Teema: Töölepingu lõpetamine ja puhkus
Soovin töölt lahkuda, mai viimasel nädalal on mul ette nähtud puhkus. Kas kirjutada avaldusse kuupäevaks viimane tööpäev enne puhkust või puhkuse viimane päev? On sel üldse mingit erinevust?
Soovin töölt lahkuda, mai viimasel nädalal on mul ette nähtud puhkus. Kas kirjutada avaldusse kuupäevaks viimane tööpäev enne puhkust või puhkuse viimane päev? On sel üldse mingit erinevust?
Kirjuta seaduses ettenähtud 30 päeva (või on sul katseaja tõttu lühem tähtaeg?) ja sel päeval TL lõpebki. Puhkusetasudega tehakse tasaarvestus, kui oled enne rohkem kätte saanud, kui õigus oleks. Või kui jäävad päevad puhkamata, saad hüvitisena kasutamata päevade eest.
Kui puhkus on juba n ö välja teenitud st see nädal(mitte pikemalt) on 2021.a alguse töötamise eest, siis vahet pole, kui lõpetad ka pärast puhkust.
St ei pea enamkasutatud puhkuse eest tasu tagasi maksma vms.
Ehkki rahaliselt mõistlikum on äkki võtta lõpparvega kasutamata puhkuse kompensatsioon st minna enne puhkust ära ja kohe uuele tööle. Isiklikult teeks nii.
Nagu juba öeldi, siis üldjuhul on etteteatamise aeg 30p st täna (23.04) avaldust esitades saad lahkuda 24.05, kokkuleppel tööandjaga muidugi võimalik ka varem.
Kui sinu soov on puhkust kasutada, siis ära lepingu lõppkuupäevaks puhkuse eelset päeva pane. Siis oled mittetöötaja ja keegi puhkust ei anna. Kompensatsioon seejuures hea variant.
Minu ühele töökaaslasele tehti nii: ta andis lahkumisavalduse ja viimane nädal oli siis puhkus juba aasta alguses planeeritud. Tööandja talle seda nädalat puhkust ei võimaldanud. Ei mäleta täpselt, mis põhjused seal olid ja kas see üldse seaduslik oli.
Ei, see pole seaduslik. Aga see tehtu paberil seaduslikuks. A la loobus puhkusest.
Tööleping võib vabalt lõppeda puhkusel olles.
Ma igal juhul paneks viimaseks päevaks viimase päeva enne puhkust.
Rahaliselt pole vahet, puhkusetasu ja hüvitis kasutamata puhkuse eest arvutatakse samadel alustel aga tööandjal pole mingit võimalust enam su puhkust rikkuda. Nt kui töökaaslased tunnevad, et neil su ülesannete ülevõtmisega veel abi vaja, siis helistavad iga päev vms.
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt 23.04 10:43; 23.04 12:15;
<p style=”text-align: center;”>
Ma igal juhul paneks viimaseks päevaks viimase päeva enne puhkust.
Rahaliselt pole vahet, puhkusetasu ja hüvitis kasutamata puhkuse eest arvutatakse samadel alustel aga tööandjal pole mingit võimalust enam su puhkust rikkuda. Nt kui töökaaslased tunnevad, et neil su ülesannete ülevõtmisega veel abi vaja, siis helistavad iga päev vms.
</p>
Eeldus on, et tal on nii palju puhkusepäevi TL lõpuks üldse saada.
Meil kunagi lahkus kolleeg sügise algul nii, et suvel oli kogu kalendriaasta puhkuse ära puhanud. Ja siis tegi draamat, et lõpparvest peeti ülepuhatud puhkuse eest raha kinni. Käis isegi TVKs, aga loomulikult ei saanud midagi.
<p style=”text-align: center;”>
Ma igal juhul paneks viimaseks päevaks viimase päeva enne puhkust.
Rahaliselt pole vahet, puhkusetasu ja hüvitis kasutamata puhkuse eest arvutatakse samadel alustel aga tööandjal pole mingit võimalust enam su puhkust rikkuda. Nt kui töökaaslased tunnevad, et neil su ülesannete ülevõtmisega veel abi vaja, siis helistavad iga päev vms.
</p>
Eeldus on, et tal on nii palju puhkusepäevi TL lõpuks üldse saada.
Meil kunagi lahkus kolleeg sügise algul nii, et suvel oli kogu kalendriaasta puhkuse ära puhanud. Ja siis tegi draamat, et lõpparvest peeti ülepuhatud puhkuse eest raha kinni. Käis isegi TVKs, aga loomulikult ei saanud midagi.
Point, kuna ma ise kunagi nö ette ei puhka, siis selle peale ei mõelnud.
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt 23.04 10:43; 23.04 12:15;
puhkusel olemine kasvatab veel puhkusepäevi ehk puhkusekompensatsiooni. 1 nädal umbes 0,6 päeva. nii, et mina kirjutaks viimaseks tööpäevaks graafikujärgse puhkuse viimase päeva.
Sa pead olema sisse logitud, et vastata selle teemale.