Mõislik on esialgu rääkida tööandjatega või personalitöötajatega/raamatupidajatega…oleneb kes teil puhkustega tegeleb. Lasta endale selgeks teha, kui pika puhkuse oled n ö “välja teeninud” 2021.a lõpuks- sest juba aastaid antakse puhkust käesoleva aasta jooksul käesoleva aasta eest e siis 2021.a puhkust üldjuhul 2021.a kogu aasta eest millalgi 1.jaanuar kuni 31.detsember 2021. Puhkusegraafikud koostatakse seaduse kohaselt I kvartali jooksul e siis märtsi õpuks on reeglina ette teada, millal keegi puhkab (v a muidugi need, kes asuvad tööle hiljem).
Kui puhkus ei ole puhkusegraafikus, siis tuleb tööandja(te)le esitada puhkuseavaldus(ed) vähemalt 14 kalendripäeva ette kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis.
Kui sa ühel töökohtadest oled alles katseajal, arvestades, et on juba sügis, siis seal saad puhkust antud aasta st 2021.a eest küsida vaid perioodi eest tööle asumisest kuni 31.12.2021
ja
tegelikult on ka see riskantne, sest kui peaksid töölt lahkuma või tööandja lepingu lõpetama katseajal enne 31.12, pead n ö ette saadud puhkuse eest puhkusetasu tagastama.
Jah, keelatud pole tööandjal anda rohkem puhkust, kas või täispuhkus st puhkust ka etteulatuvalt st 2022.a eest aga kohustust selleks pole.
Samuti võid osa põhipuhkust soovi korral jätta võtmata st kasutada alles järgmisel aastal.
Mõistlik on ilmselt võtta puhkust reisi ulatuses mõlemast töökohast(muidu ju ei reisi) ja ise otsustad,kas kohast kus töötad üle aasta (juhul kui seal pole üldse puhanud, siis puhkust ju saada rohkem…iseasi, miks teil puhkusegraafikut pole) võid võtta kas kogu saadaoleva puhkuse või vaid osa.
Lapsepuhkuse päevade kasutamiseks samuti puhkuseavaldus(ed) kui neid soovid, nende puhul aga arvesta, et need tuleb 2021 ära kasutada, uude aastasse ei kandu.
