Sellised isehakanud “diskrimineerimisvastased” annavad oma panuse, et ühel hetkel jälle kõik toitlustus- jms asutused päris kinni saaks olla. Sellele ei ole mõelnud, et tööandja võib karistada saada sellise käitumise eest, kui info nö õigesse kohta jõuab, et x kohas ei küsita passe?
Esileht › Tööelu, raha ja seadused. › Töölepingu lõpetamine ( uute piirangute tõttu)
Teema: Töölepingu lõpetamine ( uute piirangute tõttu)
Sellised isehakanud “diskrimineerimisvastased” annavad oma panuse, et ühel hetkel jälle kõik toitlustus- jms asutused päris kinni saaks olla. Sellele ei ole mõelnud, et tööandja võib karistada saada sellise käitumise eest, kui info nö õigesse kohta jõuab, et x kohas ei küsita passe?
Nad ei saa ju sellest aru. Ilmselgelt pole tegu ettevõtjatega. Minge trampige oma jalgu edasi, jääte kõik lõpuks tööta.
Seda otsustab kohus, mitte sina, kellel õigus.
Loodan, et teemaalgatajal palju raha on, et see tee jalge alla võtta.
Muidugi loodame 🙂
Teemaalgata sugused nüüd kohtusse kindlasti ei lähe, eks teavad ise ka, et käituvad valesti. Aga vastuseks – jah tööandjal on sind õigus lahti lasta. Ise tööandjana olen samal põhjusel lahti lasknud 3 töötajat, kes keeldusid samadel põhjustel inimestelt passe küsimast.
Mis koondamine? Ega töökoht ei kao, vaid lihtsalt rumalalal lamemaalasel on vaja jalgu trampida. Mingu trampigu siis mujal, õnneks neid töökohti varsti nende jaoks enam pole, kuhu minna saaks oma usku kuulutama.
Mingu trampigu siis mujal, õnneks neid töökohti varsti nende jaoks enam pole, kuhu minna saaks oma usku kuulutama.
Neid kohti on väga palju, kus ka ettevõtjad/omanikud ei pea sellist diskrimineerimispoliitikat õigeks.
Teemaalgata sugused nüüd kohtusse kindlasti ei lähe, eks teavad ise ka, et käituvad valesti. Aga vastuseks – jah tööandjal on sind õigus lahti lasta. Ise tööandjana olen samal põhjusel lahti lasknud 3 töötajat, kes keeldusid samadel põhjustel inimestelt passe küsimast.
Mis koondamine? Ega töökoht ei kao, vaid lihtsalt rumalalal lamemaalasel on vaja jalgu trampida. Mingu trampigu siis mujal, õnneks neid töökohti varsti nende jaoks enam pole, kuhu minna saaks oma usku kuulutama.
Kui oled 3 inimest sel alusel lahti lasknud ja plaanid veel, siis usutavasti tuleb kõigil ükskord oma tegude eest vastutada ja saada selle eest vastav palk…
Kui oled 3 inimest sel alusel lahti lasknud ja plaanid veel, siis usutavasti tuleb kõigil ükskord oma tegude eest vastutada ja saada selle eest vastav palk…
Praegusel ajal pole küll ainsatki kohtunikku, kes mõistaks süüdi tööandja, kes sellistel põhjustel on inimese vallandanud. Kui see vallandamine on vähegi korrektselt läbi viidud – kõigepealt vestlus, vajadusel koolitus, siis käskkirjad ja kui ikka asi ei parane, vallandamine. Iseasi, et sellistes muutunud oludes paljud tööandjad ei vaevu JUHENDAMA vaid tihti ainult jagavad KORRALDUSI. Juhendamine on nõutav!
Kui oled 3 inimest sel alusel lahti lasknud ja plaanid veel, siis usutavasti tuleb kõigil ükskord oma tegude eest vastutada ja saada selle eest vastav palk…
Praegusel ajal pole küll ainsatki kohtunikku, kes mõistaks süüdi tööandja, kes sellistel põhjustel on inimese vallandanud. Kui see vallandamine on vähegi korrektselt läbi viidud – kõigepealt vestlus, vajadusel koolitus, siis käskkirjad ja kui ikka asi ei parane, vallandamine. Iseasi, et sellistes muutunud oludes paljud tööandjad ei vaevu JUHENDAMA vaid tihti ainult jagavad KORRALDUSI. Juhendamine on nõutav!
Praegusel ajal võib-olla veel mitte, aga piisab mõnest pretsedendist ja ennustan suuri ühishagisid tulevikus. Need käskkirjad jms ei puutu asjasse, kui vallandamise alus on põhiseadusevastane.
Kui oled 3 inimest sel alusel lahti lasknud ja plaanid veel, siis usutavasti tuleb kõigil ükskord oma tegude eest vastutada ja saada selle eest vastav palk…
Praegusel ajal pole küll ainsatki kohtunikku, kes mõistaks süüdi tööandja, kes sellistel põhjustel on inimese vallandanud. Kui see vallandamine on vähegi korrektselt läbi viidud – kõigepealt vestlus, vajadusel koolitus, siis käskkirjad ja kui ikka asi ei parane, vallandamine. Iseasi, et sellistes muutunud oludes paljud tööandjad ei vaevu JUHENDAMA vaid tihti ainult jagavad KORRALDUSI. Juhendamine on nõutav!
Praegusel ajal võib-olla veel mitte, aga piisab mõnest pretsedendist ja ennustan suuri ühishagisid tulevikus. Need käskkirjad jms ei puutu asjasse, kui vallandamise alus on põhiseadusevastane.
Justnimelt, ühishagid.
Neid kohti on väga palju, kus ka ettevõtjad/omanikud ei pea sellist diskrimineerimispoliitikat õigeks.
Need lambad maksavad kohe varsti normaalseid trahve.
Ei pea lugu sellistest ettevõtjatest.
Neid kohti on väga palju, kus ka ettevõtjad/omanikud ei pea sellist diskrimineerimispoliitikat õigeks.
Need lambad maksavad kohe varsti normaalseid trahve.
Ei pea lugu sellistest ettevõtjatest.
Lambad on pigem need, kes seadusevastaste korralduste ees pea norgu lasevad ja lamba moodi neid täitma asuvad. Rohkem kui pooltes (vähemalt) ettevõtetes ei kontrollita uksel mingit passi ja lastakae inimestel normaalselt oma põhiõigusi realiseerida. Ja ei juhtu mitte midagi nendega, ei ole veel tehtud ja tehta ka mitte ühtegi trahvi. Halvimal juhul ilmub noomiv artikkel Delfis, kus “terviseamet taunib sellist käitumist” ehk tasuta reklaam ettevõttele.
Lammaste lugupidamist polegi kellelgi vaja.
Need käskkirjad jms ei puutu asjasse, kui vallandamise alus on põhiseadusevastane.
Vallandamine, sest inimene keeldub oma tööülesandeid täitmast, on põhiseadusevastane? Anna kannatust.
Need käskkirjad jms ei puutu asjasse, kui vallandamise alus on põhiseadusevastane.
Vallandamine, sest inimene keeldub oma tööülesandeid täitmast, on põhiseadusevastane? Anna kannatust.
No tööülesandeid ei saa ühepoolselt lepingusse hiljem juurde kirjutada! Olen üsna kindel, et TA tööülesannete hulgas ei olnud inimeste isikuttõendavate dokumentide kontroll ja selle põhjal selekteerimine. Oma õiguseid tuleb teada, mitte lasta endast üle sõita ja endale öelda, et tänasest on veel need ja need kohustused ka sinu tööülesanded!
Need käskkirjad jms ei puutu asjasse, kui vallandamise alus on põhiseadusevastane.
Vallandamine, sest inimene keeldub oma tööülesandeid täitmast, on põhiseadusevastane? Anna kannatust.
No tööülesandeid ei saa ühepoolselt lepingusse hiljem juurde kirjutada! Olen üsna kindel, et TA tööülesannete hulgas ei olnud inimeste isikuttõendavate dokumentide kontroll ja selle põhjal selekteerimine. Oma õiguseid tuleb teada, mitte lasta endast üle sõita ja endale öelda, et tänasest on veel need ja need kohustused ka sinu tööülesanded!
Alkoholimüük. Alati on dokumendi ja ea põhjal selekteeritud.
Lambad on pigem need, kes seadusevastaste korralduste ees pea norgu lasevad ja lamba moodi neid täitma asuvad. Rohkem kui pooltes (vähemalt) ettevõtetes ei kontrollita uksel mingit passi ja lastakae inimestel normaalselt oma põhiõigusi realiseerida. Ja ei juhtu mitte midagi nendega, ei ole veel tehtud ja tehta ka mitte ühtegi trahvi. Halvimal juhul ilmub noomiv artikkel Delfis, kus “terviseamet taunib sellist käitumist” ehk tasuta reklaam ettevõttele. Lammaste lugupidamist polegi kellelgi vaja.
Saavad need allumatud esimest korda 13 tuhat trahvi ära, hakkavad kohe suunda muutma.
Mis ajast põhiseadus meil töösuhteid reguleerib?
Ja teie teised, kas olete mõelnud, et kõik ei tohigi vaktsineerida, miks nemad ei või lõunat süüa ilma ennast ülepäeva testides, mis on ilmselt väga ebaproportsionaalne meede selleks, et saaks lihtsalt lõunat süüa.
Need kellel on tervislik põhjus mitte vaktsineerimiseks ei lähe ja lõunat sööma ja istuvad kodus ning väldivad iga hinna eest haigust kuna neile on ka haigus siis tavaliselt kordi ohtlikum kui tervele inimesele. Pfiserit ja Modernat ei saa ka allergia kaela ajada, nende komponentide vastu olevat alla 0,5% allergilisi reaktsioone üldse, välistatud siis veel vähem.
Mis ajast põhiseadus meil töösuhteid reguleerib?
Ilmselgelt reguleerib, sest töölepinguseadus on põhiseaduse osa. TLS ütleb selgelt, et töötaja ei pea täitma kohustusi, mis on põhiseaduse vastased.
Esileht › Tööelu, raha ja seadused. › Töölepingu lõpetamine ( uute piirangute tõttu)