ajal töö- või teenistuskohustusi ja saab selle eest sotsiaalmaksuga maksustatavat tulu või tegeleb ettevõtlusega.
http://www.haigekassa.ee/kindlustatule/hyvitised
Alus:
Ravikindlustuse seadus
https://www.riigiteataja.ee/akt/105072012016
§ 60. Ajutise töövõimetushüvitise saamise õiguse piirang
(1) Kindlustatud isikul ei ole õigust saada ajutise töövõimetuse hüvitist, kui:
…
5) kindlustatud isik saab ajutise töövõimetuse aja eest sotsiaalmaksuseaduse § 2 lõike 1 punktis 1 või 3 nimetatud sotsiaalmaksuga maksustatavat tulu.
[RT I 2004, 56, 400 – jõust. 01.08.2004]
(2) Kui kindlustatud isik või hooldatav isik täidab ajutise töövõimetuse ajal töö- või teenistuskohustusi või tegeleb ettevõtlusega, kaotab isik õiguse saada ajutise töövõimetuse hüvitist töö- või teenistuskohustuste täitmise või ettevõtlusega tegelemise päevast alates.
______________
Kõik muu (st avanss, eelneva töötamise eest töötasu, preemia jne jne ka lõpparve jms) on lubatud, sest see ei ole töötasu ega ettevõtlustulu sama perioodi eest kui sünnitusleht.
See teema on suletud ja siia ei saa postitada uusi vastuseid.
