Tere, selline küsimus, et olen hatkel dekreedis aga töökoht koondatakse selle kuuga. Kas mul on õigus mingit hüvitist saada?
Näitan 7 postitust - vahemik 1 kuni 7 (kokku 7 )
Teema: Töökoha kaotus kui olen dekreedis
10.10.2012 11:53
To report this post you need to login first.
10.10.2012 13:26
Ikka.
Koondamishüvitis nagu kõigil koondatutel.
Ja tea, et koondamisest varem kui 24k jooksul pead pöörduma Töötukassasse, muidu kaob õigus töötuskindlustushüvitisele (sinu puhul ei jää lapsega kodus olek aegumisajast välja).
Soovitan kohe pärast VH lõppu seda teha.
To report this post you need to login first.
10.10.2012 19:20
Mis mõttes töökoht koondatakse? Kas sind koondatakse või asutus suletakse?
Kui sina oled dekreeti minemas,siis seadusega ei tohi lapseootel naist vallandada ega koondada samuti kui sul oleks laps alla kolme aasta,siis ei tohi ka koondada.Selleks peaks,siis olema väga mõjuv põhjus.
https://www.riigiteataja.ee/akt/13198475
Siit saad vastused.
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt 10.10 19:20; 10.10 20:14;
To report this post you need to login first.
10.10.2012 19:59
Kui asutus likvideeritakse või koondatakse kõik selle ametinimetusega ametikohad, siis koondatakse ka lapseootel töötaja.
Siis ei puutu Töölepingu seadus asjasse.
To report this post you need to login first.
10.10.2012 20:05
[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat]Kui asutus likvideeritakse või koondatakse kõik selle ametinimetusega ametikohad, siis koondatakse ka lapseootel töötaja.
Siis ei puutu Töölepingu seadus asjasse.[/tsitaat]
Loe enne hoolega mida ma silmas pidasin!
To report this post you need to login first.
10.10.2012 20:14
[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat]Kui asutus likvideeritakse või koondatakse kõik selle ametinimetusega ametikohad, siis koondatakse ka lapseootel töötaja.
Siis ei puutu Töölepingu seadus asjasse.[/tsitaat]
Minu küsimused olid sellised!
Mis mõttes töökoht koondatakse? Kas sind koondatakse või asutus suletakse? Lisasin Töölepingu seaduse juhul kui teda ainult koondatakse!!!
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt 10.10 19:20; 10.10 20:14;
To report this post you need to login first.
10.10.2012 20:39
teemaalgataja-
JAH; loomulikult on sul õigus koondamise korral saada koondamishüvitist
ning
edaspidi Töötukassasse pöördudes (varem kui 24 k möödumisel töölepingu lõpust) töötuskindlustushüvitisele, kui oled viimase 36k jooksul vähemalt 12 k töötanud.
Kägu-
Antud küsimuse puhul pole vahet, kas
asutus likvideeritakse
või
suletakse teatud üksus(tsehh, kauplus, osakond vms)
või
organiseeritakse töö ümber ja kaovad teatud ametinimetusega töökohad(jah, isegi kui teemaalgataja on ainus selle ametikohaga ja see ametikoht kaotatakse, siis ta koondatakse).
Kõigil neil juhtudel koondatakse ka rase või lhp-l töötaja.
To report this post you need to login first.
Näitan 7 postitust - vahemik 1 kuni 7 (kokku 7 )
See teema on suletud ja siia ei saa postitada uusi vastuseid.
