Teema: Tööandja tahab koondada kui naasen LHP, kuid mul on ainult 21päeva puudu 5aastasest staazist

Haiguslehele ei saa kohe jääda? Ära millelelgi enne alla kirjuta 🙂 Äkki?

Aga kui tööandja annab koondamisteate ning etteteatamisaeg on 30 päeva, siis 30 päeva peaks ta ju ikka saama tööl käia või saab koondada ka päevapealt?

Loeb see, kui kaua tööl olid st millal tööleping lõpetatakse, mitte koondamisteate andmispäev.

Etteteatamisaeg on, kui seda võib mitte kasutada st sel juhul tuleb lihtsalt etteteatamata 30p välja maksta…

Jah, kui koondab päevapealt,
maksab 30p (mitte ette teatud aeg) eest + 1 kuupalk koondamishüvitist.

[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat] [small]kohalik kirjutas:[/small]

Seaduslik õigus on jääda haiguslehele, kui OLED HAIGE. Miks te kohalik aga annate inimestele nõu, mis on otseselt riigi petmine, sest antud kontekstis ei ole haigusleht kuidagi abiks? [/tsitaat]
Kas sa ei oska sulgudest lugeda või pead lihtsalt Kohaliku peale isiklikku vimma?

[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat] [small]Kägu kirjutas:[/small]

Kas sa ei oska sulgudest lugeda või pead lihtsalt Kohaliku peale isiklikku vimma?[/tsitaat]

Ka minule läks südamesse see, kuidas töötajat õpetatakse valetama ja varastama. Aga tõde on see, et meie riigis on see tavaline: tööandjas nähakse kurjategijat mis siis, et ta on püüdnud ja vaeva näinud normaalselt toimivat firma rajades. Ja kui tööandja koondama peab ei ole see tõenäoliselt korda läinud ning tuleb kas pankrot, likvideerimine või on tegemist lihtsalt sobimatu töötajaga. Head töötajat on raske leida ja tööandjad ei koondaks neid lihtsalt lõbu pärast.
Loodan, et ilma põhjuseta haiguslehe võtmine nö karmavõlga kaela ei too…
Kohalik teeb siin tänuväärset tööd – müts maha(!) aga riigipalgalisena on talle võõras mis vaev on ise firmat luua ja see ka töös hoida. Seepärast ka selline soovitus tema poole arvan ma.

täiesti mõttetu on teemaalgatajale soovitada võtta haigusleht või puhkus. mitte kumbki neist ei päästa koondamise eest – kui tähtaeg kukub, koondatakse nii haiguslehe kui ka puhkuse ajal.

vastus tööinspektsiooni kodulehelt:
http://www.ti.ee/index.php?page=1140&
Kas haiguslehele jäämine muudab koondamispäeva?
Ei muuda. Teie töösuhe lõpeb koondamisteates näidatud kuupäeval. Kehtiva töölepingu seaduse kohaselt ei oma tähtsust, et viibite nimetatud päeval haiguslehel.
Paljudes töötajates tekitab selle küsimuse puhul ilmselt segadust eelmise töölepingu seadusega sätestatud regulatsioon. Nimelt enne 01.07.2009 kehtinud töölepingu seaduse kohaselt ei olnud töölepingu lõpetamine tööandja algatusel (sh koondamine) lubatud töötaja ajutise töövõimetuse ajal. Kehtiv töölepingu seadus tööandjale taolisi piiranguid ei sea.
Erinevalt varem kehtinud regulatsioonist ei ole töölepingu ülesütlemine piiratud tulenevalt sellest, kas töötaja on parasjagu puhkusel, ajutiselt töövõimetu, osaleb seaduslikus streigis või muul vana töölepingu seaduse § 91 nimetatud ajal.
sama kehtib ka puhkuse kohta.

teemaalgatajal soovitan pöörduda otse tööandja poole ja oma olukorda selgitada. paku tööandjale näiteks variant, et võtad palgata puhkuse 21 päevaks. see ei too tööandjale mingit rahalist kahju.

Jätame selle väljendite üle norimise,

kohalik tõi välja seadusepunkti, kus see NÕUDA kenasti sees on.

miks sa ette eeldad, et tööandja ei ole nõus andma sulle palgata puhkust? enne võiks inimestega ikka rääkida, kui hakata neist kõige halvemat eeldama.

[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat]Koondamise puhul hetkel on puhkus küll täiesti omal kohal.

Kui töötaja võtab puhkust, ei saa teda koondada etteütlemisaega kohaldamata st päevapealt.
Jah, puhkuse alguses võib anda küll koondamisteate kuid koondamine reaalselt toimuks siis etteteatamisaja möödudes (töötaja on etteteatamisajal puhkusel) ehk 30 päeva möödudes

seega
töötaja saab oma 5a staazi täis.[/tsitaat]

ja see keeld tuleneb millisest seadusepunktist?
mina leian TLS-s vaid:
par. 97
(3) Käesoleva seaduse § 88 lõikes 1 nimetatud alusel võib tööandja töölepingu üles öelda etteteatamistähtaega järgimata, kui kõiki asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist kokkulepitud tähtaja või etteteatamistähtaja lõppemiseni.

[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat]tööandja ei pruugi tasuta puhkusega nõustuda, sest selle aja eest peab ta siiski maksma sots maksu töötaja eest.
aga ausalt öelda käib ka minule närvidele see, kuidas kohalik siinse arvamusliidrina õpetab avalikkusele igasuguseid JOKK-skeeme (võta haigus- või hooldusleht jne). see pole sugugi esimene teema ning selle kohta on minu meelest ka varem siin negatiivset tagasisidet antud, aga ei miskit kasu. krt, see on kõigi maksumaksjate ühine raha, mille tõttu jäävad arstijärjekorrad kuudepikkuseks ning vajalikuks raviks ei leita vahendeid, sest tänu kohaliku õpetussõnadele istuvad kümned, kui mitte sajad käod ilma põhjuseta haiguslehel ning teised ootavad vajalikku ravi.
jah, seadusega on õigus võtta haigusleht, aga ka töölkäival inimesel on õigus saada arstiabi, mitte oodata kuid, kuna suur osa HK rahast läheb lihtsalt tuulde.
jah, lapsevanemal on õigus saada igasuguseid soodustusi, aga kui hakata neid kõiki rind ees nõudma, siis pole vaja ka imestada, miks (väike-)laste emasid ei taheta tööle võtta. need skeemitajad teevad karuteene kõigile ausatele emadele.
varsti hakkab siin pihta tuludeklaripaanika, siis tulevad jälle nõuanded, kuidas ja kuhu ja mida panna ning milliseid JOKK-skeeme punuda, et ikka võimalikult rohkem raha riigilt (st maksumaksjalt) kätte saada.
meilile ei hakanud ma seda juttu kirjutama, sest ka nõuandeid ei jagata ju meili tel, vaid siinsamas avalikult[/tsitaat]

Absoluutselt nõus!

Mina jäin puhkusele vaheldult enne koondamisteate saamist. Ülemus viivitas puhkuse rahuldamisega ja üritas seda vältida aga kui viitasin asjaolule, et ma pean aasta lõpu seisuga oma puhkuse siiski ära kasutama, ei saa ta mulle kätt ette panna. Mina läksin puhkusele ja kaastöötajad koondati 3 päeva hiljem. Mind siis ligi 3nädalat hiljem, kui puhkuselt tagasi olin.