kui tõesti puhtalt rootsi firma, ole valmis igasugusteks üllatusteks. nt lastepäevad, muud meil ettenähtud soodustused (eaka puudega vanema hooldamise päevad, haiguslehe eest maksmine jne) ei pruugi sel juhul kehtida.
aga tegelikult peaksid kohe selliseid asju enne töölepingu sõlmimist uurima, üldjuhul on suurtel rootsi firmadel (pangad, ericsson jne) eestis siiski oma juriidiline keha ja töölepingud sõlmitakse siinsetele seadustele vastavalt.