.
Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt 21.04 14:12; 21.04 15:07; 21.04 15:10; 21.04 17:12;
Näitan 9 postitust - vahemik 1 kuni 9 (kokku 9 )
Teema: Töötasu hüvitise protsent/suurus
21.04.2020 14:12
To report this post you need to login first.
21.04.2020 14:18
sinu eelmise 12 kuu palga põhjal 70%
To report this post you need to login first.
21.04.2020 14:52
töötasu hüvitis leitakse nii, et vaadatakse sinu eelneva 12 kuu andmeid, sh viimase 3 kuu andmeid arvesse ei võeta, vaid võetakse arvesse üksnes 9 kuu andmed, mis eelnevad viimasele 3 kuule (sh siis ei mõjuta hüvitist see kuu, mille eest tööandja hüvitist taotleb ja maksis ise sulle väiksemat tasu). Seega tegelikult mitte 12 kuu keskmine, vaid 9 kuu keskmine. Ja sellest siis 70%, kuid mitte rohkem kui 1000 eurot.
Kui palju sa täna palka saad, seda ei vaadata. Eesmärk ongi see, et esiteks on võimalik tööandjal kulusid kokku hoida. Ja teiseks kui tööandja on sinu töötasu vähendanud, siis sinul on võimalik ikka saada rohkem tasu, eeldusel, et sa eelmisel aastal teenisid rohkem kui praegu vähendatud töötasuga.
To report this post you need to login first.
21.04.2020 15:07
21.04.2020 15:10
21.04.2020 15:33
Veel seoses hüvitisega – kas tööandja on kohustatud tööaega ka seoses palga vähendamisega vähendama või mitte?
Ainult siis saabki palka vähendada, kui tööd pole võimalik anda. Kedagi ei saa sundida sama tööd tegema väiksema tasu eest.
To report this post you need to login first.
21.04.2020 16:24
Suur tänu! Tahtsingi teada, et kas võib tekkida olukord, et saan suurema palga koos selle hüvitisega.
Miks selline olukord peaks tekkima? Kui saad hüvitise, maksab tööandja ilmselt 150 bruto sulle praeguse 40% asemel.
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt 21.04 16:24; 21.04 17:45;
To report this post you need to login first.
21.04.2020 17:12
21.04.2020 17:45
Näitan 9 postitust - vahemik 1 kuni 9 (kokku 9 )
Sa pead olema sisse logitud, et vastata selle teemale.
