Tere!
Nimelt sain teada, et tööandja kavatseb järgmisest kuust mind suunata teisele ametikohale (arvatavasti minu käest nõusolekut ei küsita, kuna nii on varemgi tehtud-öeldakse lihtsalt, et kirjuta alla ja kõik). Olen riigiametnik ja sellised suunamised käivad käskkirja alusel. Seal saaksin töötada kuu aega, kuna novembris olen puhkusel terve kuu ja detsembri teisest nädalast juba dekreeti (plaanin minna 140 p enne, sest praegu juba üsna raske töötada 12h järjest vahetustega). Mina sellega nõus ei ole, kuna esiteks uus koht asub teisel aadresil kui mu senine, sellega kaasneb ka palgalangus ja lisaks ei tunne ma ka seda uut tööd- võimalik et tuleb hakata tööle üksi ja mingil ajal ka röntegiaparaadiga (mis rasedale keelatud). Töö on 12-tunniste vahetustega ja ka öösiti (öötöö kohta ämmakas ka juba ammu öelnud, et võtku ma tõend ja ärgu käiogu öösiti). Senises kohas olen samuti 12h vahetustega, kuid oleme kahekesi, mis jätab mulle aega piisavalt ka puhkamiseks, lisaks ei ole mul enam praktiliselt siin öötunde, mõni üksik öö kuus-selle kannatab kenasti ära.
Olen uurinud veidi seadusi, kuid mis variandid oleks sellise juhtumi puhul, äkki keegi targem oskab midagi soovitada? Ma ise mõtlesin, et ma lihtsalt ei kirjuta üleviimise käskkirjale alla ja võtaksin kasvõi näiteks kuuks ajaks haiguslehe kuni puhkuseni, siis puhkus ja dekreet. Kas siis saaks mind kuskile nö tagaselja ümber tõsta või säiliks vana koht? Kas rasedat tohib üldse niiviisi ümber viia teisele kohale, eriti veel kuuks ajaks- see ju tekitab juba lisastressi, elukorraldus tuleb ümber seada jne, ka palk väheneks, ja lisaks ei tahaks ma sellele kohale peale lapsehoolduspuhkust ka tagasi minna.
