Esileht › Tööelu, raha ja seadused. › Töölepingu lõpetamine katseajal

Näitan 12 postitust - vahemik 31 kuni 42 (kokku 42 )

Teema: Töölepingu lõpetamine katseajal

Postitas:
vareenik
21.12.2012 14:40

[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat] [small]Kägu kirjutas:[/small]

Kui sa oled kindel, et sind on ebaõiglaselt koondatud, siis sa saad selle koondamise ju vaidlustada. Kasvõi kohe täna. Ja polegi mingit jokk-i.
Sulle pole ju mingit halba nõu antud. Ega sina ei saa tööandjale dikteerida, keda ta koondab.[/tsitaat]
Muidugi ei saa mina seda talle dikteerida, aga milleks on seadused, kui igaüks teeb ikka nii nagu talle meeldib?
Saan tööandjast aru, et see teine sama ametinimetusega inimene, keda ta oleks pidanud hoopis koondama, on seal asutuses juba aastaid töötanud, samas mina olen täiesti uus nägu ja inimlikust seisukohast võttes on ju see valik täiesti loomulik. Aga minu suhtes käituti täiesti ebaõiglaselt ja nüüd tuleb välja ka seadusevastaselt. Kui mind kutsuti seda laspehoolduspuhkusel olevat töötajat asendama, siis puiklesin kaua vastu, sest see on ikka väga närvesööv, kui ei tea ju täpselt, kaua mind seal üldse vajatakse, aga kuna see kojujääv inimene(minu sugulane) ja tööandja kinnitasid ühest suust, et 2013 aasta lõpuni pole mul midagi muretseda, ega karta, võtsin koha siiski vastu.
Nüüd siis selline tore üllatus.
Kusjuures, see sugulane, keda asendasin, et tea kogu operatsioonist veel midagi ja mul anti ka range käsk sellest vaikida.

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 19 korda. Täpsemalt 12.12 07:13; 12.12 23:57; 13.12 09:12; 13.12 13:40; 13.12 14:06; 13.12 14:27; 13.12 14:33; 13.12 16:20; 13.12 18:03; 13.12 20:44; 20.12 14:05; 20.12 22:33; 21.12 01:26; 21.12 14:08; 21.12 14:40; 21.12 14:51; 21.12 15:23; 21.12 15:27; 21.12 15:51;
To report this post you need to login first.
Postitas:
kata8riinu
21.12.2012 14:47

keegi ei ole siin ju väitnud, et sul pole mingeid õigusi. vastupidi. kohalik vastas sulle 3 tundi peale sinu küsimuse esitamist, et kui sul on alla 3 aastane laps, on sul eesõigus koondamise puhul. see, et sa loetust aru ei saa, on sinu enda probleev.
vaidlusta oma koondamine töövaidluskomisjonis. juhul, kui sind on ebaõiglaselt koondatud, saad kindlasti ka õiguse.

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 6 korda. Täpsemalt 13.12 08:18; 13.12 17:13; 13.12 19:17; 13.12 20:51; 21.12 08:18; 21.12 14:47;
To report this post you need to login first.
Postitas:
vareenik
21.12.2012 14:51

[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat]keegi ei ole siin ju väitnud, et sul pole mingeid õigusi. vastupidi. kohalik vastas sulle 3 tundi peale sinu küsimuse esitamist, et kui sul on alla 3 aastane laps, on sul eesõigus koondamise puhul. see, et sa loetust aru ei saa, on sinu enda probleev.
vaidlusta oma koondamine töövaidluskomisjonis. juhul, kui sind on ebaõiglaselt koondatud, saad kindlasti ka õiguse.[/tsitaat]

Ma pole ainuke kellel on alla 3me aastane laps. Ka sellel teisel sama ametinimetusega töötajal on sama vana laps. Jutt käib sellest, et eelisõigus tööle jääda on siiski sellel töötajal, kes lapsehoolduspuhkusel olevat töötajat asendab. Selle fakti sain ma teada alles eile, Tööinspektsiooni saadetud kirjast ja see oligi ju see kõige olulisem asi, mida ma üleüldse uurisin.

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 19 korda. Täpsemalt 12.12 07:13; 12.12 23:57; 13.12 09:12; 13.12 13:40; 13.12 14:06; 13.12 14:27; 13.12 14:33; 13.12 16:20; 13.12 18:03; 13.12 20:44; 20.12 14:05; 20.12 22:33; 21.12 01:26; 21.12 14:08; 21.12 14:40; 21.12 14:51; 21.12 15:23; 21.12 15:27; 21.12 15:51;
To report this post you need to login first.
Postitas:
kohalik
21.12.2012 15:02

Selline Tööinspektsiooni seisukoht, et mitmest sama ametinimetusega alla 3a lapse vanemast oleks eriline eelis just mitte põhikohaga töötajal vaid hoopis asendajal, see ei toetu küll ühelegi seadusepunktile.
Seega lähtu lausest, millega Tööinspektsioon lõpetas:
Pöörame Teie tähelepanu asjaolule, et Tööinspektsiooni õigusalane selgitus EI TÄHENDA seaduse ainuõige tõlgenduse kehtestamist.

Meie juristile tuli see seisukoht ka üllatusena (konsulteerisin).
Ja asendaja koondamine võib tähendada vabalt seda, et tööle naasmisel koondatakse ka see, keda hetkel asendad. Asendaja ei ole eelisolukorras võrreldes teiste töötajatega, see oleks kurioosum.

0
0
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:
chicas
21.12.2012 15:03

[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat] [small]Kägu kirjutas:[/small]

Ma pole ainuke kellel on alla 3me aastane laps. Ka sellel teisel sama ametinimetusega töötajal on sama vana laps. Jutt käib sellest, et eelisõigus tööle jääda on siiski sellel töötajal, kes lapsehoolduspuhkusel olevat töötajat asendab. Selle fakti sain ma teada alles eile, Tööinspektsiooni saadetud kirjast ja see oligi ju see kõige olulisem asi, mida ma üleüldse uurisin.[/tsitaat]
Sa oled asjast väga valesti aru saanud. Töötajal, kes lapsehoolduspuhkusel töötajat asendab, ei ole mitte mingit eelisõigust tööle jääda. Kuidas sa küll Tööinspektsiooni vastusest midagi sellist suudad välja lugeda?

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 6 korda. Täpsemalt 20.12 22:58; 21.12 14:31; 21.12 15:03; 21.12 15:05; 21.12 15:42; 21.12 16:19;
To report this post you need to login first.
Postitas:
tyyna
21.12.2012 15:04

[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat] [small]Kägu kirjutas:[/small]

Ma pole ainuke kellel on alla 3me aastane laps. Ka sellel teisel sama ametinimetusega töötajal on sama vana laps. Jutt käib sellest, et eelisõigus tööle jääda on siiski sellel töötajal, kes lapsehoolduspuhkusel olevat töötajat asendab. Selle fakti sain ma teada alles eile, Tööinspektsiooni saadetud kirjast ja see oligi ju see kõige olulisem asi, mida ma üleüldse uurisin.[/tsitaat]
kas sa tööinspektsioonile kirjutasid, et ka sellel teisel töötajal on alla 3aastane laps? ja said vastuse, et sina asendajana oleks pidanud alles jääma ning koondama oleks pidanud hoopis põhikohaga alla 3aastase lapse vanema? vaevalt küll, põhikohaga töötaja on siiski tähtsam kui asendustöötaja.

te olite ju mõlemad samas olukorras, st mõlemal on alla 3aastane laps ning tööandjal on sel juhul õigus ükskõik kumb teist koondada, kui mõlemale enam tööd ei jagu. alla 3aastse lapse vanemat ei ole keelatud koondada, sellisel vanemal on lihtsalt eelisõigus tööle jääda ning tööandja peaks vajadusel koondama inimese, kellel ei ole alla 3aastast last. kui sellist töötajat pole, siis võib koondada ka väikelapse vanema

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt 12.12 18:09; 20.12 17:05; 21.12 15:04;
To report this post you need to login first.
Postitas:
chicas
21.12.2012 15:05

[small]kohalik kirjutas:[/small]
[tsitaat]Selline Tööinspektsiooni seisukoht, et mitmest sama ametinimetusega alla 3a lapse vanemast oleks eriline eelis just mitte põhikohaga töötajal vaid hoopis asendajal, see ei toetu küll ühelegi seadusepunktile.
Seega lähtu lausest, millega Tööinspektsioon lõpetas:
Pöörame Teie tähelepanu asjaolule, et Tööinspektsiooni õigusalane selgitus EI TÄHENDA seaduse ainuõige tõlgenduse kehtestamist.

Meie juristile tuli see seisukoht ka üllatusena (konsulteerisin).
Ja asendaja koondamine võib tähendada vabalt seda, et tööle naasmisel koondatakse ka see, keda hetkel asendad. Asendaja ei ole eelisolukorras võrreldes teiste töötajatega, see oleks kurioosum.[/tsitaat]
Loe seda TI lauset mitu korda. Seal ei ole tegelikult midagi sellist mõeldud:)

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 6 korda. Täpsemalt 20.12 22:58; 21.12 14:31; 21.12 15:03; 21.12 15:05; 21.12 15:42; 21.12 16:19;
To report this post you need to login first.
Postitas:
vareenik
21.12.2012 15:23

[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat] [small]Kägu kirjutas:[/small]

Sa oled asjast väga valesti aru saanud. Töötajal, kes lapsehoolduspuhkusel töötajat asendab, ei ole mitte mingit eelisõigust tööle jääda. Kuidas sa küll Tööinspektsiooni vastusest midagi sellist suudad välja lugeda?[/tsitaat]

Kuidas sa siis seda lõiku tõlgendad?

Seega tuleb tekkinud situatsioonis alustada koondatavate töötajate ringist eelisõigusega töötajate väljaarvamisest ja jätkata võimalusel teise töö pakkumisega töötajale, kellega töösuhte jätkamine töö ümberkorralduste tõttu enam võimalik pole. Nõnda peab tagama töö asendajale, kel on eelisõigus tööle jääda, ning mistõttu on tööle naastes õigus kokkulepitud tööle ka asendataval.

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 19 korda. Täpsemalt 12.12 07:13; 12.12 23:57; 13.12 09:12; 13.12 13:40; 13.12 14:06; 13.12 14:27; 13.12 14:33; 13.12 16:20; 13.12 18:03; 13.12 20:44; 20.12 14:05; 20.12 22:33; 21.12 01:26; 21.12 14:08; 21.12 14:40; 21.12 14:51; 21.12 15:23; 21.12 15:27; 21.12 15:51;
To report this post you need to login first.
Postitas:
vareenik
21.12.2012 15:27

Ega siin pole teha enam midagi. Mul on allkirjad antud ja isegi kui mul oleks veel mingit õigust seal tööd jätkata, siis sellise suhtumise juures on see minu jaoks niikuinii juba võimatu. Ei suuda päevast päeva, 8 tundi koos olla inimestega, kes nii alatult näkku valetavad.
Selle minu tööl oldud nelja kuuga pole firma majanduslik seis kuskilt otsast halvenenud ja seda, et tööd pole, on ka täielik muinasjutt. Ei näinud mina, et seal keegi laua taga maganud oleks.

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 19 korda. Täpsemalt 12.12 07:13; 12.12 23:57; 13.12 09:12; 13.12 13:40; 13.12 14:06; 13.12 14:27; 13.12 14:33; 13.12 16:20; 13.12 18:03; 13.12 20:44; 20.12 14:05; 20.12 22:33; 21.12 01:26; 21.12 14:08; 21.12 14:40; 21.12 14:51; 21.12 15:23; 21.12 15:27; 21.12 15:51;
To report this post you need to login first.
Postitas:
chicas
21.12.2012 15:42

[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat] [small]Kägu kirjutas:[/small]

Kuidas sa siis seda lõiku tõlgendad?

Seega tuleb tekkinud situatsioonis alustada koondatavate töötajate ringist eelisõigusega töötajate väljaarvamisest ja jätkata võimalusel teise töö pakkumisega töötajale, kellega töösuhte jätkamine töö ümberkorralduste tõttu enam võimalik pole. Nõnda peab tagama töö asendajale, kel on eelisõigus tööle jääda, ning mistõttu on tööle naastes õigus kokkulepitud tööle ka asendataval.[/tsitaat]
Mida siin arusaamatut on?
Siin on ju selgelt kirjas, et asendajale peab tagama töö juhul, kui tal võrreldes teiste töötajatega on eelisõigus (näiteks alla 3-aastane laps) tööle jääda.

Kuna sa kirjutasid, et ka teisel töötajal on alla 3-aastane laps, siis ei ole ju sinul tema ees mitte mingit eelist.

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 6 korda. Täpsemalt 20.12 22:58; 21.12 14:31; 21.12 15:03; 21.12 15:05; 21.12 15:42; 21.12 16:19;
To report this post you need to login first.
Postitas:
vareenik
21.12.2012 15:51

[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat] [small]Kägu kirjutas:[/small]

Mida siin arusaamatut on?
Siin on ju selgelt kirjas, et asendajale peab tagama töö juhul, kui tal võrreldes teiste töötajatega on eelisõigus (näiteks alla 3-aastane laps) tööle jääda.

Kuna sa kirjutasid, et ka teisel töötajal on alla 3-aastane laps, siis ei ole ju sinul tema ees mitte mingit eelist.[/tsitaat]

Mina loen sellest jutust küll midagi muud välja. Seda, et eelis on asendajal. See, et me mõlemad alla 3me aastast last kasvatame, oli minu küsimuses Tööinspektsioonile kirjas. Seega see sinu toodud eelis ei saa kohe kindlasti olla see, mida nemad mulle vastates silmas pidasid.

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 19 korda. Täpsemalt 12.12 07:13; 12.12 23:57; 13.12 09:12; 13.12 13:40; 13.12 14:06; 13.12 14:27; 13.12 14:33; 13.12 16:20; 13.12 18:03; 13.12 20:44; 20.12 14:05; 20.12 22:33; 21.12 01:26; 21.12 14:08; 21.12 14:40; 21.12 14:51; 21.12 15:23; 21.12 15:27; 21.12 15:51;
To report this post you need to login first.
Postitas:
chicas
21.12.2012 16:19

[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat] [small]Kägu kirjutas:[/small]

Mina loen sellest jutust küll midagi muud välja. Seda, et eelis on asendajal. See, et me mõlemad alla 3me aastast last kasvatame, oli minu küsimuses Tööinspektsioonile kirjas. Seega see sinu toodud eelis ei saa kohe kindlasti olla see, mida nemad mulle vastates silmas pidasid.[/tsitaat]
Ma saa aru jah, et sa võtad selle \”Nõnda peab tagama töö asendajale\” kontekstist välja ja usud tõemeeli, et sul on õigus:)

P.S. Saan aru, et küsisid Tööinspektsioonist ka telefoni teel nõu ja siis ei öeldud, et sul oleks eelisõigus tööle jääda?

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 6 korda. Täpsemalt 20.12 22:58; 21.12 14:31; 21.12 15:03; 21.12 15:05; 21.12 15:42; 21.12 16:19;
To report this post you need to login first.
Näitan 12 postitust - vahemik 31 kuni 42 (kokku 42 )


Esileht › Tööelu, raha ja seadused. › Töölepingu lõpetamine katseajal

See teema on suletud ja siia ei saa postitada uusi vastuseid.