Kuidas on teie ettevõtetes praktika tööjuubelitel meelespidamisel? Kas peetakse meeles rahalise preemiaga või tehakse mõni kingitus?
Kas tööjuubeli arvestuse sisse arvestatakse ka lapsehoolduspuhkusel või sõjaväes oldud aeg? Näiteks kui töölepingu sõlmimisest on 10 aastat, aga sellest 2,5 aastat on olnud inimene lapsehoolduspuhkusel, kas siis tööjuubel nihkub 2,5 aasta võrra edasi? Või arvestatakse ikka lepingu sõlmimise kuupäeva?
Meil ei ole see mingi meeletu pluss, et 30 aastat ühe koha peal kopitad ja seda ei premeerita. Preemiat saab töösaavutuste eest, mitte aja eest, mis kuskil istud.
Ühes ettevõttes kus kunagi töötasin, tähistati tööjuubeleid alates 25 aasta täitumisest. See muidugi näitab ka seda, et tegemist oligi sellise kohaga, kuhu tööle mindi ja siis ära mindi “jalad ees”. Seal oli siis ka rahaline preemia ja mingi meene. Teises töökohas oli ametlik tähistamine alates 5st aastast, siis lisandus edasi juba iga töötatud aasta kohta ka lisa puhkusepäev. Lillekimp ja mingi nänn oli ka, ei mäleta täpselt. Praeguses kohas tööjuubeleid ei tähistata.
Ühe kunagise tööandja juures tähistati tööjuubeleid alates 5. tööaastast. Oli rahaline preemia (5 aastat- 250€, 10 aastat 500€, 15 aastat 1000€ jne) ning 10. tööjuubeli puhul sai kuldkella. Teise tööandja juures tähistati tööjuubeleid samuti alates 5. tööaastast ning rahalise preemiaga (5 aastat- 50€, 10 aastat- 100€ jne) ning lillekimbuga. Praeguse tööandja juures tähistatakse tööjuubeleid alates 10. tööaastast, on pidulik vastuvõtt ja saab rinnamärgi.