Palun selgitage. Kui lahkun ise katseajal töölt (tööleping) kas saan ennast töötuna arvele võtta? Kuidas saaks ravikindlustuse? Kui olemas alaealised lapsed kas nende kaudu ravikindlustus kehtib?
Töötuna saab ikka arvele võtta ja siis on ka kindlustus. Aga sa pead täitma nende tingimusi ja tegelikult ka uut tööd otsima.
Palun selgitage. Kui lahkun ise katseajal töölt (tööleping) kas saan ennast töötuna arvele võtta? Kuidas saaks ravikindlustuse? Kui olemas alaealised lapsed kas nende kaudu ravikindlustus kehtib?
Haigekassa kehtib 2 kuud peale lepingu lõppemist.
Kui tööleping lõpeb katseajal, saad töötuskindlustushüvitist (eeldusel, et oled viimase kolme aasta jooksul vähemalt 12 kuud töötanud).
Kas töötuskindlustushüvitist saab ka siis kui inimene lahkub katseajal omal soovil?
Tänan hea vastuse eest. Aga mida teha sellisek juhul kui see tööandja on märkinud töölepingu lõpetamiseks et lahkumine omal soovil ja töötukassast on tulnud seega ka otsus et hüvitist ei ole õigust saada?
Kas see info oli siis ebakorrektne?
Tänan hea vastuse eest. Aga mida teha sellisek juhul kui see tööandja on märkinud töölepingu lõpetamiseks et lahkumine omal soovil ja töötukassast on tulnud seega ka otsus et hüvitist ei ole õigust saada?
Mis mõttes mida teha? Töötuskindlustushüvitist pole tõesti sel juhul õigust saada (sa alustasid ka teemat sõnadega, et tõepoolest oli lahkumine sinu soovil), aga töötuna arvele võtmine on ju teine teema.
Kas see info oli siis ebakorrektne?
Katseajal lahkumine on § 86, olgu kumma poole algatus tahes.
Kui tööandja on teinud kande, mis sinu hinnangul ei vasta tõele, siis sul on võimalus nõuda tööandjalt kande parandamist, teatada töötukassale, et kanne on vale ja töötukassa saab siis tööandjalt ülesütlemisdokumendid välja küsida jne.
