Esileht Tööelu, raha ja seadused. Tööle dekreedi asendajana

Näitan 7 postitust - vahemik 1 kuni 7 (kokku 7 )

Teema: Tööle dekreedi asendajana

Postitas:
Kägu

Küsimus teile, kes te olete tööle võetud lapsehoolduspuhkusele mineva ema asendajana.

Lugesin sotskindlustusameti lehelt, et alates järgmise aasta juulist saab “vanema hüvitise maksmist peatada ja jätkata, kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni”. Seega on emal võimalik tööle tulla ja jälle koju jääda nii nagu ta ise õigeks peab (enne, kui laps saab 3).

Ja küsimus oleks, mis saab sel ajal asendajast, kui ema tahab aeg-ajalt töötada ja siis jälle kodus olla? Lapsevanema suhtes on see paindlik ja tore, aga tööandjale ja asendajale mitte.

Kui ma asun tööle dekreedi asendajana, kuidas teha nii, et ka minu huvid oleksid kaitstud?

Please wait...
Postitas:
Kägu

Ka praegu saab vanem LHP katkestada ja tööle naasta ning uuesti LHPle jääda täpselt siis, kui ta ise seda soovib ja nii mitu korda, kui tal vaja, nii et ei midagi uut selles osas.
Edaspidi tekib lihtsalt õigus näiteks töötamise perioodiks VHst loobuda ja selle maksmine edasi lükata.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Kui ma asun tööle dekreedi asendajana, kuidas teha nii, et ka minu huvid oleksid kaitstud?

sinu huvid ongi kaitstud – tehtud töö eest saad palka ning asendatav peab 14 päeva ette teatama, kui tahab tööle tagasi tulla.
asendamise puhul on ju juba tööle asudes teada, et tegemist on ajutise tööga, mis võibki kesta vaid mõne kuu (dekreediaja) ning asendaja arvestabki sellega.
sinu leping lõpeb sel äeval, kui asendatav naaseb. mida ta edasi teeb, ei puutu enam sinusse. kui ta otsustab paari nädala või kuu pärast uuesti lhp-le jääda, siis ei pea tööandja ju sulle seda asendamist enam pakkuma, vaid võib kellegi teise võtta või lühiajaliselt töö ümber korraldada vms. asendaja ei saa kunagi arvestada, et järgmised 3 aastat ja 3 kuud (lhp+rsp) on see töökoht tema oma.
alati on võimalus, et asendatav ei naasegi tööle või on asendaja nii tulbi ja tööandja leiab talle püsiva töökoha. samuti on variant, et uus töötaja on nii kehv, et paari nädala pärast lõpetatakse temaga töösuhe ka siis, kui leping on tähtajatu

Please wait...
Postitas:
Kägu

Oledki kehvas olukorras, kõik trumbid on selle käes, kes lapsehoolduspuhkusele läks. Üldiselt on meie asutuses küll nii, et headele töötajatele pakutakse siiski püsivat kohta, aga igal pool see pole võimalik, ole nii tubli kui tahes. Ja ongi juhtunud näiteks nii, et lapsehoolduspuhkusel olev töötaja tuli ootamatult tagasi, tubli asendaja pidi lahkuma, aga siis hakkas see tagasituleja praktiliselt kogu aeg haiguslehel istuma ja töö jäi tegemata. Aga nii on.

Please wait...
Postitas:
Kägu

Kaitstud on nii LHP-l olija huvid kui ka asendaja huvid (ta on lihtsalt kehvas olukorras, aga sellest siiski teadlik). Tööandja huvid ei koti eriti kedagi. Ta võtab asendajaks tööle inimese, kahe nädala pärast tahab vastne ema tööle tulla ja asendaja leping lõppeb. Naasja töötab natuke ja otsustab siis jälle puhkusele jääda. Tööandja otsib uue inimese või võtab eelmise asendaja tagasi ja sama stsenaarium kordub- kaks nädalat etteteatamist ja x päeva töölkäimist.

Kas on LHP katkestanud töötajal siiski mingi kohustus ka pikemalt töötada, nt. kaks nädalat järjest, et tööandjal oleks aega talle uus asendaja leida? Või on ok ka üheks päevaks tööle naasta ja siis jälle LHP-d jätkata?

Please wait...
Postitas:
Kägu

Või on ok ka üheks päevaks tööle naasta ja siis jälle LHP-d jätkata?

Soovist uuesti LHPle jääda peab samuti 2 nädalat ette teatama.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Oledki kehvas olukorras, kõik trumbid on selle käes, kes lapsehoolduspuhkusele läks. Üldiselt on meie asutuses küll nii, et headele töötajatele pakutakse siiski püsivat kohta, aga igal pool see pole võimalik, ole nii tubli kui tahes. Ja ongi juhtunud näiteks nii, et lapsehoolduspuhkusel olev töötaja tuli ootamatult tagasi, tubli asendaja pidi lahkuma, aga siis hakkas see tagasituleja praktiliselt kogu aeg haiguslehel istuma ja töö jäi tegemata. Aga nii on.

Kõige keerulisem on selline juhtum koolis. Kui on lihtsalt aineõpetaja, siis saab veel kuidagi tööd organiseerida, kuid kui selline on klassiõpetaja, siis on olukord palju komplitseeritum.

Please wait...
Näitan 7 postitust - vahemik 1 kuni 7 (kokku 7 )


Esileht Tööelu, raha ja seadused. Tööle dekreedi asendajana