Esileht › Tööelu, raha ja seadused. › Töölepingu lõpetamine katseajal

Näitan 30 postitust - vahemik 1 kuni 30 (kokku 42 )

Teema: Töölepingu lõpetamine katseajal

Postitas:
vareenik
12.12.2012 07:13

Kas ja millisetel tingimustel(põhjustel) võib tööandja lõpetada töölepingu töötajaga, kes asendab lapsehooldus-ja raseduspuhkusel olevat töötajat ja kui sel asendajal endal on alla 3me aastane laps?

Kas selgitus, et töömahu vähenemise tõttu tema teeneid enam ei vajata, aga muidu ollakse tema tööga väga rahul, on piisav põhjus?

Oleksin tänulik, kui te oma kommentaaridele saaksite siia ka vastavaid (seaduse)viiteid panna!

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 19 korda. Täpsemalt 12.12 07:13; 12.12 23:57; 13.12 09:12; 13.12 13:40; 13.12 14:06; 13.12 14:27; 13.12 14:33; 13.12 16:20; 13.12 18:03; 13.12 20:44; 20.12 14:05; 20.12 22:33; 21.12 01:26; 21.12 14:08; 21.12 14:40; 21.12 14:51; 21.12 15:23; 21.12 15:27; 21.12 15:51;
To report this post you need to login first.
Postitas:
kohalik
12.12.2012 10:49

Jah, ka tähtajalise töölepinguga (lhp-l töötaja asendaja) töötaja töölepingu võib lõpetada majanduslikel põhjustel.
Alla 3a lapse olemasolu pole takistuseks, v a juhul, kui ei koondata kõiki selle ametinimetusega töötajaid (kui koondatakse osa töötajatest, on eelisõigus tööle jääda alla 3a lapse vanemal).
Ja loomulikult peab korralikult põhjendama koondamise vajadust (muidu loetakse, et see on
§ 92 (2) juhtum.

TLS

§ 89. Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt majanduslikel põhjustel

(1) Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda, kui töösuhte jätkamine kokkulepitud tingimustel muutub võimatuks töömahu vähenemise või töö ümberkorraldamise tõttu või muul töö lõppemise juhul (koondamine).

(5) Töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu, välja arvatud käesoleva paragrahvi lõikes 2 nimetatud juhtudel, on tööle jäämise eelisõigus töötajate esindajal ja töötajal, kes kasvatab alla kolmeaastast last.

§ 92. Ülesütlemise piirangud

(1) Tööandja ei või töölepingut üles öelda põhjusel, et:
1) töötaja on rase või töötajal on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust;
2) töötaja täidab olulisi perekondlikke kohustusi;

(2) Kui tööandja ütleb üles töölepingu töötajaga, kes on rase või kasvatab alla kolmeaastast last, loetakse, et tööleping on üles öeldud käesoleva paragrahvi lõike 1 punktis 1 või 2 nimetatud põhjusel, kui tööandja ei tõenda, et ta ütles töölepingu üles käesolevas seaduses lubatud alusel.

0
0
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:
tyyna
12.12.2012 18:09

[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat]Kas ja millisetel tingimustel(põhjustel) võib tööandja lõpetada töölepingu töötajaga, kes asendab lapsehooldus-ja raseduspuhkusel olevat töötajat ja kui sel asendajal endal on alla 3me aastane laps?

Kas selgitus, et töömahu vähenemise tõttu tema teeneid enam ei vajata, aga muidu ollakse tema tööga väga rahul, on piisav põhjus?

Oleksin tänulik, kui te oma kommentaaridele saaksite siia ka vastavaid (seaduse)viiteid panna![/tsitaat]
sellises olukorras on tööandjal üks lihtne võimalus – paluda lhp-l oleval töötajal üheks päevaks tööle naasta, kasvõi paberite järgi vaid. samal hetkel, kui lõpeb asendatava lhp, lõpeb asendaja tööleping ning tööandja ei pea sentigi kompensatsiooniks maksma (koondamine on märksa kulukam)

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt 12.12 18:09; 20.12 17:05; 21.12 15:04;
To report this post you need to login first.
Postitas:
vareenik
12.12.2012 23:57

[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat] [small]Kägu kirjutas:[/small]

sellises olukorras on tööandjal üks lihtne võimalus – paluda lhp-l oleval töötajal üheks päevaks tööle naasta, kasvõi paberite järgi vaid. samal hetkel, kui lõpeb asendatava lhp, lõpeb asendaja tööleping ning tööandja ei pea sentigi kompensatsiooniks maksma (koondamine on märksa kulukam)[/tsitaat]

Mida see koondamine siis tööandjale maksaks? Ühe kuu palga?

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 19 korda. Täpsemalt 12.12 07:13; 12.12 23:57; 13.12 09:12; 13.12 13:40; 13.12 14:06; 13.12 14:27; 13.12 14:33; 13.12 16:20; 13.12 18:03; 13.12 20:44; 20.12 14:05; 20.12 22:33; 21.12 01:26; 21.12 14:08; 21.12 14:40; 21.12 14:51; 21.12 15:23; 21.12 15:27; 21.12 15:51;
To report this post you need to login first.
Postitas:
kata8riinu
13.12.2012 08:18

etteteatamisaja palk + ühe kuu hüvitis, see teeb kokku kaks kuupalka pluss maksud. ei ole ju väga vähe.

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 6 korda. Täpsemalt 13.12 08:18; 13.12 17:13; 13.12 19:17; 13.12 20:51; 21.12 08:18; 21.12 14:47;
To report this post you need to login first.
Postitas:
vareenik
13.12.2012 09:12

[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat]etteteatamisaja palk + ühe kuu hüvitis, see teeb kokku kaks kuupalka pluss maksud. ei ole ju väga vähe.
[/tsitaat]

Kas katseajal koondamisel ka tõesti peab nii palju maksma? Ma mõtlesin, et uue TLP seaduse järgi võib tööandja töötajalpäevapealt minna lasta, ilma et ta üldse midagi selgitama peaks, rääkimata maksmisest.

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 19 korda. Täpsemalt 12.12 07:13; 12.12 23:57; 13.12 09:12; 13.12 13:40; 13.12 14:06; 13.12 14:27; 13.12 14:33; 13.12 16:20; 13.12 18:03; 13.12 20:44; 20.12 14:05; 20.12 22:33; 21.12 01:26; 21.12 14:08; 21.12 14:40; 21.12 14:51; 21.12 15:23; 21.12 15:27; 21.12 15:51;
To report this post you need to login first.
Postitas:
kohalik
13.12.2012 11:47

Kindlasti on etteteatamisaeg(kui seda ei rakenda, tuleb rahas välja maksta)
ja
KÕIGIL koondamisel 1 kuupalk koondamistasuks.
Hetkel on jutt, et tööga ollakse rahul st katseaja ebarahuldavaid tulemusi ei saa põhjuseks panna vaid töö saab otsa=maj. põhjused st KOONDAMINE.

Ka katseajal EI SAA lõpetada päevapealt, etteteatamisaeg on 15päeva.
Katseajal ei pea koondama, võib lõpetada katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu (aga siis peab enne olema selgitatud ja tõestatav, et millega hakkama ei saanud). ka sel puhul saab töötaja Töötukassast töötuskindlustushüvitist.

TLS
https://www.riigiteataja.ee/akt/125052012026

§ 86. Töölepingu ülesütlemine katseajal

(1) Tööandja ja töötaja võib tähtajalise ja tähtajatu töölepingu üles öelda neljakuulise katseaja jooksul töötaja tööle asumise päevast arvates.

(2) Töölepinguga võib kokku leppida katseaja kohaldamata jätmises või lühendamises.

(3) Tööandja ja töötaja võib kuni kaheksaks kuuks sõlmitud tähtajalise töölepingu üles öelda katseaja jooksul, mis ei või olla pikem kui pool lepingu kestusest.

(4) Tööandja ei või töölepingut üles öelda põhjusel, mis on vastuolus katseaja eesmärgiga
§ 95. Ülesütlemisavaldus

(1) Töölepingu võib üles öelda kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis ülesütlemisavaldusega. Vorminõuet rikkudes tehtud või tingimuslik ülesütlemisavaldus on tühine.

(2) Tööandja peab ülesütlemist põhjendama. Töötaja peab põhjendama erakorralist ülesütlemist. Ülesütlemist peab põhjendama kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis.

(3) Käesoleva paragrahvi lõikes 2 nimetatud kohustuse rikkumine ei mõjuta ülesütlemise kehtivust, kuid kohustust rikkunud pool peab hüvitama teisele poolele sellest tekkinud kahju.

§ 96. Ülesütlemisest etteteatamine katseaja eesmärgi mittetäitmise tõttu

Töölepingu võib katseajal üles öelda vähemalt 15-kalendripäevase etteteatamistähtajaga.

§ 97. Tööandja ülesütlemise etteteatamise tähtajad

(1) Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda käesoleva paragrahvi lõikes 2 sätestatud etteteatamistähtaegu järgides.

(2) Erakorralisest ülesütlemisest peab tööandja töötajale ette teatama, kui töötaja töösuhe tööandja juures on kestnud:
1) alla ühe tööaasta – vähemalt 15 kalendripäeva;
2) üks kuni viis tööaastat – vähemalt 30 kalendripäeva;
3) viis kuni kümme tööaastat – vähemalt 60 kalendripäeva;
4) kümme ja enam tööaastat – vähemalt 90 kalendripäeva.

(3) Käesoleva seaduse § 88 lõikes 1 nimetatud alusel võib tööandja töölepingu üles öelda etteteatamistähtaega järgimata, kui kõiki asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist kokkulepitud tähtaja või etteteatamistähtaja lõppemiseni.

(4) Kollektiivlepinguga võib ette näha käesoleva paragrahvi lõikes 2 sätestatust erinevad etteteatamistähtajad.

§ 100. Ülesütlemise hüvitis

(1) Töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu maksab tööandja töötajale hüvitist töötaja ühe kuu keskmise töötasu ulatuses.

(2) Töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu on töötajal õigus saada kindlustushüvitist koondamise korral töötuskindlustuse seaduses ettenähtud tingimustel ja korras.

(3) Tähtajalise töölepingu ülesütlemisel majanduslikul põhjusel, välja arvatud käesoleva seaduse § 89 lõike 2 punktis 2 nimetatud põhjustel, maksab tööandja töötajale hüvitist ulatuses, mis vastab töötasule, mida töötajal oleks olnud õigus saada lepingu tähtaja saabumiseni. Hüvitist ei maksta, kui tööleping öeldakse üles vääramatu jõu tõttu.

0
0
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:
vareenik
13.12.2012 13:40

[small]kohalik kirjutas:[/small]
[tsitaat]Kindlasti on etteteatamisaeg(kui seda ei rakenda, tuleb rahas välja maksta)
ja
KÕIGIL koondamisel 1 kuupalk koondamistasuks.
Hetkel on jutt, et tööga ollakse rahul st katseaja ebarahuldavaid tulemusi ei saa põhjuseks panna vaid töö saab otsa=maj. põhjused st KOONDAMINE.

Ka katseajal EI SAA lõpetada päevapealt, etteteatamisaeg on 15päeva.
Katseajal ei pea koondama, võib lõpetada katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu (aga siis peab enne olema selgitatud ja tõestatav, et millega hakkama ei saanud). ka sel puhul saab töötaja Töötukassast töötuskindlustushüvitist.

TLS
https://www.riigiteataja.ee/akt/125052012026

§ 86. Töölepingu ülesütlemine katseajal

(1) Tööandja ja töötaja võib tähtajalise ja tähtajatu töölepingu üles öelda neljakuulise katseaja jooksul töötaja tööle asumise päevast arvates.

(2) Töölepinguga võib kokku leppida katseaja kohaldamata jätmises või lühendamises.

(3) Tööandja ja töötaja võib kuni kaheksaks kuuks sõlmitud tähtajalise töölepingu üles öelda katseaja jooksul, mis ei või olla pikem kui pool lepingu kestusest.

(4) Tööandja ei või töölepingut üles öelda põhjusel, mis on vastuolus katseaja eesmärgiga
§ 95. Ülesütlemisavaldus

(1) Töölepingu võib üles öelda kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis ülesütlemisavaldusega. Vorminõuet rikkudes tehtud või tingimuslik ülesütlemisavaldus on tühine.

(2) Tööandja peab ülesütlemist põhjendama. Töötaja peab põhjendama erakorralist ülesütlemist. Ülesütlemist peab põhjendama kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis.

(3) Käesoleva paragrahvi lõikes 2 nimetatud kohustuse rikkumine ei mõjuta ülesütlemise kehtivust, kuid kohustust rikkunud pool peab hüvitama teisele poolele sellest tekkinud kahju.

§ 96. Ülesütlemisest etteteatamine katseaja eesmärgi mittetäitmise tõttu

Töölepingu võib katseajal üles öelda vähemalt 15-kalendripäevase etteteatamistähtajaga.

§ 97. Tööandja ülesütlemise etteteatamise tähtajad

(1) Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda käesoleva paragrahvi lõikes 2 sätestatud etteteatamistähtaegu järgides.

(2) Erakorralisest ülesütlemisest peab tööandja töötajale ette teatama, kui töötaja töösuhe tööandja juures on kestnud:
1) alla ühe tööaasta – vähemalt 15 kalendripäeva;
2) üks kuni viis tööaastat – vähemalt 30 kalendripäeva;
3) viis kuni kümme tööaastat – vähemalt 60 kalendripäeva;
4) kümme ja enam tööaastat – vähemalt 90 kalendripäeva.

(3) Käesoleva seaduse § 88 lõikes 1 nimetatud alusel võib tööandja töölepingu üles öelda etteteatamistähtaega järgimata, kui kõiki asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist kokkulepitud tähtaja või etteteatamistähtaja lõppemiseni.

(4) Kollektiivlepinguga võib ette näha käesoleva paragrahvi lõikes 2 sätestatust erinevad etteteatamistähtajad.

§ 100. Ülesütlemise hüvitis

(1) Töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu maksab tööandja töötajale hüvitist töötaja ühe kuu keskmise töötasu ulatuses.

(2) Töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu on töötajal õigus saada kindlustushüvitist koondamise korral töötuskindlustuse seaduses ettenähtud tingimustel ja korras.

(3) Tähtajalise töölepingu ülesütlemisel majanduslikul põhjusel, välja arvatud käesoleva seaduse § 89 lõike 2 punktis 2 nimetatud põhjustel, maksab tööandja töötajale hüvitist ulatuses, mis vastab töötasule, mida töötajal oleks olnud õigus saada lepingu tähtaja saabumiseni. Hüvitist ei maksta, kui tööleping öeldakse üles vääramatu jõu tõttu.
[/tsitaat]

Ma vaatan seda kõige viimast punkti ja olen vähe segaduses.
Minu töölepingus on konkreetselt sellised punktid:
1.Töölepingu tähtaeg

1.1.Töötaja alustab Tööandja juures tööd 10.septembril 2012.a.

1.2.Tööleping on sõlmitud tähtajaliselt ehk ajutiselt äraoleva töötaja (lapsehoolduspuhkusel oleva töötaja nimi) tööle tulekuni(kokku oli lepitud, et see ei juhtu kindlasti mitte ENNE 31.12.2013).

1.3.Töötaja suhtes rakendatakse katseaega 4 (neli) kuud. Katseaja viimane kuupäev on 09. Jaanuar 2013.a.

Kas minu kohta kehtib siis see sinu pandud viimane punkt ja arvestatakse ikkagi, et olin tähtajalise lepinguga tööl, vaatamata sellele, et leping tahetakse lõpetada ENNE katseaja lõppu ja mitte minuga seotud põhjustel?

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 19 korda. Täpsemalt 12.12 07:13; 12.12 23:57; 13.12 09:12; 13.12 13:40; 13.12 14:06; 13.12 14:27; 13.12 14:33; 13.12 16:20; 13.12 18:03; 13.12 20:44; 20.12 14:05; 20.12 22:33; 21.12 01:26; 21.12 14:08; 21.12 14:40; 21.12 14:51; 21.12 15:23; 21.12 15:27; 21.12 15:51;
To report this post you need to login first.
Postitas:
vareenik
13.12.2012 14:06

[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat] [small]kohalik kirjutas:[/small]

Ma vaatan seda kõige viimast punkti ja olen vähe segaduses.
Minu töölepingus on konkreetselt sellised punktid:
1.Töölepingu tähtaeg

1.1.Töötaja alustab Tööandja juures tööd 10.septembril 2012.a.

1.2.Tööleping on sõlmitud tähtajaliselt ehk ajutiselt äraoleva töötaja (lapsehoolduspuhkusel oleva töötaja nimi) tööle tulekuni(kokku oli lepitud, et see ei juhtu kindlasti mitte ENNE 31.12.2013).

1.3.Töötaja suhtes rakendatakse katseaega 4 (neli) kuud. Katseaja viimane kuupäev on 09. Jaanuar 2013.a.

Kas minu kohta kehtib siis see sinu pandud viimane punkt ja arvestatakse ikkagi, et olin tähtajalise lepinguga tööl, vaatamata sellele, et leping tahetakse lõpetada ENNE katseaja lõppu ja mitte minuga seotud põhjustel?

[/tsitaat]

Millegipärast ei lase see perekool siin oma postitust muuta. Tahtsin vaid lisada, et see kokkulepe, mis ajani tööandja lubas mulle tööd (31.12.13) saatis ta mulle meili teel,seega on see mul kirjalikult olemas. Inimene sünnitas alles novembri keskel, seega varem tööletulek oleks igal juhul absurdne.

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 19 korda. Täpsemalt 12.12 07:13; 12.12 23:57; 13.12 09:12; 13.12 13:40; 13.12 14:06; 13.12 14:27; 13.12 14:33; 13.12 16:20; 13.12 18:03; 13.12 20:44; 20.12 14:05; 20.12 22:33; 21.12 01:26; 21.12 14:08; 21.12 14:40; 21.12 14:51; 21.12 15:23; 21.12 15:27; 21.12 15:51;
To report this post you need to login first.
Postitas:
kohalik
13.12.2012 14:12

Sul on katseaeg.
Kui pakutakse koondamist, on see parim lahendus antud olukorras (saad koondamishüvitise + Töötukassast tkh)

Kui ei…
Teatatakse ette 15p ja aidaa.

Kui hakkad siin otsima punkte vms siis ei tehta koondamist vaid kutsutakse lhp-lt töötaja välja ja leping lõpeb sul päevapealt (paremuselt II variant aga ei saa koondamistasu)

Või leitakse katseaja ebarahuldavad tulemused.

Tähtajalise töölepinguga \”lhp-l töötaja asendamine\” ei ole võimalik kokku leppida lõpptähtaega, st ei saa kirjutada, et mitte enne …kuupäeva.
Näiteks kurb juhus, kus rsp-le läinud töötajale võeti asendaja kuid laps suri ja töötaja ei läinudki lhp-le st asendaja tööleping lõppes eelmise töötaja rsp lõppedes.
Või jääb lhp-le hoopis lapse isa, ema naaseb 2-3k beebi juurest jne jne

0
0
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:
kohalik
13.12.2012 14:18

/Kokkulepe, mis ajani tööandja lubas mulle tööd (31.12.13) saatis ta mulle meili teel,seega on see mul kirjalikult olemas./

Seadus ei võimalda sellist kokkulepet st veel kord, kui inimene võetakse tööle \”kuni lhp-l töötaja naasmiseni\” siis ei panda mingit kuupäeva vaid leping lõpebki, kui töötaja naaseb. Ei sina ega tööandja saa nõuda, kui kaua ja kas üldse inimene lhp-l on. See on tema otsus.
Seega see lubadus on kahjuks kehtetu(seaduse kohaselt pole võimlik midagi sellist st asenduskohta selle kuupäevani lubada).

/ Inimene sünnitas alles novembri keskel, seega varem tööletulek oleks igal juhul absurdne./
Kuidas absurdne? Alates lapse 70p saamisest on õigus VH saada lapse isal, v-o jääb hoopis tema lhp-le? Mõnda tööd saab teha lapse kõrvalt. Mõni naine peab tööd tähtsaks ja jätab ka mõnekuise imiku hoidjaga (mõni võtab tööle kaasa, nagu Riigikoguski näha).
St see, et sina seda ilmselt ei teeks või mina pole teinud, ei tähenda, et see poleks võimalik.

0
0
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:
vareenik
13.12.2012 14:27

[small]kohalik kirjutas:[/small]
[tsitaat]/Kokkulepe, mis ajani tööandja lubas mulle tööd (31.12.13) saatis ta mulle meili teel,seega on see mul kirjalikult olemas./

Seadus ei võimalda sellist kokkulepet st veel kord, kui inimene võetakse tööle \”kuni lhp-l töötaja naasmiseni\” siis ei panda mingit kuupäeva vaid leping lõpebki, kui töötaja naaseb. Ei sina ega tööandja saa nõuda, kui kaua ja kas üldse inimene lhp-l on. See on tema otsus.
Seega see lubadus on kahjuks kehtetu(seaduse kohaselt pole võimlik midagi sellist st asenduskohta selle kuupäevani lubada).

/ Inimene sünnitas alles novembri keskel, seega varem tööletulek oleks igal juhul absurdne./
Kuidas absurdne? Alates lapse 70p saamisest on õigus VH saada lapse isal, v-o jääb hoopis tema lhp-le? Mõnda tööd saab teha lapse kõrvalt. Mõni naine peab tööd tähtsaks ja jätab ka mõnekuise imiku hoidjaga (mõni võtab tööle kaasa, nagu Riigikoguski näha).
St see, et sina seda ilmselt ei teeks või mina pole teinud, ei tähenda, et see poleks võimalik. [/tsitaat]

No ütleme siis nii, et kuna see, keda asendan on mu sugulane, siis oleme neid asju väga põhjalikult arutanud ja ta ei plaani enne tagasi tulla, kui laps2-aastane. Isa ei kavatse kohe kindlasti lapsehoolduspuhkusele jääda. Ta pole lihtsalt seda tüüpi, kes lapsega jännata tahab/oskab/viitsib. Ja seda tööd ei saa kodus teha, ammugi ei saa seda teha koos lapsega. See asi tehti juba ülemuste poolt kohe alguses väga selgeks. Lapsi tööle ei tooda!

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 19 korda. Täpsemalt 12.12 07:13; 12.12 23:57; 13.12 09:12; 13.12 13:40; 13.12 14:06; 13.12 14:27; 13.12 14:33; 13.12 16:20; 13.12 18:03; 13.12 20:44; 20.12 14:05; 20.12 22:33; 21.12 01:26; 21.12 14:08; 21.12 14:40; 21.12 14:51; 21.12 15:23; 21.12 15:27; 21.12 15:51;
To report this post you need to login first.
Postitas:
vareenik
13.12.2012 14:33

[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat]Sul on katseaeg.
Kui pakutakse koondamist, on see parim lahendus antud olukorras (saad koondamishüvitise + Töötukassast tkh)

Kui ei…
Teatatakse ette 15p ja aidaa.

Kui hakkad siin otsima punkte vms siis ei tehta koondamist vaid kutsutakse lhp-lt töötaja välja ja leping lõpeb sul päevapealt (paremuselt II variant aga ei saa koondamistasu)

Või leitakse katseaja ebarahuldavad tulemused.

Tähtajalise töölepinguga \”lhp-l töötaja asendamine\” ei ole võimalik kokku leppida lõpptähtaega, st ei saa kirjutada, et mitte enne …kuupäeva.
Näiteks kurb juhus, kus rsp-le läinud töötajale võeti asendaja kuid laps suri ja töötaja ei läinudki lhp-le st asendaja tööleping lõppes eelmise töötaja rsp lõppedes.
Või jääb lhp-le hoopis lapse isa, ema naaseb 2-3k beebi juurest jne jne[/tsitaat]

Mind on ennast kord juba kunagi nii totakalt pehmeks räägitud, et peale lapsehooldupuhkust ülemus(teine töökoht) pisarsilmi palus ise lahkumisavaldus kirjutada, et tal pole mulle tööd anda. Mul lollil hakkas hale ja tänu sellele jäin kõikidest hüvitistest ilma, mis mul oleks olnud õigus saada. Vot ei taha teist korda sama viga teha. Minu arust on üsna julm teha selline lüke ülemuste poolt, peale seda, kui ma oma plaanid kõrvale lükkasin ja neile vastu tulles sinna asendama läksin. Oma plaane ma nüüd enam kahjuks teostada ei saa, miks ma peaksin siis lihtsalt 2 kätt taskus sealt ära jalutama, kui mul on siiski õigus hüvitist saada?

Mis puudutab katseaja ebarahuldavaid tulemusi, siis nii mu otsene ülemus, kui firma juht jäid enda sünul minuga väga rahule. Kuidas nad seda siis nüüd põhjendavad? Selleks peaks ikka nagu konkreetsed faktid olema?
PS. see koondamise jutt on siiani vaid suusõnaline. Kirjalikult pole midagi saanud. Kas see siis üldse kehtib?

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 19 korda. Täpsemalt 12.12 07:13; 12.12 23:57; 13.12 09:12; 13.12 13:40; 13.12 14:06; 13.12 14:27; 13.12 14:33; 13.12 16:20; 13.12 18:03; 13.12 20:44; 20.12 14:05; 20.12 22:33; 21.12 01:26; 21.12 14:08; 21.12 14:40; 21.12 14:51; 21.12 15:23; 21.12 15:27; 21.12 15:51;
To report this post you need to login first.
Postitas:
kohalik
13.12.2012 14:47

Kes soovitas sul 2 kätt taskus ära jalutada?

Olen siin kordi kirjutanud, et
sul on õigus koondamisele
st
etteteatamisaeg töötada + palk, kui seda ei rakendata e koondatakse kohe siis etteteatamata aja eest palk,
mõlemal juhul 1 kuupalk koondamishüvitist
ja
edasi Töötukassast töötuskindlustushüvitist (viimaste 12 k 9 esimese keskmise alusel), algul 100p 50%, edasi minimaalselt 170p 40%).

Või, kui katseajal lõpetatakse leping katseaja ebarauldavate tulemuste tõttu, siis on ikka edasi Töötukassast töötuskindlustushüvitist (viimaste 12 k 9 esimese keskmise alusel), algul 100p 50%, edasi minimaalselt 170p 40%).

See, et sina asendajat konkreetselt tunned, mina kahjuks ei tunne. Mina saan vastata ainult teoreetiliselt, millised võimalused on (ja, ausõna, minu nõuandmispraktikas on kümneid juhtumeid, kus naastakse tööle 2k lapse juurest jne, seega mulle see ei ole absurdne).

Küsin veel: mis sulle tegelikult ei sobi? Miks sa üldse arvad, et pead töölt lahkuma? On antud koondamisteade? On lihtsalt vesteldud?

Mis peab töandja tegema, kui tal tõesti pole enam sulle tööd? Aus ongi ju teatada ja koondada. hoopis hullem oleks, kui teeks sul elu kibedaks, otsiks vigu jne Või \”moosiks\” ise lahkuma.

Kaks kätt taskus ja rahata tähendaks, kui sa ise mingil põhjusel sooviks lahkuda või lahkuks poolte kokkuleppel. Neist võimalustest pole ju kordagi juttu olnud?

Veel palun-ära tsiteeri pidevalt kogu minu (jt) eelmist postitust, et sellele vastata, see viib postitused ülipikaks. Piisab, kui kirjutad, kelle mis kellaaja postitusele vastad, eks

näiteks
mina vastan sulle kui

Kägu 14:27-
………………………

0
0
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:
vareenik
13.12.2012 16:20

Kohalik

Aitäh, et mulle siin nii pikalt vastama vaevud.
Jah, meil on siiani juhatajaga vaid vestlus olnud(kas see üldse läheb arvesse või hakkab aeg, mil ta seaduse järgi PEAb mulle ette teatama alles kirjalikust teatest) , kus aga oldi väga konkreetne, vaatamata sellele, et minul on tööd kõriauguni olnud, igavleb üks teine töötaja, kes firmas juba pikalt. Aga ka temal läheb kohe kohe kiireks, nagu see iga kevad seal ettevõttes olnud on. Pealegi ettevõtet laiendatakse ja palgatakse juurde uusi töötajaid-küll hoopis teistele ametikohtadele, aga see suurendaks ka minu tööd.

Muidugi olen ma endast väljas, kui olen siani vaid ülipositiivset tagasisidet saanud oma töö ja üldse kui inimese kohta ja siis selline hoop. Kusjuures enne sinna tööle minekut palusin juhatajal kaaluda võimalust mind võtta osalise ajaga, et saaksin ka oma plaanid teoks teha. Ta ütles konkreetse ei, sest neil olevat raudselt mind täisajaks vaja.
Nüüd kui mina olen neile igati vastu tulnud, on selline käitumine väga solvav ja alatu.
See ühe kuu palk mind eriti ei aita, sest tegelikult kaotan ju tunduvalt rohkem.
Eks see uus TLP seadus ongi ju nüüd nii töötajavaenulik tehtud, kui üldse ette võib kujutada. Tööandja võib süna otseses mõttes minna üle laipade. Ühest küljest saan ju aru, et on vaja ka ettevõtjaid kaitsta, et need julgeksid oma ärisid üldse alustada, aga kohati on see ikka täiesti ebanormaalne. Tavalisel palgatöötajal pole enam mingeid õigusi, eriti arvestades, kui raske on paregu uut tööd leida.
Aga võõras mure.

Mis puudutab töötukassa toetust, siis mul pole sealt midagi saada, sest meie peres jäi tõesti isa kohe lapsehoolduspuhkusele, et mina saaksin (teises linnas)koolis käia. Nii, et mingit staazi, ka koos selle 140p sünnitus-ja raseduspuhkusega + nüüd see 4 kuud praeguses firmas mul ju kokku ei tule.

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 19 korda. Täpsemalt 12.12 07:13; 12.12 23:57; 13.12 09:12; 13.12 13:40; 13.12 14:06; 13.12 14:27; 13.12 14:33; 13.12 16:20; 13.12 18:03; 13.12 20:44; 20.12 14:05; 20.12 22:33; 21.12 01:26; 21.12 14:08; 21.12 14:40; 21.12 14:51; 21.12 15:23; 21.12 15:27; 21.12 15:51;
To report this post you need to login first.
Postitas:
kata8riinu
13.12.2012 17:13

suuline vestlus ei maksa midagi. kui sind koondada tahetakse, esitatakse sulle kirjalik töölepingu erakorralise ülesütlemise teade. samuti teatatakse kirjalikult, kui sinu leping öeldakse üles katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu.

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 6 korda. Täpsemalt 13.12 08:18; 13.12 17:13; 13.12 19:17; 13.12 20:51; 21.12 08:18; 21.12 14:47;
To report this post you need to login first.
Postitas:
vareenik
13.12.2012 18:03

[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat]suuline vestlus ei maksa midagi. kui sind koondada tahetakse, esitatakse sulle kirjalik töölepingu erakorralise ülesütlemise teade. samuti teatatakse kirjalikult, kui sinu leping öeldakse üles katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu.[/tsitaat]

Olen alates esmaspäevast lapsega hooldulehel ja kuna probleem on tõesine, siis arsti arvates ei tule enne uut aastat lasteaeda minek kõne allagi.
Igaks juhuks mainin, et siiani pole ma päevagi töölt puudunud ja ka edaspidi oli plaan, et lapsega jääb koju vanaema.
Kas tööandja peab siis nüüd kuni mu naasmiseni ootama, et see paber mulle anda või saab ta seda teha ka meilitsi, digiallkirjastatult?

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 19 korda. Täpsemalt 12.12 07:13; 12.12 23:57; 13.12 09:12; 13.12 13:40; 13.12 14:06; 13.12 14:27; 13.12 14:33; 13.12 16:20; 13.12 18:03; 13.12 20:44; 20.12 14:05; 20.12 22:33; 21.12 01:26; 21.12 14:08; 21.12 14:40; 21.12 14:51; 21.12 15:23; 21.12 15:27; 21.12 15:51;
To report this post you need to login first.
Postitas:
kata8riinu
13.12.2012 19:17

ei pea ootama ja paberit ka esitama ei pea. ülesütlemisavaldus peab olema esitatud taasesitamist võimaldavas vormis, seega sobib ka e-mail või sms numbrile, mille oled tööandjale oma kontaktiks andnud.

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 6 korda. Täpsemalt 13.12 08:18; 13.12 17:13; 13.12 19:17; 13.12 20:51; 21.12 08:18; 21.12 14:47;
To report this post you need to login first.
Postitas:
vareenik
13.12.2012 20:44

[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat]ei pea ootama ja paberit ka esitama ei pea. ülesütlemisavaldus peab olema esitatud taasesitamist võimaldavas vormis, seega sobib ka e-mail või sms numbrile, mille oled tööandjale oma kontaktiks andnud.[/tsitaat]

Saan õigesti aru, et põhimõtteliselt võib tööandja töötaja koondada ka siis, kui viimane on kodus kas ise või lapsega haige, ilma, et töötajal oleks sellest enne vähimatki aimu? Umbes nii, et kui pikem haigus ja etteteatamise aeg seaduse järgi vaid 2 nädalat, siis polegi enam kuhugi tagasi minna?
Uskumatu, et meie riigis need seadused ikka nii ebainimlikud on.

Muidugi mina pole mingit kirjalikku teadet veel mingi moel saanud ja kui ta mingil põhjusel sellega niikaua jokutab, et seda ka enne minu katseaja lõppu ei tee, siis mis?

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 19 korda. Täpsemalt 12.12 07:13; 12.12 23:57; 13.12 09:12; 13.12 13:40; 13.12 14:06; 13.12 14:27; 13.12 14:33; 13.12 16:20; 13.12 18:03; 13.12 20:44; 20.12 14:05; 20.12 22:33; 21.12 01:26; 21.12 14:08; 21.12 14:40; 21.12 14:51; 21.12 15:23; 21.12 15:27; 21.12 15:51;
To report this post you need to login first.
Postitas:
kata8riinu
13.12.2012 20:51

koondamisel ja katseaja lõpul ei ole mingit seost, need on kaks iseasja. sul ei ole mõtet enne midagi oletada, kui reaalselt midagi toimub ja sa saad tööandjalt mingi teate lepingu lõpetamise kohta. kui haigusleht lõpeb, lähed tööle.

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 6 korda. Täpsemalt 13.12 08:18; 13.12 17:13; 13.12 19:17; 13.12 20:51; 21.12 08:18; 21.12 14:47;
To report this post you need to login first.
Postitas:
vareenik
20.12.2012 14:05

Esitasin sama küsimuse ka Tööinspektsiooni ja kuna nende vastus tuli alles nädalaid hiljem, suutis tööandja minust juba ilusti lahti saada(eks ma toetusin ka siin antud vastusetele, et mul polegi mingeid õigusi), seega pole minul sellest enam mingit abi.
Loodetavasti aga kellegil teisel siiski on.
Seadus ütleb nii:

Esitasite Tööinspektsioonile pöördumise pealkirjaga \”lapsehoolduspuhkusel olija asendamine\” (registreeritud TI1933).

Tööinspektsiooni vastus pöördumisele:

Lp …….

Töölepingu seaduse (TLS) § 89 lõige 1 sätestab, et tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda, kui töösuhte jätkamine kokkulepitud tingimustel muutub võimatuks töömahu vähenemise või töö ümberkorraldamise tõttu või muul töö lõppemise juhul (koondamine).

§-is 89 lg-s 5 sätestab seadus tööle jäämise eelisõiguse töötajate esindajale ja töötajale, kes kasvatab alla kolmeaastast last. Enne koondamist tuleb tööandjal töötajale TLS § 89 lõike 3 kohaselt pakkuda võimaluse korral teist tööd, korraldades vajaduse korral töötaja täiendusõppe või muutes töötaja töötingimusi, kui muudatused ei põhjusta talle ebaproportsionaalselt suuri kulusid. Lisaks peab tööandja arvestama võrdse kohtlemise põhimõtet.

TLS käsiraamat, mis on kättesaadav Sotsiaalministeeriumi kodulehelt (http://www.sm.ee/fileadmin/meedia/Dokumendid/Toovaldkond/TLS_kasiraamat_2011.pdf ) selgitab, et koondatavate ringi määratlemisel võetakse ennekõike aluseks ettevõtte asjakohane üksus, sarnane tööülesannete ring ja/või töötajate kategooria. Teisiti öeldes, tegemist peab olema n-ö võrreldavate töötajatega.

Seega tuleb tekkinud situatsioonis alustada koondatavate töötajate ringist eelisõigusega töötajate väljaarvamisest ja jätkata võimalusel teise töö pakkumisega töötajale, kellega töösuhte jätkamine töö ümberkorralduste tõttu enam võimalik pole. Nõnda peab tagama töö asendajale, kel on eelisõigus tööle jääda, ning mistõttu on tööle naastes õigus kokkulepitud tööle ka asendataval.

Pöörame Teie tähelepanu asjaolule, et Tööinspektsiooni õigusalane selgitus ei tähenda seaduse ainuõige tõlgenduse kehtestamist.

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 19 korda. Täpsemalt 12.12 07:13; 12.12 23:57; 13.12 09:12; 13.12 13:40; 13.12 14:06; 13.12 14:27; 13.12 14:33; 13.12 16:20; 13.12 18:03; 13.12 20:44; 20.12 14:05; 20.12 22:33; 21.12 01:26; 21.12 14:08; 21.12 14:40; 21.12 14:51; 21.12 15:23; 21.12 15:27; 21.12 15:51;
To report this post you need to login first.
Postitas:
tyyna
20.12.2012 17:05

[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat] [small]Kägu kirjutas:[/small]

Saan õigesti aru, et põhimõtteliselt võib tööandja töötaja koondada ka siis, kui viimane on kodus kas ise või lapsega haige, ilma, et töötajal oleks sellest enne vähimatki aimu? Umbes nii, et kui pikem haigus ja etteteatamise aeg seaduse järgi vaid 2 nädalat, siis polegi enam kuhugi tagasi minna?
Uskumatu, et meie riigis need seadused ikka nii ebainimlikud on.

Muidugi mina pole mingit kirjalikku teadet veel mingi moel saanud ja kui ta mingil põhjusel sellega niikaua jokutab, et seda ka enne minu katseaja lõppu ei tee, siis mis?[/tsitaat]
see seadusemuudatus tuleneb tõenäoliselt sellest, et vana TLS ei lubanud haiguslehel oleva töötajaga TL lõpetada. seega väga paljud, olles saanud koondamisteate või vihje peatsest koondamisteate saamisest, võtsid pikaajalise (kuni 4 kuud) haiguslehe. no stress või seljavalu vms, mida raske diagnoosida. nautisid siis 4 kuud haigekassa raha ning tööandja ootas, et pabereid vormistada ning maksis asjatult sots maksu. uus TLS lõpetas sellise nõmeda skeemi, seega väga hea seadusemuudatus

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt 12.12 18:09; 20.12 17:05; 21.12 15:04;
To report this post you need to login first.
Postitas:
poisteema
20.12.2012 22:29

[small]kohalik kirjutas:[/small]
[tsitaat]/Kokkulepe, mis ajani tööandja lubas mulle tööd (31.12.13) saatis ta mulle meili teel,seega on see mul kirjalikult olemas./

Seadus ei võimalda sellist kokkulepet st veel kord, kui inimene võetakse tööle \”kuni lhp-l töötaja naasmiseni\” siis ei panda mingit kuupäeva vaid leping lõpebki, kui töötaja naaseb. Ei sina ega tööandja saa nõuda, kui kaua ja kas üldse inimene lhp-l on. See on tema otsus.
Seega see lubadus on kahjuks kehtetu(seaduse kohaselt pole võimlik midagi sellist st asenduskohta selle kuupäevani lubada).

/ Inimene sünnitas alles novembri keskel, seega varem tööletulek oleks igal juhul absurdne./
Kuidas absurdne? Alates lapse 70p saamisest on õigus VH saada lapse isal, v-o jääb hoopis tema lhp-le? Mõnda tööd saab teha lapse kõrvalt. Mõni naine peab tööd tähtsaks ja jätab ka mõnekuise imiku hoidjaga (mõni võtab tööle kaasa, nagu Riigikoguski näha).
St see, et sina seda ilmselt ei teeks või mina pole teinud, ei tähenda, et see poleks võimalik. [/tsitaat]

Aga kui katseaeg lõpeb 9. jaanuaril ja asendatav sünnitas novembris, ei saa need 70 päeva ju 9. jaanuariks täis. Selle ajani on noor ema töövõimetuslehel ja ei saa tööle naasta, enne saab ikkagi katseaeg läbi. Või on rasedus- ja sünnituspuhkuse katkestamine (mille eest makstakse ju hüvitis korraga välja ja mis on sisuliselt töövõimetus) ikkagi võimalik?

Katseaja ebarahuldava tulemuse tõttu võib muidugi töösuhte lõpetada, aga ebarahuldavat tulemust tuleb tõestada.

0
0
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:
vareenik
20.12.2012 22:33

[small]poisteema kirjutas:[/small]
[tsitaat] [small]kohalik kirjutas:[/small]

Aga kui katseaeg lõpeb 9. jaanuaril ja asendatav sünnitas novembris, ei saa need 70 päeva ju 9. jaanuariks täis. Selle ajani on noor ema töövõimetuslehel ja ei saa tööle naasta, enne saab ikkagi katseaeg läbi. Või on rasedus- ja sünnituspuhkuse katkestamine (mille eest makstakse ju hüvitis korraga välja ja mis on sisuliselt töövõimetus) ikkagi võimalik?

Katseaja ebarahuldava tulemuse tõttu võib muidugi töösuhte lõpetada, aga ebarahuldavat tulemust tuleb tõestada.

[/tsitaat]
Ma ei oska su jutu esimest osa kommenteerida, aga nagu vestlusel ülemusega selgus, siis tal ei ole mulle isiklikult kõige vähematki ette heita. Lubas mind kindlasti soovitada, kui mul peaks kunagi seda tarvis minema.
Ühesõnaga sain tünga, sest ei suutnud meie riigi seadust piisavalt hästi läbi närida.

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 19 korda. Täpsemalt 12.12 07:13; 12.12 23:57; 13.12 09:12; 13.12 13:40; 13.12 14:06; 13.12 14:27; 13.12 14:33; 13.12 16:20; 13.12 18:03; 13.12 20:44; 20.12 14:05; 20.12 22:33; 21.12 01:26; 21.12 14:08; 21.12 14:40; 21.12 14:51; 21.12 15:23; 21.12 15:27; 21.12 15:51;
To report this post you need to login first.
Postitas:
chicas
20.12.2012 22:58

[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat] [small]poisteema kirjutas:[/small]

Ma ei oska su jutu esimest osa kommenteerida, aga nagu vestlusel ülemusega selgus, siis tal ei ole mulle isiklikult kõige vähematki ette heita. Lubas mind kindlasti soovitada, kui mul peaks kunagi seda tarvis minema.
Ühesõnaga sain tünga, sest ei suutnud meie riigi seadust piisavalt hästi läbi närida.[/tsitaat]
Aga kirjuta siis täpsemalt, milles see tüng seisnes ja kuidas ülemus sust lahti sai. Hetkel jääb segaseks.

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 6 korda. Täpsemalt 20.12 22:58; 21.12 14:31; 21.12 15:03; 21.12 15:05; 21.12 15:42; 21.12 16:19;
To report this post you need to login first.
Postitas:
poisteema
21.12.2012 01:01

[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat] [small]poisteema kirjutas:[/small]

Ma ei oska su jutu esimest osa kommenteerida, aga nagu vestlusel ülemusega selgus, siis tal ei ole mulle isiklikult kõige vähematki ette heita. Lubas mind kindlasti soovitada, kui mul peaks kunagi seda tarvis minema.
Ühesõnaga sain tünga, sest ei suutnud meie riigi seadust piisavalt hästi läbi närida.[/tsitaat]

Kommenteerisin väidet, et see, keda asendatakse, võib kasvõi üheks päevaks tagasi tulla, ja see on kõige odavam seaduslik viis asendajast päevapealt vabaneda.

See on küll tõsi, aga töövõimetuslehelt, mis kestab sünnituse puhul igal juhul 140 päeva, ei saa ju tulla tagasi enne selle 140 päeva lõppemist ja need päevad ei saa kindlasti läbi enne 9. jaanuari, kui inimene sünnitas novembri keskel.

Selle kohta küsingi seletust, et mismoodi peaks selliste kuupäevade puhul see variant ohustama töötajat (saan aru, et nüüd omal soovil ära tuldud, aga ikkagi huvitab).

0
0
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:
vareenik
21.12.2012 01:26

[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat] [small]Kägu kirjutas:[/small]

Aga kirjuta siis täpsemalt, milles see tüng seisnes ja kuidas ülemus sust lahti sai. Hetkel jääb segaseks.[/tsitaat]

See seisneb selles, et kuigi ma üritasin enne kuhugile allakirjutamist igalt poolt infot hankida, mis õigused mul siis ikkagi on, siis nii siit, kui ka Tööinspektsioonist räägiti üsna selgelt, et ega mul polegi mingeid õigusi. Võta aga oma ühe kuu koondamistasu ja asi jokk. Nüüd siis tuli sealt Tööinspektsioonist kiri, kus ju selgelt kirjas, et ikkagi oleks pidanud koondama teise töötaja, mitte minu kui asendaja. Aga mis kasu mul sellest enam on, kui juba allkirjad antud.

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 19 korda. Täpsemalt 12.12 07:13; 12.12 23:57; 13.12 09:12; 13.12 13:40; 13.12 14:06; 13.12 14:27; 13.12 14:33; 13.12 16:20; 13.12 18:03; 13.12 20:44; 20.12 14:05; 20.12 22:33; 21.12 01:26; 21.12 14:08; 21.12 14:40; 21.12 14:51; 21.12 15:23; 21.12 15:27; 21.12 15:51;
To report this post you need to login first.
Postitas:
kata8riinu
21.12.2012 08:18

[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat] [small]Kägu kirjutas:[/small]

See seisneb selles, et kuigi ma üritasin enne kuhugile allakirjutamist igalt poolt infot hankida, mis õigused mul siis ikkagi on, siis nii siit, kui ka Tööinspektsioonist räägiti üsna selgelt, et ega mul polegi mingeid õigusi. Võta aga oma ühe kuu koondamistasu ja asi jokk. Nüüd siis tuli sealt Tööinspektsioonist kiri, kus ju selgelt kirjas, et ikkagi oleks pidanud koondama teise töötaja, mitte minu kui asendaja. Aga mis kasu mul sellest enam on, kui juba allkirjad antud.[/tsitaat]

kas sa oled teemaalgataja? kuidagi segaseks kisub.

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 6 korda. Täpsemalt 13.12 08:18; 13.12 17:13; 13.12 19:17; 13.12 20:51; 21.12 08:18; 21.12 14:47;
To report this post you need to login first.
Postitas:
vareenik
21.12.2012 14:08

[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat] [small]Kägu kirjutas:[/small]

kas sa oled teemaalgataja? kuidagi segaseks kisub.[/tsitaat] Jah, olen küll teemaalgataja, aga ma ei saa su küsimusest aru?

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 19 korda. Täpsemalt 12.12 07:13; 12.12 23:57; 13.12 09:12; 13.12 13:40; 13.12 14:06; 13.12 14:27; 13.12 14:33; 13.12 16:20; 13.12 18:03; 13.12 20:44; 20.12 14:05; 20.12 22:33; 21.12 01:26; 21.12 14:08; 21.12 14:40; 21.12 14:51; 21.12 15:23; 21.12 15:27; 21.12 15:51;
To report this post you need to login first.
Postitas:
chicas
21.12.2012 14:31

[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat] [small]Kägu kirjutas:[/small]

See seisneb selles, et kuigi ma üritasin enne kuhugile allakirjutamist igalt poolt infot hankida, mis õigused mul siis ikkagi on, siis nii siit, kui ka Tööinspektsioonist räägiti üsna selgelt, et ega mul polegi mingeid õigusi. Võta aga oma ühe kuu koondamistasu ja asi jokk. Nüüd siis tuli sealt Tööinspektsioonist kiri, kus ju selgelt kirjas, et ikkagi oleks pidanud koondama teise töötaja, mitte minu kui asendaja. Aga mis kasu mul sellest enam on, kui juba allkirjad antud.[/tsitaat]
Kui sa oled kindel, et sind on ebaõiglaselt koondatud, siis sa saad selle koondamise ju vaidlustada. Kasvõi kohe täna. Ja polegi mingit jokk-i.
Sulle pole ju mingit halba nõu antud. Ega sina ei saa tööandjale dikteerida, keda ta koondab.

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 6 korda. Täpsemalt 20.12 22:58; 21.12 14:31; 21.12 15:03; 21.12 15:05; 21.12 15:42; 21.12 16:19;
To report this post you need to login first.
Näitan 30 postitust - vahemik 1 kuni 30 (kokku 42 )


Esileht › Tööelu, raha ja seadused. › Töölepingu lõpetamine katseajal

See teema on suletud ja siia ei saa postitada uusi vastuseid.