Esileht Tööelu, raha ja seadused. Töötaja ootab last, millised toimingud tööandjal teha, millised töötajal

Näitan 9 postitust - vahemik 1 kuni 9 (kokku 9 )

Teema: Töötaja ootab last, millised toimingud tööandjal teha, millised töötajal

Postitas:

Tere!
Kui töötaja ootab last siis millised toimingud peab tegema tööandja, millised töötaja. Peaks nn koju jääma kuu pärast.
Kogemused täielikult puuduvad antud teemaga- kas kõigepealt jääb dekreeti ja siis mingi aja pärast lapsehoolduspuhkusele?
Mida peab tööandja tegema (millalgi töötajateregistris kanne lepingu peatamiseks?) ja mida töötaja antud juhul paberimajandusest teadma peaks?
Palun kirjeldage protseduuri:)

Aitäh!

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt 03.06 20:48; 04.06 17:53; 04.06 18:01; 04.06 18:03;
To report this post you need to login first.
Postitas:

Tööandja kinnitab dekreedi (haiguslehe)
Töötajate registris kanne kui LHP algab, kuupäevad vastavalt avalduse sisule

+1
0
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:

Töötaja võib suuliselt teatada kuupäeva, millest alates jääb 140 päevaks töövõimetuslehele (rsp e nn dekreet on töövõimetusperiood nagu haiguslehtki).
Või teatab alles rsp 1. päeval, et jäi töövõimetuslehele.

Tööandja avab arvuti jaa kinnitab töövõimetuslehe+ kannab sinna põhipalga nr.
NB! erinevalt haigus- v hoolduslehest saab seda teha kohe lehe algamisel mitte alles lõppedes.

Töötaja esitab lapsehoolduspuhkuse avalduse, kui laps sündinud ja sünd registreeritud st lapsel nimi ja isikukood. Tavaliselt kohe. Aga hiljemalt 14 p enne rsp(dekreedi) lõppu. Tavaliselt max ajaks st kuni lapse 3a saamiseni. NB! võib igal ajal lhp lõpetada ja tööle naasta, teatades 14p avaldusega ette…ja samuti 14p ette teatades uuesti lhp-le jääda.

Tööandja avab registri ja fikseerib seal töölepingu peatamise lhp ajaks.

+3
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt 04.06 07:10; 04.06 18:28;
To report this post you need to login first.
Postitas:

tööandja peab ka teadma, et nn dekreedi ajal kogunevad ka puhkusepäevad jätkuvalt edasi (kokku tuleb 11 puhkusepäeva dekreedi ajal). Sama kalendriaasta puhkuse võib ette puhata, st töötaja võib enne dekreeti kogu oma sama kalendriaasta puhkuse (sh samal aastal dekreedi ajal koguneva) välja võtta. Kõik puhkus, mida ta välja ei võta, seda saab ta kasutada aasta jooksul peale tööle naasmist (st LHP ajal puhkuse jääk ei kustu). LHP ajal puhkus edasi ei kogune.

0
0
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:

kokku tuleb 11 puhkusepäeva dekreedi ajal

See sõltub TLs kokku lepitud põhipuhkuse pikkusest, võib ka rohkem koguneda.

+1
0
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:

Aitäh- sai kohe selgemaks ja tean, mida teha.

+1
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt 03.06 20:48; 04.06 17:53; 04.06 18:01; 04.06 18:03;
To report this post you need to login first.
Postitas:

tööandja peab ka teadma, et nn dekreedi ajal kogunevad ka puhkusepäevad jätkuvalt edasi (kokku tuleb 11 puhkusepäeva dekreedi ajal). Sama kalendriaasta puhkuse võib ette puhata, st töötaja võib enne dekreeti kogu oma sama kalendriaasta puhkuse (sh samal aastal dekreedi ajal koguneva) välja võtta. Kõik puhkus, mida ta välja ei võta, seda saab ta kasutada aasta jooksul peale tööle naasmist (st LHP ajal puhkuse jääk ei kustu). LHP ajal puhkus edasi ei kogune.

See põhipalga nr on kuu brutotasu nagu haigus v hoolduslehelgi eksole?

+1
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt 03.06 20:48; 04.06 17:53; 04.06 18:01; 04.06 18:03;
To report this post you need to login first.
Postitas:

Töötaja võib suuliselt teatada kuupäeva, millest alates jääb 140 päevaks töövõimetuslehele (rsp e nn dekreet on töövõimetusperiood nagu haiguslehtki).

Või teatab alles rsp 1. päeval, et jäi töövõimetuslehele.

Tööandja avab arvuti jaa kinnitab töövõimetuslehe+ kannab sinna põhipalga nr.

NB! erinevalt haigus- v hoolduslehest saab seda teha kohe lehe algamisel mitte alles lõppedes.

Töötaja esitab lapsehoolduspuhkuse avalduse, kui laps sündinud ja sünd registreeritud st lapsel nimi ja isikukood. Tavaliselt kohe. Aga hiljemalt 14 p enne rsp(dekreedi) lõppu. Tavaliselt max ajaks st kuni lapse 3a saamiseni. NB! võib igal ajal lhp lõpetada ja tööle naasta, teatades 14p avaldusega ette…ja samuti 14p ette teatades uuesti lhp-le jääda.

Tööandja avab registri ja fikseerib seal töölepingu peatamise lhp ajaks.

See põhipalga nr on kuu brutotasu nagu haigus-holduslehelgi eksole?

+1
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt 03.06 20:48; 04.06 17:53; 04.06 18:01; 04.06 18:03;
To report this post you need to login first.
Postitas:

See põhipalga nr on kuu brutotasu nagu haigus-holduslehelgi

Jah. Töölepingus kirjas olev põhipalga nr bruto. Seda vajab Haigekassa siis kui inimese eelmise kalendriaasta keskmine Maksuameti andmetel puudub või on alla hetke miinimumpalga.

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt 04.06 07:10; 04.06 18:28;
To report this post you need to login first.
Näitan 9 postitust - vahemik 1 kuni 9 (kokku 9 )


Esileht Tööelu, raha ja seadused. Töötaja ootab last, millised toimingud tööandjal teha, millised töötajal