mismõttes? Kui tööd pole anda, siis on tööandjal 2 võimalust: kas kuni 3 kuuks vähendada töötasu vastavalt koormusele (mitte alla miinimumi) või koondada.
Sellist valikut, et tööandja kohustab palgata puhkust võtma, seaduses pole. Koondamine + töötuskindlustushüvitis on parem kui palgata puhkus määramata ajaks.
koondada ei tohi veel juulis ega augustis, kui juuni eest töötasuhüvitist saadi. palgata puhkusele minekut peale sundida ei saa. ega häid variante polegi. otsida uus töökoht ehk?