Minu arust näitab see vaid susserdamist, näitab seda, et ettevõttel ei ole palgapoliitika paigas..et makstakse nii öelda nägude järgi..mingeid konkreetseid palga maksmise kriteeriume ei ole jne. Ehk siis selline suvakas. Mina ise eelistaks korralikkust ja konkreetsust ehk siis igal normaalsel ettevõttel, asutusel on töökohad hinnastatud. See ametikoht ja maksab täpselt nii palju.
Aga muidugi maksan palka nö näo järgi.
Ütleme, et otsin tarkvaraarendajat, panen kuulutusse kirja programmeerimiskeeled, mida arendaja peab valdama, tööülesanded jms.
Tööle kandideerib otse koolipingist tulnud juunior, kel ei ole mingit eelnevat töökogemust, aga tundub olevat huvitatud ja õppimishimuline – silm särab. Kõiki neid programmeerimiskeeli on ta ju koolis õppinud, seega vastab kvalifikatsiooni poolest nõudmistele küll.
Järgmisena kandideerib superstaar, kellel on reaalne aastatepikkune kogemus erinevate platvormide arendamisel – ei ole lihtsalt koodineeger vaid tarkvaraarhitekti võimekusega tegelane.
Tööle võtta võiks nad mõlemad. Esimese puhul tean, et tal on vähemalt aasta aega vaja kätt hoida ja teda õpetada-arendada. Kes seda teeb? Mina või minu teised töötajad enda tööajast, seega nende töö efektiivsus kannatab tugevalt selle nimel, et mingit juuniori välja koolitada ja õpetada teda koolis omandatud teooriat praktikasse rakendama. Muidugi arvestan ma sellega, et see juunior ei saagi saada sama palka, mis superstaar, kellel kulub sisseelamiseks kuu aega ja kes suudab pärast seda ettevõttele suurt väärtust toota. Ametikoht sama, kasu ettevõttele kordades erinev. Loomulikult on ka palk siis vastav.
Kui juuniorist kasvab superstaar, siis sellisel juhul kasvab tema palk koos tema väärtusega, seal ei ole mingit küsimust. Sest muidu on see oma väljakoolitatud staar kuskil teises ettevõttes väärtust loomas.
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt 19.09 18:41; 20.09 10:41;