Esileht Tööelu, raha ja seadused. Töötukassa hüvitis

Näitan 12 postitust - vahemik 1 kuni 12 (kokku 12 )

Teema: Töötukassa hüvitis

Postitas:
Kägu

Nüüd võeti vastu, et pikendatakse seda hüvitist veel üks kuu-juunikuu. Töötukassa maksab 50% ning tööandja 150, mis moodustab näiteks 800 bruto palga puhul 18%. Töötaja siis töötab täiskoormusega ning saab palka varasema 100% eest nüüd 68%. Kui ma ei soovi sellist asja, kas mul on seaduses võimalik ka loobuda? Ma ei pea ju sellega nõus olema, kas siis koondatakse vms? Ma isega lepiksin täiesti koondamisega, sest see on naeruväärne, pärisorjus on tagasi.

Please wait...
Postitas:
Kägu

Sul on õigus töötada ka vähem võrdeliselt sellega, kui palju palka vähendati, ei pea täiskoormusega töötama. Ja selline erakorralune ühepoolne palga vähendamine nõuab kahenädalast etteteatamist ja nii võib kolmeks kuuks palka kärpida. Selline palga vähendamine eeldab, et tööandjal ei ole täisajaga tööd anda ja tal pole võimalik täispalka maksta, sest lihtsalt raha pole

Please wait...
Postitas:
Kägu

Tööandja maksab ikka kokkulepitud 70% töötasust kogu ülejäänud osa ka. Algul 150, kui hüvitis on määratud, siis ülejäänud osa. Nii on see märtsist saadik olnud. Juunis on töötukasa osa lihtsalt natuke väiksem – sinu arvestusealuseks oleva perioodi 70% asemel 50%.

Please wait...
Postitas:
Kägu

Nagu eelmine ütles, tööandja peab ikka maksma nii palju, et sa kokku saad oma lepingujärgse töötasu.

ja ei, sa ei saa loobuda, sest see toetus on suunatud tööandjale. Sisuliselt oleks võinud ka toetuse üles ehitada nii, et tööandja maksab kogu palga ja siis alles saba töötukassalt tagasi (tegelikutl on selline toetus töötukassal koguaeg olemas, aga veidi teistel tingimustel), aga sisi oleks tekkindu ilmselt olukord, kus paljudel tööandjatel ei ole raha kusagilt võtta, et kõigile töötajatele lepingujärgne palk välja maksta ja oleks ikka töötasu vähendatud ja vähem makstud.

See konkreetne hüvitis võimaldab isegi juhul, kui tööandja vähendas töötasu, töötajal saada ikka rohkem raha kokku kätte, kui tema möödunud aasta keskmine on olnud suurem kui see vähendatud töötasu.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Asja mõte on see, et kui töötajal POLE TÖÖD tavamahus, st. ta istub osa ajast või kogu aeg kodus, siis maksab töötukassa talle seda protsenti eelmisest miinimumist ja tööandja maksab niipalju juurde, kuipalju töötaja tööd on teinud. Ehk nt istud kogu aeg kodus, saad toetuse + 150. Istud pool aega kodus, pool tööl, saad toetuse + tööandja poolt niipalju, et tuleks sinu väljateenitud palk välja.
Saan teemapüstitusest aru, et on tööandjaid, kes midagi juurde ei maksa, kuigi töötaja on kogu aeg tööd teinud (siin oli isegi juhus, kus töötaja kirjutas, et tööandja nõuab tagantjärgi nende “puudutud” päevade järgitegemist, see on täiesti ebaseaduslik. Asja mõte on ikkagi kompenseerida seda, et tööd pole olnud tööandjast sõltumatutel põhjustel (koroona). Kui tööd on olnud, siis pole ju mõtet kompenseerida.
Olen ka kuulnud lugusid, kus firmal käive pole langenud (mõnel kasvanudki), tööandja aga vähendab palka ja kasutab toetust. Ses mõttes oli need tingimused ebaõiglased, oleks pidanud olema nõue, et kõigil hüvitise taotlejatel tööandjatel peab olema käive või tulu langenud, siis oleks jäänud ära see laveerimine ja ülearused toetused.

Please wait...
Postitas:
Kägu

Nagu eelmine ütles, tööandja peab ikka maksma nii palju, et sa kokku saad oma lepingujärgse töötasu.

70% ikka, mitte lepingujärgse.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Nagu eelmine ütles, tööandja peab ikka maksma nii palju, et sa kokku saad oma lepingujärgse töötasu.

70% ikka, mitte lepingujärgse.

Miks tööandja 70% peaks maksma? Tööandja peab tagama, et töötaja saab koos hüvitisega töölepingujärgse töötasu. Kui töötasu on vähendatud – siis see ongi antud hetkel töölepingujärgne tasu ja peab selle tagama. Kui tasu ei ole vähendatud, siis kehtib see mis alati. Töötasuhüvitis ei anna tööandjale õigust maksta töötajale ainult 150, vaid 150 on absoluutne miinimum aga tööandja kohus on tagata, et töötaja saaks kätte just nii palju, kui palju ta peab saama – sõltuvalt siis kas töötasu on vähendatud või mitte. 70% maksab töötukassa, mitte tööandja.

Töötasu hüvitis ei anna tööandjale õigust töötajale maksta vähem palka. Töötasu hüvitis lihtsalt loetakse töötasu osaks – aga tööandja peab ikka tagama töötajale sellise palga, nagu see antud ajahetkel peab olema.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Tööandja peab ikka maksma nii palju, et töötaja saaks oma töölepingus kirjas oleva töötasu kätte. Juunis lihtsalt riik toetab tööandjat vähem ja tööandja maksab rohkem.

Erand on ainult see, kui teil on palga vähendamise kokkulepe sõlmtud. Igal muul juhul, kui töötad täis kuu, pead kokku tööandja+töötukassa käest saama töölepingust tuleneva summa.

Please wait...
Postitas:
Kägu

Ja kui palga vähendamisega nõus ei ole, siis peaks saama ka koondamise seoses sellega.

Please wait...
Postitas:
Kägu

Kui pole tingimustega nõus, siis võid lahkumisavalduse viia, nii lihtne ongi.

Please wait...
Postitas:
Kägu

Miks tööandja 70% peaks maksma? Tööandja peab tagama, et töötaja saab koos hüvitisega töölepingujärgse töötasu. Kui töötasu on vähendatud – siis see ongi antud hetkel töölepingujärgne tasu ja peab selle tagama. Kui tasu ei ole vähendatud, siis kehtib see mis alati. Töötasuhüvitis ei anna tööandjale õigust maksta töötajale ainult 150, vaid 150 on absoluutne miinimum aga tööandja kohus on tagata, et töötaja saaks kätte just nii palju, kui palju ta peab saama – sõltuvalt siis kas töötasu on vähendatud või mitte. 70% maksab töötukassa, mitte tööandja.

Pidasin loogiliseks, et tööandja on kolmeks kuuks vähendanud töötasu 30%.
Tegelikult on väga ebaõiglane, et osad istusid kodus 100% tasustatuna ning teised käisid tööl, saades 70% töötasust.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Tegelikult on väga ebaõiglane, et osad istusid kodus 100% tasustatuna ning teised käisid tööl, saades 70% töötasust.

Mõni juhtivtöötaja istus kodus ja sai lausa mitu tuhat eurot palka. Aga nii on ka ilma koroonata ja elu ongi selline ebaõiglane, see ei tohiks ju uudis olla.

Please wait...
Näitan 12 postitust - vahemik 1 kuni 12 (kokku 12 )


Esileht Tööelu, raha ja seadused. Töötukassa hüvitis