Esileht Tööelu, raha ja seadused. Töötaja lapsega haiguslehel iga kuu

Näitan 30 postitust - vahemik 1 kuni 30 (kokku 76 )

Teema: Töötaja lapsega haiguslehel iga kuu

Postitas:
Kägu

Mure ja küsimus järgmine.
Töötaja pidevalt haiguslehel lapsega (meesterahvas, tal naine olemas, töövõimeline ja vanavanemad lähedal, kes tööl ei käi, st iga kuu võtab haiguslehe, hetkel jookseb teine nädal.

Eelmise aasta lõpus oli haiguslehel pea 3-4 kuud aasta peale kokku, siis tuli tagasi.
Ning nüüd tuleb tööle ja me teame et peab max. paar nädalat vastu ja taas kadunud.

Seega me ei soovi jätkata töösuhet antud inimesega, kes on suurema osa ajast haiguslehel ja töö kvaliteet ning klientide teenindamine on seetõttu tugevalt häiritud (tema tööd peavad tegema teise töö tegijad ehk pidevalt asendama)
Kas paragrahv § 88 alusel on võimalik inimene vallandada, kui ta ei ole mitte 4 kuud järjest vaid 4 kuud aasta peale kokku kodus ? Rääkimata sellest, et võtab rõõmsalt kõik oma teised seadusega ettenähtud puhkused ka lisaks välja.
Tänud ette ära.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

See 4 kuud võib olla ka summeeritult, aga…§ 88 ei saa ilmselt aluseks olla, kui töötaja pole viibinud HAIGUSlehel vaid hoolduslehel-hooldusleht ei näita, et TÖÖTAJA ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega OMA terviseseisundi tõttu, mis ei võimalda töösuhet jätkata (töövõime vähenemine terviseseisundi tõttu). Töövõime vähenemist terviseseisundi tõttu eeldatakse, kui töötaja terviseseisund ei võimalda tööülesandeid täita nelja kuu jooksul

Töötaja ei ole kuidagi seadust rikkunud ja alus töölt vabastamiseks puudub. Ei ole keelatud kasutada kõiki seaduses ette nähtud puhkusi ja seadus ütleb ka, et haige lapsega töövõimetuslehel(hoolduslehel) viibimine on igati seaduslik, ei saa nõuda, et oleks keegi teine(lapse ema, vanavanemad jne), lapse vanemad ise vabalt otsustavad, kes on. Kuigi, jah, mõistlik töötaja kindlasti prooviks võimalusi, et ollakse kordamööda lehel vms.

Lohutuseks võib öelda vaid, et laps kasvab suuremaks ja haigestub vähem, lihtsalt kannatust.
Ka töötaja ise kaotab majanduslikult üsna palju, kui lehel viibib.

Katsuge töötajaga vestelda ja küsida, millised on tema ettepanekud-kuidas tema tööülesanded saaks täidetud (näiteks kodukontor?) ja mil viisil ta saaks vähem töölt puududa, või on teil ettepanekuid tööd ümber korraldada (teised tööülesanded)…selgitage, et töö on häiritud kuna ta puudub nii tihti. V-o teete ka ettepaneku töösuhe lõpetada, vaadake…kuigi inimene ilmselt vabatahtlikult vaevalt nõustub.

Please wait...
Postitas:
Kägu

milline karjuv ebaõiglus. isegi mehed on tänapäeval haige lapsega kodus. kuhu see maailm nii jõuab!

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Mis see siia puutub, et tal on olemas töövõimeline naine ja vanavanemad? Ju siis see naine ja vanavanemad ei saa lapsi hoida siis kui lapsed haigeks jäävad.

See suurem haiguste periood kestab 1-2 aastat, siis lapsed enam ei jää nii sageli haigeks. Kui üks aasta on üle elatud, elate teise ka. Või ei kuulu teie firma nende sekka, kes kurdavad, et pole tööjõudu kuskilt võtta, te olete sellised, kellel on “järjekord ukse taga”?

Please wait...
Postitas:
Kägu

Mõistan täielikult teemaalgataja muret, seda siis tihedalt haigestuva lapse emana ja ka tööandjana. Laps ei ole enamikel juhtudel sooloprojekt ja keskmisel eestlasel on tugev tugistruktuur olemas – lapse haigestumisel saab koju jääda ükskõik kumb vanem, vanavanem või isegi peretuttav või naaber. Alati leiab lahenduse, sh. vanemad saavad olla hoolduslehel ka kordamööda (tean vahetustega töötava inimese kogemusest, et vahetavadki haiguspäevi mehega vastavalt graafikule).
Mida mina soovitaksin? Sellisel juhul tuleks ehk maha pidada üks karmim arenguvestlus ja arutleda tekkinud olukord läbi, tuues välja ka selle, kui palju on tema tõttu pidanud teised inimesed rohkem pingutama ja leppima kokku ka tegevused edaspidiseks: kuidas ta kavatseb järgnevatel kordadel hakkama saada ja tekkinud olukord muul viisil lahendada. Sellest järgnev samm on juba töösuhte lõpetamine, kuid teistel alustel ehk siis rahulolematus töö kvaliteediga, klientide rahulolematus jne. Ühesõnaga, ehk töötaja ise ei annagi aru, et tema selline käitumine põhjustab probleeme teistele ja on viinud ka töökaaslaste ja ülemuste kannatuse viimasele piirile?

Please wait...
Postitas:
Kägu

Mis see siia puutub, et tal on olemas töövõimeline naine ja vanavanemad? Ju siis see naine ja vanavanemad ei saa lapsi hoida siis kui lapsed haigeks jäävad.

See suurem haiguste periood kestab 1-2 aastat, siis lapsed enam ei jää nii sageli haigeks. Kui üks aasta on üle elatud, elate teise ka. Või ei kuulu teie firma nende sekka, kes kurdavad, et pole tööjõudu kuskilt võtta, te olete sellised, kellel on “järjekord ukse taga”?

Kahjuks ei ole see nii.
See on kestnud aastaid.
Tal ei ole see esimene laps. Ta teeb seda süsteemselt ja kunagi teised lapsi haiguste ajal ei hoia. Küll aga hoiavad vanavanemad lapsi alati siis kui ta ise tahab kuskile ära sõita või puhata. Asi on põhimõttes.
Mõõt on täis

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Aitäh kõikide vastuste eest.
Saime mõtteainet edaspidisteks tegevusteks sellega seoses.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Oleks mehe asemel naine, kes soovib haige lapsega kodus olla, siis peetaks seda normaalseks, iseenesestmõistetavaks ja paratamatuks.

Please wait...
Postitas:
Kägu

kas teil mingit lisatasude/preemiate süsteemi pole? äkki annab rahaga “motiveerida”?
tegelikult maksaks ka tööinspektsioonist uurida, millised võimalused teil on.

Please wait...
Postitas:
Kägu

Perede sisene tööjaotus ei ole tööandja asi. Oluline on kas asi on jokk. Nagu varem öeldud. Naise puhul ei tunduks see kummaline.
Täiesti arusaadav, et kui naine on olnud pikalt Vh peal siis peab hookduslehele jääma mees et pere rahaliselt hakkama saaks.
Tasub läbi rääkida kas töötaja saaks töötada õhtuti ja nädalavahetustel vajadusel kui naine ei ole tööl.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

kas teil mingit lisatasude/preemiate süsteemi pole? äkki annab rahaga “motiveerida”?

tegelikult maksaks ka tööinspektsioonist uurida, millised võimalused teil on.

erilisi võimalusi polegi, sest § 88 alusel on võimalik lõpetada TL vaid siis, kui töötaja on ise haige. hoolduslehel olek selleks võimalusi ei anna.

mingit otsitud põhjust vallandamiseks ei soovita, sest siis pöördub ta TVK-sse ebavõrdse kohtlemise ja töökiusuga, sest temast taheti lahti saada põhjusel, et ta kasutab oma seaduslikku õigust olla haige lapsega hoolduslehel. kui ta selle ära põhjendab, siis TVK mäistab päris kopsakaid hüvitisi sellise käitumise eest (meenuta või TÜ raamatukogu direktori ebaõiglast vallandamist).

Tal ei ole see esimene laps. Ta teeb seda süsteemselt ja kunagi teised lapsi haiguste ajal ei hoia. Küll aga hoiavad vanavanemad lapsi alati siis kui ta ise tahab kuskile ära sõita või puhata. Asi on põhimõttes.

ka haigekassa soovitab võtta hoolduslehte sellel vanemal, kes pole olnud lapsepuhkusel, sest siis katab pere eelarve kõige vähem. kui ema on olnud lhp-l, siis tema saab vaid 80% min palgast hoolduslehel olles.
vanavanemad võivad vabalt keelduda haige lapse hoidmisest. terve laps käib vanemate reisil olles lasteaias ning vanavanemad tööl. haige lapsega peaks töötav vanavanem hoolduslehel olema ning kaotab ka rahas. esmajärjekorras olgu haige lapsega ikka lapsevanemad.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 5 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Ma töötan Soomes ja siin on asjad natuke teistmoodi. Siin jookseb täispalk nii enda haiguse kui lapse haiguse tõttu kodusviibimisel alates esimesest päevast. Samas kodus saab olla arstitõendita kuni 3 päeva (ise või laps) ning hoolduslehel üldse täispalgaga kuni 4 päeva (üks vanem järjest). Seega siin üldiselt keegi haige lapsega üle nelja päeva kunagi kodus ei ole 🙂

Samas meil olid ka tööl täiesti kohutavad paar-kolm aastat just lastega haiguste tõttu. Oli üks naine, kes terve aasta jooksul (!) polnud tööl ühtegi täisnädalat (esmaspäev-reede), kogu aeg oli haige kas laps või ta ise. Teine oli meeskolleeg, kes oli samamoodi pidevalt kodus haige lapsega või ise haige. See kolleeg töötas niikuinii kaks päeva nädalast kodus aga tihti juhtus ka nende koduste tööpäevade hommikutel, et tuli meil, et tal laps haige ja ta tööd teha ei saa.

Väikses kollektiivis tekitas see tohutut stressi, hommikul tööle tulles kunagi ei teadnud, kas need kaks on kohal või mitte. Oled midagi plaaninud päeva jooksul teha aga lõpuks teed ikka hädakorras nende kodusolijate tööd. Nüüdseks on see mees uue töö leidnud (läks paremasse kohta siis kui noorem laps lasteaiaga harjus ja enam nii palju haige ei olnud) ja see teine naine käitub edasi ikka samamoodi. Ta pidevalt puudub töölt aga midagi teha ka ei saa.

Kusjuures see haige lapsega kodusolemine on vähemalt Soomes nii delikaatne teema, et mitte midagi ei saanudki neile kunagi öelda. Töötaja võib tööandja peale kaevata, et diskrimineeritakse ja kiusatakse vms.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Meil oli naistöötajaga sama jama. Ülejäänud kollektiivile mõjus tema pidev asendamine negatiivselt. Eemalolek tähendas ka seda, et ta jäi ilma vajalikest koolitustest ja kuna meie töö pole selline, et inimene tänavalt saab tulla ja teha, siis jäid tema juba omandatud oskused iga haiguslehega kehvemaks. Unustas olulist infot, ei pingutanud, et “auke” täita ja nii edasi. Lapsega kodus olemine põhjustas tema töötulemuste tugeva langemise. Sai koostatud arenguplaan, seda ta täita ei suutnud (aeg oli piisavalt pikk) ja see oli töösuhte lõpetamise aluseks.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 5 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

meil on üks 3 lapsega mees, kellel naine on väiksema lapsega kodune. kui naisel vaja arsti juurde minna (vanemad kaks last on kas koolis või lasteaias, igastahes pole päevad otsa kodus), võtab mees mõned tunnid töölt vabaks ja läheb viib-toob naist lapsega. oleks kordades soodsam ja kiirem viis naisel minna ja tulla need üksikud sõidud taksoga, kui et kutsuda mees kaugemalt kohale ja viita tema tööaega topelt. mehe selline ärakäimine segab ikka tõsiselt töötegemist ja töö planeerimist. töökaaslastel pole probleemi üksteist asendada, aga kuna teatakse, et selle mehe naine kas mängib abitut või on lihtsalt mega proua, kellele ei kõlba üksinda liikumine, vot see tekitab trotsi küll. teadmine, et asendad mitte sellepärast, et mees läheb lapsega arsti juurde, vaid sellepärast, et prouale ei kõlba taksoga sõita (linnaliinibuss on ilmselt sõimusõna tema jaoks). kuidas on võimalik, et tänapäeval ei tee üks naisterahvas ära autojuhilube ja sõidab iga jumala kord oma sõidusoovidega mehele sisse? me ka alguses vaatasime, et oi kui tore isa, viib-toob lapsi, aga kui saime teada, et alati on ka kodune naine kaasas, siis on asendamisel hoopis teine mekk küljes. töötajana on muidugi mees väga tubli.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

meil on üks 3 lapsega mees, kellel naine on väiksema lapsega kodune. kui naisel vaja arsti juurde minna (vanemad kaks last on kas koolis või lasteaias, igastahes pole päevad otsa kodus), võtab mees mõned tunnid töölt vabaks ja läheb viib-toob naist lapsega. oleks kordades soodsam ja kiirem viis naisel minna ja tulla need üksikud sõidud taksoga, kui et kutsuda mees kaugemalt kohale ja viita tema tööaega topelt. mehe selline ärakäimine segab ikka tõsiselt töötegemist ja töö planeerimist. töökaaslastel pole probleemi üksteist asendada, aga kuna teatakse, et selle mehe naine kas mängib abitut või on lihtsalt mega proua, kellele ei kõlba üksinda liikumine, vot see tekitab trotsi küll. teadmine, et asendad mitte sellepärast, et mees läheb lapsega arsti juurde, vaid sellepärast, et prouale ei kõlba taksoga sõita (linnaliinibuss on ilmselt sõimusõna tema jaoks). kuidas on võimalik, et tänapäeval ei tee üks naisterahvas ära autojuhilube ja sõidab iga jumala kord oma sõidusoovidega mehele sisse? me ka alguses vaatasime, et oi kui tore isa, viib-toob lapsi, aga kui saime teada, et alati on ka kodune naine kaasas, siis on asendamisel hoopis teine mekk küljes. töötajana on muidugi mees väga tubli.

Aga võib olla tahab mees ka lapsega arsti juurde kaasa minna, meie proovime ka oma arsti ajad alati nii klapitada, et mõlemad vanemad saaks kaasas olla. Esiteks üksi ei pruugi kõik meenuda ja teiseks nii on lihtsam, kui üks räägib arstiga murest ja teine hoiab last.
Lisaks võib vajad ka naine, et tal on arstil vaja käia ja igale poole ei saa lapsi kaasavõtta. Oli ise olukorras, kus oli pikalt köha, läksin perearstile ja tema palus minna röngenisse, aga kuna oli 1,5a laps kaasas, siis teda ruumi ei tahetud last ja siis olingi lolli otsuse ees, kas väike röökiv laps üksi koridori või ei saa teha. Õnneks rääkisin murest perearstile ja tuli hoidis ise all last nii kaua, aga kui poleks tulnud, siis ei oleks saanud teha.

Tihti on mehel kasulikum algul olla haigelapsega haiguslehel, kuna lhp otse tööle minnes ei saa ju mingit raha, kui hoolduslehel oled ja esimesed lasteaiaaastad võivad olla väga rasked.
Lisaks võib ju naine olla nö kodune, aga võib olla käib ülikoolis, põeb ise mõnda haigust ja ei saa hooldada last jne. Ei pea inimesi kohe hukkamõistma. Samamoodi võivad olla vanavanemad haiged ja pole võimelised hoidma, minu isa on ka alles 57, aga kahjuks on vähk oma töö teinud ja ta poleks võimeline hoidma tervepäeva alla 7 aasast.
Kahju, et sellised inimesed on, kes ei näe oma ninast kaugemale. Kui inimesel on õigus saada, siis inimene võib ka võtta ja iga pere otsustab ise, kuidas neil mugavam/kasulikum.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Õpitud abitus on selle nimi, et naine ei saa üksi lapsega arstile ka minna.
Endal on 2 last ja ka olid haiged, sai igati klapitatud kodus olemisi, vanaema-vanaisa aitasid ka. Endalgi on halb tunne, kui vead kliente alt. Oleme mehega n.ö. eraettevõtjad ja ei saa nädalate kaupa kodus passida.

Please wait...
Postitas:
Kägu

meil on üks 3 lapsega mees, kellel naine on väiksema lapsega kodune. kui naisel vaja arsti juurde minna (vanemad kaks last on kas koolis või lasteaias, igastahes pole päevad otsa kodus), võtab mees mõned tunnid töölt vabaks ja läheb viib-toob naist lapsega. oleks kordades soodsam ja kiirem viis naisel minna ja tulla need üksikud sõidud taksoga, kui et kutsuda mees kaugemalt kohale ja viita tema tööaega topelt. mehe selline ärakäimine segab ikka tõsiselt töötegemist ja töö planeerimist. töökaaslastel pole probleemi üksteist asendada, aga kuna teatakse, et selle mehe naine kas mängib abitut või on lihtsalt mega proua, kellele ei kõlba üksinda liikumine, vot see tekitab trotsi küll. teadmine, et asendad mitte sellepärast, et mees läheb lapsega arsti juurde, vaid sellepärast, et prouale ei kõlba taksoga sõita (linnaliinibuss on ilmselt sõimusõna tema jaoks). kuidas on võimalik, et tänapäeval ei tee üks naisterahvas ära autojuhilube ja sõidab iga jumala kord oma sõidusoovidega mehele sisse? me ka alguses vaatasime, et oi kui tore isa, viib-toob lapsi, aga kui saime teada, et alati on ka kodune naine kaasas, siis on asendamisel hoopis teine mekk küljes. töötajana on muidugi mees väga tubli.

Aga võib olla tahab mees ka lapsega arsti juurde kaasa minna, meie proovime ka oma arsti ajad alati nii klapitada, et mõlemad vanemad saaks kaasas olla. Esiteks üksi ei pruugi kõik meenuda ja teiseks nii on lihtsam, kui üks räägib arstiga murest ja teine hoiab last.

Lisaks võib vajad ka naine, et tal on arstil vaja käia ja igale poole ei saa lapsi kaasavõtta. Oli ise olukorras, kus oli pikalt köha, läksin perearstile ja tema palus minna röngenisse, aga kuna oli 1,5a laps kaasas, siis teda ruumi ei tahetud last ja siis olingi lolli otsuse ees, kas väike röökiv laps üksi koridori või ei saa teha. Õnneks rääkisin murest perearstile ja tuli hoidis ise all last nii kaua, aga kui poleks tulnud, siis ei oleks saanud teha.

Tihti on mehel kasulikum algul olla haigelapsega haiguslehel, kuna lhp otse tööle minnes ei saa ju mingit raha, kui hoolduslehel oled ja esimesed lasteaiaaastad võivad olla väga rasked.

Lisaks võib ju naine olla nö kodune, aga võib olla käib ülikoolis, põeb ise mõnda haigust ja ei saa hooldada last jne. Ei pea inimesi kohe hukkamõistma. Samamoodi võivad olla vanavanemad haiged ja pole võimelised hoidma, minu isa on ka alles 57, aga kahjuks on vähk oma töö teinud ja ta poleks võimeline hoidma tervepäeva alla 7 aasast.

Kahju, et sellised inimesed on, kes ei näe oma ninast kaugemale. Kui inimesel on õigus saada, siis inimene võib ka võtta ja iga pere otsustab ise, kuidas neil mugavam/kasulikum.

see on kahe otsaga asi. enamasti ei käida röntgenis iga visiidi ajal, see on pigem täielik erand. titaga käiakse kohustuslikel visiitidel mõõtmas-kaalumas – naine hoiab last, mees vaatab pealt? mees hoiab last, naine vaatab pealt? miks on sinna vaja minna kahekesi? meil ei ole asendamiste vastu midagi, kui naine/laps oleks haige, puudega, õpiks või poleks kummalgi vanavanemaid. meil on kõigil lapsed, nii naistel kui meestel, aga ainult üks paar käib igal pool mehe tööajast perega koos arsti juures. naine ju sellepärast ongi kodune, et teha lapsega seotud tegevusi. see on ju puhas luksus iga kord mees viima-tooma tellida.

vahel ma täitsa kadestan inimeste oskust olla nahaalne ja ainult iseenda ninaesist näha.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Kahju, et sellised inimesed on, kes ei näe oma ninast kaugemale. Kui inimesel on õigus saada, siis inimene võib ka võtta ja iga pere otsustab ise, kuidas neil mugavam/kasulikum.

Õnneks on ka tööandjal võimalik otsustada, millised töötajad on temale ja kogu meeskonnale kasulikumad.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 5 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Oleks mehe asemel naine, kes soovib haige lapsega kodus olla, siis peetaks seda normaalseks, iseenesestmõistetavaks ja paratamatuks.

Kes peab? Tööandja oleks sama probleemi otsas ju sõltumata töötaja soost.
Seda küll, et naiste puhul näin tööandja sellega arvestavat, nt uurides juba töövestlusel, kuidas on korraldatud haige lapse hoid, või lihtsalt madalamas töötasus või värbamata jätmises, meeste puhul enamasti selle riskiga ei arvestata.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 6 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Ma ei mõista teemaalgatajat, kas tal endal pole lapsi olnud või andis pisikese lapse lastekodusse ja kui juba suurem oli siis võttis koju tagasi ja nüüd hõiskab, et kuidas tema lapsi kasvatas.
See on ju loomulik, et väike laps on haige ja vanem temaga kodus, pole vahet kas ema või isa, selle perekonna elukorraldus on selline ja kasulikum sedasi, emal vast palk suurem ja haiguslehega kaotab vähem kui isa.
Miks peaks väiksese lapse isa loobuma oma puhkusest ja teistest hüvedest?

Please wait...
Postitas:
Kägu

Jah, väikesed lapsed on tihti haiged. Aga nii tõesti tööl käia ei saa, et pool aega oled lastega kodus. Meil on kaksikud, kes olid haiged kordamööda. Esines üksikuid päevi kolme aasta jooksul, kui mõlemad korraga olid terved.
Seega, lapsevanem on tõesti kohustatud kombineerima, et mitte väga palju töölt puududa: hoolduslehel abikaasa jt lähedastega kordamööda, lapsehoidja, vahetustega töölkäimine, kodus töötamine vms. See on ju ometi aastaid ette teada, et nii hakkab olema, on aega läbi mõelda ja organiseerida.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

meil on üks 3 lapsega mees, kellel naine on väiksema lapsega kodune. kui naisel vaja arsti juurde minna (vanemad kaks last on kas koolis või lasteaias, igastahes pole päevad otsa kodus), võtab mees mõned tunnid töölt vabaks ja läheb viib-toob naist lapsega. oleks kordades soodsam ja kiirem viis naisel minna ja tulla need üksikud sõidud taksoga, kui et kutsuda mees kaugemalt kohale ja viita tema tööaega topelt. mehe selline ärakäimine segab ikka tõsiselt töötegemist ja töö planeerimist. töökaaslastel pole probleemi üksteist asendada, aga kuna teatakse, et selle mehe naine kas mängib abitut või on lihtsalt mega proua, kellele ei kõlba üksinda liikumine, vot see tekitab trotsi küll. teadmine, et asendad mitte sellepärast, et mees läheb lapsega arsti juurde, vaid sellepärast, et prouale ei kõlba taksoga sõita (linnaliinibuss on ilmselt sõimusõna tema jaoks). kuidas on võimalik, et tänapäeval ei tee üks naisterahvas ära autojuhilube ja sõidab iga jumala kord oma sõidusoovidega mehele sisse? me ka alguses vaatasime, et oi kui tore isa, viib-toob lapsi, aga kui saime teada, et alati on ka kodune naine kaasas, siis on asendamisel hoopis teine mekk küljes. töötajana on muidugi mees väga tubli.

Aga võib olla tahab mees ka lapsega arsti juurde kaasa minna, meie proovime ka oma arsti ajad alati nii klapitada, et mõlemad vanemad saaks kaasas olla. Esiteks üksi ei pruugi kõik meenuda ja teiseks nii on lihtsam, kui üks räägib arstiga murest ja teine hoiab last.

Lisaks võib vajad ka naine, et tal on arstil vaja käia ja igale poole ei saa lapsi kaasavõtta. Oli ise olukorras, kus oli pikalt köha, läksin perearstile ja tema palus minna röngenisse, aga kuna oli 1,5a laps kaasas, siis teda ruumi ei tahetud last ja siis olingi lolli otsuse ees, kas väike röökiv laps üksi koridori või ei saa teha. Õnneks rääkisin murest perearstile ja tuli hoidis ise all last nii kaua, aga kui poleks tulnud, siis ei oleks saanud teha.

Tihti on mehel kasulikum algul olla haigelapsega haiguslehel, kuna lhp otse tööle minnes ei saa ju mingit raha, kui hoolduslehel oled ja esimesed lasteaiaaastad võivad olla väga rasked.

Lisaks võib ju naine olla nö kodune, aga võib olla käib ülikoolis, põeb ise mõnda haigust ja ei saa hooldada last jne. Ei pea inimesi kohe hukkamõistma. Samamoodi võivad olla vanavanemad haiged ja pole võimelised hoidma, minu isa on ka alles 57, aga kahjuks on vähk oma töö teinud ja ta poleks võimeline hoidma tervepäeva alla 7 aasast.

Kahju, et sellised inimesed on, kes ei näe oma ninast kaugemale. Kui inimesel on õigus saada, siis inimene võib ka võtta ja iga pere otsustab ise, kuidas neil mugavam/kasulikum.

Mees tahab, nii on perele kasulikum… Tööandja teeb jälle nii, nagu talle kasulikum on!
Tegelikult oleks inimlik mõlemal poolel teineteisega arvestada. Tööandja pakub paindlikku tööaega, kodus töötamist jms, töötaja ei lähe kogu perega arsti juurde ja kasutab lapsehoidjat.
Kui naine on kodune, miks siis mees töölt puuduma peaks? Ülikool lapse kõrvalt on oma valik, vabalt võib enne lapsesaamist õppida.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Siin on välja toodud ainult tööandja versus lapsevanem seisukoht, aga mõelge kaastööliste peale ka! Väga paljude ametite puhul ei saa tööd ootele panna, kuni haiget last põetav vanem välja tuleb, vaid kolleegid peavad selle ära tegema. Jah, saab ületunnitasu, aga ka meil on pere kodus ja me ei taha ka täiendava tasu eest 24/7 tööl veeta. Eriti kui see asi kordub igakuiselt. Istuge siis kodus need lapse paar esimest aastat, mitte ärge lööge kogu ülejäänud kollektiivi elu uperkuuti: nagu on töötaja ja nagu ei ole ka.

Please wait...
Postitas:
Kägu

Ma ei mõista teemaalgatajat, kas tal endal pole lapsi olnud või andis pisikese lapse lastekodusse ja kui juba suurem oli siis võttis koju tagasi ja nüüd hõiskab, et kuidas tema lapsi kasvatas.

See on ju loomulik, et väike laps on haige ja vanem temaga kodus, pole vahet kas ema või isa, selle perekonna elukorraldus on selline ja kasulikum sedasi, emal vast palk suurem ja haiguslehega kaotab vähem kui isa.

Miks peaks väiksese lapse isa loobuma oma puhkusest ja teistest hüvedest?

Ei, see ei ole normaalne ega tavaline, et väike laps on nii tihti nii haige. Teiseks, töötajal on siiski ka kohustused ja teatud vastutus nii tööandja kui ka kaastöötajate ees. Kui ikka laps on nii haige, et tööd teha ei saa, siis tuleks kaaluda muid võimalusi.
Näiteks vanemad ongi kordamööda lehtedel, kasutavad ka vanemate ja naabrite abi, palkavad lapsehoidja. Kui lapse tervis ootamatult kehv, siis jäävad taas lapsehoolduspuhkusele (kui laps on alla 3) või vahetavad ka töökohta või koormust. Ei pea kohe last ära andma.
Aga ilmselt see isa ei olegi sellest töökohast väga huvitatud, sellisel juhul arusaadav, et üritab sealt enne lahkumist viimast võtta, mis seadusega annab. Tegelikult aga tulistatakse pidevalt oma õiguste nõudmisega endale jalga – väikelapsega töötaja ei ole eriti ahvatlev materjal tööandjale, kui tal on seaduse poolt 100 erandit ja õigust. Tööandjal on vaja, et töö tehtud ka saaks, ja töötaja, kes sellest ei hooli, on ettevõttele kasutu.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 6 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Ei, see ei ole normaalne ega tavaline, et väike laps on nii tihti nii haige. Teiseks, töötajal on siiski ka kohustused ja teatud vastutus nii tööandja kui ka kaastöötajate ees. Kui ikka laps on nii haige, et tööd teha ei saa, siis tuleks kaaluda muid võimalusi.

teemaalgataja jukirjutas, et lapsi on mitu, need võivad vabalt vaheldumisi haiged olla

Aga ilmselt see isa ei olegi sellest töökohast väga huvitatud, sellisel juhul arusaadav, et üritab sealt enne lahkumist viimast võtta, mis seadusega annab.

ses osas võib sul õigus olla. kui aga noorim laps on veel alla kolme, siis meest koondada ka ei saa, kui sama töö tegijaid on rohkem. hoolduslehel olemise eest lepingut lõpetada ei saa.
suht nutune seis tööandja jaoks, aga teha pole ka midagi, kui ei taha väikelapse vanema diskrimineerimise ja kiusamise eest trahvi maksta ja suurt meediakära kui perevaenulik tööandja. sellised inimesed teavad oma õigusi tõenäoliselt väga hästi ning kui põhjuseta vallandada, siis panevad asja suure kella külge

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 5 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

oleks kordades soodsam ja kiirem viis naisel minna ja tulla need üksikud sõidud taksoga, kui et kutsuda mees kaugemalt kohale ja viita tema tööaega topelt. mehe selline ärakäimine segab ikka tõsiselt töötegemist ja töö planeerimist. töökaaslastel pole probleemi üksteist asendada, aga kuna teatakse, et selle mehe naine kas mängib abitut või on lihtsalt mega proua, kellele ei kõlba üksinda liikumine, vot see tekitab trotsi küll. teadmine, et asendad mitte sellepärast, et mees läheb lapsega arsti juurde, vaid sellepärast, et prouale ei kõlba taksoga sõita (linnaliinibuss on ilmselt sõimusõna tema jaoks).

sa ei tea seda, vaid ainult arvad nii!
ka minu mees leidis mingil perioodil, et ta on KOHUSTATUD last-naist arstile viima, kuna tema arvates oli millegipärast mõeldamatu, et keegi sõidab üldse taksoga (oli kasvanud peres, kus mitmed autod ja taksoga keegi seal väikelinnas ei sõiotnud, võibolla vaid turistid).
mina aga kasvasin üles tallinnas ja käisin enne abiellumist lausa taksoga igapäevaselt tööle, sest nii oli mugavam ja kiirem, kui täistuubitud ühistranspordis.
muide, ka peale 20+a abielus arvab mu mees ikka veel et takso on midagi paha-paha, aga vähemalt ei jaur ta enam,. kui mina taas taksoga sõidan.

mis aga puutub sellesse, et vanavanemad peaksid laste järgi vaatama…
vabandust, ma võin ka aasta-paari pärast vanaemaks saada. olen vaevu 50 täis, pensionini veel 17a. ma ei kujutaks ette, mis näo teeksid minu alluvad (olen firmajuht, seega mul teemaalgatajasuguseid ülemusi pole), kui ma peaksin istuma tulevase lapselapse iga köha või nohuga nädalatekaupa kodus ainult sellepärast, et mu minia ülemust häirib kui keskpärane kontoritöötaja oma lapsega haiguslehel on. ei kavatse.
mina esindan seda põlvkonda, kes arvab, et oma lapsi hoidku ikka iga vanem ise.

Please wait...
Postitas:
Kägu

Legaalselt sellisest töötajast lahti saamine on väga keeruline. Kui ta isegi töös tehtud vigade eest vallandada, siis ikka läheb ta töövaidluskomisjoni ja tõenäoliselt võidab, kui tööandja ei suuda tõestada, et teised töötajad selliseid vigu ei tee ja need selle vanema tehtud vead on sellised, mis tõesti ei võimalda temaga töösuhet jätkata. Väikelapse vanem on nagu püha lehm.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Mul tekkis küsimus, et mis vabagraafikul naabrid teil on, kes saaks ja tahaks niimoodi eksprompt teie haiget last päev otsa hoida? Vanavanemast saan veel aru, ta ju perekond, aga naaber??? Kas see naaber siis ise tööl ei käigi? Miks peaks ta tahtma võtta kellegi lapse haiguse tõttu hoolduslehte ja saama vähem tasu? Mina naabrina oleksin nõus kellegi last hoidma vaid tõesti tund-paar siis, kui on mingid ennenägematud asjaolud, juhtub midagi vanemaga vms. Sel juhul tasuta muidugi. Mu sõpradel on kõigil hetkel väikesed lapsed ja me ei tuleks keegi selle peale, et paluda teisel oma last hoida, et ise saaks tööl käia.

Please wait...
Postitas:
Kägu

Mul tekkis küsimus, et mis vabagraafikul naabrid teil on, kes saaks ja tahaks niimoodi eksprompt teie haiget last päev otsa hoida? Vanavanemast saan veel aru, ta ju perekond, aga naaber??? Kas see naaber siis ise tööl ei käigi? Miks peaks ta tahtma võtta kellegi lapse haiguse tõttu hoolduslehte ja saama vähem tasu? Mina naabrina oleksin nõus kellegi last hoidma vaid tõesti tund-paar siis, kui on mingid ennenägematud asjaolud, juhtub midagi vanemaga vms. Sel juhul tasuta muidugi. Mu sõpradel on kõigil hetkel väikesed lapsed ja me ei tuleks keegi selle peale, et paluda teisel oma last hoida, et ise saaks tööl käia.

Mulle tundus ka see naabrite jutt natuke kummaline, aga ilmselt on siin mõeldud sellist inimest, kes tööl ei käi, mõni vanem inimene näiteks, kes jõuab või tahab lisaraha teenida. Aga see on küll äärmiselt ebatõenäoline, et selline naaber juhtub olema. Ma ei saa üldse aru, miks tööandjad mõtlevad, et terve suguvõsa on nõus kellegi lapsi hoidma? Paraku on nii, et kõigil on oma kohustused isegi , kui tahaks aidata. Tavapärane on siiski see, et oma lapsega tuleb siiski ise hakkama saada. Teiste peale loota ikka väga ei saa.

Please wait...
Postitas:
Kägu

Siin on välja toodud ainult tööandja versus lapsevanem seisukoht, aga mõelge kaastööliste peale ka! Väga paljude ametite puhul ei saa tööd ootele panna, kuni haiget last põetav vanem välja tuleb, vaid kolleegid peavad selle ära tegema. Jah, saab ületunnitasu, aga ka meil on pere kodus ja me ei taha ka täiendava tasu eest 24/7 tööl veeta. Eriti kui see asi kordub igakuiselt. Istuge siis kodus need lapse paar esimest aastat, mitte ärge lööge kogu ülejäänud kollektiivi elu uperkuuti: nagu on töötaja ja nagu ei ole ka.

Töökaaslasena eelistan mina teha rohkem tööd ja et haige lapse vanem on kodus. Päris tihti on see vanem ise selles samas haiguses mis laps, aga natuke leebemalt. Lasteaia esimesed aastad on lapsevanema immuunsusüsteemile peaaegu sama rängad kui lapse omale. Selle vahega et täiskasvanu võtab valuvaigisteid ja läheb ikka tööle teisi nakatama.
Olen tänu sellisele tublile lapsevanemale silmapõletiku saanud. Arvas et on tubli kui võtab lapsehoidja ja oma sügelevate silmadega tööle tuleb. Pärast olime kolleegidega mitmekesi rivist väljas tänu tublile lapsevanemale.

Ehk siis. Kuni sa pole kindel kes laps on nakkushaiguses palun ole koos lapsega kodus. Eriti õel on lasta oma pensioniealistel vanavanematel (sest viljakas eas inimeste vanemad käivad üldiselt tööl alles) lasta haige lapsega olla. Vanematele inimestele võivad ka tavapärased nakkused rängad olla. Ja kui nad nüüd mitu korda kuus peaks neid põdema – hea meetod oma vanematest lahti saada.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt
Näitan 30 postitust - vahemik 1 kuni 30 (kokku 76 )


Esileht Tööelu, raha ja seadused. Töötaja lapsega haiguslehel iga kuu