Teema: Tööotsing

Mis valdkonnas töökogemust omad?

Muidu vastuseks su küsimusele- ei tea küll, et tänapäeval normaalsed ettevõtted seda vanust vaataks ja sel moel diskrimineeriks. Noored naised saavad ikka lapsi ega see pole põhjus mitte värbamiseks.

Mina olen ka tööd otsimas samas piirkonnas, töökogemust 17 a, juhiabi, spetsiifiline sektor, vanus 42. Lappan kuulutusi ja isegi ei leia, kuhu kandideerida. Küll on vene keel nõutud c1 või mingil spetsiifilise eriala haridus. Nii et mul on küll see, mis teemaalgatajal puudub, aga tööd pole kummalgi.

Ahjaa – lapsi enam ei saa ilmselt, ka soovides ja olen vallaline nagunii…

Aga mis minul on silma jäänud paari kuu jooksul on see, et tööandja ei vasta esitatud küsimustele, justkui polekski huvitatud töötajast. Ja ma ei ole mingeid suvalisi asju küsinud, ikka asjakohaseid.

#3778722:

Mida teha? Oodata, kuni see lapsehoolduspuhkuse vanus läbi saab? Oodata vanal töökohal, kuni kogemust 15 aastat täis saab?

Siis oled jälle liiga vana ja keegi taas ei taha. Ikka edasi tuleb otsida, võibki kaua minna.

Ma hetkel 30 ringis Tallinnas töötav turundusalase kõrgharidusega naine ja ütleks nii, et viimase kümne aasta jooksul pole ühtegi head tööd kunagi paari kuuga leidnud olgu siis masuaeg või buum. Keskmiselt läheb 6-12 kuud ja ikka päris palju CVde saatmisi, vestlustuure jne. Samas töökohad kuhu saanud väga meeldinud ja liikusin edasi kuna sain veelgi paremaid tingimusi kaubelda. Nii 23-24 aastaselt sain ka samas stiilis kartusi nagu TAl, aga lõpusirgel see enam ei mänginud rolli. Viimases töökohas sain töötada ca 2 aastat ennem kui beebipuhkusele läksin ja eks kollektiivi jaoks ei tulnud sealt mingeid üllatusi kuna olin just abiellunud.

Seega peaks ikka edasi otsima. Eriti praegusel ajal kui tööandjatel nii palju kartusi.

Viimase vastaja pakutud situatsioonis ilmselgelt ju poleks mõtet avalikku konkurssi korraldada ja lapsepuhkuselt tulijale peabki töökohta säilitama.

Mille poolest sa potentsiaalsele tööandjale väärtuslik oled? Kui palju suudad enda tegevusega ettevõttele tulu teenida ja kas see tulu, mida suudad igakuiselt toota või kulu, mida kokku hoida katab ära sinu palgakulu? Töötaja on ressurss ettevõtte eesmärkide saavutamiseks. Mille poolest sina seda ettevõtet nende eesmärkidele lähemale aitad?

Kui sul on mida ettevõttele müüa ja oskad seda teha, ei ole takistuseks ei napp töökogemus ega reproduktiivses vanuses olek. Ja ole tänulik, et sa ei saanud tööle ettevõttesse, mis täiesti varjamatult diskrimineerimisega tegeleb.

Ehk alustaks esialgu madalamalt positsioonilt ja siis samas firmas karjääri teha ? Tõestad ennast ettevõttes ja liigud kõrgemale.

Millegipärast noored kardavad seda.

“töökogemust ei ole” – kas töökogemus on samas vallas?

vanus on täpselt selline, et oht on jääda lapsehoolduspuhkusele – seda võib-olla uuritakse ääri-veeri, mida vastad. Sellele võib vastata, et mis on siis ideaalne? Sageli on ka see – liiga vana, liiga aeglane,väiksed lapsed, palju lapsi,  pole tööl käinudki. Meest pole – intrigant kindlasti. 🙂 Vastadki, et hetkel on soov tööl käia ja seda tööd teha.

Head tööd ongi raske leida ja konkurents ongi hetkel väga kõrge ja kindlasti tööandjal on oma eelistus. Kollektiivi peab ju ka sobima.