Esileht Tööelu, raha ja seadused. Töökaaslaste nõudmisel lahkumine

Näitan 30 postitust - vahemik 1 kuni 30 (kokku 39 )

Teema: Töökaaslaste nõudmisel lahkumine

Postitas:
Kägu

<p style=”text-align: left;”>Eraettevõttes töötab 18 nö põhitöötajat pluss lisaks siis toetav personal. Muidu olnud selline mõnus kokkuhoidev kollektiiv kuid pärast koroonat tekkininud 3 eitajat, kes viimasel ajal ikka täiesti võimatuks muutunud. Asi on päädinud sellega, et reedel panid kuus töötajat lahkumisavaldused lauale kui neid kolme ei vallandata ja viis lubasid veel sama seda. Töö on suhteliselt spetsiifiline ja nõuab eriväljaõpet, nii et tööandja on kahjuks kaotaja pooleks ühel või teisel moel.
On üldse kellegil kogemust olnud, kus töötajate survel sunnitakse nii kellegi lahkumist?</p>

+23
-6
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt
Kommentaarist on juba teavitatud
Postitas:
Kägu

Tööandja peab (koostöös töötajatega) tagama ohutu töökeskkonna. Kui eitajad töökeskkonnas kehtestatud reeglitest kinni ei pea, siis võivad teed lahku minna tõesti.

võibolla on tööd võimalik nii ümber korraldada, et eitajad mitteeitajatega otseselt kokku ei puutu? lõunad erinevatel aegadel ja muidu erinevates ruumides? (no oleneb tööst onju)

 

+33
0
Please wait...

Postitas:
Kägu

<p style=”text-align: left;”>Eraettevõttes töötab 18 nö põhitöötajat pluss lisaks siis toetav personal. Muidu olnud selline mõnus kokkuhoidev kollektiiv kuid pärast koroonat tekkininud 3 eitajat, kes viimasel ajal ikka täiesti võimatuks muutunud. Asi on päädinud sellega, et reedel panid kuus töötajat lahkumisavaldused lauale kui neid kolme ei vallandata ja viis lubasid veel sama seda. Töö on suhteliselt spetsiifiline ja nõuab eriväljaõpet, nii et tööandja on kahjuks kaotaja pooleks ühel või teisel moel.

On üldse kellegil kogemust olnud, kus töötajate survel sunnitakse nii kellegi lahkumist?</p>

Siin oleneb juhist. Võib olla piisab ühe töötaja töökoha koondamisest, et teised kaks muutuks. Kui ei, siis tuleb kõik kolm töökohta koondada ja teha konkurss uutele, muudetud nimega ja veidi teistsuguste tööülesannetega kohtadele.

+17
-1
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt

Postitas:
Kägu

Ma tunnen kaasa nendele, kes peavad koroonaeitajatega koos töötama. Esiteks pole nende inimestel tihti varianti kodukontoris olla. Lisaks peavad nad siis muretsema, et nad nende koroonaeitajate käest haigust koju ei tooks, mis oleks ohtlik nende pereliikmetele.

+44
-4
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 5 korda. Täpsemalt

Postitas:
Kägu

Kui mistahes põhjusel keegi kolleegidest töö tegemist segab või teisi ohtu paneb, siis on selline ultimaatum mõistetav. Kui aga eitavad töövälisel ajal, on selline käitumine ebaõiglane.

Pead muidugi täpsustama, kas eitajad keelduvad nt pikivahe hoidmisest, maski kandmisest või käivad nt haigena tööl. Sellisel juhul (kui tunnekain, et nad ohustavad minu tervist), räägiksin samuti ülemusega ja kui midagi ette ei võeta, lahkuksin ise.

+21
0
Please wait...

Postitas:
Kägu

Äkki rahuneks maha oma hirmudega?

 

+18
-73
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt
Kommentaarist on juba teavitatud
Postitas:
Kägu

Äkki rahuneks maha oma hirmudega?

Kellele sa seda ütled? Ülemusel on dilemma, mida teha, kas läheb 3 või 11 töötajat. Kui ta ütleb neile, et mis nad paanitsevad, siis ilmselt lihtsalt läheb 11. Kuigi imelik jah, et asjad üldse nii teravaks on läinud, mida need 3 eitajat tööl täpselt kokku keeranud on siis?

+33
-4
Please wait...

Postitas:
Kägu

Asi on päädinud sellega, et reedel panid kuus töötajat lahkumisavaldused lauale kui neid kolme ei vallandata ja viis lubasid veel sama seda.

Aga las nad lähevad siis, praegu uute töötajate leidmine raske ei ole. Kaotajaks jäävad need avaldustega lehvitajad, pole nii lihtne ühti uut kohta saada kohe.

+12
-45
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt

Postitas:
Kägu

Asi on päädinud sellega, et reedel panid kuus töötajat lahkumisavaldused lauale kui neid kolme ei vallandata ja viis lubasid veel sama seda.

Aga las nad lähevad siis, praegu uute töötajate leidmine raske ei ole. Kaotajaks jäävad need avaldustega lehvitajad, pole nii lihtne ühti uut kohta saada kohe.

Oled sa kindel, et uued töötajad, kes asemele tuleksid, tahaksid koroonaeitajatega koos töötada?

+43
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 5 korda. Täpsemalt

Postitas:
Kägu

No ilmselt on odavam need kolm kohta koondada tõesti ,kui hakata 11 uut inimest välja koolitama. Üldiselt ei saa kedagi lihtsalt lambist lahti lasta, ammugi mitte maailmavaate pärast ja sellepärast, et mingid inimesed seda nõuavad. See võib lõppeda korralike kohtukulude, suure lisastressi, mainekahju jms. Loomulikult on suurem süü juhil, kes asja nii kaugele on lasknud. Ammu oleks pidanud midagi ette võtma – saatma koroonaeitajad kodukontorisse või välitööle, rääkima nendega jne.

+19
-1
Please wait...

Postitas:
Kägu

Oled sa kindel, et uued töötajad, kes asemele tuleksid, tahaksid koroonaeitajatega koos töötada?

Kuidas häirib teid see, kas töökaaslane on koroonaeitaja? Kui te kallistama ja musitama olete harjunud, siis küll, aga kui igaüks oma laua taga oma tööd teeb, ei tohiks kellegi asi olla, millised teise tõekspidamised on.

 

 

+13
-37
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt

Postitas:
Kägu

Meil näiteks on kehtestatud tööl reeglid: majas kantakse maski, majas viibivad vaid need, kes kodus töötada ei saa, kõik koosolekud on zoomis. Kui keegi järjekindlalt neid reegleid rikuks, siis ma usun, et talle tehtaks hoiatus ja lõpuks öeldaks töökoht lihtsalt üles, sest ta ohustab teisi ja ei pea sisekorraeeskirjadest kinni.

+41
0
Please wait...

Postitas:
Kägu

Ma pole koroonaeitaja, aga paanikaeitaja olen küll. Kõige rohkem tahaks eitada neid tüüpe, kes inimeste vahel viha õhutavad oma abstraktsete hirmudega.

+16
-40
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt

Postitas:
Kägu

Oled sa kindel, et uued töötajad, kes asemele tuleksid, tahaksid koroonaeitajatega koos töötada?

Kuidas häirib teid see, kas töökaaslane on koroonaeitaja? Kui te kallistama ja musitama olete harjunud, siis küll, aga kui igaüks oma laua taga oma tööd teeb, ei tohiks kellegi asi olla, millised teise tõekspidamised on.

Kui see koroonaeitaja käib vanalinnas teiste omasugustega kallistamas ja piketeerimas, ja ülejäänud mittekoroonaeitajatest indiviidid korralikult ainult pereringis suhtlevad, siis loomulikult on suurem risk ka ise koroonasse nakatuda. Minu töökohal nt tuleb üsna lähestikku teistega koos töötada olenemata sellest, et kallista ega musita (no mida pakkumist üldse?).

+20
-7
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 5 korda. Täpsemalt

Postitas:
Kägu

Äkki rahuneks maha oma hirmudega?

No mulle ei meeldi, kui õpetaja (kes töötab koolis või lasteaias), oleks koroonaeitaja ning keelduks tööl maski kandmast.

+20
-6
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt

Postitas:
Kägu

Äkki rahuneks maha oma hirmudega?

No mulle ei meeldi, kui õpetaja (kes töötab koolis või lasteaias), oleks koroonaeitaja ning keelduks tööl maski kandmast.

Ahah.
Mulle ka ei meeldi paljugi.

+8
-23
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt

Postitas:
Kägu

Kui see koroonaeitaja käib vanalinnas teiste omasugustega kallistamas ja piketeerimas, ja ülejäänud mittekoroonaeitajatest indiviidid korralikult ainult pereringis suhtlevad, siis loomulikult on suurem risk ka ise koroonasse nakatuda. Minu töökohal nt tuleb üsna lähestikku teistega koos töötada olenemata sellest, et kallista ega musita (no mida pakkumist üldse?).

Ja kui ta avalikult ei ole koroonaeitaja, kuid käib välismaal puhkamas, juuksuris ja maniküüris, ehk peab ka sünnipäeva nii 5 inimese pundiga, siis on kõik OK? Võib edasi töötada, peaasi, et iga päev ahhetab ja ohhetab, kui hirmus haigus see koroona ikka on?

+13
-21
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt

Postitas:
Kägu

Asi on päädinud sellega, et reedel panid kuus töötajat lahkumisavaldused lauale kui neid kolme ei vallandata ja viis lubasid veel sama seda.

Aga las nad lähevad siis, praegu uute töötajate leidmine raske ei ole. Kaotajaks jäävad need avaldustega lehvitajad, pole nii lihtne ühti uut kohta saada kohe.

Nagu mainisin, eriala spetsiifiline, läheks keeruliseks nii nende kolme asendamine ja veel keerulisemaks 11 inimese asendamine.
Kahjuks peavad suuremas osas inimesed töö tegemiseks olema koha peal, osaliselt saab küll kodus arvutis teha kuid ülesanded mis vajavad aparatuuri siis selleks vaja koha peal olla.

Ehk siis oleme sunnitud päevast päeva samas ruumis olema ja kuulama ka seda jama mis nad suust välja ajavad. Ühel töökaaslasel oli just ema koroona tagajärjel ära surnud kui teine kõrval muudkui räägib et pole olemas-puhas vaimne terror ju. Iga päev lahkun töölt tõsise migreeniga. Ülemus on püüdnud igat moodi nende ehitajatega rääkida nii eraldi kui teiste kuuldes aga ei midagi, nagu ära pööranud täiesti (poleks iial uskunud neist seda)

+26
-8
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt

Postitas:
Kägu

Ehk siis oleme sunnitud päevast päeva samas ruumis olema ja kuulama ka seda jama mis nad suust välja ajavad. Ühel töökaaslasel oli just ema koroona tagajärjel ära surnud kui teine kõrval muudkui räägib et pole olemas-puhas vaimne terror ju. Iga päev lahkun töölt tõsise migreeniga. Ülemus on püüdnud igat moodi nende ehitajatega rääkida nii eraldi kui teiste kuuldes aga ei midagi, nagu ära pööranud täiesti (poleks iial uskunud neist seda)

Kui asi on ainult selles, et teie tòekspidamised ei ühti, siis pole küll mingit alust kedagi vallandada. Mis siis niimoodi edasi saaks? Vallandaksite oma meelest õigustatult ka kõik EKRE valijad, siis omasooiharate vihkajad ja sealt edasi juba kõik kassipidajad ja rohelise värvi sinisele eelistajad? Kui ei taha kuulata, pane kõrvaklapid pähe.

+12
-7
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt

Postitas:
Kägu

Kui töötaja keeldub kandmast tööandja poolt esitatud töövormi, ohutusvahendeid (maski, kiivrit, saapaid) või nõudeid tööriietele (nt kõik kelnerid peavad siin kandma üleni musta), siis see on alus vallandamiseks, sest töötaja keeldub täitmast oma tööga seotud kohustusi.

Need ei pea olema kirjas töölepingus, vaid tööandja võib iga päev suuliselt anda muid korraldusi. Näiteks ülemus ütleb, et palun täida printer. Töölepingutes on tavaliselt mingi rida selle kohta pärast sätestatud töökohustusi, stiilis: “…ja kohustub täitma muid tööandja või tööandja volitatud isikute poolt antud korraldusi töökohal ja töökohustusi täites.”

+15
-2
Please wait...

Postitas:
Kägu

Ja kui ta avalikult ei ole koroonaeitaja, kuid käib välismaal puhkamas, juuksuris ja maniküüris, ehk peab ka sünnipäeva nii 5 inimese pundiga, siis on kõik OK? Võib edasi töötada, peaasi, et iga päev ahhetab ja ohhetab, kui hirmus haigus see koroona ikka on?

Teod näitavad rohkem kui sõnad. 🙂

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 5 korda. Täpsemalt

Postitas:
Kägu

Kui asi on ainult selles, et teie tòekspidamised ei ühti, siis pole küll mingit alust kedagi vallandada. Mis siis niimoodi edasi saaks? Vallandaksite oma meelest õigustatult ka kõik EKRE valijad, siis omasooiharate vihkajad ja sealt edasi juba kõik kassipidajad ja rohelise värvi sinisele eelistajad? Kui ei taha kuulata, pane kõrvaklapid pähe.

Siin on ju kaks täiesti erinevat situatsiooni. Kui see omasooiharate vihkaja oma töökaaslasi ei ründa, siis ta pole neile ju ohtlik. Kuidas kassipidajad või rohelist värvi silmadega kaastöötajad teisi ohustavad? Aga kui keegi väidab, et koroonat pole olemas ning piirangutest kinni ei pea, siis ta ohustab teiste tervist.

+13
-4
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 5 korda. Täpsemalt

Postitas:
Kägu

Ehk siis oleme sunnitud päevast päeva samas ruumis olema ja kuulama ka seda jama mis nad suust välja ajavad. Ühel töökaaslasel oli just ema koroona tagajärjel ära surnud kui teine kõrval muudkui räägib et pole olemas-puhas vaimne terror ju. Iga päev lahkun töölt tõsise migreeniga. Ülemus on püüdnud igat moodi nende ehitajatega rääkida nii eraldi kui teiste kuuldes aga ei midagi, nagu ära pööranud täiesti (poleks iial uskunud neist seda)

Kui asi on ainult selles, et teie tòekspidamised ei ühti, siis pole küll mingit alust kedagi vallandada. Mis siis niimoodi edasi saaks? Vallandaksite oma meelest õigustatult ka kõik EKRE valijad, siis omasooiharate vihkajad ja sealt edasi juba kõik kassipidajad ja rohelise värvi sinisele eelistajad? Kui ei taha kuulata, pane kõrvaklapid pähe.

Tänapäeval on Töötervishoiu ja tööohutuse seaduses riskiteguritena ka psühhoemotsionaalsed riskid. Just see moment annab tegelikult tööandjale selles situatsioonis aluse teha hoiatus ja sama käitumise jätkumisel nende inimeste töölepingud lõpetada. Põhjenduseks ongi teistele töötajatele stressi tekitamine ja osaliselt võib ka kiusamisena kvalifitseerida.

 

+16
-5
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt

Postitas:
Kägu

Mu mehe töö juures saatis personali osakond kurja kirja, et need, kes maski ei kanna ja teisi koroona reegleid eiravad, jäävad preemiast ilma. Ja, kui asi on ikka väga hull, siis lõpetatakse ka töösuhe.

+10
-3
Please wait...

Postitas:
Kägu

Siin on ju kaks täiesti erinevat situatsiooni. Kui see omasooiharate vihkaja oma töökaaslasi ei ründa, siis ta pole neile ju ohtlik. Kuidas kassipidajad või rohelist värvi silmadega kaastöötajad teisi ohustavad? Aga kui keegi väidab, et koroonat pole olemas ning piirangutest kinni ei pea, siis ta ohustab teiste tervist.

Millistest piirangutest see keegi siis kinni ei pea? Praegu selgub teemaalgataja kirjutisest, et teda häirib töökaaslase jutt ja see pole kindlasti põhjus kellegi vallandamise.

+9
-4
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt

Postitas:
Kägu

Ega neid kolme nüüd nii lihtne ka ära saata ei ole, kui töökorralduses on maskikandmine vaid suuliselt kokku lepitud. Enne tuleb teha hulk hoiatusi ja alles siis saab sundida lahkuma. Avaldustega lehvitajad on ju ise valmis minema.

+8
-1
Please wait...

Postitas:
Kägu

Tänapäeval on Töötervishoiu ja tööohutuse seaduses riskiteguritena ka psühhoemotsionaalsed riskid. Just see moment annab tegelikult tööandjale selles situatsioonis aluse teha hoiatus ja sama käitumise jätkumisel nende inimeste töölepingud lõpetada. Põhjenduseks ongi teistele töötajatele stressi tekitamine ja osaliselt võib ka kiusamisena kvalifitseerida.

Ärge nüüd päris lolliks ka kätte ära minge. Varsti ei või enam terve inimene haige juuresolekul tervisest või ema lastetu juuresolekul lastest või autoomanik jalamehe kõrval autost ka rääkida, sest see tekitab teises stressi ja kvalifitseerub kiusamisena. Täitsa lollakad.

+8
-20
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt

Postitas:
Kägu

Las tööandja teeb koosoleku, kus teatab sisekorraeeskirjadest, tutvustab neid ja korjab pärast töötajatelt allkirjad. Iga asutus võib teha asutusesiseseid eeskirju, mis kuuluvad täitmisele.

+12
-2
Please wait...

Postitas:
Kägu

ja ülejäänud mittekoroonaeitajatest indiviidid korralikult ainult pereringis suhtlevad, siis loomulikult on suurem risk ka ise koroonasse nakatuda.

Pereringis võib ka ju koroonaeitajad olla ja seetõttu oled hoopis sina see riski suurendaja. Samuti on riski suurendajad need, kellel lapsed suhtlevad sõpradega ja käivad lasteaias.

+2
-2
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt

Postitas:
Kägu

Olen sarnases olukorras. Selle vahega, et olen maskikandjana vähemuses ning ka ülemustelt ei tule konkreetseid nōudmisi/korraldusi/järelvalvet.
Mida teha…

+3
-2
Please wait...

Näitan 30 postitust - vahemik 1 kuni 30 (kokku 39 )


Esileht Tööelu, raha ja seadused. Töökaaslaste nõudmisel lahkumine