Teema: Töölt lahkumine peale nädalat

ei, nii see küll ei käi, et saadad meili ja ongi küik- katseajal on etteteatamise aeg 15p. kui lahkud varem, pead arvestama, et tööandjal on õigus sinult kahju, st töötasu, sisse nõuda.
ainus võimalus on kokkulepe tööandja(te)ga, et üks ootaks ja/või teine lubaks varem lahkuda- poolte kokkuleppel on kõik võimalik

[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat]Viimane kägu ajab udujuttu sulle. Uus tööandja on kohustatud sulle maksma töötatud päevade eest lepingujärgset tasu. Sina tööandjale küll midagi ei võlgne. Selleks see katseaeg ongi, et kui emmale-kummale ei sobi pakkumine, saab kiiresti otsad kokku võtta ja ära minna. Tõsi, uuele tööandjale jääb sinust kehvake ja tasakaalutu mulje. Hinda siis ise, kas see on ok sulle või mitte.[/tsitaat]
Ei aja udujuttu. Katseajal on etteteatamisaeg 15 päeva. Seda mõlemal poolel. Kui töötaja lahkub omavoliliselt päevapealt, on tööandjal õigus pidada tema palgast kinni etteteatamise tasu. Samamoodi on ka vastupidi, kui tööandja lõpetab töösuhte katseajal päevapealt, on tea kohustatud hüvitama töötajale päevad, mille võrra ta talle vähem lepingu lõpetamisest ette teatas. Ntx ütleb, et lõpetab lepingu ülehomsest, siis maksab sulle 13 päeva tasu.
Etteteatamiseaeg ongi seaduses seatud mõlema poole kaitseks. Muidugi on erandjjuhud, ntx vargus vmt, siis ikka võib päevapealt lõpetada 🙂 Ja paljud tööandjad jõuavad ikka töötajaga kokkuleppele lepingu lõpetamise ja tasu maksmise suhtes.

Nu mina teeks pigem vastupidi, kui oleksin tööandja 🙂 Peaksin kinni, kirjutaksin selle kõik kenasti ka lepingu lõpetamisele (a’la töötaja lõpparve makstakse välja X kuupäeval, lõpparvest peetakse kinni Y tasu põhjusel, et…jne). Kui töötaja soovib vaielda, võib minna töövaidlusesse ja kui komisjon otsustab, et tööandja peab siiski maksma, siis maksaksin. Sest kui tööndja annab asja töövaidlusesse, siis pärast endiselt töötajalt on hoopis võimatum rahasid kätte saada.
Aga noh, see ainult teoorias.

vb pakkus huvitavamat tööd.

Ole inimene ja räägi oma praeguse tööandjaga. No nii enam-vähem ausalt. Ütle, et töötamise kellaajad ei sobi ja sa ei soovi jätkata. Pole vaja uusi avanenud võimalusi väga reklaamida. Võimalik, et tööandja loobub ise 15p sind kinni pidamast. Ma küll ei viitsiks jännata välja koolitamata töötajaga, kes niikuinii 2n pärast minema jalutab. Laseks tal kohe minna.