Teema: Töölt lahkumine omal soovil enne emapuhkust

Lased ämmakal haiguslehe kirjutada (stress on väga mõjuv põhjus) ja lähed max aeg enne sünnituspuhkusele.

Töökohast ei soovita kohe loobuda, las jääb varuks, sest 3a võib palju muutuda. Ära saad alati minna, aga tagasi mitte, eriti raske on leida tööd, kui tuled otse lapsehoolduspuhkuselt.

Igas haiglas on ka tasuta sotsiaaltöötaja ja jurist, kellelt saad nõu küsida, kuidas sulle kasulikum on.

Ravikindlustuse jaoks pead natuke võimlema.

#3974685:

#3974681:

Ravikindlustuse jaoks pead natuke võimlema.

Rasedatel on automaatne ravikindlustus ometigi

Ei ole. Automaatset pole midagi.

#3974694:

#3974685:

#3974681:

Ravikindlustuse jaoks pead natuke võimlema.

Rasedatel on automaatne ravikindlustus ometigi

Ei ole. Automaatset pole midagi.

https://www.haigekassa.ee/inimesele/ravikindlustus#tab-d2558

Kas lapseootel naine saab automaatselt ravikindlustuse haigekassas?

#3974669:

Head perekoolikad

Kuna rasedus ja emapuhkus on minu jaoks üsna võõrad teemad, siis ilmselt jääb see teema nii mõnelegi hambusse, kuid teen siiski proovi ja küsin.

Nimelt olen jäänud äsja lapseootele ning kuigi sellest sõpradele ja tööandjale rääkimiseks on veel vara, haun peas üht mõtet. Andke palun tagasisidet, mis on selle mõtte head ja vead.

Olen hetkeks saavutanud teatud finantsvabaduse ning palk praegusel töökohal on väga hea. Oli ka juba aasta enne lapseootele jäämist, mistõttu on emapalga kalkulatsiooni tulemus igati kena ja olen eesootavaga rahul ning saan täielikult keskenduda lapse kasvatamisele. Paraku teeb mind aga murelikuks eesootav periood tööl. Mure selles, et vihkan oma tööd nii väga. See on absoluutselt igas aspektis kohutav ning ausaltöeldes tuli mulle üllatusena, et sellises stressiolukorras üldse lapseootele jäin. Kas oleks variant, et kui kõige ohtlikum aeg möödas, tulen lihtsalt töölt ära.

Emapalka see mõjutada ei saa, kuid kas on midagi, millele peaksin enne rahulikult mõtlema ning mis sellest otsusest tingituna mõjutatud saab?

Ette tänades

võta hoopis haigusleht kuni sünnituseni.

#3974801:

Ja mida sa tahad mulle sellega näidata? Kui inimene läheb töölt ära, ei ole tal enam töölepingu alusel ravikindlustust. Ehk ta peabki natuke ise siis võimlema, et saada rasedana ravikindlustus. Kui seda pisiasja ei teata, on järgmisel ämmakavisiidil uups, ise peab maksma.

Ravikindlustuse õigus on tal ikka automaatselt, lihtsalt ta peab sellest teada andma, et tahab seda õigust kasutada.

Aga jah, paar liigutust tuleb teha.

Mina isiklikult ei tahtnud nn dekreedirahast loobuda, aga see on puhtalt rahaline otsus. Kui haiguslehte ei saa ja töö on väga pingeline, siis ma küll ei arva, et peab kindlasti lõpuni jätkata.

Minu otsus selles olukorras sõltuks ka erialast ja kvalifikatsioonist. Kui olen kindel, et mu teadmised, oskused on sellised, et nendega leian kindlasti uue töö, siis väldiksin pinget raseduse ajal. Aga tule arvestada, et väikese lapsega ei ole sa siiski sama konkurentsivõimeline kui praegu – lapsed ON haiged, osad ei lepi lasteaias jms. Uut tööd sellises olukorras otsida, leida ja teha ei ole lihtne.

#3975022:

#3974790:

#3974669:

Head perekoolikad

Kuna rasedus ja emapuhkus on minu jaoks üsna võõrad teemad, siis ilmselt jääb see teema nii mõnelegi hambusse, kuid teen siiski proovi ja küsin.

Nimelt olen jäänud äsja lapseootele ning kuigi sellest sõpradele ja tööandjale rääkimiseks on veel vara, haun peas üht mõtet. Andke palun tagasisidet, mis on selle mõtte head ja vead.

Olen hetkeks saavutanud teatud finantsvabaduse ning palk praegusel töökohal on väga hea. Oli ka juba aasta enne lapseootele jäämist, mistõttu on emapalga kalkulatsiooni tulemus igati kena ja olen eesootavaga rahul ning saan täielikult keskenduda lapse kasvatamisele. Paraku teeb mind aga murelikuks eesootav periood tööl. Mure selles, et vihkan oma tööd nii väga. See on absoluutselt igas aspektis kohutav ning ausaltöeldes tuli mulle üllatusena, et sellises stressiolukorras üldse lapseootele jäin. Kas oleks variant, et kui kõige ohtlikum aeg möödas, tulen lihtsalt töölt ära.

Emapalka see mõjutada ei saa, kuid kas on midagi, millele peaksin enne rahulikult mõtlema ning mis sellest otsusest tingituna mõjutatud saab?

Ette tänades

võta hoopis haigusleht kuni sünnituseni.

Päris nii lihtne see asi pole, et olen pool aastat lihtsalt haiguslehel; arst saab väljastada, aga seda ei saa pikendada lõputult.

Mul kolleegid küll on covidi hirmus raseduse ajal lehe võtnud. Tööl nad puutuksid igapevaselt riskiga kokku.