Teema: Töötaja pildistamine – kas on õigust keelduda sellest?

Iseenesest peaks õigus olema juba selle pärast, et kui sa just modelli või publitsistina palgatud pole, siis see pole osa su tööülesannetest. Iseasi on see kuidas see keeldumine vastu võetakse. Ma olen ise ka töötanud kohtades, kus peetakse nagu iseenesesmõistetavaks, et töötaja muuhulgas ka osaleb firmat tutvustavate piltide/videote filmimises, jagab firma postitusi oma sotsiaalmeedias jne ja peale keeldumist või lihtsalt mitte osalemist muutus suhtumine minusse märgatavalt halvemaks. Et ma pole “team player” jne.

Väga suur vahe on selles, kas pilti tahetakse töötajate registri vms tavapärase asja jaoks – on ju nt asutusi, kus on töötajate kontaktandmed koos pildiga asutuse veebilehel. Sotsiaalmeedia on aga veidi teine teema ja peaks olema siiski kokkuleppe küsimus. Ei ole vaja oma õigusi kõva häälega taga nõuda, vaid viisakalt põhjendada, kui sa ei soovi oma pilti avalikult kuskile sotsiaalmeediasse üles riputada, eriti veel siis, kui sa muidu sotsiaalmeediat ei kasuta.

Kui on selline töökoht, kus vaja siseveebi jaoks pilti, outlooki ja suhtlusvõrgustiku jaoks või ajakirjanduses kõneisikuna esinemise jaoks, siis on elementaarne, et tööandja korraldab kvaliteetse pildistamise ja tööandja sellega nõustub. Vastasel korral ei saa lihtsalt sellel kohal töötada.

Kui oled liini taga, siis vast pole vaja pilti.

Loomulikult on õigus keelduda. Isegi juhul kui sind palgati selleks, et sinust pilte teha, ainult, et sellisel juhul ei saa sa ka sellel kohal ilmselt töötada.

Aga kõige lihtsam on lihtsalt viisakalt keelduda ja kui ei sobi, siis paluda tööandjal seda soovi piisaval tasemel põhjendada (ehk siis miks sa peaksid seda vastu oma tahtmist tegema). Igasugused siseveebid ja muu pudi padi ei tähenda küll, et sa mingilgi moel sinna peaksid midagi panustama.