See kolm kuud on jah ôigustühine. Ettevôte nôuda ei saa, ainult sinu nôusolekul vôimalik. Mul on lepingus neli kuud, kirjutasin alla, aga viitasin juba sel hetkel vastuolule.
Kedagi ei saa kinni hoida, ei 1 ega 3 kuud, pärisorjus on ammu kaotatud.
Täiesti vabalt võid päevapealt töölt lahkuda. Mõni tööandja ehk nõuaks sinult rahalist kompensatsiooni, aga enamik ei vaevu.
Kui on tegemist töölepinguga, siis selline kokkulepe on õigustühine.
Tööandjal pole mingit õigust vähem ette teatatud aja eest ka kahjutasu nõuda nt 3 kuu eest, olgu töölepingus kirjas mis tahes.
Töötaja võib lahkuda alati enda soovitud päeval. Alati!
Kuna TLS sätestab 30-päevase etteteatamise, siis ainult selle perioodi eest on ka tööandjal võimalik hüvitist nõuda, kui ta töötaja lahkumisega saadud reaalse kahju ära tõestab.