mis aga puutub sellesse, et vanavanemad peaksid laste järgi vaatama…
vabandust, ma võin ka aasta-paari pärast vanaemaks saada. olen vaevu 50 täis, pensionini veel 17a. ma ei kujutaks ette, mis näo teeksid minu alluvad (olen firmajuht, seega mul teemaalgatajasuguseid ülemusi pole), kui ma peaksin istuma tulevase lapselapse iga köha või nohuga nädalatekaupa kodus ainult sellepärast, et mu minia ülemust häirib kui keskpärane kontoritöötaja oma lapsega haiguslehel on. ei kavatse.
mina esindan seda põlvkonda, kes arvab, et oma lapsi hoidku ikka iga vanem ise.
Loomulikult on lapse kasvatamine vanema enda asi, sinna hulka kuulub ka tugivõrgustiku loomine haige lapse hoiuks või oma elu ja töö ümberkorraldamine vastavalt lapse vajadusele.
Kujutad ette, et leidub siiski vanaemasid, kes on nõus aeg-ajalt lapsehoiuga aitama. Mõndadel inimestel on oma vanematega head soojad suhted ja kui häda käes (laps ootamatult nõrga tervisega), siis ikka aidatakse võimalusel üksteist.
Muuseas, kui sa firmajuht oled, siis peaks ju olema sul võimalik oma tööaega veidigi sättida, et vajadusel oma keskpärasel ametikohal olevat poega aidata – muidu jääb veel sellestki kohast ilma. Pealegi, kui oled firmajuht ja sul on tegelikult ka alluvad, peaksid ju ometi mõistma probleemi, kui mõni töötaja on sageli haigus- või hoolduslehel.
Aga miks peaks esiteks olema iga lapse nohu ja köhaga nädalatekaupa haiguslehel? Teiseks ma ei ole kusagil öelnud, et vanaema peaks iga lapse haigestumise korral lehe võtma – pigem seda, et aeg-ajalt võtab ka näiteks vanaema (kui on selline võtta) või naaber (kui on selline võtta) või lapsehoidja või tädi/onu või kesiganes. Kui üks kord on ema, teine kord isa, kolmas kord vanaema, neljas kord vanaisa, viiendal korral hoidjaga, siis ei pea ju keegi nii palju töölt puuduma, et see probleeme tekitaks. Samas kui on ikka nii haige laps ja peres 2 täiskasvanut olemas, siis eelistatult muidugi jääbki üks koju või otsib endale kodust tehtavat tööd, mitte ei koorma suguvõsa. Seda pakkusin ju ka lahendusena välja.
Aga nagu juba ütlesin: kui inimene ei soovi muud lahendust leida, siis ta lihtsalt ei ole sellest töökohast kuigivõrd huvitatud.