Esileht Tööelu, raha ja seadused. Töökuulutustes ei mainita palka, ammugi mitte suurusjärke

Näitan 30 postitust - vahemik 1 kuni 30 (kokku 90 )

Teema: Töökuulutustes ei mainita palka, ammugi mitte suurusjärke

Postitas:
Kägu

Kas te oskate põhjendada, miks suur osa kuulutusest isegi ei maini palka?
Mul on keeruline mõista sellist asja. Ainus käegakatsutav ja mõõdetav asi, mida tüütaja saab pakkudes ettevõttele väärtusi ja kulutades seal enamuse oma ärkvelolekuajast, on töötasu. Ja ettevõtted lihtsalt ignoreerivad töökuulutustes fakti, et töötasu on see, mida nemad tegelikult vastu pakuvad. Lisandväärtusena toredad kolleegid või paindlik tööaeg teatud perioodidel on loomulikult ka väga tore, aga palga mainimine peaks esimene rida ettevõtte poolt pakutavas osas olema. Kõige lihtsam on panna ju lihtsalt vahemik vastavalt kogemustele ja haridusele või kui pakutakse turu keskmist palka, siis seda mainida.
Kas te oskate põhjendada, miks suur osa kuulutusest isegi ei maini palka?

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Häbi panna, sest nad maksavad vähe. Õiglast palka ei häbeneks keegi avalikustamast.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 25 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Kuidas see täpselt su pereelu mõjutab?

Please wait...
Postitas:
Kägu

Kas te oskate põhjendada, miks suur osa kuulutusest isegi ei maini palka?

Üritavad leida lolle, kes keskmise palgaga töö teeks ära poole hinnaga.
Mis muud?

Please wait...
Postitas:
Kägu

Tihti on tõesti need põhjused, mille eelkõnelejad välja tõid. Aga toon sisse ka veel ühe võimaluse – palk pole kindlalt teada ning kandidaatidel on üldiselt suurusjärk teada. See on nii enamasti tugevate spetsialistide või juhtide kuulutuste puhul. Aga nende üle siin ilsmelt ei nuriseta.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 8 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Eks tahavad teada, kui väikse palga eest on võimalik tööle palgata. Minu jaoks näitab see tööandja nõmedust ning sinna ei kandideeriks. Tore lugeda, et pakutakse toredaid töökaaslasi ning loetletakse pikalt laialt, millistele nõuetele sa pead vastama – samas aga palk koha pealt tühi koht.

Please wait...
Postitas:
Kägu

toredaid töökaaslasi pakuvad kuulutustes ka need tööandjad, kelle kaardivoolavus on kiirem, kui peldikujärjekord.
aga jah, pead olema nii ja naa, oskama keeli ja käima nädalavahetustel tööl…pingetaluvus peab olema väga hea jnejne. ja kui küsid raha kohta, siis vaadatakse, et see on ainult raha peal väljas, palun järgmine.

Please wait...
Postitas:
asdfs

toredaid töökaaslasi pakuvad kuulutustes ka need tööandjad, kelle kaardivoolavus on kiirem, kui peldikujärjekord.

aga jah, pead olema nii ja naa, oskama keeli ja käima nädalavahetustel tööl…pingetaluvus peab olema väga hea jnejne. ja kui küsid raha kohta, siis vaadatakse, et see on ainult raha peal väljas, palun järgmine.

Kusjuures, jah, see on mingi Eesti eripära, et pakutakse toredaid töökaaslasi… Mujal pole nagu seda märganud. Ja palga number on alati juures (paljudel skaala).

Please wait...
Postitas:
Kägu

Peamiselt sellepärast, et makstakse palka, mida parim kandidaat küsib. Ehk et ka tööandja ei pruugi teada, mida ta peab maksma, et sobivaim inimene leida. Näiteks meil otsiti sekretäri ja mõeldi maksta keskmist sekretäri tasu, aga sobivat selle raha eest ei leitud. Siis makstigi palju rohkem, aga leiti hea inimene, mis ongi ju kõige olulisem.

Please wait...
Postitas:
Kägu

See on ka nõme, et kui selliste kuulutuste peale küsida töötasu kohta, siis ignoreeritakse seda küsimust või öeldakse, et seda saab arutada töövestlusel. Ühe korra olen käinud sellisel töövestlusel ja pakuti mingit närust miinimumi päeva- ja öötöö eest. Rohkem sellistele vestlustele ilmaasjata kohale ei lähe. Ei saa aru, milleks enda ja tööotsija aega vaja raisata selle asemel, et kohe summast rääkida.

Please wait...
Postitas:
segasumma

1. Õngitsevad – äkki keegi teeb töö odavamalt ära, kui plaanis maksta oli.
2. Varjavad palka praeguse kollektiivi eest – tihti on need nii alatasustatud, et uut inimest sama raha eest tööle ei leiaks. Kui nüüd avalikult välja öelda, palju uus roheliste kõrvatagustega kolleeg palka hakkab saama, siis tuleks mäss.
3. Ei tea ise ka, palju antud ametipositsiooni reaalne palk on – päris ebakompetentne muidugi, aga ega kõik tööandajad pole ka just kirkad kriidid.
4. Teised ka ei lisa palka – no mis ma siis hakkan panema…
5. Palk on nii väike, et häbi hakkab – loodetakse, et kui mõni töösoovija juba kohale on tulnud, siis äkki personaliosakonnal õnnestub s.tt töökoht toredate kolleegide ja ühisürituste kiitmisega ilusaks rääkida.
6. Palk sõltub inimese oskustest – ollakse valmis maksma teatud vahemikku sõltuvalt inimesest. Kirja panna seda aga ei saa, sest kes see loll siis alumise otsaga nõus on. Kõik hindavad ennast ikka selle maksimumivääriliseks, välja arvatud muidugi tööandja.

Please wait...
Postitas:
Kägu

Olen tööandja. Põhjuseid:
1. Palk sõltub töötaja oskustest. Olen valmis maksma kolme keelt valdavale töötajale, kellel eelnev kogemus antud alal kuni 40% kõrgemat tasu kui kandideerijale, kes tuleb otse koolipingist ja kelle vene keele tase CVs on A1 aga tegelikult ei saa ta ühestki sõnast aru. Kui paneksin baastasu töökuulutusse, siis see keeleoskaja minuni ei jõuaks.

2. Ei soovi ettevõtte palgataset teha lihtsasti googeldatavaks, et konkurentidel oleks lihtne töötajaid üle osta.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt
Postitas:
saiko

Mul endal on veel üks eriti huvitav kogemus olnud. Kuulutuses palganumbrit ei olnud, vestlusel üritati ka sellest mööda hiilida, mainiti vaid, et on põhipalk ja tulemuspalk, suurusi ei mainitud kordagi.
Mõne päeva pärast siis helistati ja öeldi, et nad on mind enda kollektiivi valinud. Nüüd siis paluks tulla lepingule alla kirjutama ja pärast seda arutame palka.
Tänan, ei 🙂
Arvata on, mis äbarik summa sealt tulnud oleks, kui enne leping on vaja ära sõlmida…

Please wait...
Postitas:
Kägu

Mõne päeva pärast siis helistati ja öeldi, et nad on mind enda kollektiivi valinud. Nüüd siis paluks tulla lepingule alla kirjutama ja pärast seda arutame palka.

Vot see on tase! 🙁 Kõigepealt seovad sind lepinguga ja siis pead hakkama tööle 24h/7 kuupalgaga 2 eurot. Pärisorjus!

Minu jaoks on see ka ebameeldiv näitaja. Töölesoovija on karmilt kohustatud kogu oma elu mingite võõraste inimeste ette laiali laotama, mitte mingil juhul ei tohi midagi n-ö peita ega varjata, seda loetakse kohutavaks kuriteoks. Ent teine osapool samas ei pea vastama mitte ainsalegi tõeliselt huvipakkuvale küsimusele! (Milleks on ju, teadagi, tasu töö eest.) Kord võttis minuga cv.ee kaudu ühendust mingisugune ettevõte, tahtsid mind tööle. Küsisin, et mis on teie ettevõtte nimi? Vastuseks tuli, “Meie ettevõte on tunnustatud ettevõtete registris ja võlgu meil ei ole.” Okei, aga nimi? Kuna nad sellele ei vastanud, kirjutasin neile: “Paluksin teie ettevõtte aadressi.” Tahtsin nimelt teada, et kas minu töölemineku teekond hakkaks olema 2 km või 20 km pikk. Vastuseks tuli: “Asume Susi hotelli lähedal.” Ahsoo. No küsisin siis palga kohta. Vastus: “Palk on määratud suurus, lisandub tulemustasu.”

Selle peale ütles mul soov üles. Kõrini sai nendest ülimalt hämaratest vastustest, mis polnud ju kellegi vastused. Kui mina töölesoovija rollis oleksin hakanud samasugust mittemidagiütlevat ümmargust iba ajama, siis oleks mulle silmapilk ust näidatud. Igatahes saatsin neile viisaka kirja, et ma ei ole huvitatud ja kohale minna ei soovi.

Please wait...
Postitas:
Kägu

Palk sõltub töötaja oskustest. Olen valmis maksma kolme keelt valdavale töötajale, kellel eelnev kogemus antud alal kuni 40% kõrgemat tasu kui kandideerijale, kes tuleb otse koolipingist ja kelle vene keele tase CVs on A1 aga tegelikult ei saa ta ühestki sõnast aru. Kui paneksin baastasu töökuulutusse, siis see keeleoskaja minuni ei jõuaks.

See on tüüpiline roosamanna, mida kõik tööandjad agaralt leierdavad, et palk sõltub töötaja oskustest. Tegelikkuses ju ei sõltu. Tegelikkuses on olemas konkreetne töökoht konkreetsete tööülesannetega ja et selle tööga hakkama saada peavad olema inimesel konkreetsed oskused/omadused jne. No näiteks ei maksta doktorikraadiga, hiina, pärsia ja araabia keele valdajale kassapidajale teistest kassapidajatest rohkem palka. Oskused, teadmised võivad ju suured olla, aga kui tööl neid ei kasuta ehk siis vaja neid pole, töökoht seda iseenesest ei nõua, siis võivad olla teab mis oskused, palk jääb ikka samaks.

Sellest ma aru ei saanudki, et töökohal nõutav vene keele oskus ja sa võtad tööle inimese, kes nendele nõudmistele ei vasta ja tema põhjal paneksid töökuulutusse ka palganumbri? Miks üldse võtta inimene tööle, kes nõudmistele ei vasta? Ja hakata tema järgi kogu ettevõtte palgapoliitikat kujundama ja töökohti hinnastama oleks suur lollus.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 25 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Mõne päeva pärast siis helistati ja öeldi, et nad on mind enda kollektiivi valinud. Nüüd siis paluks tulla lepingule alla kirjutama ja pärast seda arutame palka.

Palk peab olema ju lepingus ehk siis enne allkirjastamist saanuks teada..

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 25 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Palk sõltub töötaja oskustest. Olen valmis maksma kolme keelt valdavale töötajale, kellel eelnev kogemus antud alal kuni 40% kõrgemat tasu kui kandideerijale, kes tuleb otse koolipingist ja kelle vene keele tase CVs on A1 aga tegelikult ei saa ta ühestki sõnast aru. Kui paneksin baastasu töökuulutusse, siis see keeleoskaja minuni ei jõuaks.

See on tüüpiline roosamanna, mida kõik tööandjad agaralt leierdavad, et palk sõltub töötaja oskustest. Tegelikkuses ju ei sõltu. Tegelikkuses on olemas konkreetne töökoht konkreetsete tööülesannetega ja et selle tööga hakkama saada peavad olema inimesel konkreetsed oskused/omadused jne. No näiteks ei maksta doktorikraadiga, hiina, pärsia ja araabia keele valdajale kassapidajale teistest kassapidajatest rohkem palka. Oskused, teadmised võivad ju suured olla, aga kui tööl neid ei kasuta ehk siis vaja neid pole, töökoht seda iseenesest ei nõua, siis võivad olla teab mis oskused, palk jääb ikka samaks.

Sellest ma aru ei saanudki, et töökohal nõutav vene keele oskus ja sa võtad tööle inimese, kes nendele nõudmistele ei vasta ja tema põhjal paneksid töökuulutusse ka palganumbri? Miks üldse võtta inimene tööle, kes nõudmistele ei vasta? Ja hakata tema järgi kogu ettevõtte palgapoliitikat kujundama ja töökohti hinnastama oleks suur lollus.

Muid töökohti peale kassapidaja on ka olemas.
Mul on ettevõte tehnilises valdkonnas ja ma ka ei pane kuulutustesse palka kirja samal põhjusel nagu too kägu. Mul ei ole mingit olemasolevat ametijuhendit ja palganumbrit ees, millest kinni pean pidama. Kui vaja, teen uue ametikoha või muudan olemasolevat.
Mul on vaja lisatööjõudu. Kui leian kogemustega hea inimese, siis võtan tema. Kui leian aga asjaliku ja huvitatud algaja, siis on see ka ok. Palk on neil kahel muidugi erinev, sest nende kasu ettevõttele on erinev, vähemalt esialgu. Selge see, et ma ei maksa lisaks oskuste eest, mida mul vaja ei ole.
Tegelikult näen ka võimalust, et lisakeeli oskavale kassapidajale makstakse teistest rohkem, aga seda vist tõesti juhtub harvem.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 8 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Tegelikult ju kui oled välja kuulutanud konkursi kolme keelt valdava inimese leidmiseks ja juhtubki kandideerima too vene keelt mitteoskav tegelane, siis on 2 varianti. Kui kohe üldse seda tööd ilma vene keeleta teha ei saa, siis ütledki, et sorry, aga te ei vasta nendele tingimustele ja valik langes kellegi teise kasuks..Või siis kui ikkagi on ja inimest tööle väga vaja (valikut pole, keegi muu ei taha..) siis saab ju inimesele öelda, et kuigi te päris nendele konkursitingimustele ei vastanud, saame teid siiski tööle võtta väikeste mööndustega, ehk loomulikult me ei saa teile maksta sama palka, mida me oleme ette näinud maksta inimesele, kes valdab neid kõiki..aga saame teile pakkuda sellest palgast 2/3 ning venekeelsed kliendid jääksid seega kaaskolleegide teenindada vms. Aga hiljem on teil võimalus keel selgeks õppida ning saada sama palka, mida teised.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 25 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Mul on ettevõte tehnilises valdkonnas ja ma ka ei pane kuulutustesse palka kirja samal põhjusel nagu too kägu. Mul ei ole mingit olemasolevat ametijuhendit ja palganumbrit ees, millest kinni pean pidama. Kui vaja, teen uue ametikoha või muudan olemasolevat.

Tööandja peaks sellised asjad ikka eos juba läbi mõtlema, igasugused eelarved ja kalkulatsioonid koostama, et mis on selle ühe lisatöötaja palkamise hind, kas saan seda endale lubada jne. Selline ilma planeerimata, ilma kalkuleerimata, jätab sellise kaootilise mulje, et tea kas pärast palka maksabki, äkki lihtsalt eelarve läks lõhki või ei mänginud välja..sest igasugune arvestus, plaan ennist puudus.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 25 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Mul on selline töö, et tean kaastöötajate palkasid. Olen näinud, kuidas uutele makstakse märksa rohkem kui vanadele olijatele. Kusjuures need uued ei osanud seda tööd, olid täitsa algajad. Aga ega alguses ei olnudki ülemusel minu meelest mingit kindlat ettekujutust, kui palju firma sellele uuele üldse maksma hakkab, st kui saaks inimese, kes selle palga eest on nõus tulema, nagu vanad olijad saavad, või isegi vähem, siis selle hinnaga palgatakski.

Please wait...
Postitas:
Kägu

Olen näinud, kuidas uutele makstakse märksa rohkem kui vanadele olijatele.

No see on tüüpiline olukord, kus tööandja on palganud töötajad ja ei ole nende palku pea kunagi tõstnud. Elu aga läheb omasoodu ja kümne aastatagune palk ei vasta enam tänapäevale, see on ajale jalgu jäänud. Sellepärast ongi normaalne, kui kord aastas vähemalt vaadatakse palgad üle, korrigeeritakse inflatsiooniga vms.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 25 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Mul on ettevõte tehnilises valdkonnas ja ma ka ei pane kuulutustesse palka kirja samal põhjusel nagu too kägu. Mul ei ole mingit olemasolevat ametijuhendit ja palganumbrit ees, millest kinni pean pidama. Kui vaja, teen uue ametikoha või muudan olemasolevat.

Tööandja peaks sellised asjad ikka eos juba läbi mõtlema, igasugused eelarved ja kalkulatsioonid koostama, et mis on selle ühe lisatöötaja palkamise hind, kas saan seda endale lubada jne. Selline ilma planeerimata, ilma kalkuleerimata, jätab sellise kaootilise mulje, et tea kas pärast palka maksabki, äkki lihtsalt eelarve läks lõhki või ei mänginud välja..sest igasugune arvestus, plaan ennist puudus.

Kulla inimene, me oleme ettevõtjad, sest me tahame ajada oma asja omal viisil. Me ei ole ettevõtjad selleks, et keegi saaks meile ette kirjutada mida ja kuidas me tegema peaks. Kasumis ettevõtja ei tee niikuinii otsuseid, mis talle kahjulikud on – see kehtib ka personalivaliku ja värbamise kohta. Mingi osa nendest otsustest ei ole tavatöötaja jaoks kahjuks kasulikud, need on kasulikud tööandjale. Ettevõtlus paraku suures osas nii toimibki – erandiks on ettevõtted mille tegevusalaks ongi teatud valimi tööle rakendamine neile individuaalselt sobival ja jõukohasel moel.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Seepärast, et palk on alati läbirääkimiste küsimus, eriti erasektoris, seega muutuv suurus. Mina küsin vastu, et mis see teadmine sulle annab, kui panen kuulutusse nt palgavahemiku 700 – 2000 brutos.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 9 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Seepärast, et palk on alati läbirääkimiste küsimus, eriti erasektoris, seega muutuv suurus. Mina küsin vastu, et mis see teadmine sulle annab, kui panen kuulutusse nt palgavahemiku 700 – 2000 brutos.

seda annabki, et ma ei tule isegi vestlusele kohale 2000 neto eest.

Kandideerija tahab teada, kas otsitakse kohatäidet või on selle valdkonna keerukamad ülesanded ja suurem töökoormus. Vastavalt oma soovile ja võimetele panustada, otsitaksegi kohti kus töö ees ootamas ja ollakse valmis tasustama. Igaüks ei viitsi madala palgaga kuskil kotte sügada

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Seepärast, et palk on alati läbirääkimiste küsimus, eriti erasektoris, seega muutuv suurus. Mina küsin vastu, et mis see teadmine sulle annab, kui panen kuulutusse nt palgavahemiku 700 – 2000 brutos.

seda annabki, et ma ei tule isegi vestlusele kohale 2000 neto eest.

Kandideerija tahab teada, kas otsitakse kohatäidet või on selle valdkonna keerukamad ülesanded ja suurem töökoormus

See tuleb ju ametinimetusest ja töö kirjeldusest, mis on alati kuulutusele lisatud, välja. Ainult rumal ei oska seda kuulutusest välja lugeda. Kui töö kirjeldust kuulutusse lisatud ei ole, siis ei kandideeri ju niikuinii, olenemata palganumbrist, sest siis on kohe teada, et tegemist on tegelike tööülesannete varjamise, et mitte öelda petmisega.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 9 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Seepärast, et palk on alati läbirääkimiste küsimus, eriti erasektoris, seega muutuv suurus. Mina küsin vastu, et mis see teadmine sulle annab, kui panen kuulutusse nt palgavahemiku 700 – 2000 brutos.

seda annabki, et ma ei tule isegi vestlusele kohale 2000 neto eest.

Kandideerija tahab teada, kas otsitakse kohatäidet või on selle valdkonna keerukamad ülesanded ja suurem töökoormus

See tuleb ju ametinimetusest ja töö kirjeldusest, mis on alati kuulutusele lisatud, välja. Ainult rumal ei oska seda kuulutusest välja lugeda. Kui töö kirjeldust kuulutusse lisatud ei ole, siis ei kandideeri ju niikuinii, olenemata palganumbrist, sest siis on kohe teada, et tegemist on tegelike tööülesannete varjamise, et mitte öelda petmisega.

miks sama ametinimetuse ja töö kirjeldusega kohtadel makstakse erinevat töötasu? Ettevõtted teevad tünga? Ja kuulutuste mõnest lausest loeb välja kõik vajaliku? Isegi vestlusel ei selgu. Selleks on 4! kuud katseaega. Pakutav palk võiks olla umbes sama, mis “pilt ütleb rohkem kui 1000 sõna.” Aga ära muretse, olen ise tööandja rollis olnud, ei viitsi vaielda nii lapsikutel teemadel. Pole lihtsalt vaja ajada mingit värbamisspetsialisti häma, inimesed pole nii lollid kui sa arvad. Sa võid rumalaks nimetada aga inimese olukorra ees oleku fakt ei tee teda lolliks ega rumalaks

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Seepärast, et palk on alati läbirääkimiste küsimus, eriti erasektoris, seega muutuv suurus. Mina küsin vastu, et mis see teadmine sulle annab, kui panen kuulutusse nt palgavahemiku 700 – 2000 brutos.

seda annabki, et ma ei tule isegi vestlusele kohale 2000 neto eest.

Kandideerija tahab teada, kas otsitakse kohatäidet või on selle valdkonna keerukamad ülesanded ja suurem töökoormus

See tuleb ju ametinimetusest ja töö kirjeldusest, mis on alati kuulutusele lisatud, välja. Ainult rumal ei oska seda kuulutusest välja lugeda. Kui töö kirjeldust kuulutusse lisatud ei ole, siis ei kandideeri ju niikuinii, olenemata palganumbrist, sest siis on kohe teada, et tegemist on tegelike tööülesannete varjamise, et mitte öelda petmisega.

miks sama ametinimetuse ja töö kirjeldusega kohtadel makstakse erinevat töötasu? Ettevõtted teevad tünga? Ja kuulutuste mõnest lausest loeb välja kõik vajaliku? Isegi vestlusel ei selgu. Selleks on 4! kuud katseaega. Pakutav palk võiks olla umbes sama, mis “pilt ütleb rohkem kui 1000 sõna.” Aga ära muretse, olen ise tööandja rollis olnud, ei viitsi vaielda nii lapsikutel teemadel. Pole lihtsalt vaja ajada mingit värbamisspetsialisti häma, inimesed pole nii lollid kui sa arvad. Sa võid rumalaks nimetada aga inimese olukorra ees oleku fakt ei tee teda lolliks ega rumalaks

Tead, selle peale polegi midagi rohkem öelda, kui et loll saab kirikus ka peksa. Ma olen saanud alati selle töö ja sellise palgaga, mis mulle sobib, vaatamata sellele, kas palk on kuulutuses kirjas või mitte.
Kui palka kuulutuses kirjas pole, siis ilmselt sul pole suud peas, et helistada ja küsida. Kui teiselpool telefoni kokutatakse, siis lõpetadki kõne ja kõik. Sinusuguste vingujate ja hädaldajate välistamiseks seda palka kuulutustesse ei pandagi.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 9 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

See on ka nõme, et kui selliste kuulutuste peale küsida töötasu kohta, siis ignoreeritakse seda küsimust või öeldakse, et seda saab arutada töövestlusel. Ühe korra olen käinud sellisel töövestlusel ja pakuti mingit närust miinimumi päeva- ja öötöö eest. Rohkem sellistele vestlustele ilmaasjata kohale ei lähe. Ei saa aru, milleks enda ja tööotsija aega vaja raisata selle asemel, et kohe summast rääkida.

Ei ole nõme. Sulle juba vastati, miks ei öelda palka – sest ei soovita üle maksta, st. kui sa tuled tööle 1000 eest, siis ma ei maksa sulle 1500. Kui aga pole kedagi, kes 1000 eest tööle tuleks, siis okei, maksan sulle 1500, sest töö vajab tegemist.
See on põhimõtteliselt vähempakkumine. Kui omale ehitusmehi või puulõikajat otsid, siis ka ju sa ei tea, palju talle maksta kavatsed, mõtled just samamoodi, et võimalikult vähe, aga piisavalt palju, et töö hea saaks. Ja nii maksadki. Kui aga kuulutusse panen, et “maksan 1500”, siis ei tule keegi mulle ütlema, et tegelikult piisanuks ka 1200-st, aga okei, kui just pakud …

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Mul on ettevõte tehnilises valdkonnas ja ma ka ei pane kuulutustesse palka kirja samal põhjusel nagu too kägu. Mul ei ole mingit olemasolevat ametijuhendit ja palganumbrit ees, millest kinni pean pidama. Kui vaja, teen uue ametikoha või muudan olemasolevat.

Tööandja peaks sellised asjad ikka eos juba läbi mõtlema, igasugused eelarved ja kalkulatsioonid koostama, et mis on selle ühe lisatöötaja palkamise hind, kas saan seda endale lubada jne. Selline ilma planeerimata, ilma kalkuleerimata, jätab sellise kaootilise mulje, et tea kas pärast palka maksabki, äkki lihtsalt eelarve läks lõhki või ei mänginud välja..sest igasugune arvestus, plaan ennist puudus.

Töötaja värbamisega ei kaasne vaid kulud, vaid ka potentsiaalsed lisatulud. Mis sõltuvad konkreetsest inimesest. Lisaks võtab ettevõtja ka riske.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 8 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Kulla inimene, me oleme ettevõtjad, sest me tahame ajada oma asja omal viisil. Me ei ole ettevõtjad selleks, et keegi saaks meile ette kirjutada mida ja kuidas me tegema peaks. Kasumis ettevõtja ei tee niikuinii otsuseid, mis talle kahjulikud on – see kehtib ka personalivaliku ja värbamise kohta.

Kust need pankrotid, firmade likvideerimised siis tulevad ei tea kui ettevõte kunagi ühtegi kahjulikku otsust ei tee?

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 25 korda. Täpsemalt
Näitan 30 postitust - vahemik 1 kuni 30 (kokku 90 )


Esileht Tööelu, raha ja seadused. Töökuulutustes ei mainita palka, ammugi mitte suurusjärke