Tere
Siin liigub inimesi, kes teavad kõike asju, kas kui mul on töölepingu lõpetamine ülal mainitud paragr. alusel on mul õigus saada puhkuse hüvitist, oleksin kohe muidu puhkusele saanud?
Ja veel üls küss, kas sellise paragr. saab minna töötukassase ja töövaidluskomisjoni? Palju küsimusi ja virr-varr, lihtsalt tehti ära nissa-nässa…
Kui on kasutamata puhkusepäevi, hüvitatakse need kompensatsioonina töösuhte lõpetamisel. Töösuhte lõpetamise paragrahv ei mängi rolli.
Töövaidluskomisjoni osas ei oska kommenteerida. Mis asjaoludel leping lõpetatud, kuidas tõestatud jms on oluline.
Töötuskassasse saab alati minna ja end töötuna arvele võtta, kui otsid tööd ja kehtiv töösuhe puudub. Antud paragrahv töötuskindlustushüvitisele õigus ei anna. Taotleda saad töötutoetust.
Töötukassasse saab pöörduda hetkest kui tööleping lõpetatud ja paberid käes.
No see on ikka üsna konkreetne paragrahv, millega leping lõpetati ja kui tööandja selle lõpetamiseks valib, siis peab olema ju tegu tõendatud.
Töövaidluskomisjoni saad kindlasti minna. Meil andis ka üks endine töötaja samal lõpetamise põhjusel asja töövaidluskomisjoni. Ja kaotas. Kui aga tunned, et sulle on ülekohut tehtud, siis oma õiguste eest tasub alati seista 🙂
Kui sinu JÄRGMINE töösuhe lõpeb koondamisega või lõpeb tähtajaline tööleping, siis loomulikult on õigus töötuskindlustushüvitisele.
Selle eelmise lepingu lõppemise põhjus ei puutu siis enam asjasse.
Saad töise tulu väljamaksete alusel. Võetakse 12 tk (olgu eelmises või järgmises töökohas) ja arvesse läheb 9 esimest.
100 p saad 50%, edasi 40% sellest oma keskmisest.
See teema on suletud ja siia ei saa postitada uusi vastuseid.
