Teema: Töötamine 0,5 kohaga,ületunnid,töölepingu muutmine

#3230132:

Kui neid ei tasustata 1,5 kordselt ,siis kas see on töölepingu rikkumine ja mul on õigus tööleping erakorraliselt üles ütelda?

TLS § 44
(6) Tööandja hüvitab ületunnitöö vaba ajaga ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses, kui ei ole kokku lepitud ületunnitöö hüvitamist rahas.

Rahas tasustatakse ainult siis, kui olete selles eraldi kokku leppinud.

#3230132:

Samuti küsin,et kui firmas otsustatakse,et oleks vaja inimesele rohkem töötunde panna,siis kas nad tohivad ühepoolselt töölepingut muuta ja mind täiskohaga töötama määrata (täiskohaga töötamine ei ole praegusel hetkel võimalik perekondlike kohustuste tõttu)

Mitte ühtki lepingut ei saa ühepoolselt muuta.

Pead ikka enda eest seisma ja tööandjalt nõudma vaba aega, nagu seadus ette näeb. Või lepite rahas tasustamises kokku.
PS: graafikuga töötamisel selguvad ületunnid alles summeerimisperioodi lõpul, mitte iga kuu lõpul (enamasti on summ.periood 3-4 kuud).

#3230263:

Olgu, isegi summeerimisperioodi arvestades on alati ületunnid,sest mitte kunagi ei ole mul tunde vähem,kui 0,5 kohaga olema peaks .Alati kuu normtunnid pooleks jagatult siiski tunde rohkem . Vaba aega ega tasustamist pole olnud ühelgi korral. Mind huvitabki tegelikult see,kas see on põhjus ja võimalik töölt päevapealt lahkumiseks või lahkumisavaldust andes peaksin ikkagi kuu aega tööl käima ? Lisaks on mul tunnitasu ,seega tean alati täpselt ,mis summas palka saan …

ei, see ei ole põhjus päevapealt lahkumiseks
esmalt pead saatma tööandjale e-kirja, kus sa juhid tähelepanu, et sul olid x perioodil y ületundi, kuid sa ei ole nende eest tasu saanud, palun puudulev summa tasuda z kuupäevaks. siis ootad tööandja vastuse ära ja kui keeldub, alles siis saad lepingu üles öelda ja viidata sellele, et pikemat aega ületunnitasu maksmata.
kui sellist asja on olnud pikema aja jooksul ja sul pole ühtki kirjalikku tõendit, et sa oled oma ületunnitasu küsinud, aga pole saanud, siis väidab tööandja kohe vastu, et aga juba mitu kuud sulle selline tasumine on sobinud ning erakorraliselt ülesütlemiseks alus puudub

#3230375:

Varem küsinud ei olegi ,siis ei ole ületunde nii kohutavalt palju tulnud ka.Samas ,kuna mul ei ole töölepingut ja omale teadaolevaöt ma töötasingi osalise tööajaga,siis ei olnud mul põhjust vaidlemiseks. Nõõdilmneb aga mksu ja tolliameti info põhjal,et ma töötan 0,5 kohaga,sellest tulenevalt on nüüd ka teda,et tegu on ületundidega. Seda teada saades kirjutasingi ja küsisin õletundide tasustamise kohta, küsisin ka töölepingut ,kuid seda siiski ei saadetud. Kinnitatakse ainult,et olen tööl 0,5 kohaga. Aga ootan järgmise palgapäeva ära ja siis pööransellele uuesti tähelepanu,kui jääbki maksmata ületunnitöö.Aitäh abi eest.

Kas üldse kirjalikku töölepingut ei ole? Kui tööle asusid, siis ei tehtud kirjalikku lepingut ja leppisite suusõnaliselt kokku?

Või ütles ülemus, et hakkame tööga pihta, küll teeme lepingu hiljem?

#3230585:

Ei ole üldse kirjalikku lepingut tõesti , seda küll on korduvalt küsitud(ka teised töökaaslased) kuid saanud ei ole,samuti eisaanud seda nüüd,kui raamatupidajalt uurisin ületundide tasustamise ja tööaja kohta,sest maksu-ja tolliametis on fikseeritud 0,5 koht ja tekkisid küsimused:) Töötanud 1,5 aastat ja eeldan,et lepingut ei tulegi… sest teised töötand neli aastat ja samuti ootavad:DVäidetavalt ei ole vajadust ja kohustust enam kirjalikule lepingule.

Leping peab alati olema kirjalik. Kui seda pole, ei ole sul/tööandjal midagi aluseks võtta. Sul ei ole mingit alust selle tööandja juures töötada ega temal õigust sind kinni hoida. Ma imestan, et kuidas sa seal ilma lepinguta oled 1.5 aastat töötanud. Mina soovitan sul ja kogu seltskonnal kohe ära tulla. Loen su varasematest vastustest välja, et sa tahaksidki ära tulla.

Tegelikult sa ju ei teagi, mille alusel tööandja sulle palka arvutab ja makse maksab ja kas need ka õiged on. Kas raamatupidaja annab iga kuu palgalipiku, kus see info kirjas on?

#3230638:

Samas üteldakse,et töölepingu puudus ei ole põhjus lihtsalt lahkumiseks.

Kes ütleb? Tööandja?

Ja mismoodi sa siis ära tulla tahad, kui mitte omal soovil?

Kui sul pole lepingut, kus on kirjas, et pead ette teatama 30 päeva, siis sa ju ei pea ette teatama 30 päeva. Leping ju selleks tehaksegi, et kirja panna poolte kohusused ja õigused.

Kõige lihtsam- otsi uus töökoht ja siis anna lahkumisavaldus. Enda vaimne tervis on kõige tähtsam!

#3230375:

Aga ootan järgmise palgapäeva ära ja siis pööransellele uuesti tähelepanu,kui jääbki maksmata ületunnitöö.Aitäh abi eest.

TLS pr 44 lg 6 kohaselt ei pea tööandja ületunnitöö eest maksma vaid kompenseerima vaba ajaga. Kui sa ei ole seda vaba aega küsinud, siis ei saa tööandja seda sulle graafikusse planeerida ja see on nö “üleval”. Pöördu raamatupidaja poole ja küsi kui palju sul ületunde on, seejärel tee otsesele ülemusele konkreetne ettepanek millal soovid selle välja võtta. Siis arvestatakse sellega töögraafiku koostamisel.

P.S. ületundide eest küll võidakse poolte kokkuleppel maksta, kuid kui üks pool sellega nõus ei ole, siis pole ka kokkulepet. Mina tööandja kindasti eelistaksin sulle kompenseerida vaba aja andmisega, sest kirjutasid ju ise et perekondlikel põhjustel ei saa täiskohaga töötada. Järelikult vajad pere eluks aega. Lihtsalt mina ju ei saa teada millal sa seda vajad ja seega ootan seda infot sinult endalt.

#3231429:

Vaba aega ei anta, töötajate puudus on ja tööd on palju . Isegi palgata puhkuse saamine on olnud paras müstika ????

Kui sul on alla 14-aastane laps või alla 18-aastane puudega laps, siis on sul õigus saada 10 kalendripäeva tasustamata lapsepuhkust aastas, aga muul juhul polegi seda töötajal õigus nõuda (v.a õppepuhkus), kõik ongi ainult kokkuleppe küsimus.

Kuna sul puudub kirjalik TL, millele saaksid tugineda oma nõudmiste esitamisel, siis esimese asjana esita tööandjale kirjalik nõue TL vormistamiseks. Kindlasti kirjalik (taasesitamist võimaldavas vormis).
Esita ka nõue (samuti kirjalik), ületundide hüvitamiseks.
Kui juhtkond ei vasta 14 päeva jooksul, siis on sul võimalik pöörduda TVKsse (esitades sinna needsamad kirjalikud nõuded, millele tööandja pole vastanud).

§ 5. Töötaja teavitamine töötingimustest
(1) Töölepingu kirjalikus dokumendis peavad sisalduma vähemalt järgmised andmed:
7) aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg);

(3) Kui andmeid ei ole töötajale enne tööle asumist esitatud, võib töötaja neid igal ajal nõuda. Tööandjal on kohustus esitada andmed kahe nädala jooksul arvates nõude saamisest.