Kuna töö on füüsiline ja rasedale ei sobi, siis pakkus tööandja, et võtku ma haigusleht. ütlesin, et soovin siis kergemale tööle üleminekut, aga seda ülemuse sõnul pakkuda ei ole. kuidas peaksin käituma. ei soovi haiguslehele jääda.
Esileht › Tööelu, raha ja seadused. › tööandja soovib, et võtaksin haiguslehe
Teema: tööandja soovib, et võtaksin haiguslehe
Kui ei soovi, siis ei jää.
Aga sel juhul pead suutma teha oma tööd st ei saa nõuda töötingimuste muutmist(kergendamist).
Räägi tööandjaga, selgita, et rahaliselt sulle on oluline on, et leitaks sulle kergem töö, kas või mõni tund päevas ja olematu st väga väikese palgaga (kuigi u miinimumpalgaga on tööandjale ok, sest selle ulatuses maksab tööandja sotsmaksu nagunii),
kui sinu eelmise aasta keskmine on suurem, maksab Haigekassa sulle vahe kinni.
Kinnita, et oled nõus töötama väikese tööajaga ja väikese palgaga
st sulle on oluline, et leitakse jõukohane(kergem) töö.
Kui tööandja ei leia, on sinu valik:
*jääd haiguslehele
või
*teed oma lepingujärgset st füüsilist tööd ega saa nõuda töö olulist kergendamist.
Seaduse järgi TLS 18 lg2 on õigus rasedal siis ajutiselt tööst keelduda. Kas see siis tähendabki, et pean jääma haiguslehele. Seda ma aga ei tahaks, sest VH rahasid peaksin saama 2012 järgi (dekreeti peale 20 augusti) ja kui olen juba praeguseks 5nädalat haiguslehel olnud ja nüüd veel ka edasi, siis ma saan VH miinimumi järgi. Ka eelmisel aastal oli väga kesine sissetulek, praegu aga väga hea palk. Mida küll teha?
Jah, kui tööandjal kergemat tööd pakkuda pole, õigus töövõimetuslehele jääda.
Tööandjat kuidagi kohustada kergemat tööd andma ei saa – kui ei ole, siis ei ole – siis on võimalus koju jääda.
Jah, see tähendabki haiguslehele \”üleviimine kergemale tööle\” jäämist=tööst keeldumist.
Rääkida tööandjaga?
Otsida muu(kergem) töö? Ok palgaga.
Teenida lisa (mõne pereliikme abiga kas või)?
Sa pead nii haiguslehele jäädes kui kergemat tööd saades(üle viiduna) minema dekreeti 70p enne tähtaega.
Ainult juhul kui töötad, saad valida.
Aga kui väidad, et ka 2011 keskmine oli niru…siis see ka ei päästa kui dekreeti 13.august ja VH 2011 alusel…
Kui dekreeti pärast 20.augustit, on VH 2012.a alusel tõesti ja väga oluline on saada ok töist tulu. Tavaline haigusleht on ok, see jääb arvestusest välja
aga
\”üleviimine kergemale tööle\” leht vähendab VH kui oled kodus.
Samas, vähendab ilmselt ka kergemale tööle üleviimine kui tööandja palka vähendab siis, sest Haigekassa maksab kuni eelmise aasta keskmiseni, mitte praeguse palgani.
Aga kui olen haiguslehel, siis ma ei saa ju ka kuskil mujal töötada`? Kui seda vh kalkulaatorit vaadata ja sinna taguda sisse tohutu suur nr haiglehel oldud päeva ning see ca 2000 ¤, mis ma sel aastal teeninud olen, siis tuleb ikkagi VH üsna kobe summa. On see eksitav?
Olles ühelt töökohalt haiguslehel \”üleviimine kergemale tööle\” on lubatud mujal(kus töö pole raske) töötada.
Nipp on selles, et \”üleviimine kergemale tööle\” on ERAND st NEED PÄEVAD EI JÄÄ VÄLJA kui VH arvutatakse. Paraku. Tavaline haigusleht jääb välja küll.
Aga kui on üleviimine kergemale tööle ning tööandja maksab sellest ju osa kinni, kas see summa läheb siis vh arvutamise sisse ehk kas see on töine tulu?
[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat]Aga kui on üleviimine kergemale tööle ning tööandja maksab sellest ju osa kinni, kas see summa läheb siis vh arvutamise sisse ehk kas see on töine tulu?[/tsitaat]
Kergemale tööle üleviimisel läheb VH arvestusse nii sel perioodil makstud töötasu kui ka Haigekassa poolt antud lehe alusel makstud hüvitis.
Kui oled kergema töö puudumisel kodus, läheb samuti arvesse Haigekassa poolt makstud hüvitis.
kas tal oleks siis kasulik võtta tavaline haigusleht\”haigestumisega\”??? ja nii mitu korda järjest?
[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat]kas tal oleks siis kasulik võtta tavaline haigusleht\”haigestumisega\”??? ja nii mitu korda järjest?[/tsitaat]
Mismoodi lihtsalt võtta?
Haiguslehe väljastab arst, kui inimene on tervisliku seisundi tõttu töövõimetus. Ainuüksi rase olemine ei tähenda töövõimetust.
Siis ju tegelikult ma selle aasta sissetulekute osas ei kaota, ka siis kui olen sunnitud koduseks jääma? Ainus asi, et siis peaksin jääma koduseks täpselt 70 päeva enne tähtaega, see aga võib olla paar päeva enne 14 augusti :S
No lugemisoskus sul ikka on? Kui oled haiguslehel \”kergemale tööle ülemineku\” tõttu, siis saad haiguslehe rahad 2011 aasta järgi. Need lähevad erandina ka vh arvestuses arvesse ja seda perioodi välja ei arvata. Seega – kaotad rahades kindlasti, kui praegu palk parem.
Kui oleksid haigestumisega haiguslehel, siis rahades ei kaota. Aga kaua arst ikka seda lehte väljastab? Sa pole ju terve raseduse aja haige.
Kergemale tööle ülemineku raha makstakse ikkagi käesoleva töötasu järgi ehk 70% maksab ikkagi praegune tööandja, mitte 2011 järgi
Kergemale tööle viidule EI MAKSA tööandja töövõimetushüvitist vaid maksab kohe HAIGEKASSA ja EELMISE KALENDRIAASTA KESKMISE alusel.
http://www.haigekassa.ee/kindlustatule/hyvitised/tvhmaksmine/tvhtabel/
Haigekassa hüvitab kergemale tööle üleviimisega kaasnenud palgavahe 100%-lise määraga.
Kui isik vabastatakse kergema töö puudumisel, makstakse talle hüvitist alates 2. päevast, hüvitise määraga 70%. Hüvitist on võimalik saada ainult raseduse korral kuni rasedus- ja sünnituspuhkuseni.
[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat]Kergemale tööle ülemineku raha makstakse ikkagi käesoleva töötasu järgi ehk 70% maksab ikkagi praegune tööandja, mitte 2011 järgi[/tsitaat]
Töövõimetuslehe – nagu ka kergemale tööle üleviimise lehe puhul – maksab Haigekassa ja EELMISE kalendriaasta keskmise alusel 70% (kui tööandjal kergemat tööd anda pole)
Kui tööandjal on kergemat tööd anda, maksab Haigekassa tekkiva palgavahe, samuti võrreldes EELMISE kalendriaasta keskmisega.
Aga kas selle eelmise aasta eest läheb arvesse ka töötukindlustushüvitis?
Ei, ei lähe.
Esileht › Tööelu, raha ja seadused. › tööandja soovib, et võtaksin haiguslehe
See teema on suletud ja siia ei saa postitada uusi vastuseid.