Tere. VH lõppeb ära 15.08. Plaanin tööle vormistada ennast alates siis sellest kuupäevast ning kasutada ära oma puhkuse 35 päeva. Jäin aga môtlema, et kas LHP olles tavapuhkust ei tule juurde? See 35 p on kasutamata jäänud puhkus enne Lapse syndi.
Puhkust teenib ikka töötamise, mitte (lapsehooldus)puhkusel oldud aja eest. Sinu tööleping on LHP ajal peatatud.
Lhp ajaks tööleping peatatakse ja lhp aja eest puhkust ei lisandu.
Lhp-lt naastes on sul õigus kasutada enne lhp kasutamata jäänud puhkust(kui seda on) + käesoleva aasta eest kogunevat (tööle asumise päevast st lhp lõpetamisest kuni 31.12.2019)
ja
soovi korral ka 6 tööpäeva lapsepuhkust.
Ja väike täpsustus 1. vastajale:
puhkusel (korralisel puhkusel) oldud aja eest tegelikult koguneb küll puhkust, tööleping kestab siis edasi
alus
TLS
§ 68. Põhipuhkuse andmine
(2) Põhipuhkuse andmise õiguse aluseks oleva aja hulka arvestatakse lisaks töötatud ajale ajutise töövõimetuse aeg, puhkuse aeg (välja arvatud lapsehoolduspuhkuse ja poolte kokkuleppel antud tasustamata puhkuse aeg), samuti aeg, kui töötajal on seaduse alusel õigus tööst keelduda käesoleva seaduse § 19 punktis 3 nimetatud juhul, ning muu aeg, milles pooled on kokku leppinud.
[RT I, 10.02.2012, 1 – jõust. 20.02.2012]
aga, jah, lapsehoolduspuhkus on midagi muud, tööleping peatatud ja nende max peaaegu kuni 3a eest puhkust ei lisandu
Okei arusaadav. Üles on mul jäänud 35 p puhkust. Kuidas seda arvutatakse? Kas miinimumi järgi? Mu palk oli siis üle keskmise eesti palga.
Kui 12 kuud pole tasu saanud, siis arvutatakse TLs kokkulepitud tasu järgi.
(5) Kui töö tegemisest keeldumise tõttu ei ole töötajale rohkem kui kaheteistkümne kuu jooksul töötasu makstud, korrigeeritakse töötaja töötasu keskmise töötasu arvutamise vajaduse tekke kuul kehtiva töötasu indeksiga. Indeksi väärtus arvutatakse keskmise töötasu arvutamise vajaduse tekke kuul ja töö tegemisest keeldumise kuul kehtinud Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäärade suhtena.
(6) Lõiget 5 ei kohaldata, kui keskmise töötasu arvutamise vajaduse tekke kuul:
1) on töötasu kollektiivlepingus kokku lepitud. Sellisel juhul kasutatakse kollektiivlepingus kokkulepitud töötasu, välja arvatud, kui töölepingus kokkulepitud töötasu on keskmise töötasu arvutamise vajaduse tekke kuul suurem kollektiivlepingus kokkulepitud töötasust;
2) kehtiv töötasu on suurem kui Statistikaameti avaldatud viimase kvartali riigi keskmine brutokuupalk. Sellisel juhul kasutatakse keskmise töötasu arvutamise vajaduse tekke kuul kehtivat töötasu.
